愛華網(wǎng)《工傷保險條例》第十五條第一款規(guī)定：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷
除非是塵肺等職業(yè)病 應(yīng)當弄清楚所患病癥與工作之間的因果關(guān)系；是否是工作職業(yè)?。炕蚬ぷ髦敛。。?br />
一般，勞動者突發(fā)急病經(jīng)搶救48小時內(nèi)死亡的可認定為工傷。
如僅是患病，可享受醫(yī)療期待遇，單位應(yīng)當支付病假工資。 職工在工作時間，工作地點，從事工作突然發(fā)病死亡或者48小時內(nèi)搶救無效死亡的，才可以認定工傷，三個要素缺一不可，上班的路上，屬于工傷的時間條件內(nèi)。如果是因疾病搶救48小時內(nèi)去世的，就屬于工傷。搶救48小時后去世的，一般不作為工傷處理。48小時規(guī)定雖然不好，但是目前是這樣規(guī)定的。如果是在工作中發(fā)病，48小時內(nèi)死亡的屬于工傷，賠償數(shù)額在四十五萬以上。
對回復(fù)滿意可以選為最佳答案，不滿意可以進一步咨詢??！公司員工非工作時間突發(fā)疾病問題如果屬于自身的血壓高和心臟方面的問題，應(yīng)該是不屬于工傷的，但可以和公司協(xié)商要求一定的賠償，該賠償額是雙方自愿協(xié)商達成的合意。什么是診斷職業(yè)病的非必然因果關(guān)系
[提要]根據(jù)中華人民共和國衛(wèi)生部[2002]第24號部長令發(fā)布的《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法 [1]?》第十四條 規(guī)定，職業(yè)病診斷機構(gòu)在進行職業(yè)病診斷時，應(yīng)當組織三名以上取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師進行集體診斷。...
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根據(jù)中華人民共和國衛(wèi)生部[2002]第24號部長令發(fā)布的《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法 [1]?》第十四條 規(guī)定，職業(yè)病診斷機構(gòu)在進行職業(yè)病診斷時，應(yīng)當組織三名以上取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師進行集體診斷。
網(wǎng)友咨詢：
我想知道如何申請職業(yè)病鑒定?再就是有那個必要嗎?就算得到鑒定也不一定能得到應(yīng)得的賠償，再就是萬一醫(yī)學(xué)上對這種病沒有明確病因呢?
中顧律師解答：
應(yīng)該申請職業(yè)病鑒定，無論最終是否能夠得到賠償，都應(yīng)該一步步維權(quán)
相關(guān)法律知識：
根據(jù)《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》有關(guān)規(guī)定，在沒有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間的必然聯(lián)系的，在排除其他致病因素后，應(yīng)當診斷為職業(yè)病。張宇晟律師認為，該辦法采用了非必然因果關(guān)系原則作為診斷職業(yè)病的原則，有利于保護勞動者的合法權(quán)益。
李華是東臺市南沈灶小學(xué)的優(yōu)秀教師，在其教學(xué)過程中，因工作出色曾多次榮獲二、三等功。49年的短暫人生中，有30年她默默地奉獻給了教育事業(yè)。日復(fù)一日、年復(fù)一年，她做著自己的分內(nèi)事，直到病倒在自己的崗位上。
“她走的時候，沒有給我們留下只言片語!”李華的丈夫徐語貴說，李華在病倒的時候就一直處于昏迷狀態(tài)，在她離開后，他就開始張羅為妻子辦理工傷。“主管部門的一紙答復(fù)徹底擊潰了我的承受底線?！毙煺Z貴說，李華自病倒到去世的時間間隔為64天，但主管部門答復(fù)說《工傷保險條例》中已經(jīng)明確規(guī)定“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”才能認定為工傷。
“或許，李華的事情能再次引起社會的關(guān)注!”一觀察人士說，與體力勞動不同的是，腦力勞動者存在“過度疲勞”，由此引起的“過勞死”也該引起人們的重視。
工傷(亡)難定?
徐語貴告訴本報記者，李華是1975年參加工作的，生前系東臺市南沈灶小學(xué)六年級語文教師。在該校合并重組前，李華曾擔(dān)任永豐小學(xué)的教導(dǎo)主任、校長多年，在其30年的從教生涯中，她工作一直是勤勤懇懇的，還經(jīng)常利用休息假日幫助差生補習(xí)功課，并曾作為南沈灶鎮(zhèn)第十二屆黨代表出席該鎮(zhèn)的黨代會。
2005年12月25日上午9時許，李老師在自己的辦公室備課時突然暈倒，后送南沈灶衛(wèi)生院、東臺市中醫(yī)藥、東臺市人民醫(yī)院、上海復(fù)旦大學(xué)附屬華山醫(yī)院全力搶救無效，于2006年3月2日逝世。留給50歲丈夫徐語貴的是巨額的債務(wù)、年邁的老人和一個正在外地讀大學(xué)的女兒。
“自從李華病倒后，她就一直昏迷不醒?！毙斓恼f法得到了李華生前同事的證實。
“李華同志病倒后，我們曾去東臺人民醫(yī)院探望過她?！崩钊A生前的同事周寬告訴本報記者，在病床上的李華一直處于昏迷狀態(tài)。“她平時工作蠻認真的，對待學(xué)生就像對待自己的孩子一樣，她所任教的畢業(yè)班總體成績一直保持著較好的排名。”李華另一同事這樣評價她。
據(jù)悉，在李華病倒期間，幾家醫(yī)院一直未能查清她到底得了什么病。在其生前的幾份病歷中，本報記者注意到，幾家醫(yī)院都明確注明“暈厥、神智不清”等診斷字眼。據(jù)徐語貴說，李華在復(fù)旦大學(xué)附屬華山醫(yī)院治療期間，該院負責(zé)主治李華的專家告訴徐語貴，李華的病情有可能是受長時間的勞累所致。
李華去世后，徐語貴于2006年12月6日向李華生前所在學(xué)?！仙蛟钚W(xué)提出了為李華辦理工傷(亡)的申請報告。
在該報告中，徐語貴認為：李華是在工作期間暈倒在辦公室的，工作認真、操勞過度、積勞成疾是導(dǎo)致李華突然暈倒搶救無效的原因。對這份申請報告，南沈灶小學(xué)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)也表示了同意，并在申請報告上簽了字。然而，就當徐語貴認為為妻子進行工傷認定有了一線希望時，隨后的奔走過程讓他感到了失望和無助。
“南沈灶小學(xué)的主管部門東臺市教育局不同意認定。”徐語貴說，2007年2月25日，東臺市教育局就他的申請給予答復(fù)，此答復(fù)稱：對照國家有關(guān)規(guī)定，李華同志的這種情況不屬于工傷(亡)認定范圍……
“好人，好老師!”
李老師的認真。已參加工作的學(xué)生徐云回憶說，當初她到李老師班上時看她不茍言笑，和同學(xué)們曾私下稱她為“別里科夫”。但這個外號沒過幾天就叫不下去了?！耙驗槲覀儼l(fā)現(xiàn)她其實一點也不古板，她只是特別認真，做什么事都一絲不茍……”
李老師的慈愛。現(xiàn)已讀高中的胡秀秀還記得，有一次一個貧困男生在課堂上突然犯了頭痛病，李老師二話沒說馬上摸了100元錢塞到他手里，叫班干部陪他上醫(yī)院看病;李老師和學(xué)生說話，非常注意措詞，從不打擊人;遇到有調(diào)皮學(xué)生在課堂上“鬧事”，李老師會很溫和地說：“你有什么意見要表達，等我先講完了，我們再一起探討好嗎?”
李老師的公平。在學(xué)生們的回憶里，身為班主任的她從未偏愛過一個學(xué)生，也沒有厭棄過一個學(xué)生。她對所有的學(xué)生都一視同仁?！袄罾蠋熡鍪履苷驹趯W(xué)生的角度考慮問題，這一點，最讓我們做學(xué)生的感動。因為連我們的父母都未必能做到。”
李老師的幽默。她把原本枯燥乏味的課，講得妙趣橫生，“我們上她的課，從來沒覺得四十分鐘長過，一節(jié)課經(jīng)常是不知不覺就過去了?！睂W(xué)生陳志華說，“李老師身上有一種特別的魅力。她不僅教給我們知識，更教給我們一種積極向上的生活態(tài)度……”
除了學(xué)生的評價外，李華的一些同事在回憶她時，都說：“她是一個好人，一位好教師!”在記者一天的采訪中，所有認識李老師的人，包括同事、學(xué)生、家長、親人、鄰居，甚至附近雜貨鋪的老板，都用五個字形容他：好人，好老師。
就李華工傷(亡)認定一事，東臺市教育局人事科一官員在接受本報記者采訪時表示，對徐語貴的事他是了解的，也很同情，但他們也無能為力?！八笳J定工傷(亡)的條件不符合國家有關(guān)規(guī)定?！痹摴賳T說，《工傷保險條例》中明確規(guī)定超過48小時的就不能認定為工傷。
據(jù)了解，應(yīng)認定為工傷或者視同工傷的情形，除“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”之外，還有其他9種情況?！耙?8小時為杠來認定是否屬于工傷的范疇，這顯得有點不近情理?！毙煺Z貴認為，李華的去世和她平時過度勞累不無關(guān)系?！耙驗楣ぷ鬟^度疲勞而導(dǎo)致死亡，在短時間是看不出來的，有一個長期積累的過程，如果用48小時來衡量是否屬于工傷(亡)，這對一些長期處于疲勞狀態(tài)下工作而去逝的人有點不公平?！毙煺Z貴說。
何以過勞死排除在外?
有關(guān)人士認為，李華的事應(yīng)該視為“過勞死”，將“過勞死”納入“工傷”范疇，這種觀點在學(xué)界已得到普遍認同。
鹽城市中鹽律師事務(wù)所知名律師周勤認為，“過勞死”往往具備工傷認定的一個或多個特征，應(yīng)該將其認定為工傷死亡的一種特殊形式，因為它是勞動帶來的災(zāi)害?！爸劣谫r償金額，”周勤建議，“可以比照《工傷保險條例》中有關(guān)工傷死亡的規(guī)定來確定用人單位的責(zé)任，享有相同待遇?！?br />
事實上，勞動保障部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》中曾規(guī)定，“由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡，或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的”，屬于工傷。有些地方“幾乎已經(jīng)找到操作的辦法”——比如，因加班導(dǎo)致舊病發(fā)作死亡也屬于工傷。
第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
你這個要看病的原因是否與自己的崗位有關(guān)，也就是說職業(yè)病，不是公司說了自，看法律規(guī)定！過勞死遭遇死得快算工傷 死得慢非工傷
http://health.msn.com.cn2012-06-25 15:21:11 來源:金羊網(wǎng)-新快報
過勞死遭遇死得快算工傷 死得慢非工傷
■新快報記者 梁瑜 通訊員 王敏
專訪專家：
廣州市人力資源和社會保障局工傷和生育保險處處長陳泰才
廣州市職業(yè)病防治所職業(yè)病科劉薇薇主任醫(yī)師
廣東合邦律師事務(wù)所肖錦陽律師
工傷有兩種———“認定工傷”和“視同工傷”
有律師表示，我國現(xiàn)行的《工傷保險條例》第十四條、第十五條規(guī)定了“認定工傷”和“視同工傷”的10種情形。“認定工傷”與“視同工傷”，其待遇標準基本一致。從“認定工傷”的情況來看，一個人因工作勞累而致病，這種“過勞病”既不屬于職業(yè)病，也非“因工作原因受到事故傷害”，更不是“因履行工作職責(zé)受到暴力傷害”。也就是說，“認定工傷”中，張志娟無法獲得認定。而“視同工傷”中則有明確規(guī)定：“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”。
廣東合邦律師事務(wù)所肖錦陽律師對新快報記者表示，“視同工傷”中有關(guān)于“突發(fā)疾病”所包括的各類疾病，但現(xiàn)實中因為存在“死亡”和“48小時之內(nèi)”的條文，造成了“不死非工傷”、“死得快工傷，死得慢非工傷”這樣的現(xiàn)象，因此業(yè)內(nèi)對《工傷保險條例》第十五條第一款之規(guī)定的公平性的質(zhì)疑不斷。
他還指出，《工傷保險條例》中第十四條“認定工傷”第七款規(guī)定的“法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形”，是在認定工傷中加了一個兜底條款，但作為第七項的兜底條款幾乎從未被使用過。他認為，“張志娟案”在適用法律中，雖然囿于現(xiàn)行條文而不能找到明確的法律依據(jù)，但秉承公平、正義的司法理念，體現(xiàn)立法的以人為本原則和保護勞動者精神，用人單位應(yīng)當對張志娟的醫(yī)療、生活保障等權(quán)益給予賠償。
爭議1
“過勞死”遭遇“死得快算工傷，死得慢非工傷”
去年，新浪、搜狐等“微博”上一則“普華永道女碩士過勞死”的帖子引起了網(wǎng)友的高度關(guān)注。帖子稱，四大會計師事務(wù)所之一的普華永道一名25歲剛畢業(yè)不久的女員工由于疲勞誘發(fā)了急性病癥并不幸逝世。事后，“過勞死”等“白領(lǐng)病”備受關(guān)注，同時，越來越多見的“過勞死”是否能算工傷也成為討論焦點。有調(diào)查顯示，目前我國大城市的白領(lǐng)亞健康比例達76%，處于“過勞”狀態(tài)的接近六成。
肖錦陽律師表示，“過勞死”不算職業(yè)病，但有的“過勞死”可算工傷，但必須滿足“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”的條件。因此，常有“死得快算工傷，死得慢非工傷”的現(xiàn)象。
爭議2
白領(lǐng)“鼠標手”、頸椎病都不算工傷
記者發(fā)現(xiàn)，《工傷保險條例》中第十四條第四款規(guī)定了患職業(yè)病的也認定為工傷。相比塵肺、工業(yè)膠水中毒等職業(yè)病，白領(lǐng)們最關(guān)心的“鼠標手”、頸椎病等，是否能算工傷？
廣州市職業(yè)病防治所職業(yè)病科劉薇薇主任醫(yī)師對新快報記者說，職業(yè)病有廣義和狹義之分，廣義的職業(yè)病指工作過程中造成身體不適的疾病，包括白領(lǐng)的腕管炎、頸椎病等；狹義的職業(yè)病就是法定的職業(yè)病，也就是《工傷保險條例》中所說的職業(yè)病。它是按《職業(yè)病防治法》目錄里規(guī)定的10大類115種職業(yè)病確認的，新的《職業(yè)病防治法》出臺后，更將職業(yè)病定義擴大，包括勞動者生產(chǎn)過程中接觸粉塵、放射性元素等造成的疾病?！暗牵?15種法定職業(yè)病偏向體力勞動者，與辦公室白領(lǐng)有關(guān)的職業(yè)病，只有噪音傷害等少數(shù)情況，頸椎病等目前未納入國家法定職業(yè)病范圍中?！彼硎?。
廣州市人力資源和社會保障局工傷和生育保險處處長陳泰才則對新快報記者稱：“引起頸椎病的原因可以很多，也很復(fù)雜，可以因為工作，也可以因為開車、玩游戲，不如苯中毒、二氧化硅中毒與工作中接觸苯、二氧化硅指向那么明確?！眲⑥鞭闭J為，雖然近年來有將頸椎病等白領(lǐng)常見職業(yè)病納入法定職業(yè)病范疇的意向，但需要大量流行病學(xué)調(diào)查的數(shù)據(jù)支持，還需要職業(yè)病委員會與醫(yī)學(xué)專家討論，得出普遍性和規(guī)律性，并形成標準。“因為職業(yè)病必須滿足‘工作場所’和‘工作時間’兩個前提，而‘鼠標手’、頸椎病未必因工作而得，想歸為職業(yè)病難度很大?！睂＜冶硎?，相信隨著社會的發(fā)展和進步，職業(yè)病的范圍會越來越擴大，例如香港地區(qū)，職業(yè)病的范圍就很寬，能給職工更多保障。
條例未必合理
但是合法憑據(jù)
因為工作而病倒，竟然不能算工傷？那么，什么傷害才算工傷？
記者發(fā)現(xiàn)，很多人有這樣的疑問和類似的質(zhì)疑、爭議。陳泰才告訴新快報記者，工傷領(lǐng)域的確爭議多，爭論最多的就是傷害是否發(fā)生在工作時間內(nèi)、是否發(fā)生在工作崗位上等方面。工傷表示工作崗位上突然死亡，經(jīng)搶救無效48小時內(nèi)死亡。這里有幾個關(guān)鍵點：一是上班時間發(fā)生的；二是在工作崗位上發(fā)生的；三是突發(fā)的。若原有高血壓，現(xiàn)在突發(fā)腦溢血，疾病性質(zhì)變了，不算工傷；身體不舒服，請假回家休息，兩三小時后突然死亡，也無法算工傷，因為突然死亡沒有發(fā)生在工作崗位上。還有，有孕婦上班，因?qū)m外孕突然大出血死亡；有人上班時因急性胰腺炎突然死亡，都不能算工傷，工傷所包含的傷害有一定范圍。
“《工傷保險條例》是合法的憑據(jù)，也可能有不合理的地方，合理與否可以再討論?！标愄┎疟硎尽?br />
關(guān)注
不是所有中暑都是工傷
今年5月，國家安全生產(chǎn)監(jiān)管總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、全國總工會日前對《防暑降溫措施暫行辦法》進行修訂，起草了《關(guān)于印發(fā)〈防暑降溫措施管理辦法〉的通知》，并征求各單位意見。意見稿明確，勞動者因高溫天氣作業(yè)引起中暑的，可以申請工傷認定，符合規(guī)定的享受工傷保險待遇。同時，意見稿規(guī)定，勞動者在工作時間和工作崗位上中暑死亡或中暑后48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。
對此，陳泰才對新快報記者稱，“中暑算工傷”必須有兩個原則：一是經(jīng)省級以上衛(wèi)生廳批準的職業(yè)病防治院診斷為職業(yè)病目錄內(nèi)的中暑，二是經(jīng)工傷部門的認定，因此，不是所有中暑都是工傷?！芭e個例子，一位建筑工，休息在家時干了重活，已有中暑情況，但他到了工地上班后才倒下，這就不是工作崗位上發(fā)生的中暑，按理說就不能算工傷。”
真實案例
工傷？不工傷？
案例1
員工食堂進食身亡———算工傷
2010年5月10日8時左右，廣州市民麥熾光回公司打完考勤卡后，到公司食堂吃早餐。不料，在用餐時，他突發(fā)疾病暈倒，隨即被送往醫(yī)院，經(jīng)搶救無效當日上午死亡。家屬隨后向A公司所在的白云區(qū)人社局提出工傷認定申請。
說法：白云區(qū)人社局作出《工傷認定決定書》，認為死者在打完考勤卡上班后進餐時突然暈倒身亡的情形，符合《工傷保險條例》“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”視同工傷的規(guī)定。法院認為，“工作崗位”的界定，不應(yīng)僅限于勞動者日常的、固定的工作地點，還應(yīng)當包括滿足勞動者生理需要的工作場所內(nèi)的附屬建筑范圍。
案例2
職工代班后觸電癱瘓———算工傷
張某和夏某是某一發(fā)電廠的工人，兩人關(guān)系很好。2006年10月的一天，張某的家里出了點事情，碰巧又輪到他值班，于是他找到同事夏某代班。夏某代班時，在查看機組電壓時，不慎觸到了一處破損漏電的高壓線，當場被電暈。被其他同事送醫(yī)院搶救后，雖保住了性命，卻因電擊導(dǎo)致了全身癱瘓。
說法：根據(jù)法律規(guī)定，只要是在工作時間、工作場所、因工作原因受到傷害，而且不屬于排除工傷認定的幾種情形，就能認定為工傷。夏某替同事值班應(yīng)是正常工作的范圍，發(fā)生事故是能夠申請工傷認定的。
案例3
銀行取工資路上車禍身亡
———不算工傷
2011年3月16日上午10時40分，小徐開電瓶車到信用社支取工資卡里的存款，途中不幸與一輛轎車發(fā)生碰撞，后經(jīng)搶救無效于2011年3月23日死亡。小徐老婆堅持認為，正因為公司把工資發(fā)到了銀行卡上，而不是直接發(fā)給小徐，才讓小徐外出去銀行取工資，最后發(fā)生了車禍，小徐的意外應(yīng)該屬于工傷。
說法：在小徐的意外身亡案件中，爭議焦點在于“委托銀行代發(fā)職工工資是否合法”和“小徐前往銀行取工資是否屬于因工外出”這兩點。小徐對工資款的支取不受時間、地點約束，完全可以自由支配，因此，他到銀行支取個人工資并不屬于工作的組成部分，不屬于因工外出。當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇终J為小徐的死亡不符合《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，對其不予認定工傷。
案例4
送水工送水時中暑———算工傷
唐某是某水公司的送水工。因連續(xù)多天高溫天，客戶的用水量大增。三天前的下午兩點鐘，他在送水的路上，暈倒從三輪車上摔下來，被路上的行人送到醫(yī)院后，確診為中暑而住進了醫(yī)院。但公司領(lǐng)導(dǎo)對他提出的“中暑算工傷”的講法時稱，唐某不是受傷而是得病，不能算工傷。
說法：雖然絕大多數(shù)的工傷均是由事故（外力）造成人體傷害的，但職業(yè)性疾病也屬于工傷。一旦員工患有中暑等職業(yè)病，即可被認定為工傷并按相關(guān)規(guī)定享受工傷待遇?！豆ｋU條例》第十四條（四）項規(guī)定：患職業(yè)病的應(yīng)當認定為工傷。由衛(wèi)生部與原勞動保障部聯(lián)合印發(fā)的《職業(yè)病目錄》中，已將“中暑”收錄為因物理因素所致的職業(yè)病范圍。所以，職工工作中中暑是可以認定為工傷的，但前提是須經(jīng)法定的職業(yè)病診斷機構(gòu)確診。
案例5
員工參加拓展訓(xùn)練受傷
———算工傷
2009年11月14日，在沈陽某酒樓從事銷售工作的蔣某，參加了單位組織的內(nèi)部員工拓展訓(xùn)練，在訓(xùn)練“信任背摔”時不慎將鼻子砸傷。經(jīng)遼寧省人民醫(yī)院診斷為：鼻骨骨折。2010年6月23日，蔣某提出工傷認定申請。
說法：2011年3月9日，所在區(qū)人力資源和社會保障局作出工傷認定決定，認定蔣某所受的左側(cè)鼻骨骨折傷害為工傷。酒店不服，申請復(fù)議后又訴至法院。法院認為，本案中，酒店組織單位內(nèi)部員工拓展訓(xùn)練，該活動方式和內(nèi)容并不違背法律禁止性的規(guī)定。蔣某作為酒店員工，參加活動，可視為屬于工作的內(nèi)容。
案例6
提前上班途中遭車禍
———算工傷
當天早晨6時15分左右，在距離公司門口僅200米處，張某駕駛摩托車與一輛逆向行駛的無號牌摩托車相撞，張某受傷，當?shù)厝松绮块T認定張某為工傷。企業(yè)對認定不服，認為張某發(fā)生交通事故時間距離上班還有一段時間，當天也可能是前往其他目的地。
說法：人社部門認為，張某所在企業(yè)并不能證明他驅(qū)車的目的地是其他地點。這是一起典型的在上下班途中發(fā)生的機動車事故案件。事故是在張某上班途中發(fā)生，事實清楚。因此，張某是“在上下班途中，受到機動車事故傷害的”，可以認定為工傷。
工傷認定申請寶典
●工傷申報去哪兒辦？
工傷申報和認定按屬地管理，一般找單位注冊地的人力資源和社會保障部門，注冊地不明確的，就找事故發(fā)生地的人力資源和社會保障部門。例如，有公司總公司在越秀區(qū)注冊，發(fā)生地在天河區(qū)的分公司，發(fā)生工傷后到越秀區(qū)或天河區(qū)人力資源和社會保障部門都可以。
●職業(yè)病鑒定去哪兒？
職業(yè)病診斷，必須到規(guī)定的職業(yè)病防治院。目前，廣州地區(qū)發(fā)生的職業(yè)病診斷可到廣東省職業(yè)病防治院（廣州市海珠區(qū)新港西路?？到?8號）和廣州市職業(yè)病防治院（廣州市第十二人民醫(yī)院，廣州黃埔大道西天強路1號）。
●怎么申請工傷認定？
一般工傷認定：發(fā)病過程做記錄→到當?shù)蒯t(yī)院治療→收集病歷記錄→到所在單位申請工傷→獲單位工傷認同后，事故傷害發(fā)生后30天內(nèi)，到統(tǒng)籌地區(qū)的社保機構(gòu)申請工傷認定。
職業(yè)病工傷認定：發(fā)病過程做記錄→到當?shù)蒯t(yī)院治療→收集病歷記錄→到所屬的職業(yè)病防治院診斷、鑒定是否職業(yè)病→鑒定為職業(yè)病之日起30天內(nèi)，到統(tǒng)籌地區(qū)的社保機構(gòu)申請工傷認定。
●沒買工傷保險怎么辦？
已參加工傷保險的職工，符合規(guī)定的工傷待遇將由工傷保險基金支付；如果用人單位沒有為職工參加工傷保險，工傷待遇應(yīng)由企業(yè)按國家規(guī)定的標準全額承擔(dān)。企業(yè)拒不支付的，職工可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
另外，按照我國《勞動法》及《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，職工被認定為工傷需暫停工作接受治療的，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
相關(guān)鏈接
《工傷保險條例》
對工傷有嚴格規(guī)定
●第十四條規(guī)定，認定工傷的情形有以下幾種：
（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；
（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（4）患職業(yè)病的；
（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
●第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
非工傷死亡 適用公平原則家屬獲賠償
崗上病倒5天后死亡非工傷 南匯區(qū)法院適用公平原則家屬獲5萬 上海法治報訊(記者 劉海) 39歲的交通協(xié)管員盛先生值勤時，突發(fā)腦溢血昏倒，5天后經(jīng)搶救無效不幸去世。因按照《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，盛先生死亡不屬于工傷，故其家屬以人身損害賠償將單位告上
崗上病倒5天后死亡非工傷 南匯區(qū)法院適用公平原則家屬獲5萬
上海法治報訊(記者 劉海) 39歲的交通協(xié)管員盛先生值勤時，突發(fā)腦溢血昏倒，5天后經(jīng)搶救無效不幸去世。因按照《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，盛先生死亡不屬于工傷，故其家屬以人身損害賠償將單位告上法庭。昨天，南匯區(qū)法院適用公平原則一審判決兩主管單位共同賠償盛先生家屬5萬元。
2003年11月27日，盛先生和南匯交通協(xié)管服務(wù)社簽訂上崗協(xié)議書，擔(dān)任交通協(xié)管員，協(xié)議有效期為2003年12月1日至2004年11月30日。
2004年12月13日16時30分，盛先生在南匯區(qū)南六公路、三灶路口值勤時，突發(fā)腦溢血昏倒，經(jīng)搶救無效，于同月18日凌晨去世。按照《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，或在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可視同工傷。而因為盛先生在發(fā)病5天后才去世，有關(guān)部門認為盛先生死亡事件不符合條例規(guī)定，因此不認定、不視同為工傷。今年9月，原告盛先生家屬訴至法院要求賠償。
法院審理后認為，盛先生與兩主管單位之間存在雇傭關(guān)系。
盛先生在工作崗位、工作時間突發(fā)腦溢血死亡，且不認定工傷，此情形的損害賠償既不適用無過錯責(zé)任原則;原告主張兩主管單位存在迫使盛先生超負荷工作及搶救不力的過錯，但原告所舉證據(jù)不足以證明該主張，因此又不適用過錯責(zé)任原則。盛先生事發(fā)前受雇于兩主管單位，與兩主管單位行使交通管理職能有密切關(guān)聯(lián)，雙方之間存在依賴利益，因此，兩主管單位依法應(yīng)按公平責(zé)任原則承擔(dān)適當?shù)拿袷仑?zé)任。
本案判決后，主審法官接受記者采訪，這位法官說，關(guān)于公平責(zé)任原則，我國《民法通則》第132條規(guī)定：“當事人對造成損害都沒有過錯的，可以根據(jù)實際情況，由當事人分擔(dān)民事責(zé)任。”
公平責(zé)任原則適用的前提條件是當事人對造成損害均無過錯。本案中，盛先生是在工作崗位、工作時間發(fā)病死亡難以預(yù)料，其無過錯;兩主管單位對于盛先生的發(fā)病死亡沒有因果關(guān)系，故也不存在過錯。因此，根據(jù)本案實際情況，由于盛先生與兩主管單位之間是雇傭關(guān)系，存在依賴利益，法院依法適用公平責(zé)任原則作出上述判決。
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殷桃48小時連軸轉(zhuǎn) 病倒在《遙遠地方》
http://yule.sohu.com/20081216/n261245784.shtml
