發(fā)布時間：2024年11月06日 14:15:44分享人:活的清凈來源:互聯(lián)網26
系列專題：富士康跳樓事件
富士康(Foxconn)母公司鴻海(Hon Hai)被迫做出的大幅加薪舉措，通常不利于公司的盈利，特別是對于一家規(guī)模巨大但利潤微薄的公司而言。 當這家全球最大的電子產品代工制造商表示，從7月1日起員工最低工資將上調30%之后，一些分析師下調了鴻海的評級。然而，上周日，鴻海又意外宣布，將從10月1日起，對那些達到一定績效標準的員工進一步加薪66%。此舉引發(fā)的反應則大有不同。盡管鴻海此前的加薪舉措被視為對其工廠發(fā)生連環(huán)自殺事件的回應，但分析人士表示，如此大的加薪幅度似乎更多的是一種戰(zhàn)略舉措，給競爭對手施加了壓力，迫使其加以效仿，并讓所有公司得以將成本轉嫁給消費者。
里昂證券(CLSA)科技研究主管巴夫托什8226;瓦杰帕伊(Bhavtosh Vajpayee)表示，這種保護利潤率的能力在臺灣科技公司中相當常見。他對120家臺灣科技公司的調查顯示，盡管過去10年，中國大陸工人薪酬年度增幅達到兩位數，但值得關注的是，期間公司利潤率一直保持穩(wěn)定。他表示：“由于經濟低迷，如今，利潤率更低，并且從2008年開始不斷下滑。然而，在這個 10年的大部分時間里，在薪資上漲的同時，科技行業(yè)已找到了維持自身狀況的方法?！?nbsp;
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系列專題：富士康跳樓事件???? 作為全球領先的代工巨頭，富士康又火了，這一次是因為暫時停止了大規(guī)模的招工。富士康大陸地區(qū)新聞發(fā)言人劉坤前不久聲稱，今年春節(jié)后，富士康在全國范圍內暫停招工。而與暫停招工幾乎同步而來的，卻是富士康
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