愛華網(wǎng)情況是冰山一角。
中國勞工觀察在報(bào)告中列舉了他們對(duì)八家公司的調(diào)查，同時(shí)他們也將這些調(diào)查結(jié)果進(jìn)行了歸納總結(jié)，并且他們將其中較為嚴(yán)重的16條列舉了出來。
1）強(qiáng)制超時(shí)加班。8家工廠中，除了一家工廠外，其他工廠的工人每年至少有6個(gè)月每月的加班時(shí)間達(dá)到或超過100小時(shí)，嚴(yán)重超過法定時(shí)間。其中天津三星視界工廠在旺季的甚至高達(dá)每月186小時(shí)，而且只有1到2天的休息時(shí)間。只有三星科健的每月加班時(shí)間在100小時(shí)以內(nèi)，但其50小時(shí)的加班時(shí)間也超過中國勞動(dòng)法規(guī)定的36小時(shí)。至少三家工廠（其中包括天津三星電子、天津三星視界、天津燦特和惠州三星）強(qiáng)迫員工加班。因?yàn)樗麄兊幕竟べY實(shí)在太低了。
2）惡劣的工作條件。盡管技術(shù)人員已表示，從生產(chǎn)角度講，多數(shù)情況下站立工作是沒必要的，但是基本上所有的工廠都要求工人在工作時(shí)間包括正常加班時(shí)間站立工作11-12小時(shí)。而且，在這些超長站立工作班次中生產(chǎn)的速度十分之快。例如，在天津的因塔思工廠，在手機(jī)流水線上的工人必須每6秒安裝一個(gè)手機(jī)外殼。
3）大量違法的勞動(dòng)合同?；旧厦考夜S都沒有在勞動(dòng)合同中保護(hù)勞工的合法權(quán)益。這些違法侵權(quán)反映在只讓工人簽空白的勞動(dòng)合同，不給工人勞動(dòng)合同副本，甚至不簽署合同。
4）強(qiáng)制延長工時(shí)不計(jì)薪金。三家工廠（山東三星打印機(jī)、天津三星電子和天津因塔思）要求工人每天早到20分鐘參加早會(huì)，但是該時(shí)間段沒有任何的報(bào)酬。另一家工廠（蘇州三星）在淡季里也沒有為工人超過36小時(shí)后的加班時(shí)間支付報(bào)酬，而只是額外假期。
5）非人待遇。在至少兩家工廠里，中國勞工觀察的調(diào)查人員普遍發(fā)現(xiàn)了對(duì)工人的辱罵和體罰，包括侮辱和打罵員工。更是，天津因塔思保安強(qiáng)迫員工接受搜身檢查。
6）濫用未成年工人。三家工廠（天津三星視界、惠州三星和深圳三星科健）雇傭18歲以下的工人。他們的工作量和成年工人相同，且不受任何額外保護(hù)。惠州三星工廠甚至修改這些未成年工人身份證上的姓名，偽造成已經(jīng)離職的成年人工來管理。三家工廠有工人反應(yīng)有童工使用成年人的身份證進(jìn)入工廠工作。
7）對(duì)年齡、性別及個(gè)性方面的無理歧視。六家工廠都對(duì)新進(jìn)員工有年齡限制（除了山東三星打印機(jī)和天津三星電子）。最驚人的是惠州三星工廠只招收16-20歲的工人。這些工廠招收年輕人是因?yàn)樗麄兏追?，而且?duì)自身權(quán)利的維護(hù)知之甚少。六家工廠（除了山東三星打印機(jī)和深圳三星科?。┰谡泄ぶ写嬖谛詣e歧視，大部分更傾向于招聘女工，因?yàn)榕愿追?，更容易管理。一家工廠拒絕招收身高低于1.55米的人或有刺青、染發(fā)或殘障的人。
8）壓榨派遣勞工。五家工廠（天津三星電子、天津三星視界、天津因塔思、天津燦特和蘇州三星）通過勞務(wù)派遣公司雇傭大量、甚至全部員工，他們常提供派遣工非法的勞動(dòng)合同，甚至連合同也不簽。更嚴(yán)重的是，由于這些勞務(wù)派遣工是受雇于勞務(wù)派遣公司的，工廠可以逃避很多對(duì)派遣工的待遇和安全應(yīng)負(fù)的責(zé)任。
9）壓榨學(xué)生工。五家工廠（天津三星電子、天津三星視界、山東三星、惠州三星和三星科?。┐罅康貜膶W(xué)校雇傭?qū)W生工。大多數(shù)學(xué)生是未成年工，工廠不和這些學(xué)生簽訂合法的勞動(dòng)合同，而是與學(xué)校簽訂合約，并不給學(xué)生合同副本。作為條件，學(xué)生必須來工廠；而學(xué)校老師也樂于向工廠輸送學(xué)生工，以收回扣。
10）通過勞務(wù)派遣方式入職的工人須向派遣公司繳納高額費(fèi)用。通過勞務(wù)派遣公司找到工作的工人必須繳納高達(dá)800 元的服務(wù)費(fèi)，而往往這些工人的基本工資不到1700元(例如，在天津三星電子工廠中，派遣工經(jīng)雇傭后，必須繳納300-700元，高達(dá)他們?cè)禄竟べY1450元的一半左右。而且，有三家工廠（天津因塔思、天津燦特和蘇州三星）在招聘期向員工收取高達(dá)100RMB 的體檢費(fèi)。
11）缺乏職業(yè)安全保障。兩家工廠（天津因塔思和天津燦特）對(duì)員工不提供職業(yè)培訓(xùn)，而且一些工廠對(duì)在惡劣環(huán)境下工作的員工沒有安全措施，也沒有勞保用品。
12）最低工資。天津電子視界的學(xué)生工在2010年的月基本工資為750元，遠(yuǎn)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)920元。另外，在兩家供應(yīng)廠天津因塔思和燦特的工人的月工資為1310元，是天津的最低工資。而這些工廠工人的月平均收入分別為3200元和3300元，因而這些工人需要依賴加班來維持生計(jì)。
13）沒有工資條。有三家工廠（山東三星、天津燦特和蘇州三星）在發(fā)薪時(shí)不給工人工資條。在其中的兩家工廠（山東三星和蘇州三星），員工必須通過電腦來查詢相關(guān)工資明細(xì)。
15）不公平及不合理的規(guī)定。幾乎每家工廠有不公平或很刻薄的規(guī)章制度。這些例子包括：在天津三星視界和因塔思，病假作為“曠工”記錄，從而影響工人的考評(píng)成績和薪酬；在惠州三星和三星科健，只有在每年7月工人才能結(jié)束試用期轉(zhuǎn)為正式員工；在惠州三星和因塔思，工人每月需要支付數(shù)百元人民幣的保險(xiǎn)金，但是他們卻從來沒有收到保險(xiǎn)卡。
16）缺少有效的申訴機(jī)制。當(dāng)他們?cè)馐懿还酱鰰r(shí)，工人們?nèi)鄙儆行Х绞奖磉_(dá)他們對(duì)工廠的不滿。其中（天津三星電子和蘇州三星）設(shè)有建議箱，但是工人不相信管理層會(huì)認(rèn)真處理投訴。此外，每家工廠的大多數(shù)工人從來沒有聽說過工會(huì)，即使有工會(huì)，也不能代表工人的利益而作出相應(yīng)的整改。
如果中國勞工觀察的調(diào)查屬實(shí)，那么三星可能會(huì)承受輿論壓力。目前三星開始組建調(diào)查團(tuán)，清查全國100余家供應(yīng)商。
