愛華網(wǎng)虎年一開門，用工告急的信息便撲面而來：滬蘇浙閩四省，崗位充裕，急缺工人；珠三角缺工超過200萬；東莞企業(yè)外出“搶人”……從“用工慌”到“用工荒”，勞動力市場供求發(fā)生徹底逆轉(zhuǎn)。與往年不同，今年吃緊的不僅是珠三角、長三角，像安徽這樣的傳統(tǒng)勞務(wù)輸出地區(qū)也開始出現(xiàn)工人緊缺現(xiàn)象，用工荒成為全國性的問題。訂單回升本是喜，卻因“用工荒”變成了憂。企業(yè)在放過“開門鞭”之后，老板們的眉頭一時半會還舒展不了。站在企業(yè)的角度，這是不能不告急的局面；可對打工者來說，這卻是喜訊。用工告急，意味著勞動力賣方市場形成，勞動者可以挑挑揀揀，待價而沽，變企業(yè)挑工人為工人選企業(yè)?！坝霉せ摹钡贡破髽I(yè)改善員工薪資待遇，中國制造業(yè)廉價勞動力的人口紅利逐漸褪色，勞動力市場正在陣痛中轉(zhuǎn)型。“人口紅利”步入慢車道在中國現(xiàn)代化進(jìn)程中，數(shù)以億計的農(nóng)民脫離土地，既為企業(yè)提供了大量普工資源，也為勞動力價值的市場定位劃下了基線。但這種市場化，一直存在過頭的趨勢，即只顧及一時一地的市場需求，不考慮市場可持續(xù)健康發(fā)展的需要，更不在意勞動力商品區(qū)別于一般商品的特殊屬性。|www.aihuau.com|29然而，人口紅利并不是取之不盡、用之不竭的資源。勞動力商品的人文價值是不能隨意貶低的，一旦勞動力特別不值錢形成定局，傷及的其實是人的尊嚴(yán)與社會文明；津津樂道的“勞動力低成本優(yōu)勢”，也只是有悖社會發(fā)展方向的反人性透支。而這種透支，正是用工荒的成因之一。目前頻頻出現(xiàn)的“用工荒”,無疑將推動農(nóng)民工工資水平普遍上漲，從而導(dǎo)致傳統(tǒng)勞動密集型產(chǎn)業(yè)加速喪失成本優(yōu)勢，而對整個中國經(jīng)濟(jì)而言，農(nóng)民工勞動成本的提升也將對吸引外資和出口競爭造成很大影響，倒逼經(jīng)濟(jì)增長方式由粗放向更有效率轉(zhuǎn)變?？梢灶A(yù)見的是，隨著“用工荒”蔓延，企業(yè)的日子變得越發(fā)不好過，要么加快技術(shù)和產(chǎn)業(yè)升級，要么面臨倒閉或者向中西部地區(qū)遷移。在工業(yè)化過程中，隨著農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的逐步轉(zhuǎn)移，農(nóng)村富余勞動力會逐漸減少，直到最后再也沒有富余勞動力，而這個時候，勞動力工資便將出現(xiàn)由水平運(yùn)動到陡峭上升的轉(zhuǎn)變。富余勞動力無限供給的時代行將結(jié)束，人口紅利將異化為人口負(fù)擔(dān)，因為老齡化時代將接踵而來。不拘一格招工人不少企業(yè)紛紛上調(diào)工資，調(diào)低學(xué)歷、年齡等限制，以解決用工緊張的問題。原來招人還要問問文化程度、身高、年齡，還要經(jīng)過考試，一車?yán)瓉硭奈迨畟€人，最后能留下一半人就不錯了?，F(xiàn)在只要有身份證，不是傷殘的都可以。“用工荒”迫使不少企業(yè)都提高了薪酬標(biāo)準(zhǔn)，增設(shè)績效獎金、發(fā)放夜班津貼等。比如步步高電子廠計劃從3月1日起將770元底薪增加230元，也就是底薪調(diào)至1000元/月。一些商會紛紛商議，將企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)30%。深圳市人力資源和社會保障局明確表示，今年深圳將上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。溫州企業(yè)用工需求也大幅增加，多數(shù)工種的月平均工資達(dá)到了1400元，較去年增加了一二百元。還有一些企業(yè)瞄準(zhǔn)“老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)”，對介紹入職進(jìn)行獎勵。在匯安的招聘會上，有一家電子企業(yè)招聘廣告上寫著“現(xiàn)場招聘女性作業(yè)員，介紹入職獎勵600元”，可見普工的緊俏。勞動力供需大逆轉(zhuǎn)國際金融危機(jī)爆發(fā)后，東部沿海不少外貿(mào)企業(yè)因為訂單低迷，大規(guī)模辭退員工，去年下半年出口訂單恢復(fù)以來，很多企業(yè)的用工缺口還沒補(bǔ)充過來，再加上今年新的崗位缺口，使得用工缺口更大。然而就在東部地區(qū)遭遇“用工荒”的同時，農(nóng)村外出人口在中西部地區(qū)就業(yè)的比重卻在穩(wěn)步上升。2009年第三季度全國外出務(wù)工勞動力的月均收入為1455元，環(huán)比增長2.5%；中西部地區(qū)分別為1389元和1382元，環(huán)比分別增長3.2%和4.3%。東部比中、西部地區(qū)高不到百元的差距，已經(jīng)很難構(gòu)成優(yōu)勢，這也成為東部地區(qū)面臨招工難的深層原因。另外，區(qū)域經(jīng)濟(jì)帶的迅速崛起和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移也使得中、西部在勞動力需求方面與東部展開競爭。
企業(yè)不能適應(yīng)新生代農(nóng)民工不斷變化的就業(yè)訴求，是導(dǎo)致招工難的主要原因之一，80后、90后已構(gòu)成外出農(nóng)民工的主體，包食宿、加班帶來的有限工資已經(jīng)很難吸引他們。離鄉(xiāng)背井的普通勞動者，所追求的幸福，只是在失去很多、犧牲很多以后，得到的一點低水平的底線幸福。對絕大多數(shù)打工者而言，僅僅希望在養(yǎng)家糊口之外，有一點余錢孝敬雙親、培育兒女，以盡人子人父的責(zé)任；有一種可能，去稍微嘗試一下日新月異的文明生活，他們從不奢求過多。遺憾的是，這似乎還是一個遙不可及的夢想；與艱辛勞動聯(lián)在一起的，往往是最低工資，惡劣的勞動、生活環(huán)境，外加人格歧視。在深圳這樣的現(xiàn)代城市，1000元收入所能支撐的，恐怕只能是一種顧此失彼的生活，如果再被“定時如廁”、強(qiáng)制搜身，你叫勞動者積極的人生態(tài)度從何而來？從表面上看，經(jīng)濟(jì)回暖、訂單回升是此次招工難的導(dǎo)火索，但背后的根本原因，是廉價勞動力時代已經(jīng)一去不復(fù)返。與勞動強(qiáng)度不成正比的低廉工資，對農(nóng)民工越來越?jīng)]有吸引力，是導(dǎo)致“招工難”最直接的原因。傳統(tǒng)勞動密集型產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢喪失，迫使企業(yè)和雇主改善民工薪資待遇。據(jù)介紹，在東莞已經(jīng)有一些企業(yè)制定更加人性化的管理制度，注重員工的發(fā)展，幫助其制定職業(yè)規(guī)劃，部分崗位盡量采取內(nèi)部競聘制度，以吸引員工就業(yè)。當(dāng)前的“用工荒”更多的還是經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展之下結(jié)構(gòu)性、區(qū)域性的短缺，旺盛的勞動力需求超過逐步下滑的勞動力供給所致。而且，新生代農(nóng)民工由于受教育水平越來越高，對于低成本的初級工人崗位越來越不待見，這也對企業(yè)的招工產(chǎn)生越來越大的影響。雖然眼下中國還未到達(dá)“劉易斯拐點”，人口紅利仍未喪失，但也開始從之前幾十年的“快車道”開始進(jìn)入“慢車道”，在此期間，如果我們還一味沉醉在人口紅利帶給我們的好處中，這種低成本的發(fā)展慣性最終將不利于我國經(jīng)濟(jì)的長久發(fā)展。
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