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給你一份資料，你自己改改。一：是考勤 二：是績效一：考勤管理制度1.目的：加強公司勞動紀(jì)律的管理，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。2.考勤范圍：2.1公司在冊員工。2.2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.考勤方法：3.1公司實行考勤機刷卡與部門考
江 陰 市 白 屈 港 糧 食 儲 備 庫勞動用工規(guī)章制度二零一零年一月一日目 錄第一章 總則……………………………………………………………………………(1)第二章 員工招聘與培訓(xùn)教育…………………………………………………
一、工作態(tài)度：1、按酒店操作規(guī)程，準(zhǔn)確及時地完成各項工作。2、員工對上司的安排有不同意見但不能說服上司，一般情況下應(yīng)先服從執(zhí)行。3、員工對直屬上司答復(fù)不滿意時，可以越級向上一級領(lǐng)導(dǎo)反映。4、工作認(rèn)真，待客熱情，說話和氣，1謙虛謹(jǐn)慎，舉
第一章 管理大綱為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。第一條 公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。第二條 公司禁止任何部
（《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位通過程序制定，不違法并符合社會道德，并且已經(jīng)告知員工的規(guī)章制度是勞動爭議處理的重要依據(jù)。制定合法的企業(yè)規(guī)章制度對企業(yè)日常管理是非常重要的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)最大限度地利用和行使好法律賦予的這一權(quán)利，發(fā)
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