愛(ài)華網(wǎng)“彈性福利”這一舶來(lái)品，最早產(chǎn)生的原因是幫助企業(yè)有效地控制福利成本，但在發(fā)展過(guò)程中卻日漸成為企業(yè)打造優(yōu)秀雇主品牌，將福利納入“整體薪酬”框架管理的工具。美世《2009年全球彈性福利調(diào)研》結(jié)果顯示，在英國(guó)、加拿大等較早開(kāi)始普及彈性福利的國(guó)家，有14%的受訪企業(yè)給予員工極大的福利選擇權(quán)，另有28%的受訪企業(yè)給予員工部分的福利選擇權(quán)。而在中國(guó)，81%受訪企業(yè)不提供給員工任何福利選擇權(quán)。 隨著國(guó)有企業(yè)體制改革的不斷深化和日趨激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)，福利改革的重要性不言而喻。盡管彈性福利在大型國(guó)有企業(yè)的具體實(shí)施仍有許多有待探討之處，但其能較好克服傳統(tǒng)福利體系的不足、增強(qiáng)福利的有效性和創(chuàng)造企業(yè)員工雙贏局面的前景，不失為國(guó)有企業(yè)福利體制改革可以考慮的一個(gè)發(fā)展方向。 孫蓓華 沈榆鈞/文 2009年11月12日財(cái)政部財(cái)企[2009]242號(hào)文《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)員工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》在企業(yè)界引起了廣泛的關(guān)注和熱議。該文進(jìn)一步明確了福利費(fèi)和工資總額之間的界線，指出“員工福利是企業(yè)對(duì)員工勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)妮o助形式”，企業(yè)應(yīng)“通過(guò)市場(chǎng)化方式解決員工福利待遇問(wèn)題”，對(duì)促使企業(yè)完善人力成本管理，更多地從“整體報(bào)酬”的角度來(lái)考慮給予員工的勞動(dòng)價(jià)值回報(bào)，具有積極的意義。 一、大型國(guó)有企業(yè)員工福利現(xiàn)狀 1.福利缺乏靈活性，不能有效地滿足員工的不同需求 2.員工福利水平不均衡，導(dǎo)致內(nèi)部的不公平性 3.福利與工資的邊界不清晰，導(dǎo)致員工對(duì)福利價(jià)值的認(rèn)知度較低，福利的效能不能充分發(fā)揮 4.福利管理成本較高，管控亟待加強(qiáng) 由此可見(jiàn)，現(xiàn)階段中國(guó)國(guó)有企業(yè)所面臨的福利問(wèn)題并非成本投入的多少，而是如何通過(guò)建立有效的福利管理體系，通過(guò)福利政策制定、成本控制和執(zhí)行監(jiān)督，加強(qiáng)對(duì)下屬單位的福利管控，讓現(xiàn)有的福利體系與多元化的員工需求相匹配。這可能是大型國(guó)有企業(yè)集團(tuán)下一步亟需研究的課題。 二、“整體報(bào)酬”和彈性福利在國(guó)企的適用性 1.“整體報(bào)酬”理念 “整體報(bào)酬”指的是“員工在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間從企業(yè)獲取的所有形式的價(jià)值回報(bào)”。美世在全球范圍內(nèi)總結(jié)的“整體報(bào)酬”理念包含以下幾個(gè)部分因素：?
其中“薪酬”和“（狹義）福利”是有形的，員工更關(guān)注其內(nèi)容和價(jià)值；而“廣義福利”中的“職業(yè)發(fā)展”和“工作/生活方式”是無(wú)形的，有助于提高員工對(duì)勞動(dòng)回報(bào)的感受。“薪酬”和“（狹義）福利”很容易被其它企業(yè)所抄襲，而企業(yè)在“廣義福利”方面為員工提供的環(huán)境和機(jī)會(huì)，更能幫助企業(yè)創(chuàng)造吸引和保留人才的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 近年來(lái)，越來(lái)越多的中外企業(yè)開(kāi)始探討如何通過(guò)實(shí)施“整體報(bào)酬”管理，讓企業(yè)在人力資源上的重要投資為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)帶來(lái)更大的回報(bào)。 2.彈性福利體系 “彈性福利”這一舶來(lái)品，最早產(chǎn)生的原因是幫助企業(yè)有效地控制福利成本，但在發(fā)展過(guò)程中卻日漸成為企業(yè)打造優(yōu)秀雇主品牌，將福利納入“整體薪酬”框架管理的工具。美世《2009年全球彈性福利調(diào)研》結(jié)果顯示，在英國(guó)、加拿大等較早開(kāi)始普及彈性福利的國(guó)家，有14%的受訪企業(yè)給予員工極大的福利選擇權(quán)，另有28%的受訪企業(yè)給予員工部分的福利選擇權(quán)。而在中國(guó)，81%受訪企業(yè)不提供給員工任何福利選擇權(quán)。
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