愛(ài)華網(wǎng)2006年08月31日 16:30:55
郭松民
記者報(bào)道富士康遭天價(jià)索賠案，日前突然發(fā)生了戲劇性的變化：訴訟標(biāo)的由3000萬(wàn)元改為1元象征性賠償，富士康向深圳中院申請(qǐng)解除對(duì)記者財(cái)產(chǎn)的凍結(jié)，同時(shí)又將《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》報(bào)社并列為被告（8月31日《南方都市報(bào)》）。
風(fēng)口浪尖上的當(dāng)事人之一翁寶，在和富士康"接觸過(guò)"后忙不迭地表示："這是新聞同業(yè)的勝利。"但在我看來(lái)，這算什么勝利呢？富士康并沒(méi)有改變它要借訴訟教訓(xùn)那些膽敢冒犯它的"新聞同業(yè)"的目的，它改變的僅僅是戰(zhàn)術(shù)，用軍事術(shù)語(yǔ)來(lái)說(shuō)，就是從正面進(jìn)攻改為迂回包抄了，真正激烈的較量還在后面。在種態(tài)勢(shì)下宣布"勝利"，除了麻痹人們的神經(jīng)，緩解輿論對(duì)富士康的壓力之外，還能有什么作用呢？
翁寶隨后的言論就更加讓人感到楚楚可憐了："我恢復(fù)對(duì)郭先生（鴻富錦老板郭臺(tái)銘）的敬意，決策者每天面對(duì)那么多決策，難免會(huì)有失誤，能夠快速調(diào)整決策，體現(xiàn)了郭先生的決策水準(zhǔn)。適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，我希望能跟郭先生有個(gè)會(huì)面，能冰釋前嫌，坦誠(chéng)相待，我個(gè)人對(duì)鴻富錦的關(guān)注也有四五年了，對(duì)鴻富錦的發(fā)展有一些思考，也有不解，希望能當(dāng)面向他請(qǐng)教。"
我不知道這些天來(lái)極力聲援翁寶的"新聞同業(yè)"們看了這番表態(tài)后有何感想？反正我的感覺(jué)是自己就像一條乘潮水而上的魚，現(xiàn)在潮水忽然退去，自己被無(wú)可奈何地留在了沙灘上??因?yàn)轸[了半天，原來(lái)此事無(wú)關(guān)新聞自由、無(wú)關(guān)勞工權(quán)利、也無(wú)關(guān)公眾的知情權(quán)……而僅僅是翁寶和"郭先生"個(gè)人之間的一點(diǎn)誤會(huì)，現(xiàn)在他們馬上就要"冰釋前嫌，坦誠(chéng)相待"了，翁寶還準(zhǔn)備把自己對(duì)"對(duì)鴻富錦的發(fā)展"的"一些思考"進(jìn)呈給"郭先生"，我們還跟著瞎起什么哄呢？
我無(wú)意像一些網(wǎng)友那樣指責(zé)翁寶"懦弱"，因?yàn)槿绻盐虒氝@番明顯在向"郭先生"示弱、示憐的言辭歸結(jié)為他個(gè)人的品格，那反而會(huì)遮蔽問(wèn)題的真正實(shí)質(zhì)：即相對(duì)于資本的強(qiáng)大，無(wú)論是媒體人還是任何一個(gè)普通公民，都顯得過(guò)于弱小了。如果一定要打一個(gè)比方的話，兩者之間差距，又何異于碩大無(wú)朋的"金剛"和嬌小的女演員安?黛洛之間的差距？在這種力量對(duì)比的格局下，向資本示弱并盡量贏得資本的憐愛(ài)，幾乎會(huì)成為每一個(gè)人的下意識(shí)。
在這一事件當(dāng)中，資本的霸氣、資本的權(quán)詐、資本對(duì)司法權(quán)力如臂使指般地使用，都讓我們感到觸目驚心。我們驚訝地發(fā)現(xiàn)，原來(lái)資本可以輕而易舉地調(diào)動(dòng)如此之多的資源，用一種強(qiáng)有力的野蠻方式，毫不含糊地維護(hù)自己的利益。而我們?cè)谫Y本的巨大力量面前，幾乎手無(wú)寸鐵，除了輿論的同情，唯一能夠依賴的，就是不大能夠靠得住的意志和勇氣。我們?cè)撛趺崔k呢？難道今后就只能在資本的憐憫下戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地生活嗎？
一直以來(lái)，我們都在批判權(quán)力對(duì)自由的損害，但富士康天價(jià)索賠事件及翁寶的示弱，讓我們意識(shí)到，資本同樣有動(dòng)機(jī)、有力量來(lái)剝奪我們的自由，我們很可能已經(jīng)來(lái)到了一個(gè)資本專制時(shí)代的門檻。假如我們不愿意今后就這樣生活在資本的憐憫下，假如我們真的珍愛(ài)我們的自由，那我們就必須從這一事件中得出必要的教訓(xùn)和結(jié)論！
沒(méi)在富士康干過(guò)的就不知道富士康的苦 本人可以以人格擔(dān)保這兩位記者所講的東西是基本屬實(shí)的
以下我以我對(duì)富士康的了解情況做一次大致的說(shuō)明
富士康龍華工業(yè)園區(qū)分為幾大事業(yè)群 分別是富金 鴻準(zhǔn) 鴻富錦等 其中富金規(guī)模最大 本人在龍華時(shí)是富金樣品中心一名TQC
工作情況 富士康實(shí)行兩班倒12小時(shí)對(duì)12小時(shí) 其中吃飯兩次共一小時(shí)及上班下班集合時(shí)間大約一小時(shí)是不計(jì)入工作時(shí)間的 也就是說(shuō)實(shí)行兩班制工作的情況下 最大工作時(shí)間一般為10小時(shí) 這并不是什么富士康仁茲 而是一天也就那么多時(shí)間 要想再多讓工作干幾個(gè)小時(shí)除非一天有30個(gè)小時(shí)了 其實(shí)公司占用員工的時(shí)間遠(yuǎn)不止12小時(shí)由于廠區(qū)非常巨大及上下班集合等等一般占用員工的時(shí)間都在14小時(shí)左右 所以記者所寫的12小時(shí)并不夸張
加班情況 一般情況下每天多出來(lái)那兩個(gè)小時(shí)都是要加班的 周六周日要視定單情情 通常情況下50%兩天都加工 35%有一天加班15%兩天都不加班 法定假日加班和不加班的情況各占一半吧。
加班工資 加班以小時(shí)計(jì)算 日常加班為150%薪水 周六周日為200% 法定假日為300% 但注意加班是只計(jì)算基本薪水的 所以說(shuō)其實(shí)日常加班的用工成本比正常上班的用工成本還低 同時(shí)不論你的線長(zhǎng)組長(zhǎng) 課長(zhǎng) 都會(huì)告訴你說(shuō)我們不強(qiáng)制要求加班 但他們做的卻都是要求你加班(不是強(qiáng)制 而是逼迫這個(gè)做法有點(diǎn)像國(guó)際上的大國(guó)對(duì)小國(guó)施壓)
福利情況 提供工作餐(白班三餐夜班五餐 最的來(lái)說(shuō)吃的還是比別的血汗工廠要好些) 住房 但無(wú)獎(jiǎng)金 無(wú)保險(xiǎn)(醫(yī)療 養(yǎng)老 失業(yè)一樣都沒(méi)) 無(wú)夜班費(fèi) 有年終獎(jiǎng) 無(wú)其他什么高溫呀什么有毒哇任何補(bǔ)足
> 住房情況 新員工住的地方可以說(shuō)慘不忍睹 老員工的好些 干部住的還是不錯(cuò)的
> 新進(jìn)員工情況 新員工進(jìn)廠之前先集體做一個(gè)大致的體檢 合格后再減一個(gè)犯人頭(減頭的大約30秒完成一個(gè)員工理法 剪出來(lái)的樣子可像而知了 我在三個(gè)月試用期滿了以后等頭發(fā)老長(zhǎng)老長(zhǎng)了 才去理發(fā)店改了改法型 不是我不想改而是加了后一兩個(gè)月你跟本別想改)然后集中在一個(gè)地方 過(guò)一段犯人生活 每天進(jìn)行大約11-12小時(shí)的隊(duì)列等訓(xùn)練 不準(zhǔn)外出 休息時(shí)間不準(zhǔn)下樓 吃飯也在訓(xùn)練營(yíng)中吃 這段時(shí)間你要做的就是曬太陽(yáng)和等待用工(試用期三個(gè)月 包括在訓(xùn)練營(yíng)的時(shí)間 這三月個(gè)的薪水低得是你無(wú)法想像的)等有用工的事業(yè)群了 好 那么站成一排讓人一個(gè)一個(gè)的選吧 當(dāng)時(shí)給我的感覺(jué)有點(diǎn)像18世紀(jì)買賣黑人的場(chǎng)景
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> 工廠情況 從外看上去廠區(qū)還是很不錯(cuò)的 但里面就慘不忍睹了特別是沖壓和烤漆車間(富士康是以沖壓車間為主的) 沖壓車間燥音之大 可以和戰(zhàn)斗機(jī)起飛時(shí)的噪聲比美了(雖然每個(gè)人發(fā)了一對(duì)五毛錢一對(duì)的塞子把耳朵塞住 勞工保護(hù)也許就是指的這五毛錢吧) 說(shuō)工作時(shí)不沖說(shuō)話這是不準(zhǔn)確的 確有這個(gè)規(guī)定 但這個(gè)規(guī)定在沖壓車間幾乎就是屁話 因?yàn)槿绻麅蓚€(gè)人要說(shuō)句什么的話那么必須一人把嘴申到另一人耳朵邊用力吼 回話的時(shí)候再交換資勢(shì)(不過(guò)一般不到萬(wàn)不得已不回話 回話太費(fèi)力了 點(diǎn)頭搖頭打手勢(shì)等比說(shuō)話方便多了) 產(chǎn)線上一般是沒(méi)有凳子的(除極個(gè)別特殊工序) 說(shuō)是坐著注意力不集中影響工作效率 上廁所是定時(shí)(五分鐘) 一般一天讓你上一兩次吧 上多了等著挨罵吧 當(dāng)然混得時(shí)間久了和頭頭熟了還是可以放寬很多的 車間里是沒(méi)有空調(diào)和風(fēng)扇的(除總裝車間以外) 深圳夏天是個(gè)什么溫度去過(guò)的人都知道(從那時(shí)起我就習(xí)慣晚上活動(dòng)了) 在每個(gè)工位上有一個(gè)20乘20CM的小風(fēng)扇吹你的陰部 我估計(jì)如果沒(méi)這個(gè)小風(fēng)扇的話 員工會(huì)和中越戰(zhàn)爭(zhēng)蹲貓耳洞一樣全部爛檔
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> 不要再說(shuō)富士康是中國(guó)人的工廠 在富士康里面 有著嚴(yán)格的等級(jí)制度把員工分為三六九等 上等人是臺(tái)灣人 中等人是中國(guó)的管理人員 下等人是普通的工人 和別的公司不一樣的是富士康對(duì)不同等級(jí)的人不光體現(xiàn)在薪水上 在富士康不論吃飯 走路 站隊(duì) 洗澡等等所有的事情這三等人都是嚴(yán)格分開(kāi)的
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> 我記得最清楚的一件事 在一次晨會(huì)上 一個(gè)臺(tái)干上臺(tái)講話前面講了一陣工作上的事后 最后他輕蔑說(shuō)(全部原話決沒(méi)多或少字) "你們大陸人 從中國(guó)各地到康士富來(lái) 為了什么?不就為了掙錢嗎?以后不論發(fā)生什么情況 只要你想著 我是來(lái)掙錢的 我不應(yīng)該和錢過(guò)不去 要想不和錢過(guò)不去 那怎么辦呢?只能是把上面交給你的工作無(wú)條件的做好 不論什么工作 你們只要看著錢就行了 比如說(shuō)我現(xiàn)在給你們一個(gè)工作 我這里有五百元錢 我扔到地上 誰(shuí)撿了算誰(shuí)的"說(shuō)著 拿出五張一百元的扔在地上聽(tīng)到這里我只覺(jué)得腦殼一熱 雙手握拳 真想沖上去打這個(gè)狗娘養(yǎng)的一頓 這五張一百元的有沒(méi)有人去撿我不知道 但十五天以后我離開(kāi)了富士康
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> 宿舍絕對(duì)封閉，100人睡一個(gè)通鋪
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> "我們有好多上百人的宿舍啊，這很平常。"當(dāng)晚，一些工人對(duì)記者說(shuō)。
> 據(jù)介紹，一個(gè)宿舍少的有8至10人，也有20多人的，多的達(dá)到上百人，還有200多人同住一室的情況。一位來(lái)自四川的工人告訴記者，剛來(lái)的時(shí)候被安排的房間是一個(gè)大通鋪睡100多個(gè)人。住宿是工廠安排的，工人沒(méi)有選擇權(quán)，由于忍受不了，只好自己出來(lái)租房子。一位來(lái)自河南的工人告訴記者，由于無(wú)法忍受住宿環(huán)境的雜亂，富士康出來(lái)租房子的工人達(dá)到了80%。
> "外面的人是根本不可能到宿舍去的，我們有工牌和統(tǒng)一服裝，就是這樣，我們也不能帶著拍照手機(jī)進(jìn)入宿舍，更別說(shuō)相機(jī)了。"晚上9點(diǎn)鐘下班后，秦中原對(duì)記者說(shuō)。
> "你們可以想象，工人大都素質(zhì)不高，那么多人住在一起，呵呵，簡(jiǎn)直沒(méi)法說(shuō)，另外工廠也規(guī)定了，每月固定的義工時(shí)間，就是打掃廁所等，不按照時(shí)間做義工就得搬出來(lái)。"一些工人附和著說(shuō)。
> 本來(lái)答應(yīng)帶記者進(jìn)入宿舍區(qū)的秦中原也無(wú)法實(shí)現(xiàn)承諾，他說(shuō)，試過(guò)了，根本不可能進(jìn)去。
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> 文章提交者：紅茶先生 加帖在 貓眼看人 【凱迪網(wǎng)絡(luò)】 http://www.kdnet.net
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> 調(diào)查報(bào)告受質(zhì)疑
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> 蘋果公司表示，此次調(diào)查小組對(duì)富士康深圳工廠的勞工標(biāo)準(zhǔn)、工作生活條件、補(bǔ)貼、加班和員工待遇等作了徹底調(diào)查，總投入1200多個(gè)工時(shí)，調(diào)查范圍超過(guò)100萬(wàn)平方英尺。
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> 蘋果公司中國(guó)發(fā)言人王錦紅對(duì)本報(bào)記者表示，公司的調(diào)查非常嚴(yán)格、科學(xué)。
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> 但一位業(yè)內(nèi)人士表示，蘋果公司只調(diào)查了100名員工，而富士康該工廠總?cè)藬?shù)10萬(wàn)以上，100人的抽樣報(bào)告很難確切反映每一層面員工真實(shí)的生存圖景。
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> 上述業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，由于蘋果公司與富士康合作緊密，應(yīng)該由第三方調(diào)查公司在政府機(jī)構(gòu)監(jiān)督下，依據(jù)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)查。
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> 蘋果公司的調(diào)查同樣遭到了國(guó)際勞工組織的質(zhì)疑。國(guó)際自由工會(huì)聯(lián)盟(ICFTU)則認(rèn)為，蘋果公司并未對(duì)富士康iPod工廠進(jìn)行充分調(diào)查。
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> 此外，蘋果公司的調(diào)查并未提及另外一個(gè)事件。富士康前不久發(fā)生過(guò)的非自愿的骨髓捐獻(xiàn)事件。當(dāng)時(shí)一些員工不上班也被要求去驗(yàn)血，而籍貫為山東、河南、江蘇、陜西、山西的男員工是重點(diǎn)關(guān)注的對(duì)象。
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> 公司外聯(lián)部賀小姐當(dāng)時(shí)確認(rèn)有此事。據(jù)臺(tái)灣媒體報(bào)道，富士康董事長(zhǎng)郭臺(tái)銘的胞弟郭臺(tái)成患了血癌。郭臺(tái)銘兄弟情深，表示傾力運(yùn)用所有資源救弟弟，并曾向設(shè)在北京的中華骨髓庫(kù)捐款逾億元人民幣。
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> 對(duì)此，蘋果公司表示，醫(yī)療、安全等特定領(lǐng)域超出了自己的檢查能力
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> 新浪網(wǎng)友 weiming97
> 我是富士康DMDRMA的一名普通的師一.從學(xué)校出來(lái)到富有一年了.看到以上黑幕真是有所感觸呀.我們部門 是給DELL做代工的.在rma,不管師級(jí)還是員級(jí),只要是和生產(chǎn)有關(guān)的一律每天工作12個(gè)小時(shí).全年很少 放假的.
> 最重要的是我們的加班問(wèn)題.dmd的加班師級(jí)每天報(bào)2小事 ,周六日每天只報(bào)8個(gè)小時(shí).總的加班每個(gè)月加班一報(bào)27小時(shí),加班2報(bào)48小時(shí)!多上的班就是白上了.但是事實(shí)是在我們這里,工程師每天要加 班3小時(shí),周六日還要來(lái)加班.完全取消了員工的休假權(quán).不知道誰(shuí)說(shuō)的我們周六日加班是自愿的.那純粹是放屁 .如果有生產(chǎn)誰(shuí)敢不來(lái)的話就扣你8小時(shí)加班!誰(shuí)敢不來(lái).師級(jí)的更慘,周六日只報(bào)8小時(shí)加班,我們確要上12 小時(shí).想下個(gè)早班都不行!
> DMDRMA的管理是有問(wèn)題的,體貼下體的主管整天埃罵.打小報(bào)告 ,把下屬 不當(dāng)人看的那種主管就加薪升職.你說(shuō)這樣的部門能不有問(wèn)題么.人員流動(dòng)性大的嚇人,走的人都是忍受不了這里 的非人待遇而自動(dòng)離職的.
> 還有這里的總務(wù),簡(jiǎn)直就是走狗的代名詞.有一點(diǎn)權(quán)限就濫用,05年修一個(gè)顯 卡同事在出車間檢查時(shí)因總務(wù)人員的粗魯對(duì)待而不滿發(fā)生爭(zhēng)吵,事后竟然被掛上出手打人的莫須有罪名而被開(kāi)除了 !總務(wù)在這里的氣焰十分囂張.動(dòng)不動(dòng)就以開(kāi)除,記過(guò)來(lái)要挾我們.不管我們是對(duì)還是不對(duì),都不能與他們發(fā)生爭(zhēng)吵,否則吃虧的只能是我們
> 我們上班不能睡覺(jué),這在每個(gè)工廠都有規(guī)定的.當(dāng)總務(wù)心情不好的時(shí)候他看你坐哪里有一會(huì)沒(méi)有動(dòng),不管三七二十一就說(shuō)你是在睡覺(jué),記上名字就是開(kāi)除.你和他爭(zhēng)吵還是開(kāi)除!
> 我們?cè)谶@ 里做的都郁悶的不得了!沒(méi)一個(gè)說(shuō)dmd rma 好的.我們的客戶是dell!每當(dāng)客戶來(lái)檢查的時(shí)候,上邊 都會(huì)緊張萬(wàn)分,吩咐下邊的補(bǔ)這個(gè)報(bào)表,補(bǔ)那個(gè)報(bào)表.還偽造上崗證,教育訓(xùn)練表,全是糊弄客戶的.不知道這樣 差的單位是怎么盈利的.
> 我也是一名富士康員工.當(dāng)我得知富士康的黑幕被(爆)光的時(shí)候.身為員工當(dāng)時(shí)有一種揚(yáng)眉吐氣的快感!!其實(shí) 象我有這種想法的人富士康決不下于是15萬(wàn)人.富士康的 黑事太多了.下面我給大家說(shuō)幾個(gè)我親眼目睹的事 :
> 1).2003年11月.CCPBG事業(yè)群已走向每年的生產(chǎn)淡季.也就是從這個(gè)月開(kāi)始公司只發(fā)340 元 的底薪.每月的加班費(fèi)不發(fā)放.直到2004年的4月CG事業(yè)處成型廠的一女員工(湖南人)因此事于上班 時(shí)回 到宿舍(晚23:00點(diǎn)左右)(F8宿舍)從三樓跳樓身亡
> 2).2005年CCPBG事業(yè)群成立 新事 業(yè)處CHG做PSP產(chǎn)品.擴(kuò)招1萬(wàn)人.其中從湖北.河南等地方學(xué)校招來(lái)的普工以200元月錄用(如 有半句 假話.我會(huì)不得好死).廠方聲稱這些只是實(shí)習(xí)工.而這些被廠方定義為實(shí)習(xí)工的員工們每天做著和老員 工同樣多 勞動(dòng)量的事(12小時(shí)),員工的大量擴(kuò)招.使原本擁擠的住宿更加緊張.于是富士康在龍華邊防醫(yī)院 旁租一個(gè)叫 "東一"宿舍.那是300多人一間的聯(lián)合宿舍(還有其他宿舍也是這樣:象伍屋村里面的那個(gè)宿舍 也是)每天上 班前要想洗臉上班你就要5點(diǎn)多起來(lái).要不然洗了臉就等不到車(走路從宿舍到廠區(qū)要48分鐘) .我見(jiàn)過(guò)許多新 進(jìn)員工拿著毛巾來(lái)廠里洗臉的.我問(wèn)其.他說(shuō)宿舍又停水了.都三天沒(méi)排到隊(duì)洗澡了.從表面看 我們?yōu)楦皇靠捣?wù) 時(shí)
> > 間是12小時(shí).其實(shí)象這些住遠(yuǎn)宿舍的員工每上天班就要為富士康服務(wù)14小時(shí)
> 3).去年深圳勞動(dòng)法 規(guī)定關(guān)外最底工資標(biāo)準(zhǔn)580元月.而富士康員工(不含師級(jí))只有480元月. 到現(xiàn)在都沒(méi)加一分
> 4 ).富士康高級(jí)管員李金明說(shuō):富士康周六周日都是員工自愿加班.他說(shuō)這話可見(jiàn)此人 壞到極點(diǎn).富士康的加班從 來(lái)都是強(qiáng)制性的.富士康有定單時(shí).你就必須每天都要來(lái)上班.沒(méi)定單時(shí)他就不讓你 來(lái)上班.然后扣除8小時(shí)加班 .有許多員工就因此紛紛離 職.所以富士康人員流動(dòng)一直很大
> 作者∶bud aoen 回復(fù)日期∶2006-6-18 18:34:30
> >
> 第二篇∶
> 我只說(shuō)7件事，求管理員 可憐一下22萬(wàn)富士康的員工，不要?jiǎng)h次帖∶
> 1.我本人在富士康到現(xiàn)在干了4年多了 ，我以人格擔(dān)保，以 上報(bào)導(dǎo)千真萬(wàn)確。
> 2.公司前幾天規(guī)定∶所有員工都不準(zhǔn)將帶mp3,拍照，即一起具有存 儲(chǔ)功能 的手機(jī) 帶到公司，違著開(kāi)除并送警法辦===>此規(guī)定嚴(yán)重違反人權(quán)?。?！
> 3.去年郭老板一紙命令下 來(lái)∶西大門 外100米范圍內(nèi)不準(zhǔn)擺攤，不準(zhǔn)賣東西。真的一夜之間，西大門外干干凈凈。事后得知是由城管部門 來(lái)了個(gè)三 光。===〉請(qǐng)注意，是富士康大門外。簡(jiǎn)直是欺行霸市的惡霸?。。?
> 4.今年5月份，公司通過(guò)人資 部門 強(qiáng)行對(duì)22萬(wàn)員工比對(duì)骨髓（因?yàn)閲?guó)老板的弟弟郭臺(tái)成得了白血?。。。?==〉我在懷疑，它到底是皇上還 是 總裁?。?！
> 5.深圳今年新規(guī)定，將最低工資水平提高20%,富士康的對(duì)策∶將員工原本就應(yīng)享有吃飯住宿 的錢夾道工資里，不再免費(fèi)提供。===>此項(xiàng)規(guī)定下月就會(huì)實(shí)施，請(qǐng)各位關(guān)注！?。
> 6.去年郭老板夫 人病 逝，竟然強(qiáng)行要求富士康全球50多個(gè)生產(chǎn)基地都不準(zhǔn)懸掛紅色等喜慶顏色之物品，更過(guò)分的是強(qiáng)行規(guī)定所 有20 萬(wàn)員工必須到各個(gè)生產(chǎn)基地設(shè)的靈堂去默哀致敬?。。?==〉它真的是皇帝！?。?
> 7.很多廠房都 是三步一崗 五步一哨，所有員工不管是上廁所，還是下去吃飯，都要過(guò)安檢門，特別是男生還要當(dāng)著那么多男女 的面當(dāng)中把皮 帶解下來(lái)，才能過(guò)安檢門。===〉富士康人沒(méi)有一點(diǎn)尊嚴(yán)，活的實(shí)在是"賤"?。?！
> 作者∶ budaoen 回復(fù)日期∶2006-6-18 18:36:14
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> 我以前就在臺(tái)資企業(yè)做過(guò)，不過(guò) 是工程師。我們一個(gè)星期工作五天，這五天的每天晚上和星期六說(shuō)是自愿加班，但 是你不去加班，老板就會(huì)K你 ，而且是當(dāng)著許多人面的，毫不留情。加班費(fèi)也低的很，不分周末節(jié)假日，一律5塊 錢一小時(shí)。星期天說(shuō)是休息 ，但是生產(chǎn)線在流線，你不去的話，但時(shí)候就有人打你電話，你要是手機(jī)關(guān)
> 機(jī)的話，到 了星期一老板也會(huì)K 你。這就是臺(tái)資企業(yè)普通工程師的待遇（限大專本科）。
> 再說(shuō)生產(chǎn)線的操作工，他 們的工資低的很，每天工 作有的甚至超過(guò)16小時(shí)，每個(gè)星期每天晚上都要加班，遇到好的一個(gè)星期還有半天假或 者一個(gè)晚上不加班。每 天上班遲到一分鐘就會(huì)被生產(chǎn)線的頭或組長(zhǎng)罵。工作中犯了一點(diǎn)錯(cuò)誤，就會(huì)被扣錢和責(zé)罵。 她們這樣辛苦的勞作 ，每個(gè)月的工資作多也才1000左右，比舊社會(huì)的包身工好不了很多。這就是臺(tái)資企業(yè)操作 工的待遇（限初中 ，高中，中專）。再說(shuō)臺(tái)資企業(yè)，不要以為當(dāng)?shù)卣?qǐng)來(lái)了一個(gè)規(guī)模很大的臺(tái)資企 業(yè)，就會(huì)給他們帶來(lái)很多的稅 收，而實(shí)際上這臺(tái)資企業(yè)不是你請(qǐng)它就回來(lái)的，在他來(lái)之前除了考慮當(dāng)?shù)氐慕煌ê蛣?動(dòng)力以外，它還會(huì)有很多苛 刻的條件給你，結(jié)果等這些臺(tái)資企業(yè)來(lái)了之后，就會(huì)發(fā)現(xiàn)它所帶來(lái)的稅收很少，而且它 的挑剔，會(huì)給當(dāng)?shù)卣?出很多不合理的要求。這就是臺(tái)資企業(yè)。
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> 新浪網(wǎng)友 gongchanshehui
> 我們?cè)谶@里討論作業(yè)員的境況和遭遇，你是大學(xué)本科畢業(yè)啊 大哥?。?！ 其實(shí)我也是本科生?。。。?br />> 我女朋友 是2004年6月份入廠的，以下為她的2006.05的薪資單：實(shí)發(fā)底薪：480.00 平時(shí)加班96 .00 21.5H 周六、日加班費(fèi)72.00 12H 伙食津貼128.00 其他應(yīng)補(bǔ) 25.0 其他獎(jiǎng)金6.00 扣養(yǎng)老金 79.85， 實(shí)發(fā)新姿：723.15。
> 誰(shuí)要是再說(shuō)每 個(gè)月能拿1200元的話，請(qǐng)留下電話號(hào)碼我與他當(dāng)面對(duì)質(zhì)，我也是富士康的人，欺騙外人可以，但是想欺騙我們這些內(nèi)部人士的話，算是他踩狗屎了?。?！
> [匿名] Microbibi
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> 2006-08-29 09:40:31
> 我來(lái)說(shuō)一句！
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> 我們公司是富士康的主要供應(yīng)商之一，這個(gè)公司是出了名的變態(tài)。翁先生和王先生的報(bào)道絕對(duì)是準(zhǔn)確的！這是我親眼所見(jiàn)的。
> 富士康進(jìn)廠門都要嚴(yán)格登記，檢查每個(gè)人的包，一旦發(fā)現(xiàn)里面有MP3，相機(jī)，無(wú)論是誰(shuí)的，一律沒(méi)收。保安比狗還兇。門口有一塊專門拿黃線圈出來(lái)的區(qū)，叫"違紀(jì)員工反思區(qū)"，大夏天的，如果你的上衣沒(méi)有按規(guī)則掖到褲子里，或者犯了其他什么小錯(cuò)誤，都要被關(guān)進(jìn)去。
> 富士康是很變態(tài)的一個(gè)公司，對(duì)自己的客戶自己跟狗一樣，對(duì)自己的供應(yīng)商，供應(yīng)商跟狗一樣。他們要求供應(yīng)商提前供貨，給一個(gè)很長(zhǎng)的賬期給供應(yīng)商，這么多年，不知道有多少供應(yīng)商因?yàn)橘Y金周轉(zhuǎn)不靈死掉的！
> 里面的工人都是強(qiáng)制加班的，他們根本就是賺加班費(fèi)的，沒(méi)有加班費(fèi)工人能有多少錢？富士康如果敢出來(lái)，你提供一下你們工人的流動(dòng)率是多少？
> 這是一家根本沒(méi)有技術(shù)含量的公司！完全勞動(dòng)密集型！一個(gè)龍華的富士康有多少人？至少十萬(wàn)！每天下班你看看有多少工人下班？郭臺(tái)銘根本就是一個(gè)血汗老板！
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> [原創(chuàng)]富士康訟案：勞工能沾光嗎？
> 文章提交者：黎明 加帖在 貓眼看人 【凱迪網(wǎng)絡(luò)】 http://www.kdnet.net
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> 富有戲劇性的富士康訟案消息一經(jīng)發(fā)布，輿論為之大嘩，近日成為大陸媒體關(guān)注焦點(diǎn)和最火辣的網(wǎng)絡(luò)話題，連境外媒體也為此拔刀為大陸記者助陣。8月30日晚間，此事突然又現(xiàn)戲劇性轉(zhuǎn)折：鴻海集團(tuán)（富士康）緊急召開(kāi)高層會(huì)議，決定將求償金額降為1元人民幣，但是堅(jiān)持訴諸法律，控告對(duì)象擴(kuò)及上海第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)。同日，《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》就富士康起訴該報(bào)記者翁寶、王佑名譽(yù)侵權(quán)一案發(fā)表第二次聲明稱：其法律后果由本報(bào)承擔(dān)；報(bào)道不存在"不實(shí)報(bào)道"和"歪曲事實(shí)"的行為；針對(duì)社會(huì)上極少部分企業(yè)和個(gè)人以金錢為資本，踐踏我國(guó)新聞自由的不法行徑，本報(bào)將和其他同行媒體一道，在社會(huì)公眾的支持下，予以堅(jiān)決的反擊。
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> 本來(lái)，鴻海集團(tuán)因報(bào)道失實(shí)有損商譽(yù)，控告報(bào)道其存在工人超時(shí)加班等員工權(quán)益問(wèn)題的上海第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)的兩位編采人員，求償金額為3000萬(wàn)元人民幣。深圳中級(jí)法院迅速立案，并根據(jù)富士康申請(qǐng)凍結(jié)了兩位記者的財(cái)產(chǎn)。作為當(dāng)事人之一的《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》編委翁寶評(píng)價(jià)此事說(shuō)"可以算是媒體業(yè)的一個(gè)'9?11'"，我們可以將此理解為"對(duì)媒體的一次大規(guī)?？植酪u擊"。此事的壓力其實(shí)施加在全體媒體單位身上，大陸傳媒人自然感到此事的嚴(yán)重以及可能發(fā)生的后續(xù)的不良影響。媒體管理層、傳媒學(xué)者、法學(xué)教授、律師紛紛發(fā)表意見(jiàn)，眾多網(wǎng)民也在各網(wǎng)站發(fā)貼評(píng)論，表達(dá)對(duì)這一事件的關(guān)注。觀察輿情，形勢(shì)對(duì)富士康"基本不利"，一時(shí)似乎形成"圍剿之勢(shì)"。
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> 但這場(chǎng)風(fēng)波中，"一邊倒"的特點(diǎn)并不突出，支持富士康的聲音也未被主流聲音所淹沒(méi)。有些人根據(jù)媒體、記者平時(shí)多有勾結(jié)或敲詐企業(yè)的行為且"欺軟怕硬"，對(duì)"打擊記者"的做法表示理解和支持－－如果境內(nèi)媒體素來(lái)在職業(yè)操守和揭黑維權(quán)方面表現(xiàn)良好，那么，除了富士康公司人員的職業(yè)行為外，或許無(wú)人為其發(fā)出一聲喝彩。
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> 求償金額改為1元，表面上看似乎是這個(gè)企業(yè)的"危機(jī)公關(guān)"策略。減消公眾對(duì)他們"仗財(cái)欺人"的印象，緩解媒體和記者的敵對(duì)情緒，這樣的效果客觀上的確有一些。但來(lái)自境內(nèi)媒體和公眾的反彈，要說(shuō)該公司在事前預(yù)料不到是不可能的，實(shí)際上他們本來(lái)就不在乎來(lái)自這兩方面的"干擾"，這才會(huì)有蓄意制造轟動(dòng)的決策。
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> 富士康不屑受到"中國(guó)新聞界的唾棄"，但需要認(rèn)真對(duì)待的是它境 外的大客戶。"記者無(wú)國(guó)界"組織給蘋果電腦首席執(zhí)行官史蒂夫-喬布斯發(fā)了一封公開(kāi)信，敦促他說(shuō)服富士康放棄起訴。由該組織秘書長(zhǎng)羅伯特-門納德簽署的這封信表示："我們相信兩名記者是要報(bào)道事實(shí)，我們譴責(zé)富士康的反應(yīng)。因此，我們要求你為了這兩名記者干涉此事，使他們的財(cái)產(chǎn)解凍，使富士康放棄訴訟。"而蘋果電腦發(fā)言人Jill Tan表示"蘋果正在幕后幫助解決這一問(wèn)題"。蘋果電腦本月早些時(shí)候就曾批評(píng)富士康在勞工待遇方面違反了行為規(guī)范，這一認(rèn)定極有可能使富士康丟掉金額頗巨的訂單。
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> 我承認(rèn)，富士康在勞工待遇方面的表現(xiàn)不是最差的，和大陸多數(shù)企業(yè)比較甚至或許是比較好的。但否認(rèn)這方面問(wèn)題的存在，基于常識(shí)，我決不認(rèn)同。
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> 若非大陸勞動(dòng)力價(jià)格低廉可以使企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力大增，境外企業(yè)就不會(huì)來(lái)大陸投資發(fā)展了。境外的企業(yè)，在"本土"受到法規(guī)的硬性制約，無(wú)法憑借壓低勞工待遇、減少勞動(dòng)保護(hù)來(lái)降低成本，而到大陸后就可以"入境隨俗"且"符合國(guó)情"。
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> 制約他們不至于完全和大陸企業(yè)相同的因素，不是"境內(nèi)勢(shì)力"而是"境外勢(shì)力"。像歐美的一些跨國(guó)公司，他們則根據(jù)"供應(yīng)商行為準(zhǔn)則"，把勞工工資、工時(shí)等指標(biāo)作為重要的合作條件。英國(guó)的《星期日郵報(bào)》報(bào)道富士康深圳代工廠制造iPod所雇用的女工，往往每天工作15小時(shí)，所賺得的月薪卻只有27英鎊(約合人民幣387元)，這篇報(bào)道迅速引起全球關(guān)注，還直接引發(fā)了蘋果公司派出規(guī)模龐大的調(diào)查團(tuán)，進(jìn)駐富士康深圳工廠展開(kāi)全方位的有關(guān)工人待遇的調(diào)查。
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> 外企之所以有這樣的舉措和日常隨時(shí)關(guān)注勞工待遇的習(xí)慣，并非出于外國(guó)企業(yè)家的"優(yōu)良道德"和"政治覺(jué)悟"，而是他們所處的法治和商業(yè)環(huán)境使然。若非如此，他們將受到本國(guó)法規(guī)和行業(yè)規(guī)則的制裁，也將在關(guān)注勞工權(quán)益的國(guó)際性非政府組織的抵制號(hào)召下陷入困境。美國(guó)沃爾瑪企業(yè)曾因沒(méi)有在連續(xù)工作5小時(shí)之后，給員工提供足夠的用餐與休息時(shí)間，被判罰近兩億美元。類似案例在大陸不可想象，但外國(guó)企業(yè)卻在現(xiàn)實(shí)中時(shí)時(shí)規(guī)避防范。
>
> 我想，如果依據(jù)"勞動(dòng)法"要求和查處大陸企業(yè)，恐怕有"全企覆沒(méi)"的后果?？烤惩饬α考s束外資企業(yè)以保障境內(nèi)工人階級(jí)的起碼尊嚴(yán)和勞動(dòng)條件，這是大陸勞工的悲哀和中國(guó)法治的恥辱。
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> 在這個(gè)事件中，人們將關(guān)注焦點(diǎn)集中到了富士康、媒體、法院這三方，其實(shí)我們最該關(guān)注的是"血汗工廠"問(wèn)題，是本土的工會(huì)組織和勞動(dòng)監(jiān)察部門的瀆職表現(xiàn)。工會(huì)和勞動(dòng)監(jiān)察方面有責(zé)任、有權(quán)力不間斷地監(jiān)督和干預(yù)，但他們卻始終缺位，至今一聲不吭。有理由認(rèn)為，似這樣的社會(huì)主義國(guó)家的"公仆"，對(duì)本國(guó)勞工權(quán)益的關(guān)切，比"外國(guó)資本家"更糟。
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> 富士康采用法律手段，好。通過(guò)法庭辯論和公眾討論，讓我們看看到底有無(wú)"血汗工廠"存在的現(xiàn)象，由此為我們"大痛無(wú)聲"的勞工爭(zhēng)得一次話語(yǔ)權(quán)。同時(shí)，傳媒界和"勞工代表界"也獲得一次自省機(jī)會(huì)。好好想一想，今后，不靠"外援"而"自力更生"地仁慈對(duì)待勞工，可否？
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> 2006年8月31日
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