自從改革開放以來，中國民營企業(yè)家已經(jīng)超過了300萬，調(diào)查顯示，由于找不到合格的接班人，95%以上的中國民營企業(yè)家無法擺脫“富不過三代”的宿命。有研究表明，目前國內(nèi)富人家族的孩子中，只有約10%的子女繼承了父母的優(yōu)良品質(zhì)，成為積極向上、勤奮好學的人。對不少富有家族及企業(yè)來說，不是富過三代的問題，而是能否富過兩代的問題。(6月22日《中國青年報》)

　　在我看來，“富不過三代”的根源在“一代”而不在“后代”，由此涉及的是財富倫理，而不是“教育問題”。毋庸諱言，炫富、奢侈、寡善，已經(jīng)成為不少中國新富的“通病”。財富的無序揮霍和浪費，傳統(tǒng)人文精神的流失，直接導致了財富倫理的不健康?？焖倮鄯e財富同時沒有塑造起優(yōu)良財富倫理，富人們的生活方式、價值選擇都無一不在“渲染”著他們的后代———我們經(jīng)常批評富家子大把燒錢，豈不知他們的父輩比他們還奢侈。生長在這樣的環(huán)境中，你能指望“富二代”拿窩頭當點心吃就能培養(yǎng)出吃苦精神嗎？

　　而另一方面，很多中國民營企業(yè)家將企業(yè)視為了自己的“私產(chǎn)”，要千方百計地“遺傳”給自己的后代，這是富人們絞盡腦汁將子女灌輸培養(yǎng)成接班人的根本原因。結(jié)果即便有了合格的、不敗家的“富二代”，恐怕企業(yè)也走不了多遠。放眼全球，那些走不出“父子傳承”的家族企業(yè)，幾乎都難以擺脫“富不過三代”的宿命。

　　是故，“富不過三代”其實并不是富人的魔咒，而是整個社會財富運行機制不規(guī)范、不透明的魔咒。

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