愛華網(wǎng)作者：胡正誠 人類社會由各種“不證自明”或“一證就明”的信念、規(guī)則和權(quán)利控制著，前者如“天賦人權(quán)”，后者如“財產(chǎn)權(quán)不可侵犯”。大多數(shù)情況下人們不會去考慮這些天條是否永遠(yuǎn)合理，所以一旦有人搬出來天條為某個決策辯護，聽眾往往只好閉口。我們稍微追問一下，真有什么天條是不可動搖的？ 和一位在加拿大工作的阿根廷工程師聊起對馬島的情感，他不傷心只是無奈：“我們說那是我們的，英國佬說是他們的，兩邊就打，打輸了，就歸他們了。”“神圣”的領(lǐng)土完全要靠太不神圣的蠻力來支撐。 崇禎面對李自成的攻城大軍卻發(fā)不出軍餉給士兵做買命錢，呼吁大批皇族顯貴掏錢卻沒人理，城破后“精英”們頭被砍家被抄妻兒做奴，這一切只因為崇禎心里惦記著要尊重和保護財產(chǎn)權(quán)，那是他祖宗給予皇族的好處，沒有勇氣和力量打破這種天條。從王朝和豪族們的共同利益來說，崇禎只需指使人誣告某皇族通敵然后下獄抄家即可以殺雞儆猴，弄來錢最后保住王朝不倒才是最好的保護財產(chǎn)權(quán)。崇禎勤奮儉樸，不算壞皇帝，但被明儒們給教成了書呆子，有心愿沒手段，上吊自殺事小，滿清入主罪大。 搶劫和偷盜在哪個國家都是犯罪，不過政府無法及時調(diào)運糧食救濟饑荒，而糧商趁機抬價時，饑民們搶奪糧食，官員們是否應(yīng)該毫不猶豫地鎮(zhèn)壓？人的生存權(quán)利和破壞市場經(jīng)濟秩序哪個應(yīng)該優(yōu)先？十年前有人為微軟辯護稱：“憑什么懲罰市場競爭的勝利者？”是啊，勝利者實際上利用了太多的特權(quán)，美國大銀行也自稱是市場競爭的勝利者，不過因其規(guī)模太大貪婪過分引發(fā)危機、逼得納稅人不得不掏錢救助時，人們才注意到過大的規(guī)模自身就是誰也無法掌控的炸彈，即使大銀行沒有主觀故意要造成混亂，也必須提前加以遏制。保護競爭勝利者是應(yīng)該的，但是絕對保護則是自套絞索，無非是一個度的問題。 世界非常復(fù)雜，理論則很難自洽，人們的困擾是無法等待發(fā)展出自洽的理論才做決策。拿著某個天條的理論指導(dǎo)實踐，就像是站在岸上，讓別人劃著有幾百個破洞的理論之船去兇險的現(xiàn)實海洋乘風(fēng)破浪。 對于從廣東引發(fā)的工人們爭取權(quán)益的舉動，有些人拿著美國工會說事，搬出了他們的破船：資本會外逃、工會在剝削雇主、罷工的工人在傷害其他沒有罷工能力的工人。且不說中國的工會和罷工與美國沒有可比性，資本外逃是否真的那么可怕，工會剝削雇主是否天方夜譚，即使他們說得都是對的，也忽視了兩個更加重要的天條：一個是中國必須要從食物鏈的低端走向高端，不僅是我們想走，也是因為我們走了30年，別人已經(jīng)不讓我們走了。我們的市場已經(jīng)被剝奪，市場都沒有了，那種純粹的、理想化的市場經(jīng)濟的理論有用嗎？誰能拿著經(jīng)濟學(xué)課本去叢林世界的國際舞臺上講理？經(jīng)濟學(xué)本是很多嚴(yán)肅學(xué)人的事業(yè)，卻被一些人拿著一年級經(jīng)濟學(xué)課本的超簡化教條給敗壞成了扯淡學(xué)。 第二個天條是要消除過大的分配差距對于社會穩(wěn)定的威脅。工人們不僅工資低，而且被當(dāng)成機器對待、用單純的工資來滿足工人們的“理性”，既無現(xiàn)實的生存樂趣，也剝奪了積累資本將來獲得其他的可能，當(dāng)勞動能力降低后則必然被踢出局，因此帶來的絕望如果成為普遍現(xiàn)象，社會何以穩(wěn)定？天下有什么地方可以接受40萬元買條性命？
反對罷工的說法再有道理，如果找不到比鼓勵勞工博弈更少副作用的手段，就必須要鼓勵這種糾偏。天下沒有不帶副作用的決策，在工人們已經(jīng)多年被壓榨過度的情況下，當(dāng)然不能用美國三大汽車公司那些工人們的待遇以及對經(jīng)濟的危害來證明中國工人不應(yīng)該罷工，這就像窮人剛想吃點肉的時候，就一把奪過來：“小心會血脂高！”決策者的工作和挑戰(zhàn)本來就是走在鋼絲上的平衡，需要不斷地糾偏，并不是某個自洽的超級理論指引著社會在某個軌道自動地平穩(wěn)運作？如果做些建設(shè)性的工作，倒是應(yīng)該探討一下在當(dāng)前如何設(shè)計糾偏的對策，防止出現(xiàn)將來不可逆的后果，在將來可能走到另一個極端的時候能夠早有預(yù)警和解決方案。 正如每一個決策必有其負(fù)面作用和風(fēng)險一樣，建設(shè)者們真正關(guān)心的應(yīng)該是勞動力市場變化引起的風(fēng)險和挑戰(zhàn)：如果某些產(chǎn)業(yè)退出，替代的就業(yè)機會從哪里來？受損利益集團的反擊是否會破壞這種糾偏？產(chǎn)業(yè)升級的速度如果不夠快而勞動力成本提高過快，能有什么對策？單純用提高工人待遇倒逼產(chǎn)業(yè)升級絕無可能成功，那么其他的配套手段何在？
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