一、因業(yè)績不好需要辭退員工

　　1、可能尋求直接主管的幫助，因為直接主管最了解員工的業(yè)績，也最有發(fā)言權(quán)。有可能的話也可以讓他/她一起參加。當然預(yù)先要準備好過去的業(yè)績記錄，使得談話更有說服力。這是以理服人。

　　2、是要尋求法律依據(jù)，根據(jù)勞動合同的規(guī)定給予一定補償，每服務(wù)一年給一個月的薪水補償。而且可以再和總經(jīng)理或業(yè)務(wù)經(jīng)理討論給予更多。這是以法待人。

　　3、從將被辭退的員工的角度考慮問題，和對方一起討論被辭退的原因，這樣做能讓員工感受到濃濃的人情味，適當?shù)臅r候可以給對方一些幫助，如：寫推薦信等。

　　二、因公司效益不佳辭退部分員工

????? 這種情況下要制定一個全面的溝通計劃。而這個計劃不能等到?jīng)Q定裁員再實施。

????? 在戰(zhàn)略層面上公司要定期地與員工溝通公司業(yè)績，坦誠布公地討論公司的處境和可能的走向?？刹捎梅钦角赖臏贤ǚ绞剑韧ㄟ^員工，告訴他們公司將會……不至于到裁員的那一天員工沒有心理準備。

????? 在戰(zhàn)術(shù)層面上要和所裁員的部門經(jīng)理密切合作制定具體時間表，比如將員工分流處理，有市場競爭力的可以先走，需要公司幫助的可以作為第二批，把最困難的留在最后處理。

????? 在補償上面當然首先要符合法律要求，除此之外向管理層爭取更多財政支持。對于早離職的員工可以給予適當獎勵。

　　三、建議性辭退：讓員工知難而自退

????? 我曾經(jīng)有過這樣的經(jīng)歷：總裁讓我裁掉某位特別“聰明”的人，我就直接告訴他，你做得一些事可能讓總裁不開心，不如先行退出，后續(xù)的事情我來替你辦理，對方是個上海人，立即接受我的建議，這說明了二個問題：一是他的確做過一些不太合適的事情；二是他愿意這樣保全自己的名譽，是自己炒掉公司，很有面子。到現(xiàn)在我們的關(guān)系還很好，而且總裁也非常滿意我做事的迅速。

????? 裁員總是痛苦的，但做好了一定能夠?qū)氖伦兂珊檬隆?/p>  

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