“位子”是虛的，“能力”是實的

　　有位年輕人到Career來尋求職涯諮商，他在一家網(wǎng)絡科技公司，擔任副理職位約3年，最近打算離職，原因是公司最近公布的升遷名單沒有他，他認為部門經(jīng)理的位子應該是他的，為何副總沒提拔他，因此他很沮喪。

　　我問了他幾個問題，包括：

　　1、是否提前完成年度工作進度或業(yè)績進度？

　　2、每年為公司培訓多少人？

　　3、對部門未來的規(guī)劃與遠景為何？

　　面對我提出的這3個問題，他臉部的表情變得沒有自信，回答的內(nèi)容也平淡無奇。也許他真的有企圖心想坐上經(jīng)理的位子，為公司打拼一番，但是有心打拚的人，不該只想到經(jīng)理的“位子”，而應該想的是如何能順理成章，帶著大家的祝福坐上寶座，這才是有尊嚴的升官技巧。

　　于是我告訴他：勉強爭來的位子坐不久，爭到面子，失去里子，只會搞壞與主管的關系，不如先扎實地規(guī)劃并執(zhí)行我問的那3個問題，那才是邁向主管之路的重要基石。經(jīng)過我的提示，這位年青人恍然大悟，自認主管功力尚不足，有待磨練，最后決定不離職了。由這個案例，讓我想到網(wǎng)絡上的一個小故事：

　　釣竿與釣技

　　有個老人在河邊釣魚，一個小孩走過去看他釣魚，老人技巧純熟，所以沒多久就釣上了滿簍的魚。老人見小孩很可愛，要把整簍的魚送給他，小孩搖搖頭，老人驚異的問這小孩為何不要？小孩回答：我想要你手中的釣竿。老人問：你要釣竿做什么？小孩說這簍魚沒多久就吃完了，要是我有你手中的釣竿，我就可以自己釣，一輩子也吃不完。

　　一般人沒有仔細思考，一定會說這小孩好聰明。其實錯了，他如果只要釣竿，可能一條魚也吃不到。因為，他不懂釣魚的技巧，光有魚竿是沒用的；釣魚重要的不在釣竿，而在釣技。

　　這個故事給大家的啟示是：有太多人認為自己手握了人生的釣竿，魚兒自動會上釣，凡事皆順遂。像職員看主管或老板，以為只要坐上主管或老板的位子，就有享用不盡的權利滋味與源源不絕的財富，結果是事與愿違。

　　無形的“釣技”才是核心競爭力

　　在臺灣我們一直沾沾自喜看到中小企業(yè)有旺盛的生命力，但從日本人眼中，看到的是臺灣想當老板或主管的人太多，有專業(yè)的人卻太少，所以臺灣不管高科技的關鍵技術或服務業(yè)的貼心精神，都還差日本一大截，因為我們許多人跟故事中的小孩一樣，只看到表面有形的“釣竿”(主管位子)，而忽略了無形的專業(yè)“釣技”(管理能力)。尤其網(wǎng)絡當紅時，許多30歲不到的CEO、COO或CTO，皆因“磨練不足”或“缺乏管理經(jīng)驗”，造成網(wǎng)絡公司大量關閉，自己的主管寶座也消失了。網(wǎng)絡族有時重視自己的名片title，遠甚于自己的專業(yè)或管理能力，最后連自己的title也泡沫化了。

　　在日本不管從事任何工作，各行各業(yè)的專家最常教育新人的一句話是：“桃子、柿子要種三年才會開花，專業(yè)最少要學八年”。像釣竿這樣的工具很容易到手，甚至有錢就可以買到，但技術不容易學，甚至無法買。各行各業(yè)的專業(yè)，都需要長期用心精耕才能累積到像上述老人的“釣技”。一技在手，身價非凡！

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