愛華網(wǎng)“從大范圍來看，由于全球經(jīng)濟(jì)逐步復(fù)蘇，我國中西部地區(qū)大開發(fā)步伐的加快，各地經(jīng)濟(jì)都得到快速發(fā)展，企業(yè)用工量增大，使農(nóng)民工就業(yè)空間的選擇上更為靈活多變，勞動(dòng)力資源呈多方向、多區(qū)域流動(dòng)趨勢，原來在長三角、珠三角地區(qū)集中流動(dòng)的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)向全國范圍。2008年危機(jī)發(fā)生后，原勞動(dòng)力輸出大省當(dāng)?shù)卣浅Ｖ匾暦掂l(xiāng)農(nóng)民工安置工作，積極鼓勵(lì)農(nóng)民工就地就近就業(yè)，吸納了大量本地勞動(dòng)力。其次，由于中央高度重視‘三農(nóng)’問題，相繼出臺(tái)取消農(nóng)業(yè)稅等重大政策，農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格的上漲，增強(qiáng)了農(nóng)民工在家安心務(wù)農(nóng)的信心。再次，危機(jī)發(fā)生時(shí)，部分企業(yè)采用裁員減薪措施應(yīng)對(duì)危機(jī)，極大挫傷了農(nóng)民工外出務(wù)工的積極性。
“從我市出現(xiàn)招工難的企業(yè)來看，多為勞動(dòng)密集型，產(chǎn)品附加值低的行業(yè)，如紡織服裝業(yè)。這些企業(yè)招工難的原因，一是工資待遇偏低，用工缺乏吸引力。我市紡織服裝企業(yè)基本月工資一般為1200~1500元，大部分企業(yè)低于1500元。我市與周邊城市湖州、臺(tái)州、昆山等地相比，平均月工資相差200~300元。二是勞動(dòng)強(qiáng)度大，月收入工資超過2000元的熟練工，日平均工作時(shí)間達(dá)8至10小時(shí)。三是工作環(huán)境差，紡織企業(yè)一般噪音較大，正如一位紡織業(yè)主所言，許多員工要離開企業(yè)，是因?yàn)槭懿涣丝棛C(jī)的噪聲。四是用工不規(guī)范，權(quán)益難以保障。這類企業(yè)由于人員流動(dòng)性大，個(gè)別企業(yè)主法律意識(shí)淡薄，存在不與外來員工簽訂勞動(dòng)合同，不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，隨意延長勞動(dòng)時(shí)間等行為，容易使員工產(chǎn)生抵觸情緒。”
面對(duì)這樣的“原因”，政府出頭去幫企業(yè)招工，其弊端不言而喻。事實(shí)上，這份“官方答案”也間接呼應(yīng)了費(fèi)曉波的呼吁：讓企業(yè)自己解決企業(yè)招工難問題。“企業(yè)自己考慮，要不要減少生產(chǎn)規(guī)模，要不要轉(zhuǎn)型，行政干預(yù)只能是一種負(fù)的服務(wù)?！辟M(fèi)曉波說。 “質(zhì)”的復(fù)蘇仍稀罕 嘉興擁有一鎮(zhèn)一品的產(chǎn)業(yè)格局，其下轄的桐鄉(xiāng)縣濮院鎮(zhèn)是中國最大的羊毛衫生產(chǎn)基地。今年春節(jié)一過，濮院就出現(xiàn)了大面積“用工荒”，羊毛衫企業(yè)勞動(dòng)力缺口近50%，3000多家毛衫企業(yè)為招不到足夠的工人而發(fā)愁，用工短缺問題以及日益看漲的薪酬，已成為這些賺取微薄代工費(fèi)的勞動(dòng)密集型企業(yè)的一塊“心病”，但“量”的復(fù)蘇依然刺激著產(chǎn)能擴(kuò)張的沖動(dòng)。 “主要缺操作工，工種重，時(shí)間長，工資待遇不太高?！卞г貉蛎兰夹g(shù)學(xué)校校長劉斌功介紹說，從去年末到現(xiàn)在，該校只培訓(xùn)了100來人，而往年這個(gè)數(shù)字是800~1000人，“來學(xué)的人少了”。劉斌功還發(fā)現(xiàn)一個(gè)新變化，現(xiàn)在很多男生都喜歡學(xué)習(xí)一項(xiàng)“套口活”技術(shù)，5年前只有12%的男生愿意學(xué)習(xí)這項(xiàng)技術(shù)，現(xiàn)在是80%，“干活輕松，月薪3000元左右”，這說明“新學(xué)員在轉(zhuǎn)型”。 在劉斌功看來，濮院羊毛衫行業(yè)操作工短缺原因有三：一是企業(yè)老員工轉(zhuǎn)型當(dāng)電腦操作工了，由此空出一部分崗位；二是全國羊毛衫工廠遍地開花，一部分轉(zhuǎn)移到其他區(qū)域去了；三是從其他行業(yè)轉(zhuǎn)型來的人，需要培訓(xùn)才能上崗，但要交學(xué)費(fèi)，他們不愿意學(xué)，沒進(jìn)工廠，沒進(jìn)培訓(xùn)學(xué)校，又走了。這表明，“量”的復(fù)蘇面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。事實(shí)上，整個(gè)嘉興“用工荒”，以技能型崗位缺口為主，達(dá)到6.8萬人。 岳姚祥是嘉興成功企業(yè)家的代表之一，他當(dāng)兵、打工、辭職、下海，也是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的先行者，從傳統(tǒng)皮衣到時(shí)裝，從家私項(xiàng)目到高科技項(xiàng)目，經(jīng)歷過轉(zhuǎn)型之痛。在金融危機(jī)前生產(chǎn)及銷售形勢大好之時(shí)，他就積極尋找新項(xiàng)目，高科技項(xiàng)目，“完全不同于目前的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)”。那時(shí)他已經(jīng)意識(shí)到，嘉興勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的競爭優(yōu)勢“主要在于人力成本低”，但這“隱藏著危險(xiǎn)”。
“最大的難關(guān)就是，對(duì)于勞動(dòng)密集型、外向型的企業(yè)來說，今后沒有那么好的環(huán)境提供給我們了。首先，人民幣升值，等于去掉了企業(yè)近15%的利潤。其次，國家出口退稅率調(diào)低，又去掉了8%的利潤。再加上新《勞動(dòng)法》施行，對(duì)我們蒙努這樣有著上萬名勞動(dòng)力的企業(yè)來說，每年僅用人成本就將增加3000萬元?！笨上У氖?，岳姚祥這些理性的思考，對(duì)嘉興企業(yè)主們來說仿佛天方夜譚，面對(duì)雪花飛紛一般飄來的外貿(mào)“大單長單”，大家還是樂于增加生產(chǎn)線，擴(kuò)大產(chǎn)能。
面對(duì)“用工荒”這個(gè)現(xiàn)實(shí)壁壘，濮院羊毛衫企業(yè)興起了技改熱潮，“以高科技設(shè)備來取代傳統(tǒng)的人工”。以浙江利仕織造有限公司為例，它一年產(chǎn)量接近250萬件，采用傳統(tǒng)手搖橫機(jī)，“最起碼得有七八百人，每天工作12小時(shí)，還得確保不請假，才能消化完?！钡ツ暌詠恚@家公司投入1億多，引進(jìn)200多臺(tái)電腦橫機(jī)，用工一下子縮減了3/4。雖然“一臺(tái)進(jìn)口電腦橫機(jī)就等于一輛奧迪車”，但面對(duì)“用工荒”，濮院羊毛衫企業(yè)主一個(gè)個(gè)豁出去了，今年已進(jìn)口電腦橫機(jī)900多臺(tái)。技改的主要目的便是“保產(chǎn)能”。 劉斌功告訴記者，當(dāng)前“用工荒”對(duì)嘉興企業(yè)主們搞產(chǎn)業(yè)升級(jí)“有很大啟發(fā)”：“老板們頭腦很清晰了，這是社會(huì)發(fā)展的趨勢，未來用工更加荒，越來越緊缺。想生存必須創(chuàng)新，打造品牌。光想著眼前，怕虧本，不給員工交保險(xiǎn)、福利，這種企業(yè)辦不下來了。3~5年內(nèi)，嘉興一定有一大部分企業(yè)靠產(chǎn)業(yè)升級(jí)和轉(zhuǎn)型發(fā)展壯大?！痹诩闻d市經(jīng)貿(mào)委，記者也聽到一個(gè)事實(shí)：當(dāng)前，訂單越來越向規(guī)模型企業(yè)集中。如此下去，“低、散、小”型企業(yè)將逐漸被淘汰出局。 這就不難理解，當(dāng)?shù)孛襟w會(huì)把濮院技改與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的改造提升、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整相提并論?！坝霉せ摹钡谋澈螅г赫谏涎菀粓鱿磁拼髴?，那些因?yàn)槿斯げ蛔銦o法接單的企業(yè)，或者不能滿足下訂單者的需求的企業(yè)，將慢慢失去客戶的耐心和信任?！氨．a(chǎn)能”實(shí)際上就是保訂單，保生存。因此，“用工荒”直接導(dǎo)致了濮院技改的熱潮。問題是，緊缺的財(cái)力用于進(jìn)口昂貴的設(shè)備，過分注重“保產(chǎn)能”，使得不少企業(yè)沒有能力去創(chuàng)新，去做品牌，只能繼續(xù)做一頭任勞任怨的“代工?！?。在這些企業(yè)，產(chǎn)業(yè)升級(jí)和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型之路的時(shí)間表就這樣慢下來了。 漲薪，這是必須的 從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)看，那些高耗能、低利潤、員工收入低的行業(yè)，成為招工難的多發(fā)區(qū)。技改固然是應(yīng)對(duì)“用工荒”的一個(gè)有效法寶，但紡織、服裝、皮革等傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，很多環(huán)節(jié)根本沒有辦法用機(jī)器來代替人力。 “隨著用工荒現(xiàn)象的出現(xiàn)，表明我市低價(jià)勞動(dòng)力的競爭優(yōu)勢正在消失，企業(yè)必然會(huì)采取提高工資待遇等方式，來增強(qiáng)用工吸引力，企業(yè)用工生產(chǎn)成本必將增加，而以勞動(dòng)密集型為主的紡織服裝業(yè)，因其附加值低，已開始不再適應(yīng)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求了?！奔闻d市經(jīng)貿(mào)委這個(gè)判斷，正如費(fèi)曉波所言，一些行業(yè)會(huì)慢慢從嘉興消失，“20年前上海也是中國紡織重鎮(zhèn)，后來一樣轉(zhuǎn)移出去了?！?p> 不過，當(dāng)下大多嘉興企業(yè)主們可無心做這些戰(zhàn)略思考，他們著急的是，那些空缺的勞動(dòng)力從哪里來？嘉興市經(jīng)貿(mào)委也給企業(yè)出了“四策”，一是提高工資待遇，增加用工吸引力，“引進(jìn)外來勞動(dòng)力，解決用工短缺的關(guān)鍵是提高職工工資待遇”；二是保障民工合法權(quán)益，“改變短期用工行為”；三是調(diào)整用工條件，適當(dāng)降低在年齡、性別、技能、經(jīng)驗(yàn)等方面要求，擴(kuò)大用工范圍；四是重視企業(yè)文化建設(shè)，“對(duì)員工要實(shí)行人性化關(guān)愛和貼心式管理”。愛華網(wǎng)本文地址 » http://www.klfzs.com/a/9101032201/103591.html
