愛華網(wǎng)勞動保護權(quán)是指勞動者在安全衛(wèi)生的條件下進行工作的權(quán)利，用人單位有義務(wù)提供合格安全衛(wèi)生標準的勞動條件。按照中國《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，在勞動保護權(quán)的內(nèi)容方面，中國勞動者享有的勞動保護杈主要包括：安全衛(wèi)生環(huán)境條件獲得權(quán)、取得勞動保護用品的權(quán)利、獲得法律規(guī)定的休息時間的權(quán)利、定期健康檢查權(quán)、依法獲得特殊保護的權(quán)利、拒絕權(quán)。
勞動保護和勞動條件_勞動保護權(quán) -內(nèi)容
女職工勞動保護權(quán)按照中國《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，在勞動保護權(quán)的內(nèi)容方面，中國勞動者享有的勞動保護杈主要包括：
(1)安全衛(wèi)生環(huán)境條件獲得權(quán)：即勞動者有權(quán)在安全和衛(wèi)生的生產(chǎn)環(huán)境中從事勞動的權(quán)利。依據(jù)這項權(quán)利．用人單位必須建立、健全安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生標準．安裝安全衛(wèi)生設(shè)施，使勞動工具、勞動場所和勞動環(huán)境保持安全和衛(wèi)生的狀態(tài)。
(2)取得勞動保護用品的權(quán)利：有些勞動場所和崗位，即使按照國家規(guī)定符合安全衛(wèi)生標準，但實際上也難以完全實現(xiàn)對勞動者的保護，因此，琺律規(guī)定，對特定場合、崗位、職業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當提供必要的勞動保護用品。
(3)獲得法律規(guī)定的休息時間的權(quán)利：為了使勞動者能夠恢復(fù)體力和腦力，《勞動法》規(guī)定了嚴格的1==作時間和休息時間。并通過嚴格限制加班和延長勞動時間的規(guī)定，保證該項權(quán)利的實現(xiàn)。
(4)定期健康檢查權(quán)：為了切實保護勞動者的身體健康，《勞動法》規(guī)定，對從事有職業(yè)性危害作業(yè)的勞動者和未成年工，用人單位應(yīng)當定期進行健康檢查。因此，定期健康檢查是勞動保護權(quán)的具體內(nèi)容之一。
(5)依法獲得特殊保護的權(quán)利：中國《勞動法》規(guī)定，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。因此，取得法律規(guī)定的特殊保護的各項待遇和條件，是女職工和未成年勞動者勞動保護權(quán)的重要內(nèi)容。
(6)拒絕權(quán)：為了保護勞動者的生命安全和身體健康不受人為因素的侵害。中國《勞動法》還確立了以保障勞動者切實實現(xiàn)的拒絕權(quán)。如勞動者對用人單位管理指揮人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；用人單位安排女職工和未成年勞動者從事國家規(guī)定禁忌范圍內(nèi)的勞動時，女職工和未成年勞動者有權(quán)拒絕接受等．這些都是勞動者拒絕。
勞動保護和勞動條件_勞動保護權(quán) -殘疾人保護
殘疾人勞動保護權(quán)殘疾人的勞動保護權(quán)就是法律關(guān)于保護殘疾人在勞動就業(yè)方面的合法權(quán)益的規(guī)定，包括國家對殘疾人組織的合法權(quán)益，殘疾人的勞動就業(yè)以及殘疾職工的勞動條件，提供必要的優(yōu)惠和保護政策。概括地說，殘疾人的勞動保護權(quán)主要包括：
1.對殘疾人福利性企業(yè)事業(yè)組織合法權(quán)益的保護。主要包括財產(chǎn)所有權(quán)不受非法侵犯和經(jīng)營自主權(quán)不受非法干預(yù)以及福利性企事業(yè)單位依法享有的減免稅的權(quán)利，在信貸方面享有優(yōu)惠待遇的權(quán)利，少數(shù)福利企業(yè)對某種產(chǎn)品的專產(chǎn)權(quán)利等。
2.對殘疾職工在勞動就業(yè)方面的非歧視性保護。《殘疾人保障法》第34條規(guī)定：“在職工的招用、聘用、轉(zhuǎn)正、晉級、職稱評定、勞動報酬、生活福利、勞動保險等方面，不得歧視殘疾人”?！皩τ趪曳峙涞母叩葘W(xué)校、中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校的殘疾畢業(yè)生，有關(guān)單位不得因其殘疾而拒絕接收；拒絕接收的，當事人可以要求有關(guān)部門處理，有關(guān)部門應(yīng)當責(zé)令該單位接收?！辈荒軆H僅因為殘疾職工身體殘疾而剝奪他們和健全人同樣享有的權(quán)利。所以，在殘疾人就業(yè)以后經(jīng)試用能夠勝任崗位工作的，應(yīng)該和健全人同工同酬，殘疾職工凡是符合轉(zhuǎn)正定級條件的，要同健全人一樣按期轉(zhuǎn)正定級，凡是殘疾職工在單位頂崗工作的，要同健全職工一樣，按本單位調(diào)整工資政策，予以調(diào)整工資，企業(yè)不得在本人沒有申請的情況下，強行決定對殘疾職工放長假，企業(yè)因虧損致使殘疾職工被迫放長假的，應(yīng)當同健全職工享受同等待遇，殘疾職工因病在家休假，家庭生活又確實有困難的，有關(guān)部門應(yīng)當給予特別照顧。
3.適應(yīng)殘疾人特點的勞動條件和特殊保護。所謂適應(yīng)殘疾人特點的勞動保護，主要是指這種保護應(yīng)該適應(yīng)殘疾人的生理特點，并針對他們的生理特點，提供特殊的保護手段，同時應(yīng)該有必要的安全和衛(wèi)生設(shè)施，為殘疾人提供必要的防護和保健用品。比如盲、聾啞和智力殘疾的職工，應(yīng)該和健全職工搭配在一起安排上崗，并且在工作中得到健全職工的配合幫助。殘疾職工的勞動位置、工種和所使用的工具也應(yīng)適應(yīng)各自的殘疾特點，以便安全操作。再有，企業(yè)應(yīng)該對殘疾職工進行必要的崗前教育和培訓(xùn)，上崗后也要建立必要的安全監(jiān)督和檢查制度，這樣才能更好地做好殘疾職工的安全生產(chǎn)和勞動保護。
勞動保護和勞動條件_勞動保護權(quán) -工會保護
維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，工會通過維權(quán)，在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中發(fā)揮應(yīng)有的作用，從而最大限度地調(diào)動廣大職工積極性、創(chuàng)造性。開展群眾性的勞動保護工作是由工會本身的性質(zhì)決定的，《工會法》要求“工會組織依法履行勞動保護監(jiān)督檢查職責(zé)，建立勞動保護監(jiān)督檢查制度，對安全生產(chǎn)工作實行群眾監(jiān)督，維護職工的合法權(quán)益”，體現(xiàn)了工會的維護職能，也是黨和國家賦予工會的重要職責(zé)，它既關(guān)系到國家的根本利益，也關(guān)系到職工群眾的切身利益，是工會圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)這一永恒主題給自己的一個精確定位。一、工會勞動保護工作要與“創(chuàng)做”結(jié)合，發(fā)揮輻射功能
開展勞動保護工作，是工會協(xié)助行政對職工進行安全教育，維護職工利益，促進企業(yè)發(fā)展的一種有效的方法與手段，它對于提高全員的安全意識、責(zé)任意識、技術(shù)水平有著潛移默化的作用。勞動保護工作已經(jīng)成為企業(yè)良性發(fā)展、穩(wěn)定隊伍、提升核心競爭力的一個重要方面。
安全生產(chǎn)是維護職工的生命健康權(quán)。只要有生產(chǎn)，只要有人員工作，勞動保護就要與之形影不離，這對工會開展勞動保護工作提出了全面而嚴格的工作要求。金無足赤，人無完人。處在生產(chǎn)一線的職工、技術(shù)人員，由于個體技術(shù)和業(yè)務(wù)上存在著相對的不足和缺憾，成為開展勞動保護工作中需要值得重點關(guān)注和提醒的方面。同時，人員之間安全意識的強與弱、技術(shù)力量的高與低，不僅反映個人工作能力的差別，也對企業(yè)安全生產(chǎn)構(gòu)成一定的影響。
對此，工會組織要緊緊圍繞“企業(yè)發(fā)展與職工發(fā)展相協(xié)調(diào)”戰(zhàn)略，從為企業(yè)筑建安全平臺、為職工搭建成才擂臺、為發(fā)展構(gòu)建和諧舞臺的角度，把勞動保護工作與“創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織，做知識型職工”活動有機結(jié)合。圍繞中心、服務(wù)大局，積極營造重視安全生產(chǎn)的氛圍，提高職工安全素質(zhì)和自我保護能力。要通過組織職工學(xué)習(xí)勞動保護的政策法規(guī)和企業(yè)有關(guān)勞動保護、安全生產(chǎn)的規(guī)章制度，避免安全思想意識產(chǎn)生“峰谷差”；要通過開展技術(shù)攻關(guān)以及“結(jié)對學(xué)藝”、“一崗多能”等多種形式的技術(shù)培訓(xùn)活動，引導(dǎo)職工以個人高技能保障自我安全、保障他人安全、保障企業(yè)安全，避免事故重復(fù)“交學(xué)費”。這樣不僅有助于提高職工的勞動保護意識，也有助于促進個人技術(shù)業(yè)務(wù)的“升級”，在完成任務(wù)中做到“強強聯(lián)手”。
綜上所述，工會勞動保護工作與“創(chuàng)做”活動相結(jié)合，其目的就在于提高職工的安全意識、敬業(yè)精神和專業(yè)技能，以此產(chǎn)生輻射效應(yīng)，達到1+1>2的效果。
二、工會勞動保護工作要與“文化”結(jié)緣，發(fā)揮凝聚功能
企業(yè)工會勞動保護工作，主要包括建立并強化工會勞動保護長效監(jiān)督機制，全過程參與勞動保護管理和進行勞動保護監(jiān)督，推動群眾性的勞動保護活動向縱深發(fā)展，最終實現(xiàn)維護勞動保護權(quán)這一職工群眾最大、最基本、最重要權(quán)益的根本任務(wù)。
工會作為群眾利益的代表者，要善于運用多種方式，開展形式新穎、寓教于樂、職工廣泛參與的安全文化活動，通過文化的滲透提高人員安全生產(chǎn)的領(lǐng)悟力和執(zhí)行力，營造群防群控的安全文化氛圍，發(fā)揮安全文化潤物細無聲的潛在功能。
一是要將安全理念宣貫時刻在線。工會勞動保護工作要堅持群防群治的方針，創(chuàng)新勞動保護監(jiān)督手段，豐富勞動保護監(jiān)督內(nèi)容，最大限度地提高職工勞動安全衛(wèi)生素質(zhì)，調(diào)動職工預(yù)防和整治職業(yè)危害的主觀能動性，謀求工會勞動保護監(jiān)督工作的最大成效。需要全員思想統(tǒng)一，需要植入安全理念。比如，通過編寫安全文化手冊、制作安全標語、設(shè)置安全文化長廊、開辟安全網(wǎng)站、開展安全大討論等，讓職工隨時學(xué)習(xí)安全理念，感受安全文化氛圍；通過舉辦全員安全操作規(guī)程考試、安全技能大比武、安全知識競賽等，促職工在競技中學(xué)習(xí)安全理念；舉辦“安全在我心中”主體征文比賽、演講比賽、安全藝術(shù)系列展演等，讓職工在娛樂中感受安全文化的熏陶。
二是要將安全活動滲透于管理之中。工會的活力來自于各種有形、有效的活動載體，起到的是“全體總動員”的作用。對此，工會首先要引導(dǎo)全員唱好“主題歌”。 安全生產(chǎn)工作有著一定的時間性特點，不同季節(jié)有著不同的主題要求。比如，冬季要開展防寒防凍，夏季要開展防暑降溫等。最深入直接管理活動就是切實圍繞生產(chǎn)開展富有工會特色的工作。比如，針對工作環(huán)境、工作要求和工作人員的技術(shù)能力、個人情緒等客觀和主觀因素，為確保生產(chǎn)的安全和工作的順利完成，開展工會勞動安全互保、填寫危險點預(yù)控卡等，所對應(yīng)采取的相互提醒、相互關(guān)顧、相互制約的方法就是很好的保護手段。其次要打好“組合拳”。 安全是品牌、是效益、是責(zé)任、是保障、是形象。工會勞動保護工作不能局限于圍繞安全管理，更要進入安全管理，要通過開展安全生產(chǎn)月、安全合理化建議征集、安康杯競賽、工會勞動保護示范評比等，使工會勞動保護工作更具真知灼見，使企業(yè)的每位職工都能夠更加明確自己肩負的安全生產(chǎn)職責(zé)，并發(fā)揮出整體效應(yīng)，保障企業(yè)各項安全生產(chǎn)經(jīng)營目標順利實現(xiàn)。
與文化結(jié)緣，不僅提高職工的勞動保護意識和業(yè)務(wù)能力，也培養(yǎng)現(xiàn)代企業(yè)職工應(yīng)具有的情操。工會通過“非物質(zhì)”的文化建設(shè)滲透全員，進入管理，所體現(xiàn)的宣傳、組織、教育、策劃等作用，必將使企業(yè)生產(chǎn)充滿生機和活力。
三、工會勞動保護工作要與“維權(quán)”結(jié)實，發(fā)揮服務(wù)功能
群眾利益無小事。職工生命健康是“第一利益”， 確保人身安全是勞動保護工作的“第一要務(wù)”。工會組織必須以對國家、對人民、對職工群眾高度負責(zé)的精神，把維護職工安全與健康作為維權(quán)的主要任務(wù)，增強做好勞動保護工作的自覺性。
要實現(xiàn)好、落實好這個“第一利益”“第一要務(wù)”，必須要把握好“五度”：一是要加強源頭參與的力度。工會要充分運用職工代表大會“聚焦”企業(yè)安全生產(chǎn)和勞動保護工作，在提案征集、審查、辦理的過程中把勞動保護提案督辦好；在與企業(yè)行政進行平等協(xié)商、簽訂集體合同時，要在深入調(diào)研、論證的基礎(chǔ)上把勞動保護條款制定好；要通過組織職工代表開展勞動安全巡查活動，把勞動保護措施落實情況檢查好。
二是要加強“安康杯”競賽活動的深度?！鞍部当备傎愂且豁椚罕娦缘幕顒?。職工群眾既是這項活動的參與者，也是受教育者,更是最終的受益者。工會需要從強化職工安全生產(chǎn)意識與促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展相協(xié)調(diào)的高度，突出競賽目標和方法，注重針對性和長效性，培養(yǎng)職工樹立我要安全、我會安全、我保安全的意識，達到全員共享“安康”的目的，使群眾性“安康杯”競賽活動發(fā)揮更大的作用。
三是要加強職工作業(yè)和休息環(huán)境的“潔凈度”。工會需要充分利用自身安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，積極反映職工對企業(yè)勞動衛(wèi)生工作的意愿和要求，促進企業(yè)抓好生產(chǎn)現(xiàn)場的粉塵、噪聲等治理工作，為職工生命安康降“噪”。要通過《環(huán)境保護法》、《勞動保護法》、《清潔生產(chǎn)法》及相關(guān)法律法規(guī)知識競賽、勞動保護工作交流會、推進會等形式，促進企業(yè)生產(chǎn)與環(huán)境保護協(xié)調(diào)發(fā)展。
四是要加強為職工辦實事的寬度。工會勞動保護工作不僅在于形，更在于心。認識要有新高度，形式要有新突破。要通過組織開展適合不同年齡、層次的群眾性體育活動，給職工創(chuàng)造出屬于自己的健身“動感地帶”；通過職業(yè)健康監(jiān)護體檢、職業(yè)病防治、體能測試、建立健全職工健康檔案等，進一步拓寬工會勞動保護渠道，為職工多辦實事。
五是要加強專項隊伍培養(yǎng)速度。勞動保護主要包括安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生和勞動保護制度三個方面。工會要充分行使《工會法》、《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》授予的在勞動保護工作中的代表權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，建設(shè)一支懂政策、敢維權(quán)、善監(jiān)督的工會勞動保護工作隊伍，這對于提高維權(quán)效能有著重要的作用。隨著企業(yè)發(fā)展和時代進步，工會勞動保護專項隊伍建設(shè)也有著“提速”的要求。因此，工會需要從促進企業(yè)安全生產(chǎn)工作、實現(xiàn)職工安全健康合法權(quán)益、推進和諧共進的高度，進一步加強專項隊伍培養(yǎng)力度和建設(shè)速度。
安全與健康是廣大職工最大的利益，維護廣大職工在生產(chǎn)過程中的安全健康合法權(quán)益，事關(guān)企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定大局。唯此，工會勞動保護工作更要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持以人為本，本著注重實踐、注重實用、注重實效的原則，進一步解放思想，拓寬視野，營造群防群控，群防群治的氛圍，為實現(xiàn)企業(yè)安全發(fā)展做出新的貢獻。
勞動保護和勞動條件_勞動保護權(quán) -德國狀況
在平衡勞資關(guān)系方面，德國擁有完善的勞動法律體系來保障勞資關(guān)系穩(wěn)定。嚴格的立法體系、集體合同制以及企業(yè)共決權(quán)制度成為德國平衡勞資關(guān)系的“三大法寶”。立法明確勞資權(quán)利義務(wù)關(guān)系
德國民法典對勞資雙方的權(quán)利義務(wù)作了原則性規(guī)定。此外，德國還制定了70多部全國性法律、法規(guī)來規(guī)范雇主與雇員之間的勞動關(guān)系。法律和法規(guī)內(nèi)容涉及勞動關(guān)系的確定、勞資協(xié)議管理規(guī)定、工作時間及帶薪假、解雇保護、企業(yè)共決權(quán)和勞動保護等內(nèi)容。
德國勞動法律強調(diào)對雇員與雇主權(quán)利義務(wù)的平衡以及權(quán)利和義務(wù)的對等性。雇員的義務(wù)，也就是雇主的權(quán)利；雇主的義務(wù)，也就是雇員的權(quán)利。雇員的義務(wù)包括3方面內(nèi)容：勞動義務(wù)、忠誠義務(wù)和競業(yè)禁止義務(wù)。與此相對應(yīng)，雇主也有3方面義務(wù)：支付報酬義務(wù)、保護義務(wù)和其他附隨義務(wù)。
集體合同制穩(wěn)定勞資關(guān)系
在雇員與雇主的長期斗爭與談判中，德國積累了許多平衡勞資關(guān)系的經(jīng)驗，集體合同制便是德國處理勞資關(guān)系的秘密武器之一。
在德國，勞資協(xié)議以勞資雙方的談判形式來確定。代表資方和勞方開展談判的最主要的兩大機構(gòu)為雇主協(xié)會和工人工會，一般都是按照行業(yè)進行組織。每隔一段時間，分別由雇主協(xié)會與工會組織代表開展勞資談判，達成勞資協(xié)議。
多數(shù)協(xié)議都使勞資雙方的權(quán)益達到最大化的平衡，比如在規(guī)定給予雇員更有利的工資、休假及各類補貼的同時，在工作時間安排等方面，雇主也獲得了更大的自主權(quán)。協(xié)議對勞資雙方具有強制約束力。另外，企業(yè)與雇員也可根據(jù)自愿原則，單獨約定工資收入及其他權(quán)益。根據(jù)有利適用原則，比勞資協(xié)議更有利的契約式約定不受勞資協(xié)議影響。
德國在大多數(shù)行業(yè)實行集體合同制，由雇主協(xié)會與工會之間統(tǒng)一簽訂。集體合同旨在保護要與強有力雇主相抗衡的雇員。近年來，集體合同不僅在冗員時保護雇員不被無故裁減，所有雇員工資有保障，而且還從縮短工作時間、使工作時間更有彈性上保護了雇員的權(quán)益。最重要的是集體合同起到了穩(wěn)定勞資關(guān)系的作用。只要集體合同有效，它就能排除勞動糾紛的出現(xiàn)，避免勞資雙方提出新要求。
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