????? 這是一則發(fā)生在上海的真實(shí)案例。2000年6月7日，佩里8226;約翰遜（上海）咨詢(xún)有限公司和劉福音（化名，下同）正式簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，其中還特別約定劉福音必須保守佩里公司的商業(yè)秘密，否則承擔(dān)違約損害賠償責(zé)任。當(dāng)天，還簽定了一份《雇傭和保守機(jī)密合同書(shū)》。在這份合同書(shū)中，劉福音承諾：在其受雇傭期間，“由于和佩里公司的雇傭關(guān)系而得到的相關(guān)情報(bào)，諸如顧客資料、支付體系、合約事項(xiàng)等，全部作為保密事項(xiàng)以及專(zhuān)用情報(bào)來(lái)保存。”顯然，在競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的咨詢(xún)行業(yè)，佩里公司竭力想做到滴水不漏。

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????? 但是，就在佩里公司與劉福音簽約的前一天，也就是2000年6月6日，劉福音已經(jīng)同瀚泰企業(yè)咨詢(xún)（上海）有限公司簽訂了一份《兼職協(xié)議書(shū)》，有效期也是一年。這份兼職協(xié)議書(shū)中明確約定：“劉福音是瀚泰公司的兼職業(yè)務(wù)員，劉福音為瀚泰公司聯(lián)系所簽的咨詢(xún)合約按咨詢(xún)費(fèi)的20%提成。劉福音進(jìn)公司前事先通知管理部主管，不影響其他員工工作，不得長(zhǎng)時(shí)間逗留?！迸謇锕臼且患乙試?guó)際質(zhì)量體系認(rèn)證為業(yè)務(wù)的美資咨詢(xún)公司，而瀚泰公司恰恰是其在中國(guó)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之一。

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????? 2000年7、8月份，劉福音負(fù)責(zé)聯(lián)系佩里公司與上海通力塑料制品有限公司及上海金馬電器有限公司之間的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)體系認(rèn)證咨詢(xún)業(yè)務(wù)。但佩里公司隨即卻吃驚地發(fā)現(xiàn)，他們志在必得的這兩家客戶(hù)竟然莫名其妙地成了瀚泰公司的“囊中物”。佩里公司通過(guò)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)了蛛絲馬跡，他們決定提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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????? 2001年2月20日，浦東新區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)于作出裁決：以劉福音應(yīng)聘動(dòng)機(jī)不純、承諾退還佩里公司所發(fā)的全部工資并賠償經(jīng)濟(jì)損失等為由，判令劉福音退還已領(lǐng)取的工資2403.75元，并賠償佩里公司經(jīng)濟(jì)損失71500元，同時(shí)判定劉福音承擔(dān)600元仲裁費(fèi)。

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????? 此案終于塵埃落定，但是如何保護(hù)商業(yè)秘密的問(wèn)題卻引起了人們的密切關(guān)注和深入思考。所謂商業(yè)秘密屬于知識(shí)產(chǎn)權(quán)家族中的一員，是繼專(zhuān)利、商標(biāo)、版權(quán)之后的“第四大員”。商業(yè)秘密主要包括技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)秘密。根據(jù)最新的調(diào)查報(bào)告顯示：名列《財(cái)富》1000大的公司每年因商業(yè)機(jī)密被偷竊的損失已高達(dá)450億美元，每家平均每年發(fā)生2.45次、損失超過(guò)50萬(wàn)美元的案例。

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????? 過(guò)去說(shuō)“疑人不用，用人不疑”。其實(shí)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)、科技的競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底是人的競(jìng)爭(zhēng)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)說(shuō)到底是法制經(jīng)濟(jì)、“契約經(jīng)濟(jì)”。我們既要用人，也要“疑人”。那么，如何才能保證商業(yè)秘密的安全呢？

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1.嚴(yán)格貫徹“需要才知道”和分割原則

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????? 只有當(dāng)不授權(quán)、透露商業(yè)秘密就無(wú)法工作時(shí)，才向相關(guān)人員授權(quán)、透露。另外，還要注意把某一完整的事項(xiàng)，如科研規(guī)劃方案、軟件設(shè)計(jì)方案、工藝流程等分割成若干部分和環(huán)節(jié)，不同的部分和不同的環(huán)節(jié)允許不同的人知道。這樣即使個(gè)別人流動(dòng)也不會(huì)對(duì)整體秘密造成威脅。

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????? 管理者應(yīng)建立商業(yè)秘密文件檔案，并對(duì)閱讀權(quán)限進(jìn)行明確劃分，形成制度。查閱涉密文件，應(yīng)限制在最小的范圍內(nèi)。絕密級(jí)文件只允許在保密室內(nèi)查閱，不得擅自閱讀不應(yīng)該閱讀的文件。所有商業(yè)秘密文件的復(fù)制都必須在企業(yè)內(nèi)進(jìn)行，并必須填寫(xiě)登記，由具有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)審批。絕密級(jí)文件不得復(fù)制，必須復(fù)制的，應(yīng)該由企業(yè)法定代表人批準(zhǔn)，并有兩名以上的主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。商業(yè)秘密技術(shù)圖紙不得超范圍借用，商業(yè)秘密文件資料廢頁(yè)、打字蠟紙、打印機(jī)色帶不得隨意丟棄。

2.與職工簽訂保密合同

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????? 企業(yè)在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、技術(shù)開(kāi)發(fā)轉(zhuǎn)讓活動(dòng)中，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《合同法》規(guī)定，簽訂保密合同，使合同雙方承擔(dān)相應(yīng)的保密義務(wù)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。另外，企業(yè)在其他業(yè)務(wù)活動(dòng)中，例如技術(shù)咨詢(xún)、申請(qǐng)專(zhuān)利、委托代理、糾紛訴訟聘請(qǐng)律師時(shí)，凡涉及商業(yè)秘密的也應(yīng)簽訂保密協(xié)議。

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????? 要和員工簽訂保密合同。保密合同可以單獨(dú)簽訂，可以與知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬的合同簽在一起，也可以和勞動(dòng)合同簽在一起。與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密的內(nèi)容以后，如果勞動(dòng)者向他人泄漏了本單位的商業(yè)秘密，先不說(shuō)是否違法，首先就是違約行為。另外，用人單位如果依《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》來(lái)確定是否侵權(quán)和承擔(dān)何種責(zé)任，則既要證明受侵害的事實(shí)，又要證明由于侵害行為造成的后果。而依勞動(dòng)合同來(lái)確定侵犯商業(yè)秘密的行為是違約行為，只需將合同舉出即可。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，這個(gè)意義不可小視。

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3.與相關(guān)人員簽訂競(jìng)業(yè)限制合同

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????? 所謂競(jìng)業(yè)限制，指的是勞動(dòng)者在離開(kāi)用人單位一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制合同，是企業(yè)依法保護(hù)商業(yè)秘密的重要手段。

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????? 簽訂競(jìng)業(yè)限制合同要注意以下三點(diǎn)。一是并非所有從業(yè)人員，只有那些確實(shí)掌握著企業(yè)商業(yè)秘密的人員才受到限制，限制他們與“原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)”聯(lián)系。二是只能約定一定時(shí)間段內(nèi)的競(jìng)業(yè)限制。一般規(guī)定“最長(zhǎng)不得超過(guò)三年”。當(dāng)然，具體期限由勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定。三是要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償方式和標(biāo)準(zhǔn)可以通過(guò)各行業(yè)協(xié)會(huì)甚至集體談判來(lái)確定，根據(jù)不同行業(yè)的特點(diǎn)確定適用本行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。

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