愛(ài)華網(wǎng)中國(guó)式放假，是指中國(guó)特有的一種節(jié)假日放假現(xiàn)象。該制度下促使“拼假”盛行，折射出中國(guó)休假安排不夠合理，休假制度不夠靈活。中國(guó)式休假既非問(wèn)題產(chǎn)生的原因，又非解決問(wèn)題的辦法，它只是社會(huì)福利制度發(fā)展前進(jìn)過(guò)程中的一個(gè)產(chǎn)物。 查看詳細(xì)>>
摘要：由于今年中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)挨得太近，引得網(wǎng)友們紛紛吐槽上班、休假模式頻繁切換，導(dǎo)致生物鐘錯(cuò)亂。有網(wǎng)友感慨，凌亂的調(diào)借周末休大小長(zhǎng)假的中國(guó)式放假太凌亂、太折騰。在這種背景下，2013年10月10日全國(guó)假日辦在多家網(wǎng)站發(fā)布“關(guān)于法定節(jié)假日放假安排的調(diào)查問(wèn)卷”，面向社會(huì)廣泛征集意見(jiàn)。那么國(guó)外的休假制度是怎樣的？
國(guó)外的休假制度
在快節(jié)奏的今天，休假可以使人們?cè)诿β抵嗑徑馄?，放松身心，調(diào)整狀態(tài)，以便更好地投入工作，休假已成為上班一族生活中不可或缺的部分?；趪?guó)情和理念的不同，各國(guó)的休假制度也是五花八門，各具特色。
西方的休假制度比較完善。夏季假期大約從7月開始到9月左右，冬季假期從11月開始到來(lái)年。西方國(guó)家的帶薪休假時(shí)間各不相同。美國(guó)是3至5周；法國(guó)是4周；荷蘭人每年有25天的帶薪休假期，隨時(shí)可以休；英國(guó)人至少有3周的休假時(shí)間；德國(guó)是2.5至3周；加拿大是2至3周；最長(zhǎng)的是丹麥，每年有5周帶薪休假時(shí)間。在這些國(guó)家，帶薪休假制度一般是強(qiáng)制性的。雇主如果不執(zhí)行，政府一般都會(huì)給予懲罰。
西方人執(zhí)著地信奉著“度假神圣不可侵犯”。一到假期，西方國(guó)家各行各業(yè)都處于一種半停滯狀態(tài)，有人將此形容為一年中的“迷糊周期”。很難約到人，商人簽約要等伙伴休假結(jié)束，甚至因?yàn)閲?guó)家元首休假而降低對(duì)外國(guó)領(lǐng)導(dǎo)人的接待規(guī)格都屬于正常現(xiàn)象。
法國(guó)休假神圣不可侵犯
法國(guó)人生活的浪漫與休閑舉世聞名，一年365天中約有1/3多的時(shí)間在度假。法國(guó)人不僅懂得享受生活，他們更深知休息對(duì)于工作的重要性。在法國(guó)人心目中，休假是神圣不可侵犯的。
目前世界許多國(guó)家都實(shí)施帶薪休假，而這一制度的起源地就是法國(guó)。早在1936年，法國(guó)政府就明確提出所有法國(guó)人每年都應(yīng)該有享受帶薪假期的權(quán)利。工人以大罷工的激烈方式保證這項(xiàng)權(quán)利的實(shí)施。同時(shí)也使職場(chǎng)文化發(fā)生了改變。后來(lái)，在工會(huì)等組織努力下，法國(guó)人的帶薪休假期越來(lái)越長(zhǎng)，帶薪休假的權(quán)利也寫進(jìn)了《勞動(dòng)法》。目前法國(guó)帶薪休假一般為30天(星期日不計(jì)算在內(nèi))。除年假及周末兩天的休息日以外，法國(guó)人每年還有11天的法定假日――元旦、“五一”、國(guó)慶、一次世界大戰(zhàn)停戰(zhàn)日、二次世界大戰(zhàn)停戰(zhàn)日以及6個(gè)宗教節(jié)日。法國(guó)人的休假方式呈現(xiàn)多樣化，外出度假、體育運(yùn)動(dòng)、聽音樂(lè)會(huì)……多種多樣的休閑方式，使得法國(guó)民眾體驗(yàn)閑情，享受快樂(lè)。
美國(guó)人休假自由
美國(guó)人帶薪休假可以在一年中一次用完，也可以按需要分成多次使用。人事部門在對(duì)公司財(cái)務(wù)制度的管理上制定特別項(xiàng)目，會(huì)在支付工資時(shí)寫清所剩假期的天數(shù)，幫助職工保存最終的累計(jì)資料。
在這些合法假期之外，某些效益特別好的大公司還有額外的福利。比如每年增加1～4天的帶薪病假，雇員可以在自己生病的時(shí)候用，也可以用于照顧生病的家人。
在美國(guó)的私有企業(yè)里，管理規(guī)定各有不同。不少小公司受財(cái)力所限，希望雇員在特定時(shí)間內(nèi)使用他們的假期，公司會(huì)按職工的工資對(duì)沒(méi)有休假的人做經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。
如果雇員在年中被解聘、自行離職或退休，有關(guān)部門要計(jì)算此人在本年度中工作的總天數(shù)和已經(jīng)用掉的假期天數(shù)，沒(méi)有用完的假期應(yīng)在最后一次工資中折成現(xiàn)金發(fā)給該職工。
德國(guó)人善于調(diào)整
按照有關(guān)管理規(guī)定，德國(guó)政府機(jī)構(gòu)新員工可以帶薪休假20天，此后休假天數(shù)隨工齡的增加而增加，50歲以上員工每年可享受30天帶薪休假。
每年7月和8月是歐洲最好的休假時(shí)節(jié)。但假如所有人都選擇在這個(gè)時(shí)候休假，企業(yè)和機(jī)構(gòu)的工作必定受到影響。為此，德國(guó)企業(yè)和機(jī)構(gòu)除安排員工休假時(shí)讓孩子小的員工優(yōu)先之外，還會(huì)提前兩三個(gè)月確定員工休假安排，對(duì)暑期工作做出適當(dāng)調(diào)整。
為了緩解假期造成的交通壓力，德國(guó)學(xué)校還錯(cuò)開時(shí)間放假。德國(guó)16個(gè)州學(xué)校的放假時(shí)間都不一樣，采取輪流制。
德國(guó)法律還規(guī)定，人們可以根據(jù)自己的實(shí)際情況分拆休假日期，但至少有一次休假必須達(dá)到12天。德國(guó)政府積極鼓勵(lì)員工休假，對(duì)不休假的個(gè)人不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
日本也有“黃金周”
日本的假期非常多，這在一定程度上分散了休假人流，減輕了假日連休期間的交通壓力。
日本每年的4月29日是綠之節(jié)，5月3日是憲法紀(jì)念日，5月5日是兒童節(jié)，再加上兩個(gè)周末，就形成了一周左右的長(zhǎng)假，日本人將這一周稱為“黃金周”。除5月的“黃金周”，日本還有8月中旬暑假連休和新年前后的連休。
日本《勞動(dòng)基本法》規(guī)定，出勤率在80%以上或連續(xù)工作6個(gè)月以上者，每年可享受10天的帶薪休假。6年工齡以上者，每年可以有20天的帶薪假期。企業(yè)還自己規(guī)定有婚喪假、產(chǎn)假、臨時(shí)停產(chǎn)假、志愿者休假等有薪假日，日本公務(wù)員帶薪休假時(shí)間一般在30天以內(nèi)。
日本的日歷上除周末以外，還有一些用紅顏色標(biāo)出的日子。這些日子都是國(guó)家根據(jù)法律確定的公眾假日，一年共有15天，除6月份和8月份，每個(gè)月份都有1天或2天是節(jié)假日，人們稱之為“紅日子”。除了國(guó)家法定的“紅日子”外，日本還有許多民間節(jié)日。法定的節(jié)假日與周末連起來(lái)，或者與周末重合，就形成連休日，有三連休，五連休，最長(zhǎng)的是九連休。
英國(guó)休假不“一窩蜂”
英國(guó)的法定假日并不多，除周末雙休日外，12月的圣誕節(jié)和4月的復(fù)活節(jié)再加上公共假日，一年僅有9天。但英國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，職工有享受帶薪休假的權(quán)利，假期長(zhǎng)短視工作年限而不同，短者3個(gè)星期，多則一個(gè)多月。圣誕節(jié)和復(fù)活節(jié)是英國(guó)兩個(gè)大節(jié)日，已成英國(guó)人集中休假的時(shí)段。
荷蘭世界上最吸引人的休假制度
在荷蘭，只要是全職雇員，每年都可享受至少24個(gè)工作日的帶薪假期，有些公司的假期甚至長(zhǎng)達(dá)27—28天。此外，彈性工作制還為員工提供了更多的選擇。比如，荷蘭員工每周的工作時(shí)間為38—40小時(shí)，有些公司允許員工每天加個(gè)班為自己攢出一個(gè)休息日。最為科學(xué)的是大部分企業(yè)都雇傭非全職員工，這特別適合年輕媽媽，每周工作2—3天，既有更多時(shí)間和精力照顧孩子，又不完全脫離社會(huì)，還能獲得經(jīng)濟(jì)收入。非全職員工也可按比例享受帶薪年假。
除了帶薪年假，不少企業(yè)還給員工一些非常人性化的額外假期。比如：結(jié)婚2天，結(jié)婚紀(jì)念日1天，妻子生產(chǎn)4天(給丈夫)，配偶或近親去世4天，搬家2天(12個(gè)月內(nèi)可申請(qǐng)一次)，領(lǐng)養(yǎng)小孩1—5天，從國(guó)外領(lǐng)養(yǎng)小孩1—31天，等等。
荷蘭人的年假可以分多次休，很多企業(yè)還發(fā)放專門的度假津貼。
荷蘭也有比較集中的休假，每年從4月的復(fù)活節(jié)開始，員工們就陸陸續(xù)續(xù)地安排休假了，到七八月份更是達(dá)到高峰。
俄羅斯人愛(ài)過(guò)節(jié)
俄羅斯人在一年之內(nèi)要過(guò)80多個(gè)“五花八門”的節(jié)日，其中有10多個(gè)節(jié)日是“正式”的，幾乎每個(gè)月有節(jié)過(guò)。1月份有1月1日的新年、1月7日東正教的圣誕節(jié)和1月13日俄歷的新年；2月23日的祖國(guó)保衛(wèi)者日（原蘇聯(lián)的建軍節(jié)）；3月8日的國(guó)際婦女節(jié)；5月份有5月1日勞動(dòng)者團(tuán)結(jié)日（原國(guó)際勞動(dòng)節(jié)）、5月4日東正教復(fù)活節(jié)和5月9日衛(wèi)國(guó)戰(zhàn)爭(zhēng)勝利日；6月6日的詩(shī)歌節(jié)、6月12日的國(guó)慶節(jié)以及6月最后一個(gè)星期日的青年節(jié)；8月的第二個(gè)星期六的體育節(jié)；9月1日的知識(shí)節(jié)；11月4日的和睦和解日；12月12日的憲法日。
除此之外，俄羅斯還有許多行業(yè)性的節(jié)日，幾乎各行各業(yè)的從業(yè)人員都有自己的節(jié)日。比如，宇航節(jié)--4月12日，印刷節(jié)--5月5日，無(wú)線電節(jié)--5月6日，邊防戰(zhàn)士節(jié)--5月28日，教師節(jié)--10月的第一個(gè)星期日。這類節(jié)日中，一部分是全國(guó)性的，有固定日期，一般是在與其鄰近的休息日舉行慶?；顒?dòng)。一部分只具有地方性質(zhì)，在某種行業(yè)最為發(fā)達(dá)和有歷史傳統(tǒng)的地方才有重要意義。
俄羅斯人對(duì)待節(jié)日的態(tài)度是“一絲不茍”的。每逢節(jié)日之時(shí)，人們都要保質(zhì)保量的享受自己的“休息權(quán)”，很少有在節(jié)日期間加班的時(shí)候。所以，有人說(shuō)，如此之多的節(jié)日，是俄羅斯人會(huì)享受生活、追求生活質(zhì)量的表現(xiàn)。
韓國(guó)傳統(tǒng)比中國(guó)保留的好
韓國(guó)是一個(gè)深受儒家思想影響的國(guó)家，其傳統(tǒng)節(jié)假日和中國(guó)差不多，很多傳統(tǒng)甚至比中國(guó)還保留的好。
國(guó)家將春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)假日也規(guī)定為國(guó)家法定假日，這樣韓國(guó)人在休假的同時(shí)也可以保持古老的民風(fēng)民俗。同時(shí)，韓國(guó)的節(jié)假日還考慮不同宗教信仰等。如有浴佛節(jié)、圣誕節(jié)等。法定節(jié)假日期間韓國(guó)的公共機(jī)關(guān)，銀行等都會(huì)停止?fàn)I業(yè)，但是博物館等旅游景點(diǎn)大都會(huì)開放。在韓國(guó)即使非法定節(jié)假日，周末很多商店等也會(huì)關(guān)門，因?yàn)楹芏嗳诉@天會(huì)去教堂禮拜。全國(guó)性節(jié)假日人們一般帶薪休假，如果加班通常能得到比平時(shí)高的薪水，不同工作領(lǐng)域通常假期薪水也有所不同。
澳大利亞大部分假日只有一天
澳大利亞的公共假日雖然不少，但不像中國(guó)實(shí)行“黃金周”長(zhǎng)假制度，大部分假日只有一天的時(shí)間，因此放假的前一天晚上一般是最熱鬧的時(shí)候。年輕人會(huì)盛裝打扮，早早地在酒吧門口排起了長(zhǎng)隊(duì)，而中老年人則會(huì)在自家的院子里，和朋友一起開個(gè)小型派隊(duì)。新年的前晚，幾乎澳大利亞的主要城市都會(huì)舉辦盛大的煙花表演，平時(shí)深夜冷清的街頭則會(huì)變成一片人山人海。
公共假日一般是全民放假，但一些必須營(yíng)業(yè)的生活必需部門，如大型日用超市則會(huì)適當(dāng)?shù)乜s短營(yíng)業(yè)時(shí)間，這時(shí)工作就可以拿到兩倍甚至三倍的工資。但澳大利亞當(dāng)?shù)厝艘话愣紝幙刹灰p倍甚至三倍的工資，而選擇休假。澳大利亞實(shí)行的是“帶薪假期”制度，除了公共假日外，澳大利亞公民每年至少有20天的帶薪休假，還獲得相當(dāng)于平時(shí)工資17.5%的獎(jiǎng)勵(lì)工資。
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