愛華網(wǎng)說起價值一詞也許并不陌生，對于職場人來講更是深有體會。一個人從上幼稚園開始似乎已經(jīng)和這個詞匯緊密相伴，即便幼稚園的小朋友還是萌萌的?？此剖裁匆膊欢?、什么也不會、其實在幼小的心靈里早已埋下了價值的種子。幼稚園的老師每天對小朋友說的最多的是你真乖、你真漂亮、你真聽話、你是個好寶寶，好寶寶最聽話是不淘氣的，這一連串的肯定是對孩子的鼓勵。一天天的長大他們也會一天天的變化，潛意識里面知道辨別他們認(rèn)為的好和壞。老師經(jīng)?？洫勁峙中∨笥汛螖?shù)比夸獎貝貝小朋友的多，這看似簡單的口頭夸獎對小朋友來說就是老師對不同小朋友的認(rèn)可度，這里我們可以稱之為“價值”的體現(xiàn)。在日常生活中關(guān)于價值的例子有許許多多，你只要用心體驗其實和價值相關(guān)的人和事在你生活中如影相隨。每個人在每個人心目中位置不同，每個個體在組織中認(rèn)可度也不一樣。認(rèn)可度就是價值取向，所在的位置決定了一個人的價值。無論你是學(xué)生、還是職員，不管你是領(lǐng)導(dǎo)還是被領(lǐng)導(dǎo)。價值和我們每個人息息相關(guān)，他就是你的影子和你形影不離，對你不離不棄。提升價值才能擁有資源，獲取更多的機會贏得先機。如何更有價值，筆者認(rèn)為有以下幾點可以去探討交流。
一、認(rèn)清自我在企業(yè)中你是誰不重要，關(guān)鍵點是你的領(lǐng)導(dǎo)覺得你是誰很重要。此話聽起來有些消極和偏激，其實現(xiàn)實中你認(rèn)真分析分析是有一定道理的。企業(yè)是以營利為目的的組織，企業(yè)核心就是賺錢。每個人在企業(yè)組織里扮演著不同的角色，每個角色演繹著不同畫面的內(nèi)容。這些不同畫面的內(nèi)容，匯聚到一起就是一副集生產(chǎn)、財務(wù)、行政、人力、營銷的運營圖。崗位的不同決定了每個人薪酬的不同，薪酬的不同代表了你在公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可度不同。簡單的理解就是每個人對企業(yè)老板價值不一樣，有的人老板認(rèn)為價值大，有的人老板認(rèn)為價值小。價值大的薪酬一定會高，價值小的薪酬肯定會少，這一點毋庸置疑。這種價值不是你自己說的，也不是大家說的，你自己說和大家說你很有價值，這完全等于零毫無意義。企業(yè)組織中只有關(guān)鍵人認(rèn)可你，你才有價值，你才有地位和權(quán)力。一個人在企業(yè)中已經(jīng)被“上綱上線”被戴著有色眼鏡的領(lǐng)導(dǎo)“準(zhǔn)確定位”，若要重新獲得認(rèn)可是特別難的事情。好比雞蛋和石頭在一起天天磕磕碰碰，雞蛋老忍氣吞聲一忍再忍，自認(rèn)為這種忍讓會改變現(xiàn)狀。最終碰的遍體鱗傷，最后認(rèn)清了自我選擇了棉花。從此，雞蛋過上了幸福的生活。二、選擇大于努力網(wǎng)上流傳的一個段子說：在西藏，再努力也燒不開一壺水，說明大環(huán)境很重要；騎自行車，再努力也追不上寶馬車，說明公平很重要；一個男人，再優(yōu)秀沒女人也生不下孩子，說明配合很重要?！杂袝r候，我們貧窮困苦不是因為我們不努力，是因為環(huán)境和規(guī)則不利于我們，更要命的是：我們還不懂得團結(jié)、配合。你懂嗎？? 傳統(tǒng)的意識中我們總認(rèn)為只要努力就能成功，只要付出就有回報。而對這種獲取的成功和回報究竟有沒有意義，有沒有價值從沒認(rèn)真分析過?？偙г股仙n對我們不公，總覺得別人欠你的，其實這一切都源于自我沒有清晰的定位沒有足夠的智慧。好比你到北京出差，可以乘坐飛機也可以乘坐高鐵還可以駕駛自駕車。他們沒有什么大的區(qū)別，只是速度快慢的不同。怕的是你方向不對，你所在地是濟南你非要到廣州乘飛機是不是速度越快離目標(biāo)越遠(yuǎn)。學(xué)會思考比盲目蠻干主要，選擇對方向比飛快馳騁重要，選擇永遠(yuǎn)大于努力。三、打鐵還需自身硬，時刻提升自身價值說你行你就行不行也行，說你不行你就不行行也不行。橫批：不服不行！過去此話在業(yè)內(nèi)很是流行，被職場人一致認(rèn)同。企業(yè)界尤其是頗有規(guī)模的私企管理家族化，從上至下依附于裙帶關(guān)系。什么七大姑八大姨，凡是在關(guān)鍵崗位任職的多數(shù)是私企老板的自家人和自己人。這種管理模式在10年前特別普遍，個性化十分突出?？此聘黜椫贫仁纸∪?，也符合和具備現(xiàn)代企業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。倡導(dǎo)的是制度面前人人平等，可實際操作卻天壤之別。無形中把員工分成三六九等，同崗不同薪同崗不同步。正是所謂的自家人和自己人無視制度踐踏制度，制度對于這些人來講形同虛設(shè)。無權(quán)無勢無門路的普通員工吃的是“大鍋”，有權(quán)有勢有門路開的是“小灶”。工作成績再好也是別人的，工作成績不好都是自己的。無論如何都是你的錯，原因很簡單你不是他的人好也是差。升遷靠關(guān)系，高薪靠投入。那些普通的員工只能年年向往年年望，望望年年，年年傷。正常的訴求你會被當(dāng)做刺頭，找個理由打壓你排擠你。給你戴上一頂大帽子不服從管理工作業(yè)績差，通過一種方式叫你待崗主動逼著你離職。這樣既合理的避免了勞動糾紛，也對大眾一個看似合理的交代。對于普通人來說無非有兩種結(jié)果:一種就是忍了和認(rèn)了，一種就是忍無可忍無需再忍只有卷鋪蓋走人。應(yīng)對措施;存在就是合理，打鐵還需自身硬。要不斷充電不斷強化技能，既然是社會人就辦社會事。不斷努力的同時既要埋頭苦干更要抬頭看路，要隨圓就方投其所好改變不了別人就要改變自己，下過“地獄”的人還會害怕吃苦嗎？強化自己等待時機厚積薄發(fā)獲取成功。四、學(xué)習(xí)是進步的天梯無論你身處何地，無論你學(xué)貫中西，無論你聰明絕頂，還是你高大勇猛世上沒有不變的人和物。在這個快速發(fā)展的年代，文憑只代表過去學(xué)習(xí)力才是王道。別人可以欺騙你，學(xué)習(xí)不會欺騙你。如何學(xué)？向隨學(xué)？學(xué)什么？在你腦海里也許會打無數(shù)個問號，知識如同大海里的海水深不見底，如同天上的繁星數(shù)也數(shù)不清。學(xué)習(xí)是有選擇性的，國人講缺什么補什么，吃狗肉是為了長人肉。學(xué)習(xí)也是如此，你要清楚自己工作的屬性。哪一些是你必須學(xué)的，哪一些是你選擇性學(xué)習(xí)的。例如一個業(yè)務(wù)人員其主業(yè)就是營銷，學(xué)習(xí)當(dāng)然以營銷類知識為主。一個搞數(shù)學(xué)教學(xué)的老師，學(xué)習(xí)烹飪是為了提升生活樂趣絕不是為了考個一級廚師證書成為大廚。一個醫(yī)生不好好為病人看病而去大談養(yǎng)生，在電視上侃侃而談這是賺錢為目的而非是公益事業(yè)。除了必修課我們還要補上人生這堂課，在這個快速發(fā)展的時代。人們或多或少心里有些不健康有些浮躁，工作之余可以閱讀幾本佛經(jīng)。你可以不學(xué)佛但不能沒有佛性，佛學(xué)是大智慧。他可以在你迷茫中給你方向，在你黑夜中給你光明，在困惑中給你智慧。如果學(xué)習(xí)是進步的天梯，佛學(xué)就是心靈深處的最有智慧的源泉。
五、積極樂觀是發(fā)展的原動力消極會使人失去斗志，消極的情緒如同無形之中的鋼刀，他時時刻刻面目猙獰隨時可以要人慧命。當(dāng)我哭泣我沒有鞋子穿的時候 我發(fā)現(xiàn)有人卻沒有腳，你覺得自己很不幸你就真的會變得不幸。世上比你苦的人有之，比你不幸的人有之。你唯一要做的就是積極樂觀，相信什么命運就給予你什么。相信失敗是暫時的，人生不如意十有八九。http://www.aihuau.com/沒有誰一帆風(fēng)順，這點苦這點痛算什么。我一定可以戰(zhàn)勝失敗，也一定能收獲希望。如果你走投無路去求神，神沒有幫你，那說明神相信你的能力！你要明白今天再大的事，到了明天就是小事；今年再大的事，到了明年就是故事；今生再大的事，到了來世就是傳說，我們最多也就是個有故事的人，所以生活中，工作中遇到不順的事，對自己說一下，今天會過去，明天會到來，新的一天開始。放下所有一切讓你累的事情，每天都是新的！相信積極樂觀是發(fā)展的原動力，是不斷獲取資源提升價值的助推器。六、健康是你職場上的籌碼健康對于每一個人來講都是至關(guān)重要，沒有好的身體就沒有好的工作。生活中如此工作中如此，健康伴隨著人的一生。健康是你忠誠可靠的朋友，是你最親密最親密的愛人。職場上的精英迫于工作經(jīng)常加班加點，時常應(yīng)酬飯局。一支煙并不能要人性命，一場飯局不會對身體造成直接影響。最怕的就是天天吸煙，隔三差五有飯局去應(yīng)酬。鞋子是大是小自己試一下就知道，杯子里面的水是冷是熱喝一口就知曉。健康騙不了你，身體好不好只有自己明白。著名免疫學(xué)專家、馮理達(dá)曾說：“健康是1，事業(yè)、財富、婚姻、名利等等都是后面的0，由1和0可以組成10、100等N種不同大小的值，成就人類與社會的和諧旋律。對于一個人而言，如果沒有健康這個1，其他條件再多也只是0。沒有健康就沒有一切，所有的0都是健康1的外延和擴展?！?p>
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