愛華網(wǎng)3.房地產(chǎn)招聘數(shù)量穩(wěn)居前列
薪酬指數(shù)：★★★★☆
招聘指數(shù)：★★★☆☆ 入行難度：★★★☆☆ 推薦原因：外企太和在2003年薪酬調(diào)查顯示，房地產(chǎn)行業(yè)銷售經(jīng)理的年薪能達(dá)到22萬，是名副其實的高薪行業(yè)。近年來，房地產(chǎn)、建筑行業(yè)在人才市場上的招聘數(shù)量一直穩(wěn)居前10位?？纯催M(jìn)入中國富豪排行榜的大亨們，近半數(shù)是做房地產(chǎn)起家，其中暴利可窺見一般。
2008年的奧運會無疑使北京成了建筑、房地產(chǎn)行業(yè)的焦點，專家預(yù)測，從現(xiàn)在到2006年將是北京建筑、房地產(chǎn)行業(yè)的黃金時期，因為在這期間奧運會工程將大規(guī)模上馬。 點評：房地產(chǎn)是一個靠資源吃飯的行業(yè)，房地產(chǎn)市場形成的產(chǎn)業(yè)鏈養(yǎng)活了一大批企業(yè)和人。 工種多，起薪不一，如果沒有經(jīng)驗和資源，在房地產(chǎn)里混，開始要很吃力。 對大學(xué)生來說，進(jìn)入門檻不高，肯吃苦才能出業(yè)績。 好專業(yè)，如建筑設(shè)計，拿高薪當(dāng)然容易。專業(yè)要靠不上邊，就干銷售吧，干好了能發(fā)大財。 個案：王先生某房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司業(yè)務(wù)員 我是專科學(xué)歷，找工作時，很多單位不要，幸好，賣樓對學(xué)歷要求不高。 剛開始的半年，業(yè)績平平，付出的努力和得到的回報根本就不成正比，因為認(rèn)識的人少，業(yè)務(wù)又不熟，得慢慢積累資源。 干這行，薪水是底薪加傭金，底薪一千多，提成一般是千分之二，一個月下來好一點能三四千，不好就兩千左右，各種福利待遇一般，有些操作手法不符合規(guī)范。 公司歡迎有一定客戶資源的人，形象要端正一些，有較好的表達(dá)能力和親和力。我覺得，干這行門檻不高，不過要做到出色，確實需要付出一定的努力。4. 醫(yī)藥業(yè)薪酬增幅達(dá)8%至9%
薪酬指數(shù)：★★★☆☆
招聘指數(shù)：★★★★☆ 入行難度：★★★☆☆ 推薦原因：國內(nèi)目前有4000家以上的制藥企業(yè)，而且在華外資制藥公司相當(dāng)多，由于中國醫(yī)藥市場發(fā)展的時間還不長，現(xiàn)有醫(yī)療保健企業(yè)銷售隊伍的規(guī)模仍很有限，因此今年各醫(yī)藥企業(yè)仍會繼續(xù)加強銷售隊伍的建設(shè)。 中國最大生物工程與醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)投資項目——北京生物工程與醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)基地近日開始向海內(nèi)外全面征集大型投資項目合作伙伴，首期投資總額將超過30億元人民幣。北京醫(yī)藥人才的發(fā)展空間更為廣闊。 外企太和數(shù)據(jù)咨詢公司提供的數(shù)據(jù)顯示，2003年醫(yī)藥行業(yè)的薪酬增長幅度高達(dá)8%至9%。而且國內(nèi)的藥業(yè)公司給員工提供多樣化的福利方案，對年輕的員工提供短期性質(zhì)的福利項目，對年齡較大的員工加強養(yǎng)老以及醫(yī)療方面的福利項目。 點評：具有營銷或醫(yī)藥專業(yè)知識技能、團(tuán)隊意識強的營銷管理專才是制藥企業(yè)爭強的目標(biāo)。同時，研發(fā)上對精通醫(yī)藥理論知識和具有精湛技藝的操作型、技藝型人才的需求也很大，執(zhí)業(yè)藥師的人才缺口高達(dá)1∶10。 個案：易小姐北京某制藥企業(yè)銷售代表 醫(yī)藥銷售是很瑣碎的工作，不但要對自己轄區(qū)內(nèi)的藥品零售店進(jìn)行公司的產(chǎn)品宣傳、入店培訓(xùn)、理貨陳列、公關(guān)促銷這樣的日常工作，還要負(fù)責(zé)處理客戶服務(wù)問題，包括給用藥者必要的指導(dǎo)。我做了兩年，收入比較穩(wěn)定了，每個月不低于4000元。 目前在我們這個行業(yè)中，90%的銷售代表只是社交活動家和藥品講解員，隨著藥品招標(biāo)、降價、醫(yī)藥分家的逐步實施，帶金銷售終究會被淘汰，到時需要的是在學(xué)術(shù)知識和銷售技巧方面同時具有專業(yè)化水準(zhǔn)的醫(yī)藥代表。5.咨詢業(yè)——MBA的最佳選擇
薪酬指數(shù)：★★★★☆
招聘指數(shù)：★★★☆☆ 入行難度：★★★★☆ 推薦原因：專家認(rèn)為，咨詢業(yè)進(jìn)入初步成長期后增長達(dá)到100%-200%，全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化，市場競爭日趨激烈，IT技術(shù)快速發(fā)展和中國企業(yè)不斷進(jìn)步，這必然給管理咨詢業(yè)帶來更多市場機會。管理咨詢業(yè)聚集眾多的高學(xué)歷人群，本科生很少有發(fā)揮余地，至少為碩士，博士、海歸到處都是，因此拿到名校的MBA學(xué)位至關(guān)重要。
咨詢業(yè)主要靠人才取勝，人力成本非常高。一個合格的咨詢顧問在國內(nèi)的咨詢公司年薪至少可以拿到10萬。 管理咨詢業(yè)往往被稱為MBA的后續(xù)教育，參與對企業(yè)的咨詢過程，接觸復(fù)雜的CASE，認(rèn)識接觸行業(yè)圈子里的朋友，對個人將來的發(fā)展十分有利，很多人做了幾年咨詢后即被企業(yè)挖走，進(jìn)入企業(yè)的管理面。 點評：競爭激烈，業(yè)內(nèi)曾流傳兩年內(nèi)或提升或走人的說法。進(jìn)入好一點的咨詢公司也不容易，錄取比例通常達(dá)到千分之五，要四輪面試，公司一般看重學(xué)校名氣。 做咨詢，人才流動率高，干活壓力大，競爭激烈，一旦立足，發(fā)展前景極為廣闊。在決策前，要充分考慮這些因素。閱讀：張毅：MBA讓人職業(yè)大轉(zhuǎn)換 個案：陳先生北大縱橫知識管理總監(jiān) 我1998進(jìn)入管理咨詢業(yè)。此前，在國家部委干了4年，因為頻繁的接觸大型企業(yè)，感覺到了這種需求后決定在這個行業(yè)發(fā)展。 咨詢需要實踐經(jīng)驗豐富的人才，從IT、電信、家電等行業(yè)出來，再進(jìn)入咨詢業(yè)會有優(yōu)勢。咨詢公司主要看重應(yīng)聘者的理論水平和實際能力，最重要的是要把學(xué)到的理論拿來應(yīng)用。 在技能方面，需要具備的素質(zhì)包括演講技巧、寫作技巧，甚至包括打字能力，這是工作效率的保證。還有交際能力，因為管理咨詢一方面要在團(tuán)隊內(nèi)合作，和還要和客戶打交道，應(yīng)盡量培養(yǎng)在團(tuán)隊中的感染力和影響力，把自己優(yōu)點展示給別人看。 ?
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