愛華網(wǎng) 大約是新浪的“輕博客”太輕了，在那里發(fā)布的創(chuàng)業(yè)時期的聯(lián)想《員工手冊》，并不是很容易被找到和發(fā)現(xiàn)。甚至向有需要的朋友說明，先到到GOOGLE搜索“馬建強”，找到我的“新浪博客”，而后在頭像下邊有“輕博客”……他仍然沒有找到。所以，重新再到博客中發(fā)布分享。
創(chuàng)業(yè)期的《聯(lián)想員工手冊》，印制于1999年6月，印刷版的員工手冊這是最后一次，以后都是電子文檔，而這種袖珍版本的只此一種，絕無僅有。里邊有那個時代最著名的“聯(lián)想天條”，“做事三原則”，“溝通四步驟”……今天看來，這些內(nèi)容對于正處于火紅的創(chuàng)業(yè)成長期的企業(yè)仍非常有效。
上圖：聯(lián)想電腦公司，當時還是這個名字，標志也是以前的版本
上圖：扉頁有我的簽名，筆記本電腦事業(yè)部
上圖：員工做事準則，聯(lián)想天條。天條是聯(lián)想集團及其所屬企業(yè)的重要制度，
如果您違反此制度，您將不得不受到嚴懲。聯(lián)想天條是：不利用工作之便謀取私利；
不收受紅包（指公司發(fā)放的獎金、紅包之外的）；不從事第二職業(yè)；工薪保密。
聯(lián)想做事三原則
您在聯(lián)想電腦公司做各類事情，應(yīng)遵循以下三條原則；
1、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且規(guī)定合理，按照規(guī)定辦；
2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理之處，您需要按照規(guī)定辦，
并及時向指定規(guī)定的部門提出修改的建議，這是您的權(quán)利也是您的義務(wù)；
3、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，您在進行請示的同時需要按照聯(lián)想文化的價值標準制定或建議相應(yīng)的規(guī)范。
上圖：聯(lián)想的溝通四步驟。溝通途徑：在工作中如果您有任何疑問或發(fā)現(xiàn)任何問題，
您可以通過各種溝通途徑予以反映，，這是您的責任，也是您的權(quán)利。聯(lián)想電腦公司
對您所反映的問題將及時予以調(diào)查和解決，且絕不容許任何人因您的反映而采取報復(fù)行為。
當您遇到一個需跨部門解決的問題時，建議您按以下途徑進行溝通：
1、直接找到解決問題涉及的關(guān)鍵崗位協(xié)調(diào)解決；
2、可以要求關(guān)鍵崗位的上級崗位的幫助；
3、可以要求自己的上級崗位的幫助；
4、可以要求自己的上級崗位和關(guān)鍵崗位共同的上級崗位的幫助。
全部圖片，歡迎到我的輕博客查閱，地址是：http://qing.weibo.com/majq。
