愛華網(wǎng)大慶弘紀(jì)企業(yè)管理咨詢服務(wù)有限公司
簡(jiǎn)介
大慶弘紀(jì)企業(yè)管理咨詢服務(wù)公司，是經(jīng)大慶市工商部門、勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)成立，專業(yè)從事企業(yè)管理服務(wù)、人力資源服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)、委托招聘、人才獵頭、勞務(wù)派遣等的綜合性公司。公司擁有一支集企業(yè)管理咨詢師、人力資源師、培訓(xùn)師、法律顧問等專業(yè)人才組成的隊(duì)伍；公司旗下大慶仟首人才網(wǎng)www.dqzgz.com，擁有龐大的企業(yè)庫和人才庫；公司擁有過硬的人資隊(duì)伍，敏銳的信息觸角，前沿的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，堅(jiān)定地為全市企業(yè)與人才打造更加和諧完美的交流平臺(tái)。
目前國(guó)內(nèi)企業(yè)與人才之間主要通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)、報(bào)紙媒體、中介機(jī)構(gòu)等方式相互結(jié)合，這些模式已經(jīng)凸顯出成本高、見效慢、周期長(zhǎng)、滿意度低、流動(dòng)性大等缺點(diǎn)，弘紀(jì)公司橫空出世，主動(dòng)出擊，以優(yōu)良的服務(wù)，實(shí)現(xiàn)線上與線下緊密結(jié)合，為企業(yè)和人才提供更多元化的服務(wù)，實(shí)現(xiàn)一金多能，先提供實(shí)質(zhì)服務(wù)，后收取微薄報(bào)酬！
我們堅(jiān)持“以人為本，誠(chéng)信務(wù)實(shí)，客戶至上”的企業(yè)宗旨，本著誠(chéng)信做人，扎實(shí)做事，先人后己，互惠互利的經(jīng)營(yíng)理念，立志將我市的人力資源事業(yè)推向一個(gè)新的頂峰。
一、仟首人才網(wǎng)VIP會(huì)員服務(wù)：
成功成為弘紀(jì)公司VIP會(huì)員的企業(yè)，可在服務(wù)期限內(nèi)在我公司網(wǎng)站發(fā)布招聘信息及瀏覽全部人才的完整簡(jiǎn)歷信息。享受本網(wǎng)站內(nèi)無障礙瀏覽特權(quán)，另送網(wǎng)站內(nèi)超值單周至39周首頁上欄或中欄或下欄圖片廣告、4周至104周知名企業(yè)招聘等回饋贈(zèng)送服務(wù)。贈(zèng)送廣告在VIP會(huì)員訂單生效的第一天開通。
為滿足VIP會(huì)員的使用需求，以及回饋VIP會(huì)員的大力支持，特對(duì)VIP會(huì)員的職位并發(fā)數(shù)和簡(jiǎn)歷下載總數(shù)暫不設(shè)限。VIP會(huì)員可以物超所值地根據(jù)自身所需，挑選適合貴單位所需人才。
例如：
大慶市A奶業(yè)生產(chǎn)加工企業(yè)，因發(fā)展需要，不定期需要招聘各崗位員工若干名，以解決人員短缺問題，儲(chǔ)備人才以備不時(shí)之需，將人為因素帶來的企業(yè)利益損失降至最低。于是，A企業(yè)的人事負(fù)責(zé)人在我公司注冊(cè)成為了VIP年度會(huì)員，在我公司的人才網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，瀏覽適合A企業(yè)的人才簡(jiǎn)歷信息?？吹紸公司招聘信息的人才主動(dòng)與A公司負(fù)責(zé)招聘的人員取得聯(lián)系 ，建立了人才供需關(guān)系。A公司的招聘負(fù)責(zé)人也與眾多簡(jiǎn)歷中中意的人才進(jìn)行溝通，達(dá)成合作意愿。新員工是新鮮血液，更是加速企業(yè)進(jìn)步與盈利的最佳原動(dòng)力。A公司非常滿意這樣的人才供需平臺(tái)，要求將VIP年度會(huì)員升級(jí)為VIP雙年度會(huì)員，對(duì)此，我公司額外贈(zèng)與A公司半年期的校園招聘首頁企業(yè)圖片宣傳，意在合作共贏。
二、委托招聘服務(wù)：
委托招聘是人才服務(wù)機(jī)構(gòu)利用各種招聘渠道，為企業(yè)招聘提供篩選好所需的符合條件的人才。委托招聘適合臨時(shí)性人才招聘或急聘，在短時(shí)間內(nèi)為您招聘到合適的人才。此服務(wù)具有短周期，低耗費(fèi)，快見效，高質(zhì)量的優(yōu)點(diǎn)。
委托招聘可以減少招聘公司在招聘過程中所花費(fèi)的時(shí)間、人力和財(cái)力，同時(shí)面試人員經(jīng)過專業(yè)人才機(jī)構(gòu)篩選后，就業(yè)成功率高。
例如：
A公司的會(huì)計(jì)因?yàn)橥话l(fā)疾病，需長(zhǎng)期住院治療，財(cái)務(wù)工作一時(shí)無人打理。于是，A公司的人事負(fù)責(zé)人找到我公司，申請(qǐng)委托我公司盡快幫其找到一位懂財(cái)務(wù)，有經(jīng)驗(yàn)，有責(zé)任心的會(huì)計(jì)人員。我公司收到A公司的委托申請(qǐng)書后，經(jīng)過協(xié)商，簽訂《委托招聘協(xié)議書》，隨即展開人才搜索及篩選工作，以解決A公司的當(dāng)前人才燃眉之急。經(jīng)過嚴(yán)格比較和初步溝通，甄選出三位比較優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人才，推薦給A公司進(jìn)行面試，A公司經(jīng)過自己的人才考核方式，最終選出了一位人才委以財(cái)務(wù)一職。雙方簽訂勞動(dòng)合同，并將委托招聘回執(zhí)交予我公司。此次委托招聘工作結(jié)束。
三、人才獵頭服務(wù)：
“讓您花十萬獵頭費(fèi)，獵別人百萬培養(yǎng)好的人，為您賺千萬。”
獵頭是專為客戶提供中、高級(jí)職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢的服務(wù)。企業(yè)在決定選擇獵頭服務(wù)時(shí)，必須對(duì)自己的期望以及獵頭公司的運(yùn)作有一個(gè)較清晰的了解，積極參與獵頭公司的服務(wù)過程，才能成功地獵取自己所需要的關(guān)鍵人才。
獵頭服務(wù)的流程主要有以下幾個(gè)步驟：
（一）、分析客戶需求；（二）、制訂職位需求并進(jìn)行搜尋；（三）、篩選候選人；（四）、面試及評(píng)估候選人；（五）、協(xié)助客戶面試候選人；（六）、背景調(diào)查；（七）、咨詢與跟進(jìn)服務(wù)。
例如：
A公司因團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)需要一名能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，打造團(tuán)隊(duì)，提高團(tuán)隊(duì)各方面素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人。于是，A公司人事經(jīng)理找到我公司，提出幫其獵取團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人才，并將所需人才的要求提交我公司，以備獵取之用。我公司相關(guān)負(fù)責(zé)專員分析A公司的用人需求，在我公司高端人才庫中搜索、篩選，定位出幾位候選人，并對(duì)候選人進(jìn)行初步的接觸和面試，對(duì)候選人的各方面能力進(jìn)行測(cè)評(píng)，以測(cè)評(píng)報(bào)告形式提交給A公司人事經(jīng)理，并協(xié)調(diào)安排A公司與候選人見面溝通。A公司對(duì)候選人滿意后， 我公司負(fù)責(zé)該候選人的工作經(jīng)歷背景調(diào)查，包括候選人的個(gè)人品質(zhì)、人性特征、工作習(xí)慣等信息，提供給客戶參考。在候選人進(jìn)入A公司的試用期內(nèi)，A公司和候選人可隨時(shí)與我公司保持聯(lián)系，協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功，達(dá)到雙方滿意的效果。
四、勞務(wù)派遣服務(wù)：
勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工單位的要求為其選拔、派遣勞動(dòng)者，由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，負(fù)責(zé)其員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、工資支付、辦理社會(huì)保險(xiǎn)、處理勞務(wù)糾紛等日常管理性事務(wù)，而用工單位實(shí)際的使用勞動(dòng)者并向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用。
勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)的積極作用：
勞務(wù)派遣的意義主要在于能夠大大降低企業(yè)在人力資源管理上的隱性成本，減少企業(yè)承擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn)。
人事管理便捷：企業(yè)用人、勞務(wù)派遣單位管人的方式，免去了辦理各種瑣碎的人員聘用、統(tǒng)籌保險(xiǎn)、工傷生育申報(bào)等各種人事、勞動(dòng)手續(xù)，使用人單位既節(jié)約了各種人員管理費(fèi)用，也減輕了人事管理人員的負(fù)擔(dān)。
可轉(zhuǎn)移企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)：用人單位與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確勞務(wù)人員標(biāo)準(zhǔn)、人數(shù)、待遇等，通過派遣單位簽訂組織招聘、篩選、測(cè)評(píng)，將候選人員單交給用人單位，用人單位確定人選。
減少勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞務(wù)派遣單位作為專業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)構(gòu)，熟悉勞動(dòng)保障政策法規(guī)，在勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)等問題上一般能規(guī)范操作，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的概率低于直接聘用。
勞動(dòng)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用分離。勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，它成為與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣的具體形式有以下幾種：
1、完全派遣
由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。
2、轉(zhuǎn)移派遣
有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績(jī)效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。
3、減員派遣
減員派遣指企業(yè)對(duì)自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費(fèi)用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，包括工資、資金、福利、各類社?；鹨约俺袚?dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。
4、試用派遣
這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。
5、短期派遣
用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同約定一個(gè)時(shí)間段來聘用和落實(shí)被派遣的人才。
6、項(xiàng)目派遣
企事業(yè)單位為了一個(gè)生產(chǎn)或科研項(xiàng)目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才。
7、晚間派遣
用人單位利用晚上的特定時(shí)間，獲得急需的人才。
8、鐘點(diǎn)派遣
以每小時(shí)為基本計(jì)價(jià)單位派遣特種人員。
9、雙休日派遣
以周六、周日為基本計(jì)價(jià)單位派遣人員。
牽手弘紀(jì)，牽手成功；弘紀(jì)公司會(huì)給您的企業(yè)帶來服務(wù)最專業(yè)、周期更短、成本最低的人力資源服務(wù)，希望我們攜手共贏。
