愛華網人事專員工作職責
1.儀態(tài)端莊且有親和力。
2.人比較成熟理智，善于觀察，善于聆聽。
3.出語謹慎。
4.能夠接受沒有太多刺激性，沒有什么變化的工作。
5.無論人事的工作多么重要，他在企業(yè)只是配角，所以你要接受一個事實，在慶功的事情一般來說聽不到你的名字，你也不可能獲得火箭式的提升。
在專業(yè)的知識你要懂以下這些內容：
具備一定的文字功底和寫作能力，熟悉計算機的基本操作和通用軟件。
熟悉中國勞動法，人力資源管理各項法律、法規(guī)；
熟悉人力資源管理各模塊操作、實施、管理；
熟悉招聘過程中的每個環(huán)節(jié)并能靈活高效的處理；
能開拓招聘渠道，完善招聘流程、提高招聘效率；
能進行簡歷甄別及招聘測試、面試、篩選、錄用等具體工作
能協(xié)助公司各職能部門做好人力資源相關工作；
1、工作對人力資源部部長負責。
2、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。
4、協(xié)助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。
5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。
7、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
8、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。
11、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。
13、協(xié)助部長處理人事方面的其他工作。
人事專員主要職責
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作
； 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
技能及經驗要求
1、大專以上學歷，年齡在24-28歲，人力資源或企業(yè)管理類相關專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；2、二年以上相關工作經驗，有通訊行業(yè)相關工作背景者優(yōu)先；
3、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；
4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強；
5、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
6、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；
7、具有較強的應變能力和內外溝通能力；
8、有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；
9、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；
