商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的設(shè)計(jì)資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷(xiāo)策略等技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。其中，不為公眾知悉，是指該信息是不能從公開(kāi)渠道直接獲取的；能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，是指該信息具有可確定的可應(yīng)用性，能為權(quán)利人帶來(lái)現(xiàn)實(shí)的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或者競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；權(quán)利人采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。

機(jī)密_商業(yè)機(jī)密 -相關(guān)解釋

權(quán)利人

商業(yè)秘密的權(quán)利人

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，商業(yè)秘密的權(quán)利人包括商業(yè)秘密所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。當(dāng)商業(yè)秘密遭到侵犯的時(shí)候，所有人和使用人都有權(quán)要求侵害人停止侵害并承擔(dān)法律責(zé)任。

這里我們主要講一下技術(shù)秘密的歸屬問(wèn)題，因?yàn)榻?jīng)營(yíng)秘密的歸屬問(wèn)題通常是容易確定的，而技術(shù)秘密的歸屬確定情況比較復(fù)雜。這里主要講雇傭關(guān)系、委托開(kāi)發(fā)關(guān)系和合作開(kāi)發(fā)關(guān)系中商業(yè)秘密的歸屬問(wèn)題。

1.雇傭關(guān)系下商業(yè)秘密的歸屬

雇傭關(guān)系下商業(yè)秘密的歸屬分兩種情況，即職務(wù)技術(shù)成果的歸屬和非職務(wù)技術(shù)成果的歸屬。

職務(wù)技術(shù)成果的歸屬

根據(jù)合同法第326條，職務(wù)技術(shù)成果屬于單位所有，由單位擁有并行使技術(shù)成果的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)。

所謂職務(wù)技術(shù)成果是指執(zhí)行單位工作任務(wù)，或利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的技術(shù)成果。

非職務(wù)技術(shù)成果的歸屬

如果技術(shù)成果與職工的工作任務(wù)和責(zé)任范圍沒(méi)有直接關(guān)系，而且不是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件完成的，就屬于非職務(wù)技術(shù)成果。

非職務(wù)技術(shù)成果的屬于職工個(gè)人，其使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)由完成技術(shù)成果的個(gè)人擁有和行使。

2.委托開(kāi)發(fā)關(guān)系下商業(yè)秘密的歸屬

公司除了自行研究開(kāi)發(fā)之外，往往也會(huì)出資委托其他公司或科研機(jī)構(gòu)研究開(kāi)發(fā)生產(chǎn)技術(shù)。合同法規(guī)定，委托開(kāi)發(fā)關(guān)系下商業(yè)秘密的歸屬由當(dāng)事人自行約定，也就是說(shuō)當(dāng)事人可以約定委托關(guān)系下完成的技術(shù)成果屬于委托人，也可約定屬于被委托人。如果沒(méi)有約定或約定不明的，委托人和被委托人都有使用和轉(zhuǎn)讓的權(quán)利，也就是說(shuō)由當(dāng)事人共同擁有。但是，被委托在向委托人交付研究成果之前，不得轉(zhuǎn)讓給第三人。另外，除當(dāng)事人另有約定以外，委托開(kāi)發(fā)中完成的技術(shù)成果的專利申請(qǐng)權(quán)屬于被委托人。

3.合作開(kāi)發(fā)關(guān)系下商業(yè)秘密的歸屬

有時(shí)企業(yè)也會(huì)和其他公司和科研機(jī)構(gòu)合作開(kāi)發(fā)技術(shù)項(xiàng)目，以取長(zhǎng)補(bǔ)短。合作開(kāi)發(fā)關(guān)系下商業(yè)秘密的歸屬由當(dāng)事人自行約定，也就是說(shuō)當(dāng)事人可以約定委托關(guān)系下完成的技術(shù)成果屬于參加合作的任何一方或幾方。如果沒(méi)有約定或約定不明的，歸全體合作人共同擁有，共同行使使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)和專利申請(qǐng)權(quán)。

內(nèi)部管理

商業(yè)秘密保護(hù)手段的優(yōu)勢(shì)與風(fēng)險(xiǎn)

既然商業(yè)秘密存在于企業(yè)的各個(gè)方面，那么在眾多的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)手段中，選擇采用商業(yè)秘密保護(hù)手段的優(yōu)勢(shì)在哪些方面呢？與傳統(tǒng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的方法例如專利相比有何不同。

1、保護(hù)對(duì)象的廣泛性優(yōu)勢(shì)。有些商業(yè)秘密是不能獲得專利法保護(hù)的。對(duì)于商業(yè)秘密可以分為兩類(lèi)：技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)信息，顯而易見(jiàn)，經(jīng)營(yíng)信息是不可能得到專利保護(hù)的，技術(shù)信息也是有一部分可以獲得專利保護(hù)。對(duì)于技術(shù)信息是否適合專利保護(hù)的方法也需要進(jìn)一步加以區(qū)分。那些不為產(chǎn)品直接反映的結(jié)構(gòu)、工藝、不能利用“反向工程”獲取的技術(shù)、工藝性、配方性的技術(shù)信息，采取商業(yè)秘密保護(hù)的方法將更加適宜。

2、期限優(yōu)勢(shì)。各種專利的法律保護(hù)都是有一定期限的，最長(zhǎng)20年，期滿后便進(jìn)入了公共領(lǐng)域，任何人都可以自由使用。商業(yè)秘密的保護(hù)期則與此不同，如果能永久保密，則享有無(wú)限的保護(hù)期，可口可樂(lè)的配方已經(jīng)保密了一個(gè)多世紀(jì)，成了最著名的例子；如果在短時(shí)期內(nèi)就泄了密，那么保護(hù)期也隨之結(jié)束。

3、地域優(yōu)勢(shì)。商業(yè)秘密無(wú)地域性特征，它的所有人可以向任何國(guó)家的任何愿意得到它的人發(fā)放許可證；而知識(shí)產(chǎn)權(quán)則都有地域性限制，在一國(guó)有知識(shí)產(chǎn)權(quán)不一定在另一國(guó)有相應(yīng)的權(quán)利，但你的信息卻是在世界范圍內(nèi)的公開(kāi)。

4、保密優(yōu)勢(shì)。商業(yè)秘密是不公開(kāi)的；而專利、商標(biāo)、著作權(quán)都是公開(kāi)的。 商業(yè)秘密只被少數(shù)人知道，一旦被侵權(quán)，也比較容易發(fā)現(xiàn)。而專利在世界公開(kāi)，在地球的某個(gè)角落發(fā)生侵權(quán)行為，很難及時(shí)發(fā)現(xiàn)。

5.保護(hù)費(fèi)用較低。專利的申請(qǐng)是一個(gè)漫長(zhǎng)而成本高昂的過(guò)程，而商業(yè)秘密不需要履行注冊(cè)等程序，只需采取合理的保密措施即可，可以說(shuō)是保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的一種經(jīng)濟(jì)、實(shí)用的手段。

當(dāng)然商業(yè)秘密的保護(hù)方法在有優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，也必然存在著一些缺陷。商業(yè)秘密在性質(zhì)上雖然是一種知識(shí)產(chǎn)權(quán)，但是，它與傳統(tǒng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)相比存在著區(qū)別，是一種特殊的知識(shí)產(chǎn)權(quán)形態(tài)。

主要表現(xiàn)在：

A、商業(yè)秘密的獨(dú)占性不是依靠任何專門(mén)法律而產(chǎn)生的，而只是依據(jù)保密措施而實(shí)際存在的，一旦公開(kāi)，便不再受保護(hù)；而專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)則由專利法、商標(biāo)法直接賦予，不能靠當(dāng)事人的行為而自然產(chǎn)生，并不像商業(yè)秘密那樣，如果無(wú)保密性即無(wú)所謂秘密的權(quán)利。由此為保持秘密性，必須要求企業(yè)有一整套的保密措施，否則風(fēng)險(xiǎn)很大。

B、 商業(yè)秘密不能對(duì)抗獨(dú)立開(kāi)發(fā)出同一秘密技術(shù)、知識(shí)的第三人，任何獨(dú)立獲得相同技術(shù)知識(shí)的第三者，都可以使用、轉(zhuǎn)讓這種知識(shí)；而其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)則一般說(shuō)來(lái)具有排他性，可以對(duì)抗任何人，其中工業(yè)產(chǎn)權(quán)表現(xiàn)得尤為明顯。

因此，單純的商業(yè)秘密的保護(hù)存在著一定的風(fēng)險(xiǎn)性。我們認(rèn)為最為妥當(dāng)?shù)姆绞绞菍鹘y(tǒng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與商業(yè)秘密的保護(hù)綜合運(yùn)用，對(duì)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行綜合保護(hù)。假設(shè)企業(yè)研制了一種新產(chǎn)品。通過(guò)技術(shù)人員和法律專家分析，其中某一創(chuàng)新點(diǎn)在產(chǎn)品投放市場(chǎng)后易于被反向工程解密，而其他都是不易被產(chǎn)品所反映的工藝程序、結(jié)構(gòu)等信息，那么企業(yè)完全可以針對(duì)那一項(xiàng)創(chuàng)新點(diǎn)去申請(qǐng)專利的保護(hù)，而對(duì)后者適用商業(yè)秘密的保護(hù)。進(jìn)一步，一旦這項(xiàng)含有商業(yè)秘密的產(chǎn)品享有盛譽(yù)占領(lǐng)了市場(chǎng)，商業(yè)秘密在某些情況下又可借助商標(biāo)法的保護(hù)，其他人即使利用了同樣的方法或配方制成了同樣的產(chǎn)品，由于不能使用該暢銷(xiāo)商品的注冊(cè)商標(biāo)，也就不能擠占該暢銷(xiāo)產(chǎn)品的市場(chǎng)從而獲利。例如，馳名全球的可口可樂(lè)飲料，即使有人分析出其配方，制成同樣的飲料，也仍不能使用“可口可樂(lè)”商標(biāo)，不可能輕易進(jìn)入市場(chǎng)，打開(kāi)銷(xiāo)路。由此商標(biāo)法對(duì)商業(yè)秘密也起一定程度的保護(hù)作用。當(dāng)然這是一種比較完美的假設(shè)，但是由此是可以給我們的企業(yè)一點(diǎn)啟示的。

商業(yè)秘密的泄密途徑

綜合各種情況，本文認(rèn)為可以將商業(yè)秘密的泄密途徑歸納為以下六個(gè)方面：

1.離職或在職員工泄密

受不當(dāng)利益驅(qū)使，員工或員工集體離職后，可能帶走商業(yè)秘密；不忠實(shí)的在職員工也可能向他人提供商業(yè)秘密。企業(yè)內(nèi)部職工泄露商業(yè)秘密的比例比較大，據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，企業(yè)泄露商業(yè)秘密，30%是企業(yè)的在職員工，28%是離退休的員工。

2.工（商）業(yè)間諜

有些公司認(rèn)為，研究開(kāi)發(fā)最有效的捷徑莫過(guò)于獲取競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的商業(yè)秘密。這種觀念使得越來(lái)越多的公司，甚至包括具有良好國(guó)際信譽(yù)的公司，利用工（商）業(yè)間諜非法獲取競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的商業(yè)秘密。例如日本維尼公司的總會(huì)計(jì)師田中德川去醫(yī)院看牙，不擇手段的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手竟然買(mǎi)通醫(yī)生，在其假牙內(nèi)安裝了微型竊聽(tīng)器。維尼公司的財(cái)務(wù)秘密變成了對(duì)方的“殺手锏”，在競(jìng)爭(zhēng)中極其被動(dòng)，最終破產(chǎn)。

3.接待外來(lái)人員采訪、參觀、考察、實(shí)習(xí)中疏忽大意

采訪、參觀考察等有助于提高企業(yè)的公眾形象，但同時(shí)這也是商業(yè)秘密失密的重要渠道。這樣的實(shí)例很多，如曾有某國(guó)一位工程師，腳穿著粘性鞋子參觀飛機(jī)制造廠，以獲得金屬挫屑用來(lái)進(jìn)行化學(xué)分析。再如，我國(guó)生產(chǎn)的龍須草席，歷史悠久，清朝時(shí)是皇帝享用的貢品。從1953年開(kāi)始出口，外銷(xiāo)日本、香港、馬來(lái)西亞、意大利等國(guó)家和地區(qū)。曾在萊比錫世界工藝品博覽會(huì)上被譽(yù)為“中國(guó)獨(dú)有的工藝品”，為國(guó)家贏得了大量外匯。80年代初，日本某企業(yè)派人參觀了生產(chǎn)全過(guò)程，對(duì)每一道工序都作了詳細(xì)了解和拍照。此后不久，日本就停止從我國(guó)進(jìn)口龍須草席，同時(shí)在國(guó)際市場(chǎng)上與我競(jìng)爭(zhēng)，逐步取得壟斷地位，最終導(dǎo)致我國(guó)出口生產(chǎn)廠家全部倒閉。

4.供應(yīng)商與客戶

企業(yè)經(jīng)常需要把產(chǎn)品、零部件、材料、生產(chǎn)設(shè)備或工藝的某些機(jī)密透露給供應(yīng)商或客戶。而這些供應(yīng)商或客戶往往也要與該企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或潛在的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手從事商貿(mào)往來(lái)。因此，即使是最講信用的供應(yīng)商，也可能是泄漏商業(yè)秘密的潛在危險(xiǎn)源，尤其是關(guān)鍵環(huán)節(jié)的供應(yīng)商。就客戶或未來(lái)的客戶而言，他們也有可能把企業(yè)商業(yè)秘密泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，或者由商業(yè)秘密使用者變成企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

5.技術(shù)著述的公開(kāi)發(fā)表和演講

技術(shù)方面的著述和演講屬于自由信息，而且是自由信息的主要來(lái)源。很多專業(yè)人士愿意把他們最先進(jìn)的研究成果告訴技術(shù)同行，這是自然的，因?yàn)檫@意味著在本領(lǐng)域的學(xué)術(shù)地位和專業(yè)威望。但是，這同時(shí)也意味著這些信息已經(jīng)進(jìn)入了公共領(lǐng)域，企業(yè)永遠(yuǎn)不能再對(duì)該商業(yè)秘密要求擁有所有權(quán)。如八十年代初，我國(guó)的雜交水稻技術(shù)處于世界領(lǐng)先水平，但由于這項(xiàng)科技成果先后在公開(kāi)雜志上發(fā)表了50多篇論文，使這項(xiàng)技術(shù)的“秘密性”喪失殆盡。

6.廣告及商貿(mào)展覽

從一般意義上講，廣告與展覽往往會(huì)產(chǎn)生兩難現(xiàn)象。一方面為了促銷(xiāo)，極力宣傳企業(yè)開(kāi)發(fā)的最新、最先進(jìn)的技術(shù)；另一方面這些廣告又可能損害企業(yè)的商業(yè)秘密。通過(guò)廣告或展覽，對(duì)新開(kāi)發(fā)的技術(shù)進(jìn)行說(shuō)明和描述，就屬于向公眾披露，從法律上講，就等于剝奪或損害了企業(yè)獲得商業(yè)秘密保護(hù)的權(quán)利。

管理措施

針對(duì)上述商業(yè)秘密泄密的各種途徑和方式，本文認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從組織制度、商業(yè)秘密及其載體管理、涉密人員管理和輔助措施等四個(gè)方面采取系統(tǒng)的保護(hù)措施。

1.建立健全組織和相關(guān)制度

一個(gè)正規(guī)高效的商業(yè)秘密保護(hù)的專門(mén)部門(mén)，是商業(yè)秘密得到有效保護(hù)的前提。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該高度重視商業(yè)秘密對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的重要作用及失密的嚴(yán)重后果，首先從組織上確立保障，成立一個(gè)專門(mén)部門(mén)，或原有部門(mén)如經(jīng)理辦公室、知識(shí)產(chǎn)權(quán)部、法律事務(wù)部等下面的專門(mén)小組，專人負(fù)責(zé)商業(yè)秘密的認(rèn)定、保護(hù)措施的開(kāi)發(fā)與實(shí)施。

合理完善的保密制度可以使員工對(duì)企業(yè)的義務(wù)明晰化，使員工有相應(yīng)行為準(zhǔn)則，有利于實(shí)際遵照?qǐng)?zhí)行及在訴論中舉證。保密規(guī)章制度的制訂要合法合理、切實(shí)可行。規(guī)章制度如果過(guò)于瑣碎，可能會(huì)造成工作障礙，影響經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。相反，過(guò)于簡(jiǎn)單，又形同虛設(shè)。

企業(yè)制訂保密規(guī)章制度一般應(yīng)至少考慮以下幾個(gè)方面：商業(yè)秘密的范圍；商業(yè)秘密的管理者及責(zé)任；商業(yè)秘密檔案管理；商業(yè)秘密的申報(bào)與審查；商業(yè)秘密的保密義務(wù)；相應(yīng)處罰等等。

2.對(duì)商業(yè)秘密及其載體的管理

首先，確定商業(yè)秘密的范圍。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)商業(yè)秘密的四個(gè)法律特征對(duì)本企業(yè)內(nèi)部構(gòu)成商業(yè)秘密的種類(lèi)、分布羅列出來(lái)，這樣才能提高警惕并確定應(yīng)采取的各種措施。前面所將的商業(yè)秘密的四個(gè)法律特征，聽(tīng)起來(lái)很復(fù)雜，其實(shí)企業(yè)在具體界定時(shí)不需要做那么詳細(xì)的論證，一般來(lái)說(shuō)，只要是企業(yè)自主研發(fā)的技術(shù)、自主制定的經(jīng)營(yíng)策略，都可以作為商業(yè)秘密來(lái)保護(hù)。

其次，確定商業(yè)秘密的密級(jí)。法律法規(guī)對(duì)商業(yè)秘密密級(jí)的劃分沒(méi)有規(guī)定，法律對(duì)任何商業(yè)秘密的保護(hù)和救濟(jì)的原則都是一致的。是否劃分商業(yè)秘密的密級(jí)，完全取決于企業(yè)保密工作需要和權(quán)利人意愿。從企業(yè)保密防范的原則來(lái)講，劃分和確定商業(yè)秘密密級(jí)，有利于商業(yè)秘密的分級(jí)管理，有利于突出重點(diǎn)、確保企業(yè)核心秘密的安全。對(duì)我國(guó)企業(yè)而言，熟悉而簡(jiǎn)單的分類(lèi)就是“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三個(gè)等級(jí)。

最后，加強(qiáng)涉密文件的管理。涉密文件是指以文字、圖表、音像及其它記錄形式記載商業(yè)秘密內(nèi)容的資料，包括公文、書(shū)刊、函件、圖紙、報(bào)表、磁盤(pán)、膠片、幻燈片、照片、錄音帶等等。對(duì)這些商業(yè)秘密的載體，必須進(jìn)行嚴(yán)格的管理，限制其傳閱和復(fù)制。

3.對(duì)涉密人員的管理

商業(yè)秘密的保護(hù)最重要的還要靠人，因此加強(qiáng)對(duì)涉密人員的管理至關(guān)重要。

（1）與員工簽訂保密協(xié)議。這不僅是保護(hù)商業(yè)秘密的最好方法之一，也往往是執(zhí)法機(jī)關(guān)判斷保密措施是否合理的一項(xiàng)重要因素，沒(méi)有保密協(xié)議可能導(dǎo)致公司的商業(yè)秘密得不到法律的保護(hù)。可以在勞動(dòng)合同加列保密條款，也可以單獨(dú)簽訂保密協(xié)議，要求員工遵守保密義務(wù)。簽訂技術(shù)保密協(xié)議，應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則，其主要內(nèi)容包括：保密的內(nèi)容和范圍、雙方的權(quán)利和義務(wù)、保密期限、違約責(zé)任等。一般而言，員工對(duì)企業(yè)承擔(dān)保密義務(wù)的內(nèi)容包括：保守商業(yè)秘密的義務(wù)；正確使用商業(yè)秘密的義務(wù)；獲得商業(yè)秘密職務(wù)成果及時(shí)匯報(bào)的義務(wù)；不得利用單位的商業(yè)秘密成立自己企業(yè)的義務(wù)；不得利用商業(yè)秘密為競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)工作的義務(wù)，等等。而且，保密協(xié)議、保密條款并不因勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系的終止而終止，在員工離職后一定期限內(nèi)仍然有效。

（2）加強(qiáng)員工保密教育。除了簽訂保密協(xié)議外，企業(yè)應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)員工進(jìn)行保密教育，使員工了解到企業(yè)文化、保密的范圍、工作規(guī)則、違約的后果等，使員工認(rèn)識(shí)到保密工作的重要性，防止在外來(lái)參觀、咨詢或洽談業(yè)務(wù)中泄露。

（3）健全員工人事資料。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全員工人事資料，如員工的學(xué)歷、專長(zhǎng)及有無(wú)發(fā)明等資料，一方面企業(yè)可用來(lái)參考以決定分派員工擔(dān)任適當(dāng)?shù)穆毼?，另一方面，?dāng)未來(lái)和員工有商業(yè)秘密相關(guān)的爭(zhēng)議時(shí)，也可供執(zhí)法機(jī)關(guān)據(jù)以認(rèn)定員工究竟有無(wú)創(chuàng)作能力及是否竊取公司機(jī)密等問(wèn)題。另外，企業(yè)還具體告知并詳細(xì)記載員工的職務(wù)范圍，以避免將來(lái)在是否構(gòu)成職務(wù)技術(shù)成果上造成不必要的爭(zhēng)議。

（4）離職員工的管理。對(duì)接觸過(guò)商業(yè)秘密、即將解職的員工進(jìn)行離職檢查，除要求其履行有關(guān)的交接手續(xù)，徹底點(diǎn)收員工所領(lǐng)借的各種物品，以便該員工所承辦的各種業(yè)務(wù)能繼續(xù)順利開(kāi)展外，要重申員工在離開(kāi)本公司之后應(yīng)繼續(xù)保護(hù)商業(yè)秘密的義務(wù)，最好根據(jù)員工掌握商業(yè)秘密的具體情況，再簽定一份詳細(xì)、具體的保密協(xié)議，因?yàn)橐话阕畛醯谋Ｃ軈f(xié)議，尤其是保密條款大都比較籠統(tǒng)。必要時(shí)，還要與此員工未來(lái)的雇主進(jìn)行溝通，分別或一并向離職員工及其新雇主闡明有關(guān)保守商業(yè)秘密的法律責(zé)任。

（5）與高管人員簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議?，F(xiàn)階段商業(yè)秘密糾紛主要表現(xiàn)為雇員帶走雇主的商業(yè)秘密，與雇主從事競(jìng)爭(zhēng)性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的行為，為防止競(jìng)爭(zhēng)者引誘員工跳槽，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議成為一個(gè)較好的選擇。競(jìng)業(yè)禁止是指單位與知悉商業(yè)秘密的人員約定在解除勞動(dòng)關(guān)系后一定時(shí)間內(nèi)，該人員不得自己經(jīng)營(yíng)或在生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)與商業(yè)秘密信息相關(guān)競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)的其他單位任職，單位給予一定補(bǔ)償?shù)膮f(xié)議。其核心內(nèi)容在于約定離職者不得利用在原單位掌握的商業(yè)秘密從事此行業(yè)的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)。很顯然，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議與員工的擇業(yè)自由相沖突。競(jìng)業(yè)禁止之所以被允許，是基于商業(yè)秘密保護(hù)的一個(gè)重要原則，即不可避免披露原則。這是美國(guó)判例法確定的一個(gè)原則，根據(jù)這一原則，如果員工被新雇主雇傭后，會(huì)不可避免地使用前雇主的商業(yè)秘密，發(fā)布競(jìng)業(yè)禁止令是合法與必要的。我國(guó)法律沒(méi)有引用這一原則，但規(guī)定了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，國(guó)家科委在《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》第7條允許企業(yè)與員工簽定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。但為了避免企業(yè)利用競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議限制員工的擇業(yè)自由，也對(duì)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議規(guī)定了許多限制。簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)尤其應(yīng)注意以下四點(diǎn)：一是適用人員不宜過(guò)多。由于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議限制了離職員工的擇業(yè)自由，一般只適用于企業(yè)高級(jí)管理人員和技術(shù)人員等關(guān)鍵涉密人員，而不適用于就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力較弱的一般員工。二是禁止就業(yè)范圍不宜過(guò)寬。必須有限制的必要，以與員工所接觸之商業(yè)秘密密切相關(guān)的行業(yè)為限，過(guò)寬則有失合理性。三是規(guī)定合理的限制期限。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的期限不得超過(guò)三年，四要支付一定補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)禁止期限內(nèi)企業(yè)應(yīng)給離職員工一定補(bǔ)償，一般不低于該員工離職時(shí)年薪的50%.如果這四項(xiàng)內(nèi)容規(guī)定有失公平，可能導(dǎo)致竟業(yè)禁止協(xié)議被認(rèn)定為無(wú)效。

另外特別要強(qiáng)調(diào)的是，競(jìng)業(yè)禁止只是對(duì)涉密人員擇業(yè)的一種限制，不能簡(jiǎn)單的等同于保密義務(wù)。競(jìng)業(yè)禁止期滿或被認(rèn)定無(wú)效，只意味受限制人員不再受擇業(yè)方向限制，并不意味免除了保密義務(wù)。競(jìng)業(yè)機(jī)制協(xié)議解除后，員工仍需履行保密義務(wù)，不能泄露、使用原單位的商業(yè)秘密。

（6）供應(yīng)商和客戶等第三人管理。企業(yè)商業(yè)秘密經(jīng)常涉及被許可人、供應(yīng)商、客戶、制造商、銷(xiāo)售代理商，以及向公司提供產(chǎn)品或服務(wù)的建筑師、工程師、顧問(wèn)、承包人、分保人等第三人。而這些人即是生意上的重要伙伴，也往往是商業(yè)秘密泄露的重要途徑，所以，要求有必要得知商業(yè)秘密的第三人簽訂適當(dāng)?shù)谋Ｃ軈f(xié)議是極為重要的。而且清楚地表明公司對(duì)于有關(guān)文件享有的所有權(quán)，以及有關(guān)文件及其包含信息的專有性和機(jī)密性。同時(shí)，在對(duì)外簽訂的經(jīng)濟(jì)合同中，寫(xiě)明保密條款，要求對(duì)方保證不泄漏履行合同時(shí)掌握的企業(yè)的商業(yè)秘密，否則將承擔(dān)違約和賠償責(zé)任。我國(guó)合同法也將保密義務(wù)規(guī)定為重要的一種合同附隨義務(wù)，交易雙方必須按約定和交易慣例保守對(duì)方的商業(yè)秘密，而且，這種保密義務(wù)是全面的，包括締約前的保密義務(wù)，合同履行中的保密義務(wù)，合同履行后的保密義務(wù)。

4.其他輔助措施

（1）企業(yè)保安。要?jiǎng)澏ūＣ軈^(qū)域，在保密區(qū)域內(nèi)加強(qiáng)保衛(wèi)措施，確定諸如門(mén)衛(wèi)、上鎖、限定員工進(jìn)入?yún)^(qū)域、密碼鑰匙或密碼通行證，并經(jīng)常變換密碼等措施和管理辦法，這將有助于防止商業(yè)秘密失竊。

（2）控制參觀、實(shí)習(xí)。禁止參觀或?qū)嵙?xí)也許是不必要的，但予以一定的控制卻肯定是保護(hù)商業(yè)秘密的重要措施。一切參觀應(yīng)避開(kāi)敏感區(qū)域，勿做詳細(xì)解釋，勿對(duì)生產(chǎn)制造工藝進(jìn)行演示。必要時(shí)要求來(lái)訪者參觀商業(yè)秘密設(shè)備時(shí)簽訂保密協(xié)議。

（3）重點(diǎn)部位的管理。產(chǎn)生、處理、存儲(chǔ)、使用商業(yè)秘密的部位，是保密管理的重點(diǎn)。企業(yè)應(yīng)根據(jù)商業(yè)秘密信息產(chǎn)生、使用和保管的實(shí)際，把那些最集中、最核心的部門(mén)或者部位確定下來(lái)，在企業(yè)內(nèi)部通報(bào)，使管理者和被管理者做到心中有數(shù)。這些部門(mén)或部位大致為產(chǎn)品技術(shù)開(kāi)發(fā)研究部門(mén)，商業(yè)秘密信息集中處理部位，計(jì)算機(jī)中心和數(shù)據(jù)庫(kù)，商業(yè)秘密信息集中存放部位，企業(yè)策劃部門(mén)，財(cái)務(wù)部門(mén)，商業(yè)秘密信息顯現(xiàn)的生產(chǎn)部位等。商業(yè)秘密的重點(diǎn)部位應(yīng)有必要的監(jiān)控措施。如：重點(diǎn)部位“紅線區(qū)”管制，電子監(jiān)控報(bào)警，人員身份識(shí)別系統(tǒng)，人員進(jìn)出特別許可批準(zhǔn)制度，進(jìn)出特許身分牌標(biāo)識(shí)，對(duì)外接待禁止參觀區(qū)域和禁止行為標(biāo)識(shí)明示，進(jìn)出攜帶物品的禁止目錄或檢查措施，涉密人員離開(kāi)工作地點(diǎn)前清理工作臺(tái)面和計(jì)算機(jī)制度等。

（4）防止發(fā)表公開(kāi)或廣告、展覽公開(kāi)。必須使員工牢記，出席專業(yè)領(lǐng)域的會(huì)議，發(fā)表學(xué)術(shù)著作、演講，經(jīng)常是處于本領(lǐng)域內(nèi)具有深厚專業(yè)背景的同行中。這些同行經(jīng)常能夠捕捉到有關(guān)信息字里行間的言外之意。因此，某些員工認(rèn)為微不足道、無(wú)足輕重的信息，很有可能正是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手一直尋求的關(guān)鍵信息。所以，應(yīng)對(duì)企業(yè)員工發(fā)表專業(yè)性文章、出版著作以及相關(guān)講演等做相應(yīng)教育，必要時(shí)，應(yīng)進(jìn)行適當(dāng)監(jiān)督及控制。同樣，對(duì)于廣告、展覽等可能失密的活動(dòng)也應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的教育、檢查與控制，以防止失密。

侵權(quán)行為

侵犯商業(yè)秘密的行為類(lèi)型 根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密的行為類(lèi)型主要有以下幾種：

1.以不正當(dāng)手段獲取商業(yè)秘密的行為

反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第十條首先禁止“以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密”的行為，即以不正當(dāng)手段獲取商業(yè)秘密本身就是違法的，是否披露、使用在所不問(wèn)。當(dāng)然，從實(shí)際情況來(lái)看，單純的獲取商業(yè)秘密一般不會(huì)是獲取人的目的，大都是為了使用、披露等進(jìn)一步的目的而獲取。比如，以高薪或者其他優(yōu)厚條件聘用掌握或者了解權(quán)利人商業(yè)秘密的人員，以獲取、使用、披露權(quán)利人的商業(yè)秘密，就屬于以利誘的不正當(dāng)手段獲取商業(yè)秘密的行為，為法律所禁止。

2.對(duì)不正當(dāng)取得的商業(yè)秘密使用的揭露行為

這種行為指的是披露、使用、或者允許他人使用以不正當(dāng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的行為，反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第十條予以明確禁止。

這里的披露是指將獲取商業(yè)秘密向他人擴(kuò)散，包括在要求對(duì)方保密的條件下向特定人、少部分人透露商業(yè)秘密，以及向社會(huì)（不特定的人）公開(kāi)商業(yè)秘密。

使用是指獲取人將商業(yè)秘密運(yùn)用于自己的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

允許他人使用商業(yè)秘密，是指獲取人以有償或無(wú)償?shù)姆绞綄⑸虡I(yè)秘密提供給第三人使用。

3.來(lái)源正當(dāng)?shù)划?dāng)使用、披露的行為

指違反約定或違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，不當(dāng)披露、使用或允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的行為。這種行為又包括兩種情況，一是與權(quán)利人有業(yè)務(wù)關(guān)系的單位和個(gè)人違反合同約定或者違反權(quán)利人保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的權(quán)利人的商業(yè)秘密的行為；二是權(quán)利人的職工（包括離職和在職的）違反合同約定或者違反權(quán)利人保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的權(quán)利人的商業(yè)秘密的行為。

4.惡意第三人的獲取、使用、披露行為

第三人明知或者應(yīng)知前幾種侵犯商業(yè)秘密違法行為的，仍從那里獲取、使用或者披露權(quán)利人的商業(yè)秘密，構(gòu)成對(duì)權(quán)利人商業(yè)秘密的侵犯。明知是一種惡意狀態(tài)，應(yīng)知是一種重大過(guò)失狀態(tài)，是指應(yīng)當(dāng)知道但因重大過(guò)失而沒(méi)有知道的情況。

維護(hù)權(quán)益

企業(yè)的商業(yè)秘密被侵犯，應(yīng)視不同情況，分別向不同部門(mén)尋求法律保護(hù)，主要有以下四種途徑：

第一，向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁解決。

企業(yè)的商業(yè)秘密被侵犯，如果此前企業(yè)與侵權(quán)人之間簽訂了合同，并且雙方自愿達(dá)成仲裁協(xié)議的，可依據(jù)《仲裁法》向雙方仲裁協(xié)議中約定的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。切記，沒(méi)有仲裁協(xié)議的，不能申請(qǐng)仲裁。有仲裁協(xié)議的，不能向人民法院起訴。仲裁實(shí)行一裁終局制度。裁決作出后，不能就同一糾紛事件再申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴。不過(guò)，如果當(dāng)事人有證據(jù)證明沒(méi)有仲裁協(xié)議、裁決事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議范圍、仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)仲裁、仲裁庭組成或仲裁程序違反法定程序、裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的、對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)、仲裁員有不法行為等情況，可以仲裁委員會(huì)所在地中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決。

企業(yè)與職工（包括離職的）之間因商業(yè)秘密引起的糾紛或簽訂勞動(dòng)合同的職工，期限未滿，擅自跳槽，帶走企業(yè)商業(yè)秘密，侵犯企業(yè)利益的，企業(yè)可依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是必經(jīng)程序。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在十五日內(nèi)向人民法院起訴。

第二，向工商行政管理部門(mén)投訴。

我國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第三條規(guī)定：縣級(jí)以上人民政府工商行政管理部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為進(jìn)行監(jiān)督檢查。對(duì)侵犯商業(yè)秘密的，工商機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)責(zé)令停止違法行為，可以根據(jù)情節(jié)處以一萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下的罰款。

企業(yè)的商業(yè)秘密被侵犯后，可以向縣級(jí)以上工商機(jī)關(guān)投訴，并提供商業(yè)秘密及侵權(quán)行為的有關(guān)證據(jù)。工商機(jī)關(guān)的處理周期短，可以快速制止侵權(quán)行為，而且不收費(fèi)，成本低。但是，工商機(jī)關(guān)只對(duì)侵權(quán)人進(jìn)行行政處罰，不對(duì)侵權(quán)賠償作裁定，只進(jìn)行調(diào)解。不過(guò)，工商部門(mén)制作行政處罰決定書(shū)后，權(quán)利人可以根據(jù)處罰決定書(shū)向法院起訴，要求侵權(quán)人給予賠償，行政處罰決定書(shū)具有法定的證據(jù)效力。

第三，向人民法院提起民事訴訟。

根據(jù)《民法通則》、《合同法》、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《民事訴訟法》等法律規(guī)定，企業(yè)的商業(yè)秘密被侵犯，可以直接向人民法院提起民事訴訟。向人民法院起訴的，要弄清人民法院的管轄范圍，一般講應(yīng)向被告所住地人民法院或侵權(quán)行為地人民法院起訴。訂立合同的，應(yīng)向被告所住地或合同履行地人民法院起訴。

第四，刑事訴訟程序。

侵犯商業(yè)秘密的行為如果十分嚴(yán)重，就會(huì)構(gòu)成犯罪。根據(jù)刑法規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密的犯罪行為，給商業(yè)秘密權(quán)利人造成重大損失的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。刑事訴訟程序中包含三種訴訟程序，即公訴程序、自訴程序和附帶民事訴訟程序。

侵犯商業(yè)秘密行為構(gòu)成犯罪時(shí)，權(quán)利人應(yīng)向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，由公安機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?，偵查終結(jié)的案件，移送同級(jí)人民檢察院，檢察院認(rèn)為事實(shí)清楚、證據(jù)充分，應(yīng)該追究刑事責(zé)任的，向同級(jí)人民法院提公訴。

對(duì)于犯罪行為尚未對(duì)社會(huì)秩序和國(guó)家利益造成嚴(yán)重危害的案件，權(quán)利人可以自行向法院提起刑事自訴。

在刑事公訴或自訴程序中，權(quán)利人可以提起附帶民事訴訟，要求被告人賠償自己遭受的損失。

相關(guān)法

商業(yè)機(jī)密法既保護(hù)創(chuàng)意又保護(hù)表達(dá)該創(chuàng)意所采用的具體形式。商業(yè)機(jī)密法所涉及的權(quán)利是一種禁止他人使用該信息的權(quán)利，而版權(quán)法則授予版權(quán)所有者禁止他人復(fù)制自己的作品的權(quán)利。

商業(yè)機(jī)密要獲得保護(hù)首先必須要具有秘密性，而且當(dāng)將其透露給第三人時(shí)必須要求第三人遵守保守秘密的義務(wù)。但是，雇員在雇傭過(guò)程中所了解到的，已經(jīng)成為他的一般技能的，與客戶、價(jià)格、商業(yè)方法相關(guān)的信息，不屬于必須保密的范疇。而且，當(dāng)雇員擅自使用雇主的商業(yè)機(jī)密時(shí)，法庭將會(huì)對(duì)其進(jìn)行干預(yù)。商業(yè)機(jī)密是指雇主的某些私有的財(cái)產(chǎn)，例如某種秘密的生產(chǎn)方式。

公開(kāi)方式

從公開(kāi)商業(yè)秘密的行為人來(lái)看，既權(quán)利人自己的公開(kāi)，又有第三人的公開(kāi)。

所有人的公開(kāi)主要有下列方式：

（1）所有人自愿將商業(yè)秘密公之于眾。不論出于什么原因，只要原本保密的信息公諸于眾，就使商業(yè)秘密喪失“不為公眾所知悉”的特性而不再是商業(yè)秘密。例如，將商業(yè)秘密的內(nèi)容公開(kāi)出版、在展會(huì)展出等。

（2）權(quán)利人通過(guò)申請(qǐng)專利的方式轉(zhuǎn)變知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)方式。申請(qǐng)專利是以公開(kāi)內(nèi)容為條件的。權(quán)利人將商業(yè)秘密申請(qǐng)專利時(shí)，會(huì)經(jīng)過(guò)發(fā)布公告的程序。一經(jīng)公告，不論是否最終能夠獲得專利，均已不能再保持商業(yè)秘密。

（3）權(quán)利人公開(kāi)銷(xiāo)售含有商業(yè)秘密的商品。如果其商業(yè)秘密易于從其銷(xiāo)售的商品中得出，而所有人又不加限制地銷(xiāo)售商品，他人就可能通過(guò)觀察商品、反向工程等獲取該商業(yè)秘密，則商業(yè)秘密就可能因此而泄露。

（4）保密措施不當(dāng)。例如沒(méi)有指定保密制度、沒(méi)有在保密文件上加蓋保密印章；沒(méi)有對(duì)重要商業(yè)秘密進(jìn)行物理隔離；沒(méi)有要求合作方簽署保密協(xié)議等等。

第三人的行為導(dǎo)致商業(yè)秘密消滅情況主要是下列兩種：

（1）因第三人的侵權(quán)行為而公開(kāi)。

（2）第三人的合法公開(kāi)。第三人對(duì)其通過(guò)獨(dú)立發(fā)現(xiàn)、反向工程所取得的商業(yè)秘密進(jìn)行公開(kāi)后，其他人同樣的商業(yè)秘密也歸于消滅。

《江蘇省高級(jí)人民法院關(guān)于審理商業(yè)秘密案件有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》（蘇高法審委第3號(hào)）對(duì)商業(yè)秘密公開(kāi)的方式也有比較細(xì)致的規(guī)定。權(quán)利人導(dǎo)致商業(yè)秘密公開(kāi)的方式為：

（一）自愿公之于眾；

（二）申請(qǐng)專利并經(jīng)公告；

（三）公開(kāi)銷(xiāo)售含有商業(yè)秘密，且他人可以通過(guò)觀察等手段輕易獲取該商業(yè)秘密的產(chǎn)品；

（四）保密措施明顯不當(dāng)。

第三人導(dǎo)致商業(yè)秘密公開(kāi)的方式為：

（一）侵權(quán)公開(kāi)；

（二）通過(guò)獨(dú)立開(kāi)發(fā)、反向工程等合法手段獲得后公開(kāi)。

五條規(guī)定

在美國(guó)商業(yè)機(jī)密就是對(duì)本公司的商業(yè)活動(dòng)具有價(jià)值的獨(dú)特信息，而其他人卻對(duì)此一無(wú)所知。一般來(lái)說(shuō)，公司的商業(yè)機(jī)密是受到州和聯(lián)邦相關(guān)法律保護(hù)的。

1、商業(yè)機(jī)密必須是公司內(nèi)部秘密的信息

也就是說(shuō)，它是公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的某些信息，外界包括競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手并不知情，除非這些人通過(guò)不正當(dāng)?shù)氖侄潍@得這些信息。這些信息在法律上才稱得上是商業(yè)機(jī)密，才能受到法律保護(hù)。

所以在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，公司的主管人員必須十分注意公司主動(dòng)提供給外界或第三方的信息類(lèi)別。如果自愿將公司的信息透露給潛在的顧客，或貼在互聯(lián)網(wǎng)上，或提供給商業(yè)組織協(xié)會(huì)，或給其他公司外部的人，除非這些接受者在簽署了有關(guān)保密文件，否則這樣的信息將不會(huì)受到商業(yè)機(jī)密法的保護(hù)。

2、使用警告標(biāo)志

在很多情況下，主管人員必須在機(jī)密文件上使用商標(biāo)或圖文標(biāo)簽等警告標(biāo)志，以便提醒使用者。主管人員可以在每頁(yè)的商業(yè)機(jī)密信息上貼上橡皮圖章，也可以在文件的頁(yè)眉和頁(yè)腳上寫(xiě)上“機(jī)密”二字。

如果你想正式詳細(xì)地發(fā)出警告，可以考慮在機(jī)密文件的封面寫(xiě)下這樣的警告：本信息或文件是機(jī)密信息，歸本公司及子公司所有，受相關(guān)法律和1996年聯(lián)邦經(jīng)濟(jì)間諜法保護(hù)。如果你竊取、得到、擁有或復(fù)制這些信息，將會(huì)被判處最多15年的徒刑，并處于最高500萬(wàn)美元的罰款。

3、減少身體或電子接觸商業(yè)機(jī)密的機(jī)會(huì)

盡可能的將能得到機(jī)密信息的手段都考慮到。得到機(jī)密信息的方法最好只有一種。主管人員可以為存放機(jī)密信息的電腦設(shè)置密碼，同時(shí)也要把機(jī)密信息分成數(shù)份分別存放。要牢記使用后，把電腦硬盤(pán)和相關(guān)電子儲(chǔ)存上的機(jī)密信息刪去。

4、持續(xù)讓相關(guān)人員簽訂保密文件

正如上面所說(shuō)的，如果自愿將機(jī)密信息透露給外人，必須要讓對(duì)方簽訂保密協(xié)定。另外，主管人員也應(yīng)該養(yǎng)成習(xí)慣，定期讓公司員工、顧問(wèn)、獨(dú)立交易商，以及潛在的商業(yè)伙伴簽訂保密協(xié)定，從而防止這些接觸商業(yè)機(jī)密的人泄密。

5、嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行

按照上述要求去做，還不能完全保證機(jī)密信息不被泄露。公司的管理者還必須身體力行地嚴(yán)格督促執(zhí)行。如果擁有了上述保密條例，但卻沒(méi)有認(rèn)真執(zhí)行，一旦泄密，相關(guān)法律對(duì)公司所受的損失的補(bǔ)償也會(huì)大打折扣。

愛(ài)華網(wǎng)本文地址 » http://www.klfzs.com/a/8103280103/43455.html