隨著國(guó)有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立，國(guó)企人力資源的全民身份、終身就業(yè)的狀況不復(fù)存在，職業(yè)經(jīng)理人制度的建設(shè)和實(shí)施為國(guó)企人力資源市場(chǎng)化配置提供了重要條件。2010年，中共中央、國(guó)務(wù)院出臺(tái)《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》、《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要2010-2020年》提出探索建立“社會(huì)化職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)制度”。2013年，十八屆三中全會(huì)《關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》提出，“建立職業(yè)經(jīng)理人制度，更好發(fā)揮企業(yè)家作用?！甭殬I(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)，已經(jīng)從基層民間探索發(fā)展到國(guó)家頂層設(shè)計(jì)的新階段。

一、職業(yè)經(jīng)理人概念與特點(diǎn)

“職業(yè)經(jīng)理”至今尚無(wú)公認(rèn)的定義。最早提出“職業(yè)經(jīng)理”概念的是19世紀(jì)法國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家薩伊，他認(rèn)為職業(yè)經(jīng)理是把經(jīng)濟(jì)資源從生產(chǎn)率較低和產(chǎn)量較少的領(lǐng)域轉(zhuǎn)移到生產(chǎn)率較高和產(chǎn)量較大的領(lǐng)域的人。中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)2007年頒布的《職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)》對(duì)職業(yè)經(jīng)理人定義是：具備良好的品德和職業(yè)素養(yǎng)，能夠運(yùn)用所掌握的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)以及所具備的經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)的綜合能力和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)，經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)突出，受聘于雇主(出資人)的職業(yè)化的企業(yè)中高層經(jīng)營(yíng)管理人員。簡(jiǎn)言之，職業(yè)經(jīng)理人，是指具有經(jīng)營(yíng)管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)，以企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理為職業(yè)，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，在企業(yè)擔(dān)任一定中高級(jí)管理職務(wù)的受薪人員。

職業(yè)經(jīng)理人的特點(diǎn)是：（1）企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與所有權(quán)相分離，職業(yè)經(jīng)理人掌握和運(yùn)用企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)，獨(dú)立承擔(dān)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，用自己的勞動(dòng)獲得合理報(bào)酬，這是與企業(yè)所有者（股東）的根本區(qū)別。（2）工作的職業(yè)化。職業(yè)經(jīng)理人以經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)作為特定的專(zhuān)業(yè)和職業(yè)，有其專(zhuān)業(yè)化的職業(yè)技能與行為規(guī)范，其職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與成就被社會(huì)廣泛認(rèn)同。（3）人才配置的市場(chǎng)化，在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部，已經(jīng)脫離了國(guó)家干部身份，不再使用行政編制，不再由政府任命，其選拔、使用和流動(dòng)完全通過(guò)人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和供求關(guān)系來(lái)解決。

二、建立健全國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度的必要性

（一）社會(huì)化大生產(chǎn)的必然產(chǎn)物

隨著生產(chǎn)力的不斷發(fā)展，企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，企業(yè)內(nèi)部的分工越來(lái)越細(xì)，協(xié)作關(guān)系也越來(lái)越復(fù)雜。在這種情況下，企業(yè)僅靠所有者的經(jīng)驗(yàn)與精力無(wú)法適應(yīng)社會(huì)化大生產(chǎn)的要求，企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離成為歷史的必然。國(guó)有企業(yè)也是如此。以往國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用由行政任命，往往以政治標(biāo)準(zhǔn)代替業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，把技術(shù)人才直接當(dāng)作管理人才使用。而這些人員由于缺失企業(yè)經(jīng)營(yíng)的經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)和能力，導(dǎo)致國(guó)企管理水平低下，企業(yè)效益不高。因此，社會(huì)化大生產(chǎn)的發(fā)展趨勢(shì)要求國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)選任體制的創(chuàng)新，由具有現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)和能力的職業(yè)經(jīng)理人“執(zhí)掌”國(guó)有企業(yè)已是歷史的必然。

（二）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立和不斷完善，生產(chǎn)要素的市場(chǎng)配置機(jī)制已經(jīng)確立。國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人才也是一種市場(chǎng)資源，人力資本作為重要的生產(chǎn)要素，也應(yīng)按照市場(chǎng)規(guī)律進(jìn)行配置。以往行政任命國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員的做法不符合市場(chǎng)規(guī)律，職業(yè)經(jīng)理人制度，符合市場(chǎng)配置資源的要求。國(guó)有企業(yè)要參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，就必須改變落后僵化的人才管理方式，引入一批職業(yè)化、專(zhuān)業(yè)化、懂經(jīng)營(yíng)、善管理的經(jīng)營(yíng)人才，激活企業(yè)活力，提高生產(chǎn)效率。

（三）建立現(xiàn)代企業(yè)制度的根本需要

我國(guó)國(guó)企改革的方向是建立“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)分明、政企分開(kāi)、管理科學(xué)”的現(xiàn)代企業(yè)制度。國(guó)企所有權(quán)由政府代表國(guó)家所有權(quán)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)由董事會(huì)并聘任高級(jí)管理者行使。依然具有國(guó)家干部身份的企業(yè)管理者，難以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度對(duì)經(jīng)營(yíng)管理者的要求，迫切需要職業(yè)經(jīng)理人來(lái)充當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者。

（四）完善國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人才管理體制的必要條件

職業(yè)經(jīng)理人制度的建立，有助于推動(dòng)國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人才管理體制的改革：通過(guò)引進(jìn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)選聘機(jī)制，吸收大量?jī)?yōu)秀人才進(jìn)入國(guó)企，打造一支優(yōu)秀的管理人才隊(duì)伍；通過(guò)市場(chǎng)化的優(yōu)勝劣汰機(jī)制，使國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行有效的自我激勵(lì)約束；通過(guò)職業(yè)化管理模式，開(kāi)辟?lài)?guó)企領(lǐng)導(dǎo)人退出機(jī)制，使國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員“能上能下、能進(jìn)能出”。

三、進(jìn)一步完善國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度

（一）取消國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員行政身份，建立市場(chǎng)化的選拔聘用機(jī)制

首先，要從取消國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員行政身份開(kāi)始，逐步打破國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員的行政任命制，取消國(guó)企經(jīng)營(yíng)者的行政級(jí)別，切斷國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員與政府官員的“血緣關(guān)系”，促使國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員向職業(yè)化、市場(chǎng)化方向發(fā)展。其次，要逐步改革國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用制度，將“黨管干部”原則與市場(chǎng)化選拔聘用人才機(jī)制有效結(jié)合起來(lái)。國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔，一方面要轉(zhuǎn)變選人用人的觀念，引入市場(chǎng)機(jī)制，組織招聘工作要公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，不搞暗箱操作，使德才兼?zhèn)涞念I(lǐng)導(dǎo)人才能被選中；另一方面，要面向市場(chǎng)，拓寬選人用人的視野和渠道，可以在全國(guó)、全球范圍內(nèi)公開(kāi)選拔招聘，利用先進(jìn)人才測(cè)評(píng)技術(shù)手段考察備選人才，確保優(yōu)秀人才選拔到國(guó)有企業(yè)任職。自2003年起，國(guó)資委連續(xù)5年在全球范圍內(nèi)招聘中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，擴(kuò)大了招聘范圍，取得了良好效果。

（二）建立完善職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)機(jī)制

只有建立健全我國(guó)的職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)機(jī)制，才能保證國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人才的合理流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人才的市場(chǎng)化配置。首先，建立和完善職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)的法律法規(guī)。盡快完善職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)的資格標(biāo)準(zhǔn)、運(yùn)行規(guī)制，職業(yè)經(jīng)理人國(guó)家認(rèn)證的資格標(biāo)準(zhǔn)和程序辦法，促進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)健康發(fā)展。其次，建立職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)工資調(diào)查和指導(dǎo)體系，提供準(zhǔn)確可靠的職業(yè)經(jīng)理人的市場(chǎng)工資信號(hào)，作為國(guó)企聘用人才、雙方協(xié)商薪酬待遇的參考依據(jù)。再次，建立職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)有效運(yùn)行的其他配套體系。完善職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，只有發(fā)動(dòng)各方力量參與，才能使職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)建設(shè)順利進(jìn)行。職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)的配套體系包括：中介組織服務(wù)配套體系，社會(huì)輿論監(jiān)督體系，社會(huì)信用體系。在職業(yè)經(jīng)理人信息登記儲(chǔ)備、信息發(fā)布、人才交流、人事代理、審計(jì)跟蹤、信用征集和監(jiān)督、相關(guān)法規(guī)咨詢(xún)服務(wù)等方面發(fā)揮作用。

（三）建立完善職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)資格認(rèn)證制度

職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)資格認(rèn)證是對(duì)其職業(yè)能力和基本素質(zhì)的證明，是社會(huì)認(rèn)可和企業(yè)認(rèn)可的重要標(biāo)志。建立健全我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)資格認(rèn)證制度對(duì)于國(guó)有企業(yè)甄別遴選人才、促進(jìn)人才流動(dòng)有著重要意義。首先，要統(tǒng)一職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)市場(chǎng)發(fā)展。自國(guó)家實(shí)行職業(yè)資格（資質(zhì)）認(rèn)證制度以來(lái)，社會(huì)上出現(xiàn)了各種各樣的“職業(yè)經(jīng)理人”培訓(xùn)認(rèn)證機(jī)構(gòu)，存在著多頭管理、多方認(rèn)證、魚(yú)龍混雜的局面，缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和統(tǒng)一管理。要依法清理、規(guī)范職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)市場(chǎng)，依法管理職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；實(shí)行培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)核準(zhǔn)與年審制度，政府有關(guān)部門(mén)要定期對(duì)認(rèn)證機(jī)構(gòu)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，確保職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)的質(zhì)量。其次，構(gòu)建職業(yè)經(jīng)理人的科學(xué)資格認(rèn)證體系。目前，我國(guó)國(guó)家級(jí)別的職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)認(rèn)證就有中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)的“中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證(CPMC)”、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)的“職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證(CPMQ)”、中國(guó)人才研究會(huì)經(jīng)濟(jì)人才專(zhuān)業(yè)委員會(huì)發(fā)布的“中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人資格評(píng)價(jià)體系(CCMC)”、全國(guó)人才流動(dòng)中心和職業(yè)經(jīng)理研究中的“職業(yè)經(jīng)理資質(zhì)評(píng)價(jià)體系”以及中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)的”中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人(CPM)資格認(rèn)證”等多種，還有許多行業(yè)性職業(yè)經(jīng)理的資格認(rèn)證體系。多種資格認(rèn)證體系各自為政，交叉重疊，不利于我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)證制度的發(fā)展。國(guó)家應(yīng)該借鑒國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)調(diào)各個(gè)協(xié)會(huì)、機(jī)構(gòu)關(guān)系，進(jìn)一步完善職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證體系，制定統(tǒng)一、科學(xué)的職業(yè)經(jīng)理人評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，提升職業(yè)經(jīng)理人資格證書(shū)的含金量與通用性。再次，建立完善職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證年檢制度。國(guó)家應(yīng)出臺(tái)統(tǒng)一政策，規(guī)定資格證書(shū)的有效年限及換發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，職業(yè)經(jīng)理人要通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)，提高自身知識(shí)與素養(yǎng)參加統(tǒng)一認(rèn)證考試，合格者才能繼續(xù)獲得職業(yè)經(jīng)理人的執(zhí)業(yè)資格，促使職業(yè)經(jīng)理人終身學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)步。

（四）建立完善職業(yè)經(jīng)理人信用機(jī)制

國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的傳統(tǒng)行政任命制弊端之一，就是缺乏對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員的信用調(diào)查和監(jiān)督，以至于領(lǐng)導(dǎo)人員風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任意識(shí)淡漠、企業(yè)忠誠(chéng)度低下，即使造成國(guó)企損失也不受影響，甚至可以易地任職（做官）。對(duì)此，要建立完善的職業(yè)經(jīng)理人信用機(jī)制，通過(guò)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人信用的考察、跟蹤監(jiān)督，來(lái)選任信用好、業(yè)績(jī)佳的人才。建立完善職業(yè)經(jīng)理人信用機(jī)制的步驟主要是：首先，建立職業(yè)經(jīng)理人信用檔案。國(guó)家機(jī)關(guān)或國(guó)家授權(quán)機(jī)構(gòu)在職業(yè)經(jīng)理人獲得執(zhí)業(yè)資格時(shí)即對(duì)其職業(yè)信用進(jìn)行初始評(píng)價(jià)：包括全面考察其知識(shí)、技能與經(jīng)驗(yàn)，出具信用評(píng)估報(bào)告，頒發(fā)信用評(píng)價(jià)等級(jí)證書(shū)。為通過(guò)認(rèn)證的職業(yè)經(jīng)理人建立信用檔案，內(nèi)容包括職業(yè)經(jīng)理人工作經(jīng)歷、職業(yè)道德、領(lǐng)導(dǎo)能力、業(yè)績(jī)水平等。其次，更新充實(shí)職業(yè)經(jīng)理人信用檔案。對(duì)于建檔的職業(yè)經(jīng)理人，由政府授權(quán)機(jī)構(gòu)進(jìn)行跟蹤，定期從任職企業(yè)取得其績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，定期從政府相關(guān)主管部門(mén)或中介機(jī)構(gòu)取得職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)行為信息，適當(dāng)征集同行、專(zhuān)家、客戶(hù)等社會(huì)評(píng)價(jià)，并將其納入職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)信用檔案，使職業(yè)信用檔案能夠動(dòng)態(tài)更新。最后，進(jìn)行信用評(píng)價(jià)。職業(yè)經(jīng)理人在工作中需要跟工商行政管理、稅務(wù)、質(zhì)監(jiān)、金融監(jiān)管等政府相關(guān)部門(mén)，司法機(jī)關(guān)，銀行，會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等中介機(jī)構(gòu)打交道，這些部門(mén)和機(jī)構(gòu)掌握其納稅、信貸、履約等方面的信用信息，能夠?yàn)槁殬I(yè)經(jīng)理人職業(yè)信用評(píng)價(jià)提供基礎(chǔ)信息，并對(duì)他們進(jìn)行信用等級(jí)評(píng)價(jià)，國(guó)家相關(guān)部門(mén)要定期收集以上職業(yè)經(jīng)理人的信用信息，對(duì)其信用等級(jí)及時(shí)調(diào)整。

(五)建立職業(yè)經(jīng)理人組織，發(fā)揮社會(huì)中介組織的自律作用

中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)由全國(guó)職業(yè)經(jīng)理人考試測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)、職業(yè)經(jīng)理研究中心提出申請(qǐng)，邀請(qǐng)中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)等單位和中科院院士韓濟(jì)生共同發(fā)起，國(guó)家民政部于2012年6月20日批準(zhǔn)，成立了中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)。

中職協(xié)具有如下特點(diǎn)：

1.是第一家以“職業(yè)經(jīng)理人”命名的全國(guó)性的社會(huì)團(tuán)體。

2.是第一家試行無(wú)業(yè)務(wù)主管部門(mén)，由民政部直接登記管理的全國(guó)性社團(tuán)組織。

3.是第一家按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)術(shù)語(yǔ)》（GB/T26999-2011）中“考評(píng)組織機(jī)構(gòu)”的內(nèi)容要求設(shè)立的職業(yè)經(jīng)理人國(guó)家級(jí)的行業(yè)組織。

4.是第一家在經(jīng)社團(tuán)登記部門(mén)核準(zhǔn)的章程中明確載明“本協(xié)會(huì)是經(jīng)過(guò)國(guó)家主管部門(mén)核準(zhǔn)的，承擔(dān)職業(yè)經(jīng)理人社會(huì)化評(píng)價(jià)和資質(zhì)認(rèn)證職能的全國(guó)性行業(yè)組織”的協(xié)會(huì)。

5.是第一家成立的以推動(dòng)社會(huì)化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)制度、推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)為目標(biāo)，在實(shí)施職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)活動(dòng)中，協(xié)調(diào)企業(yè)及出資人、職業(yè)經(jīng)理人與培訓(xùn)、評(píng)價(jià)、評(píng)估等中介服務(wù)機(jī)構(gòu)三方利益關(guān)系和規(guī)范培訓(xùn)、評(píng)價(jià)和認(rèn)證及資質(zhì)管理三個(gè)環(huán)節(jié)行為的全國(guó)性社團(tuán)組織。

中職協(xié)的現(xiàn)任會(huì)長(zhǎng)是洪虎。安徽省職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)的現(xiàn)任會(huì)長(zhǎng)為任海深（前常務(wù)副省長(zhǎng)）。中職協(xié)官網(wǎng)網(wǎng)址為http://www.china-capm.org.cn/

（六）研究制定職業(yè)經(jīng)理人制度的相應(yīng)規(guī)范

目前，職業(yè)經(jīng)理人制度的主要法律依據(jù)和相應(yīng)規(guī)范是：《職業(yè)技能鑒定規(guī)定》

《GB/T職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)規(guī)范》《GB/T職業(yè)經(jīng)理人通用考評(píng)要素》等。在《GB/T職業(yè)經(jīng)理人通用考評(píng)要素》中，確定了四個(gè)模塊的通用考評(píng)要素：職業(yè)道德（恪守誠(chéng)信、公正履職、設(shè)計(jì)責(zé)任、競(jìng)業(yè)避止）、職業(yè)素養(yǎng)（合規(guī)經(jīng)營(yíng)、協(xié)作共贏、直面挑戰(zhàn)、國(guó)際視野）、職業(yè)知識(shí)（戰(zhàn)略管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、生產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)金融、人力資源管理、技術(shù)管理）和職業(yè)通用能力（團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、經(jīng)營(yíng)決策能力、風(fēng)險(xiǎn)管控能力、變革創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力、目標(biāo)執(zhí)行能力）等。

目前，中職協(xié)正在組織《中小企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人交流與就業(yè)研究》《試點(diǎn)地區(qū)職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和方法研究》《中小企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人信用評(píng)價(jià)探索》等項(xiàng)目的研究。就職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)制度對(duì)個(gè)人和機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查。

上述有關(guān)資料主要來(lái)自筆者主編的《公共部門(mén)人力資源管理》“第十四章國(guó)有企業(yè)人力資源管理第三節(jié)建立職業(yè)經(jīng)理人制度”以及中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)網(wǎng)站的信息。

筆者曾經(jīng)承擔(dān)過(guò)安徽省人才服務(wù)中心組織的高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)，指導(dǎo)職業(yè)經(jīng)理人參加認(rèn)證測(cè)評(píng)。主要的測(cè)評(píng)方式包括：對(duì)指定四門(mén)理論課程的筆試，遠(yuǎn)程在線的個(gè)人職業(yè)履歷和業(yè)績(jī)陳述、案例分析答辯等。

回顧歷史，上個(gè)世紀(jì)80年代開(kāi)始的國(guó)有企業(yè)廠長(zhǎng)經(jīng)理培訓(xùn)證書(shū)、經(jīng)濟(jì)師政工師等專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、以及各類(lèi)執(zhí)業(yè)資質(zhì)認(rèn)證和職業(yè)技能鑒定等，逐漸形成了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的企業(yè)人才資格制度，在本世紀(jì)以來(lái)，一些非國(guó)標(biāo)的職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)認(rèn)證體系也逐漸形成，且呈競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)。職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)現(xiàn)階段的基本特點(diǎn)是，國(guó)家頂層設(shè)計(jì)，中介機(jī)構(gòu)運(yùn)行，探索機(jī)制規(guī)范，尚未成熟配套。

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