發(fā)布時(shí)間：2022年04月15日 02:16:50分享人:若當(dāng)年華非似錦來源:互聯(lián)網(wǎng)16
護(hù)士長競聘稿怎么寫 --------------------------------------------------------------------------------目前，大多數(shù)醫(yī)院的護(hù)士長選拔都采取競爭上崗的方式，所以這里就涉及到一個(gè)競聘稿的問題。自身的條件再優(yōu)秀，也需要能很好的表達(dá)給醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)及同事們看，讓大家對(duì)你心服口服。下面我們就來講講如何寫好護(hù)士長競聘稿。首先，材料的準(zhǔn)備工作。護(hù)士長競聘上崗，即意味著優(yōu)者勝、劣者汰。因此，充分的準(zhǔn)備將為競聘稿的撰寫打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。要通過到網(wǎng)站、圖書館廣泛查閱護(hù)理管理專業(yè)書籍、期刊等，了解國內(nèi)外護(hù)理事業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，護(hù)理管理新理念、新思想，從而拓寬思路，提出有創(chuàng)意的護(hù)理管理理念；護(hù)理工作平凡而瑣碎，護(hù)理的最終目標(biāo)是讓患者滿意，家屬放心，自己舒心。要深入到患者、家屬、護(hù)士、醫(yī)生等人群中調(diào)查，了解護(hù)理工作的現(xiàn)狀和對(duì)護(hù)理工作的真實(shí)需求，分折護(hù)理工作中存在的問題和不足，拿出切實(shí)有效的解決方案，為演講稿準(zhǔn)備核心素材；將所有收集到的資料認(rèn)真整理、歸納、分析、綜合，理清思路，選擇恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間，力爭一氣呵成撰寫競聘演講稿。然后，開始撰寫護(hù)士長競聘稿。競聘演講稿的標(biāo)題有三種寫法 一種是文種標(biāo)題法，即只標(biāo)“競聘演講稿”；一種是公文標(biāo)題法，由競聘人和文種構(gòu)成或競聘職務(wù)和文種構(gòu)成，如《關(guān)于競聘普外科護(hù)士長的演講》；還有一種是文章標(biāo)題法，可用單行標(biāo)題擬制，也可采用正副標(biāo)題形式，如《爭做護(hù)理先鋒光耀醫(yī)院形象——關(guān)于競聘普外科護(hù)士長的演講》。稱謂一般用“各位領(lǐng)導(dǎo)”、“各位評(píng)委”、“各位聽眾”或“各位同事”都可。競聘演講的時(shí)間是有限的，一般為5~10min。因此，精彩有力的開頭便顯得非常重要。為形成友善、和諧的氣氛，開篇應(yīng)以“感謝給我這樣的機(jī)會(huì)讓我參加競聘演講”、“懇請(qǐng)?jiān)u委及與會(huì)同志指教”等禮節(jié)性致謝詞導(dǎo)入正題。緊接著應(yīng)闡明自己發(fā)表競聘演講的理由。開頭應(yīng)寫得自然真切，干凈利落。如實(shí)介紹個(gè)人基本情況，讓評(píng)委了解競聘者的基本條件，包括年齡、學(xué)歷、畢業(yè)學(xué)校、護(hù)齡、職稱、工作經(jīng)歷、現(xiàn)就職科室、宗教信仰及所屬黨派等，此段應(yīng)簡單明了。競聘者競聘護(hù)士長崗位的條件與優(yōu)勢(shì)：在正確審視自我的同時(shí)，找出自身競聘護(hù)士長崗位的長處和優(yōu)勢(shì)。如過硬的政治思想素質(zhì)、扎實(shí)的業(yè)務(wù)功底、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)、良好的人際協(xié)調(diào)管理能力、不懈進(jìn)取的個(gè)人品質(zhì)等。這些優(yōu)勢(shì)應(yīng)與管理有關(guān)，避免將無關(guān)因素加人，如個(gè)人愛好體育、是舞蹈冠軍等競聘者對(duì)護(hù)理專業(yè)的認(rèn)識(shí)和感受對(duì)護(hù)理專業(yè)的認(rèn)識(shí)和感受在很大程度上決定著管理者的思路。重視這項(xiàng)內(nèi)容的寫作可以很好地展示競聘者的先進(jìn)思想和創(chuàng)新意識(shí)。在這一部分中，可以對(duì)國內(nèi)外護(hù)理事業(yè)的發(fā)展作一些闡述，同時(shí)，結(jié)合實(shí)際談一些自己對(duì)護(hù)理隊(duì)伍建設(shè)的看法。假設(shè)當(dāng)上護(hù)士長之后提出的護(hù)理管理目標(biāo)和具體方案，這是整篇演講稿的重點(diǎn)。寫作時(shí)要注意思路清晰、講述清楚，尤其要注意主題突出、觀念創(chuàng)新、措施務(wù)實(shí)、管理有特色。護(hù)理管理目標(biāo)和實(shí)施方案既要符合當(dāng)前護(hù)理發(fā)展總趨勢(shì)，又要體現(xiàn)本科室護(hù)理專業(yè)特色，基本目標(biāo)要具有客觀性、明確性和前瞻性。要定性定量相結(jié)合，能量化的盡量量化。實(shí)施方案必須針對(duì)目標(biāo)來制定，要明確、具體，可操作性強(qiáng)，以便評(píng)委進(jìn)行比較、評(píng)估。2競聘者對(duì)本次競聘的認(rèn)識(shí)與態(tài)度：競聘者一方面要充滿自信，著名演說家戴爾_卡耐基曾說過：“不要怕推銷自己。只要你認(rèn)為自己有才華，你就應(yīng)該認(rèn)為自己有資格擔(dān)任這個(gè)或那個(gè)職務(wù)。”大膽請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)和評(píng)委給自己一次機(jī)會(huì)。另一方面，競聘者要認(rèn)識(shí)到競聘只是一個(gè)展示、提高自我的平臺(tái)，一個(gè)鍛練學(xué)習(xí)的好機(jī)會(huì)，要有一顆平常心和對(duì)事業(yè)不懈追求的熱情，表明自己能坦然面對(duì)失敗，協(xié)助護(hù)士長一如既往地把本職工作做好。在演講即將結(jié)束的時(shí)候競聘者可講些祝福和感謝語。如祝福護(hù)理事業(yè)和本單位事業(yè)的蓬勃發(fā)展，感謝大家為本次競聘所作出的辛勤工作感謝能有這個(gè)好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)等。祝福與感謝語應(yīng)真誠感人，發(fā)自肺腑。最后我們來說一下撰寫競聘演講稿的注意事項(xiàng)1、要真實(shí)感人，忌抄襲、雷同現(xiàn)在網(wǎng)上有很多護(hù)士長競聘演講稿，可以廣泛閱讀，拓寬思路，但切忌抄襲。對(duì)一些瑯瑯上口的名言、名句、流行語在引用時(shí)應(yīng)仔細(xì)斟酌，避免出現(xiàn)多人同時(shí)引用的尷尬。曾經(jīng)在一次護(hù)士長競聘演講會(huì)上，二十余人的競聘者就有八人同時(shí)引用了“以為爭位，以位促為”這句話，給評(píng)委和聽眾留下似曾相識(shí)的印象。2、要客觀務(wù)實(shí)，忌大話、護(hù)士長僅僅只是一名基層管理者，其工作職責(zé)與角色均要求勝任該職務(wù)的人必須敬業(yè)、務(wù)實(shí)、勤奮、率先垂范。凡是要求護(hù)士能做的事情，護(hù)士長都必須會(huì)做，護(hù)士不會(huì)做的事情，護(hù)士長也要會(huì)做，而且要做得更好，讓服務(wù)對(duì)象更滿意。因此，講稿要緊緊圍繞護(hù)士長的職責(zé)、角色，用具體的計(jì)劃、舉措，簡練有力地闡明自己的施政綱領(lǐng)，要注意寫作的口語化，具有說話的特點(diǎn)，句子不要太長，修飾部分要少，以免造成聽眾的錯(cuò)覺，不得要領(lǐng)。切忌用空洞的大話、套話，華麗的詞藻，膚淺地、輕描談寫地表達(dá)自己的工作思路。3、要靠數(shù)據(jù)說話，忌主觀臆斷管理要用數(shù)據(jù)說話。護(hù)士長管理著病區(qū)的人、財(cái)、物、時(shí)間、信息，工作更離不開數(shù)據(jù)。因此要深人到患者、家屬、護(hù)士、醫(yī)生中調(diào)査研究，査閱護(hù)理資料，搜集數(shù)據(jù)，恰當(dāng)?shù)乩e一些數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析對(duì)比，如：將護(hù)理質(zhì)量達(dá)標(biāo)率、滿意度、床位利用率、病種、患者來源等指標(biāo)進(jìn)行近三年的對(duì)比，由此提出競聘上崗的目標(biāo)。直觀真實(shí)的數(shù)據(jù)讓評(píng)委聽眾更能準(zhǔn)確捕捉信息，同時(shí)也更能贏得好感、信任。4、要突出個(gè)性特色，忌面面俱到要想在眾多的競聘者中脫穎而出，除了要擁有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)、豐富的專業(yè)技能外，還必須要有詳細(xì)的個(gè)人特色。護(hù)士長的日常工作都是大同小異的。如果僅單純圍繞日常工作進(jìn)行表決心、談打算，很難打動(dòng)評(píng)委和觀眾。因此，必須要有個(gè)性特色，根據(jù)個(gè)人的優(yōu)勢(shì)重點(diǎn)打造自己的品牌。5、要實(shí)事求是，忌虛夸個(gè)人優(yōu)勢(shì)誠實(shí)做人是中華民族的傳統(tǒng)美德，更是一名管理者的必備素質(zhì)之一。因此，做為一名競聘者應(yīng)實(shí)事求是，言行一致，要文如其人，以真實(shí)的情況面對(duì)評(píng)委和聽眾。介紹自己的工作經(jīng)歷、獲得的榮譽(yù)、發(fā)表的學(xué)術(shù)論文、學(xué)歷等必須客觀實(shí)在，切忌夸大或弄虛作假。曾經(jīng)有位競聘者在介紹自己時(shí)說“性格開朗、寬容、豁達(dá)、處事冷靜”，結(jié)果在答辯時(shí)因?yàn)闆]有發(fā)揮好而當(dāng)場哭泣。像這樣難免讓人對(duì)她前面所講的話產(chǎn)生懷疑，不僅沒有錦上添花反而弄巧成拙。6、要謙虛誠懇,忌狂妄傲慢競聘演講其實(shí)就是“毛遂自薦”。自薦，當(dāng)然應(yīng)該將自己優(yōu)勢(shì)展示出來，讓評(píng)委和聽眾了解自己。但要給人謙虛誠懇、平和禮貌的感覺，才能被認(rèn)可和接受41。尤其是在醫(yī)院管理中護(hù)士長承擔(dān)著多種角色，既要上傳下達(dá)，又要橫向溝通’協(xié)調(diào)于各種人群之中。因此，狂妄傲慢、目中無人的競聘者是無法獲得護(hù)士長崗位的。一篇出色的護(hù)士長競聘稿不但能很好的推銷自己，讓大家了解自己及自己的想法，同時(shí)也能加深自身對(duì)護(hù)士長職位的理解，為以后成為護(hù)士長打下基礎(chǔ)。
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