愛華網(wǎng)最近，石家莊市長(zhǎng)安區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局對(duì)轄區(qū)內(nèi)百名曾經(jīng)參加SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的人員進(jìn)行了一次詳細(xì)的調(diào)查和回訪，并對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行了分析。他們希望通過對(duì)這些人創(chuàng)業(yè)選擇及實(shí)踐的“掃描”，從中發(fā)現(xiàn)規(guī)律…… 根據(jù)目前的統(tǒng)計(jì)分析，平均一個(gè)人創(chuàng)業(yè)可以帶動(dòng)五個(gè)人就業(yè)。因此，鼓勵(lì)和支持勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)、推動(dòng)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)，已成為我國(guó)積極就業(yè)政策中最主要的內(nèi)容之一。 而對(duì)于絕大多數(shù)勞動(dòng)者來說，無資金、無經(jīng)驗(yàn)、無項(xiàng)目的“三無”境地，常常令他們對(duì)自主創(chuàng)業(yè)心生畏懼。 從2003年開始，我省各級(jí)勞動(dòng)部門開始大力推廣“創(chuàng)辦你的企業(yè)”培訓(xùn)項(xiàng)目，截至目前已經(jīng)為大量的勞動(dòng)者提供了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，并幫助許多人辦理了小額擔(dān)保貸款。這些人當(dāng)中，誰創(chuàng)業(yè)了，誰沒創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)者當(dāng)中誰成功了，誰又失敗了，他們的經(jīng)歷，對(duì)于那些對(duì)創(chuàng)業(yè)“有心無膽”者，應(yīng)該能夠提供一些有價(jià)值的借鑒。 最近，石家莊市長(zhǎng)安區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局就做了這么件事。他們從2004年4月開辦第一期創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，從這天開始到當(dāng)年7月，期間共有100名學(xué)員參加了培訓(xùn)。如今，他們對(duì)這100個(gè)人進(jìn)行了一次追蹤調(diào)查，并對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行了梳理分析。 從統(tǒng)計(jì)分析看，這些學(xué)員由于性別、年齡、文化結(jié)構(gòu)的不同，他們對(duì)創(chuàng)業(yè)的理解程度、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的選擇不盡相同，實(shí)際創(chuàng)業(yè)能力也有不同。 項(xiàng)目選擇“小、短、快”吃香女性相對(duì)保守 接受創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的下崗、失業(yè)人員中，絕大部分創(chuàng)業(yè)者選擇那些“小、短、快”(投資小、規(guī)模小、周期短、見效快)的項(xiàng)目或企業(yè)。在71名已經(jīng)創(chuàng)辦企業(yè)的人員中，選擇生產(chǎn)制造業(yè)和農(nóng)業(yè)項(xiàng)目的4人，僅占已經(jīng)創(chuàng)辦企業(yè)總?cè)藬?shù)的5.6%，而選擇創(chuàng)辦商業(yè)、服務(wù)業(yè)的67人，占已經(jīng)創(chuàng)辦企業(yè)總?cè)藬?shù)的94.4%。 在參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的百人調(diào)查中，男性、女性各50人。從創(chuàng)辦企業(yè)的人數(shù)上看，也基本相當(dāng)，分別占49.3%和50.7%。但在創(chuàng)辦企業(yè)類型的選擇上傾向不同：男性的選擇具有多樣性的特點(diǎn)，涉及商業(yè)、服務(wù)業(yè)、制造業(yè)及農(nóng)業(yè)等各個(gè)領(lǐng)域；而女性在創(chuàng)業(yè)選擇上則相對(duì)集中，創(chuàng)辦零售類企業(yè)和服務(wù)類企業(yè)的人數(shù)達(dá)32人，占女性創(chuàng)辦企業(yè)總?cè)藬?shù)的89%。 點(diǎn)評(píng)：小、短、快項(xiàng)目如中介服務(wù)、小超市、小飯店、小食品店、搬家保潔、洗車、服裝店、小飾品店等行業(yè)，這些項(xiàng)目的特點(diǎn)對(duì)創(chuàng)業(yè)者特別是下崗失業(yè)人員有較強(qiáng)的吸引力，因?yàn)檫@一人群大部分缺乏創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，資金有限，缺乏抗風(fēng)險(xiǎn)的物質(zhì)基礎(chǔ)。 而這樣的小企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本相對(duì)較低，開張后資金流入、流出較快，幾乎每天都有現(xiàn)金收入，企業(yè)核算簡(jiǎn)單，看得見，摸得著，經(jīng)營(yíng)者心里感覺踏實(shí)。就是經(jīng)營(yíng)不景氣或出現(xiàn)虧損，掉頭容易，不致造成大的損失，企業(yè)有較靈活的生存空間。 女性由于其生理特點(diǎn)和在家庭中的地位，大部分責(zé)任心較強(qiáng)，治家節(jié)儉，對(duì)大筆支出比較謹(jǐn)慎，她們往往有充足的把握才肯投資。同時(shí)因?yàn)樾募?xì)，容易與人溝通，親和力比較強(qiáng)，在創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目上做些如家政、服裝、小吃、幼兒園等方面的嘗試容易成功。 提示：在選址時(shí)，應(yīng)選擇人員密集的地方，了解商圈周圍人們的收入情況及消費(fèi)特點(diǎn)，有針對(duì)性地選擇項(xiàng)目。在后續(xù)發(fā)展方面，應(yīng)在資金有一定積蓄的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大自己的企業(yè)?；蛘吒氵B鎖經(jīng)營(yíng)，或者做品牌的區(qū)域代理，會(huì)有更高的收入。
對(duì)于女性創(chuàng)業(yè)者，她們的主要問題是有時(shí)顧慮較多，遇事不夠果斷，眼界不夠開闊，選擇投資面窄。尤其要注意避免創(chuàng)業(yè)和家庭生活沖突。 年齡特點(diǎn)30至50歲是主體30歲以下蘊(yùn)潛力 調(diào)查顯示，中、青年人是參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和培訓(xùn)后成功創(chuàng)辦企業(yè)的主體部分。參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的下崗失業(yè)人員中，30歲以上(含30歲)至50歲以下(不含50歲)占參加培訓(xùn)總數(shù)的74%，20歲至29歲的占22%(近年呈上升趨勢(shì))，而50歲至59歲的僅占4%。參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的年齡結(jié)構(gòu)不同，其創(chuàng)辦企業(yè)的能力也不同。 在經(jīng)過培訓(xùn)已創(chuàng)辦企業(yè)的71人中，年齡20-29歲的14人，占19.7%，占本年齡段培訓(xùn)人數(shù)的63%；30-39歲的27人，占38%，占本年齡段培訓(xùn)人數(shù)的64%；40-49歲的28人，占39.4%，占本年齡段培訓(xùn)人數(shù)的87%；50-59歲的2人，僅占2.8%；占本年齡段培訓(xùn)人數(shù)的50%。 點(diǎn)評(píng)：20歲左右的人剛出校門，有雄心壯志，目標(biāo)廣大，有創(chuàng)辦企業(yè)、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的強(qiáng)烈欲望。由于互聯(lián)網(wǎng)帶來的信息普及，這部分人群相對(duì)知識(shí)面寬、見識(shí)多，而且沒有家庭拖累，條條框框少，膽子比較大，易于接受新鮮事物，因此辦企業(yè)的熱情呈現(xiàn)上升趨勢(shì)。30歲左右的人，初建家庭，資金積累往往有限，且家庭支出項(xiàng)目較多，生活壓力較大，通過創(chuàng)業(yè)增強(qiáng)物質(zhì)基礎(chǔ)，是他們的迫切愿望。40歲左右的人群，已經(jīng)積累了一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、人脈關(guān)系或創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，因此一旦選擇創(chuàng)業(yè)，成功率相對(duì)較高。 提示：30歲以下的年輕人，弱項(xiàng)是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)辦企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)都比較少，人脈關(guān)系薄弱，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)不雄厚，創(chuàng)業(yè)前準(zhǔn)備一定要充分，尤其要做細(xì)致的市場(chǎng)調(diào)查，謹(jǐn)慎選擇項(xiàng)目，防止盲目“跟風(fēng)”，強(qiáng)調(diào)“穩(wěn)扎穩(wěn)打”，并且創(chuàng)業(yè)投資項(xiàng)目不宜過大。中年人創(chuàng)業(yè)選擇項(xiàng)目應(yīng)視自己的資金實(shí)力而定，制造業(yè)和農(nóng)業(yè)相對(duì)來說生產(chǎn)周期長(zhǎng)，占用資金較多，在控制成本和流動(dòng)資金方面要多加注意。 文化結(jié)構(gòu)中等教育程度者居多高學(xué)歷者參加培訓(xùn)少 文化結(jié)構(gòu)對(duì)創(chuàng)業(yè)產(chǎn)生一定影響，高中以上文化程度的下崗失業(yè)人員，對(duì)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的接受能力和創(chuàng)辦企業(yè)的能力相對(duì)較高。列入百人統(tǒng)計(jì)調(diào)查的人員中，具有初中文化的占24人，已創(chuàng)辦企業(yè)的13人，占本學(xué)歷段54%，占創(chuàng)辦企業(yè)總?cè)藬?shù)的23.8%；高中(含中技)、中專文化的54人，已創(chuàng)辦企業(yè)的43人，占本學(xué)歷段80%，占創(chuàng)辦企業(yè)總?cè)藬?shù)的61%；大專(大學(xué))文化的22人，已創(chuàng)辦企業(yè)的15人，占本學(xué)歷段68%，占創(chuàng)辦企業(yè)總?cè)藬?shù)的21%。（王麗平）? 點(diǎn)評(píng)：高學(xué)歷者一般較少參加針對(duì)微小型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。一是受傳統(tǒng)就業(yè)觀念的影響，他們更希望依靠所學(xué)專業(yè)有“用武之地”，讓就業(yè)更“名正言順”；二是擇業(yè)觀念的影響，大學(xué)畢業(yè)生相當(dāng)部分仍然追求干部崗位、管理崗位，不愿意放棄文憑優(yōu)勢(shì)選擇當(dāng)“小業(yè)主”；三是有的畢業(yè)生依賴于父母，生活能力較低，缺乏自主創(chuàng)業(yè)的意識(shí)和能力；四是在校學(xué)習(xí)期間，對(duì)就業(yè)壓力體會(huì)不深，國(guó)家有關(guān)鼓勵(lì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的宣傳還不夠到位。 當(dāng)前的創(chuàng)業(yè)人員主體是失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、失地農(nóng)民。中等教育程度的人，受多方面因素的影響，找工作與高學(xué)歷者相比更難，薪水也較低，另外在單位提職不易，很容易產(chǎn)生強(qiáng)烈的不滿足心理，想通過創(chuàng)業(yè)來提升自己的人生價(jià)值。 提示：創(chuàng)辦企業(yè)最好從兩個(gè)方面著手：第一個(gè)要從自己的生產(chǎn)專長(zhǎng)出發(fā)，第二從顧客的需求出發(fā)，更容易成功。比如一位叫劉衛(wèi)東的學(xué)員，他在大學(xué)學(xué)的是化工專業(yè)，看到我省出臺(tái)了建房禁用黏土磚文件，就開始研制石膏切塊配方，來替代黏土磚，很快就在建筑市場(chǎng)打開了局面。總的來說，微小企業(yè)的創(chuàng)辦原則是，志向要大、計(jì)算要精、規(guī)模要小。
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