愛華網? 三大危機原因????朱玉童的調查顯示：私企倒閉的原因除了融資困難等外部原因外，內部存在的才是根本。他認為，目前私營企業(yè)內部存在著三大危機：信任危機、信仰危機、信譽危機。????信任危機：老板與員工彼此不信任。老板無端懷疑員工做事情的目的。我經常遇到這樣的老板，所有的談判都親自出馬，怕員工從中撈取好處。而員工的不信任主要源自老板無法兌現的承諾。很多老板開會的時候我在下面聽，聽出很多問題，這些慷慨激昂的話能兌現嗎?????信仰危機：公司沒有中長期規(guī)劃，缺乏理念，很多公司處于“草莽狀態(tài)”。惟一的主題是“賺一筆”。這讓一些具有較高精神要求的員工難以容忍。有的員工說，“老板老拿錢誘惑我，弄得我現在比他都在乎錢。”????信譽危機：這與一些老板的不良行為有關，比如偷稅漏稅、違法亂紀、聲色犬馬。雖然員工與老板在某些利益方面彼此信任，但是這并不代表他們欣賞老板的人格?！靶男囟啻笫澜缇陀卸啻?，人格有多高企業(yè)才能做多高?！?p>????朱玉童認為，三大危機的產生與社會大環(huán)境有關。首先和企業(yè)主的素質相關，很多人對人性的認識停留在很淺的層面上，他們相信“人性本惡”。其次，中國的商業(yè)文化比較短暫。中國一向重視國家倫理而不太重視商業(yè)文化，“無商不奸”的概念也有不良影響。而市場經濟使生活的不確定性增加，不安感、焦慮感越強，人們越會增強自我保護。????三大危機的存在直接影響了小企業(yè)的生長，而操作層面的失誤將直接導致企業(yè)的失敗。在咨詢中，讓朱玉童感受很深的私營企業(yè)主管理通病在于：決策質量太差，制度建設失敗，人性管理欠缺。????“拍腦袋決策，拍胸脯表態(tài)，拍桌子罵娘，拍屁股走人。這些現象在私營企業(yè)非常嚴重?！?p>????決策問題。1998年，企業(yè)營銷體檢問卷結果出來后，朱玉童“嚇了一跳”。“改革開放20年了，應該不會這么差吧?！闭{查顯示：50％的企業(yè)對定位模糊，不知道自己企業(yè)的定位是什么；69％的企業(yè)不知道如何制定企業(yè)總體營銷戰(zhàn)略；71％的企業(yè)老板在構建企業(yè)營銷網絡時，不知如何著手……企業(yè)發(fā)展目標不明的時候，表現在決策上就是“東一榔頭西一棒子”，隨波逐流朝秦暮楚。朱玉童對昆明一家經銷保健品的私營企業(yè)印象深刻。“廣告費花了100多萬，但是一無所獲。海王金樽‘送禮’，他們也‘送禮’，太太口服液‘靜心’，他們也宣傳‘靜心’，一種保健品，哪都靠點邊，哪都跟不上，一年推了很多活動，又是抽獎又是贈送。炒掉了好幾個營銷經理也不管用?！?p>????制度建設。很多私營企業(yè)主靠“豪情壯志敢想敢干”起家，發(fā)展到一定規(guī)模的時候，需要組成團隊，通過系統運作完成工作。但是很多人過不了這個坎，他們還試圖用個人光芒普照大地。????“如同魔術師玩球，一個人可以玩三四個球，再想玩多也就掉到地上了。但是很多人懷念創(chuàng)業(yè)時候的大家稱兄道弟拍肩膀流眼淚的模式，走不出那個圈子，這個問題嚴重影響私營企業(yè)的發(fā)展?！?p>????一個典型例子是：“經銷商都倒閉一年了。企業(yè)還往那里發(fā)貨。竟然沒有一個檢查制度?！?p>????朱玉童還看到很多“表面上在推動，骨子里卻在背叛制度建設”的老板。一家公司入口大廳上寫著：制度大于總經理。他覺得很好。訪談的結果卻是：總經理處處大于制度。“一種破壞制度的文化在到處蔓延，罪魁禍首就是老板。”????讓朱玉童感受深刻而老板們往往不自知的問題是：能否在企業(yè)中推行人性化的管理。很多老板表現出苛刻的一面，他們在壓抑而不是釋放員工的潛能。????朱玉童說：“做事充滿信心，但專業(yè)水平一般，這樣的員工很多。應該用指導員的方式，做對了當眾鼓勵，做錯了背后談一談?用含蓄的方式補齊他的專業(yè)。但是我看到很多老板是在嘲笑他，打擊他。這和老板不懂依人性管理有很大關系?！?p>????隨著小企業(yè)的成長發(fā)展，一般會出現七種風險，即：開業(yè)后頭3年可能出現開業(yè)風險和現金風險；第3至7年可能出現授權風險和領導風險；第7至10年可能出現財務風險和興旺風險；開業(yè)10年后可能出現管理上的接班風險。????這個數據也許可以說明中國私企老板應對的無力：在國外，5％的企業(yè)老總沒有接受過專業(yè)訓練，而在國內，接受過專業(yè)訓練的私企老總是5％。????九大成因????國家統計局副局長、著名經濟學家邱曉華日前在講到當前貧富差距問題時，對我國富人群體的成因作了歷史性分析。????邱曉華認為，我國富人群體主要有9大成因。????一是企業(yè)推行承包制，一批敢于承擔風險的人走上“先富起來”的道路；????二是國家落實各項政策而得到一筆補償資金所惠及的一批人；????三是國家鼓勵私人經濟發(fā)展先“下?！钡娜?；????四是20世紀80年代中后期，國家實行部分生產、生活資料和貸款價格的“雙軌制”，特殊群體因此而享用了價差帶來的6000億元財富；
????五是20世紀80年代末、90年代初期最早涉足證券市場的投資人和證券從業(yè)人群；????六是房地產業(yè)投資人；????七是倒賣各種指標出口配額等人群；????八是特殊職業(yè)者，如影視明星、體育明星、作家等；????九是科學技術成果轉讓獲益者。
