愛(ài)華網(wǎng)根據(jù)人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知)(國(guó)人部發(fā)(2011)56號(hào))和《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施辦法〉的通知)(國(guó)人部發(fā)(2011)59號(hào))精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施意見。
一、實(shí)施范圍和對(duì)象
(一)列入這次事業(yè)單位收入分配制度改革的實(shí)施范圍，限于 下列單位中2006年7月1日在冊(cè)的正式工作人員。
教育（非義務(wù)教育階段）、衛(wèi)生、科學(xué)研究事業(yè)單位。
文化、藝術(shù)、體育、新聞、出版、廣播電影電視事業(yè)單位G
農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、水產(chǎn)、畜牧、獸醫(yī)事業(yè)單位。
交通、海洋、地質(zhì)勘查、測(cè)繪、氣象、地震事業(yè)單位。
社會(huì)保障、社會(huì)福利、檢驗(yàn)檢疫、環(huán)境保護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生、園林綠化、房地產(chǎn)管理、物資儲(chǔ)備事業(yè)單位。
機(jī)關(guān)、團(tuán)體附屬獨(dú)立核算的事業(yè)單位。
列入事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)。
其他事業(yè)單位。
(二〉經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，不列入這次事業(yè)單位 收入分配制度改革的范圍。
(三)對(duì)于部分實(shí)行"一套班子，兩塊牌子" (增掛企業(yè)"牌 子")的事業(yè)單位，在這次收入分配制度改革時(shí)，如明確按事業(yè)單 位屬性管理，可納入改革范圍，今后工資(津貼、獎(jiǎng)金)福利退休等 待遇統(tǒng)一按照事業(yè)單位的相關(guān)政策規(guī)定規(guī)范管理，不得"兩頭占"。
列入范圍中，凡因受處分〈處罰)領(lǐng)取生活費(fèi)的人員以及立案 審查仍在審查期間的人員，暫不參加此次收入分配制度改革，待結(jié) 案后再研究確定。
縣以上城鎮(zhèn)集體所有制事業(yè)單位工作人員，可以參照事業(yè)單 位收入分配制度改革執(zhí)行。具體辦法由同級(jí)人民政府確定。
二、建立崗位績(jī)效工資制度
事業(yè)單位收入分配制度改革后實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。崗位 績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組 成，其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資(下同)。
(一)崗位工資。
崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。事業(yè)單 位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業(yè)技術(shù) 崗位設(shè)置13個(gè)等級(jí)，管理崗位設(shè)置10個(gè)等級(jí)，工勤技能崗位分為 技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位設(shè)置5個(gè)等級(jí)，普通工崗位 不分等級(jí)。不同等級(jí)的崗位對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)(詳見附表1至3)。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。
(二)薪級(jí)工資。
薪級(jí)工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對(duì)專業(yè)技術(shù) 人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí) 對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)(詳見附表1至3)。對(duì)不同崗位規(guī)定不同的起 點(diǎn)薪級(jí)。工作人員根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定薪 級(jí)，執(zhí)行相應(yīng)的薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
事業(yè)單位各類各級(jí)崗位的起點(diǎn)薪級(jí)分別是:
1.專業(yè)技術(shù)崗位。一級(jí)崗位39級(jí)，二至四級(jí)崗位25級(jí)，五至 七級(jí)崗位16級(jí)，八至十級(jí)崗位9級(jí)，十一至十二級(jí)崗位5級(jí)，十三 級(jí)崗位1級(jí)。
2.管理崗位。一級(jí)崗位46級(jí)，二級(jí)崗位39級(jí)，三級(jí)崗位31 級(jí)，四級(jí)崗位26級(jí)，五級(jí)崗位21級(jí)，六級(jí)崗位17級(jí)，七級(jí)崗位12 級(jí)，八級(jí)崗位8級(jí)，九級(jí)崗位4級(jí)，十級(jí)崗位1級(jí)。
3.工勤技能崗位。一級(jí)崗位26級(jí)，二級(jí)崗位20級(jí)，三級(jí)崗位 14級(jí)，四級(jí)崗位8級(jí)，五級(jí)崗位2級(jí)。普通工崗位的起點(diǎn)薪級(jí)為1級(jí)。
(三)績(jī)效工資。
績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位 績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效 工資總量?jī)?nèi)，按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。
事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資后，取消現(xiàn)行年終一次性獎(jiǎng)金，將1個(gè)月基本工資的額度以及地區(qū)附加津貼納入績(jī)效工資。
對(duì)于教育部門的績(jī)效發(fā)放，原則上大學(xué)高于中學(xué)8%，中學(xué)高于義務(wù)教育階段（幼兒）10%。
(四)津貼補(bǔ)貼。
事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼，分為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼 補(bǔ)貼。按照國(guó)家規(guī)定，我省工作人員均不列入實(shí)施艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū) 津貼范圍。
特殊崗位津貼補(bǔ)貼主要體現(xiàn)對(duì)事業(yè)單位苦、臟、累、險(xiǎn)及其他 特殊崗位工作人員的政策傾斜。國(guó)家對(duì)特殊崗位津貼補(bǔ)貼實(shí)行統(tǒng) 一管理。
三、崗位績(jī)效工資制度的實(shí)施 (一)崗位工資的實(shí)施。
1.專業(yè)技術(shù)人員。專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗 位，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)O具體辦法是:聘用在正高級(jí)專業(yè)技 術(shù)崗位的人員，執(zhí)行一至四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，其中執(zhí)行一級(jí)崗位工 資標(biāo)準(zhǔn)的人員，需經(jīng)人事部批準(zhǔn);聘用在副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人 員，執(zhí)行五至七級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人 員，執(zhí)行八至十級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在助理級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人 員，執(zhí)行十一至十二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在員級(jí)(含小學(xué)三級(jí)教 師，下同)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。
在事業(yè)單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位并完成崗拉聘 用前，專業(yè)技術(shù)人員崗位工資暫按以下辦法執(zhí)行:聘用為正高級(jí)專 業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用為副高級(jí)專業(yè)技 術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行七級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用為中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘為助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人 員，執(zhí)行十二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘為員級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí) 行十三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。待完成規(guī)范的崗位設(shè)置并按規(guī)定核準(zhǔn) 后，專業(yè)技術(shù)人員再按明確的崗位等級(jí)執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。
2.管理人員。管理人員按本人現(xiàn)聘用的崗位(任命的職務(wù)， 下同)執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法是:聘用在部級(jí)正職 崗位的人員，執(zhí)行一級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在部級(jí)副職崗位的 人員，執(zhí)行二級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在局級(jí)正職崗位的人員， 執(zhí)行三級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在局級(jí)副職崗位的人員，執(zhí)行四 級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在處級(jí)正職崗位的人員，執(zhí)行五級(jí)職員 崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在處級(jí)副職崗位的人員，執(zhí)行六級(jí)職員崗位工 資標(biāo)準(zhǔn);聘用在科級(jí)正職崗位的人員，執(zhí)行七級(jí)職員崗位工資標(biāo) 準(zhǔn);聘用在科級(jí)副職崗位的人員，執(zhí)行八級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘 用在科員崗位的人員，執(zhí)行九級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在辦事員 崗位的人員，執(zhí)行十級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。
事業(yè)單位管理人員的崗位(職級(jí)j下同)按干部管理權(quán)限由聘 用(任命，下同)機(jī)關(guān)(單位)確定，單位機(jī)構(gòu)規(guī)格為副廳級(jí)、副處 級(jí)、副科級(jí)事業(yè)單位的管理人員按實(shí)際聘用的職級(jí)進(jìn)行套改。
3.工人。工人按本人現(xiàn)聘用的崗位(技術(shù)等級(jí)或職務(wù))執(zhí)行 相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法是:聘用在高級(jí)技師崗位的人員， 執(zhí)行技術(shù)工一級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù) 工二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在高級(jí)工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在中級(jí)工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工四級(jí)崗位工 資標(biāo)準(zhǔn);聘用在初級(jí)工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工五級(jí)崗位工資標(biāo) 準(zhǔn);聘用在普通工崗位的人員，執(zhí)行普通工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。
國(guó)家制定事業(yè)單位崗位設(shè)置管理規(guī)定，對(duì)崗位總量、結(jié)構(gòu)比例 和最高崗位等級(jí)設(shè)置進(jìn)行管理。
(二)薪級(jí)工資的實(shí)施。
工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作 表現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪級(jí)工資(詳見附表4至6)。
套改年限，是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并 計(jì)算的年限。其中須扣除1993年以來(lái)除見習(xí)期外年度考核不計(jì) 考核等次或不合格的年限。不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，是指在 國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間 (只適用于這次分配制度改革，不涉及工齡計(jì)算問(wèn)題)。在校學(xué)習(xí) 的時(shí)間以國(guó)家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國(guó)家學(xué)制規(guī)定，按實(shí)際學(xué) 習(xí)年限計(jì)算;如長(zhǎng)于國(guó)家學(xué)制規(guī)定，按國(guó)家規(guī)定學(xué)制計(jì)算。
任職年限，是指從聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起計(jì)算的年限。 套改年限和任職年限的計(jì)算截至2010年6月30日。
工作人員所聘崗位是指2006年6月30日在聘(任)崗位。
工作人員按所聘崗位套改的薪級(jí)工資，如低于按本人低一級(jí) 崗位套改的薪級(jí)工資，可按低一級(jí)崗位進(jìn)行套改，并將所聘崗位的 任職年限與低一級(jí)崗位的任職年限合并計(jì)算。
工作人員由較高等級(jí)的崗位聘用到較低等級(jí)的崗位，這次套改可將原聘崗位與現(xiàn)聘崗位的任職年限合并計(jì)算。
工作人員接套改辦法確定的薪級(jí)工資，低于相同學(xué)歷新參加 工作人員見習(xí)期或初期執(zhí)行期滿后薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行相同學(xué) 歷新參加工作人員見習(xí)期或初期執(zhí)行期滿后的薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
(三)績(jī)效工資的實(shí)施。
國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配實(shí)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)，我 省適時(shí)制定全省事業(yè)單位績(jī)效工資分配實(shí)施意見。各地區(qū)、各部 門根據(jù)國(guó)家和我省有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)、本部門實(shí)際，制定 績(jī)效工資分配的具體實(shí)施辦法。
事業(yè)單位在同級(jí)政府人事部門核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，按照 規(guī)范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決 定本單位績(jī)效工資分配?？?jī)效工資分配應(yīng)以工作人員的實(shí)績(jī)和貢 獻(xiàn)為依據(jù)，合理拉開差距。
(四)特殊崗位津貼補(bǔ)貼的實(shí)施。
特殊崗位津貼補(bǔ)貼主要體現(xiàn)對(duì)事業(yè)單位苦、臟、累、險(xiǎn)及其他 特殊崗位工作人員的政策傾斜。此次改革時(shí)，我省事業(yè)單位特殊 崗位津貼補(bǔ)貼仍按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。今后，國(guó)家對(duì)事 業(yè)單位特殊崗位津貼補(bǔ)貼將實(shí)行規(guī)范管理，統(tǒng)一制定特殊崗位津 貼補(bǔ)貼政策和規(guī)范管理辦法，規(guī)定特殊崗位津貼補(bǔ)貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn) 和實(shí)施范圍，明確調(diào)整和新建特殊崗位津貼補(bǔ)貼的條件，建立動(dòng)態(tài) 管理機(jī)制。除國(guó)務(wù)院和國(guó)務(wù)院授權(quán)的人事部、財(cái)政部外，任何地 區(qū)、部門和單位不得自行建立特殊崗位津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目、擴(kuò)大實(shí)施范固和提高標(biāo)準(zhǔn)。
四、工資分類管理的實(shí)施
對(duì)從事公益服務(wù)的事業(yè)單位，按照事業(yè)單位分類改革所確定 的不同類型，實(shí)行工資分類管理?；竟べY執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的政策 和標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效工資根據(jù)單位類型實(shí)行不闊的管理辦法。
績(jī)效工資作為事業(yè)單位此次收入分配制度改革后工資收入構(gòu) 成的重要組成部分，既是事業(yè)單位搞活內(nèi)部分配、更好地體現(xiàn)激勵(lì) 功能的主要途徑，又是實(shí)行工資分類管理的重要內(nèi)容。
在事業(yè)單位新的分類辦法和地區(qū)附加津貼制度出臺(tái)前，我省 事業(yè)單位績(jī)效工資總量暫按單位現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)撥款形式分類核定。
對(duì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款(即原全額撥款)的事業(yè)單位，績(jī) 效工資總量暫按本單位工作人員上年度12月份基本工資額度和 規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼核定;對(duì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源部分由財(cái)政支持(即原差額 撥款)和經(jīng)費(fèi)自理〈即原自收自支)的事業(yè)單位，績(jī)效工資總量可 分別高出一定幅度。另外，對(duì)原屬差額撥款和自收自支的事業(yè)單 位，此次收入分配制度改革前，其原工資構(gòu)成中津貼(活工資)比 例高出30%的部分，此次暫可一并納入績(jī)效工資的總量核定范圈。
對(duì)公益目標(biāo)任務(wù)完成好、考核優(yōu)秀的事業(yè)單位，可適當(dāng)增加績(jī) 效工資總量;對(duì)公益目標(biāo)任務(wù)完成不好、考核較差的事業(yè)單位，相 應(yīng)核減績(jī)效工資總量。同時(shí)，對(duì)知識(shí)技術(shù)密集、高層次人才集中的 事業(yè)單位，在核定績(jī)效工資總量時(shí)可給予適當(dāng)傾斜。
五、正常調(diào)整工資辦法
(一)正常增加薪級(jí)工資。
白2011年7月1日起，年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工 作人員，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。
(二)崗位變動(dòng)人員工資調(diào)整辦法。
工作人員崗位變動(dòng)后，從變動(dòng)的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資 標(biāo)準(zhǔn)o
1.崗位工資O崗位工資按新聘崗位確定。 2.薪級(jí)工資。薪級(jí)工資按以下辦法確定:
由較低等級(jí)的崗位聘用到較高等級(jí)的崗位，原薪級(jí)工資低于 新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資，第二年不 再正常增加薪級(jí)工資;原薪級(jí)工資'達(dá)到新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的， 薪級(jí)工資不變。
由較高等級(jí)的崗位調(diào)整到較低等級(jí)的崗位，薪級(jí)工資不變。 在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變 動(dòng)的，薪級(jí)工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定(具體辦 法另行制定)。
(三)調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)。
國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物價(jià)變動(dòng)等因素，適時(shí)調(diào)整事業(yè)單位工作人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)?；?工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整由國(guó)家統(tǒng)一部署，具體方案由人事部、財(cái)政部擬 定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后實(shí)施。
(四)調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
國(guó)家根據(jù)財(cái)政狀況和對(duì)特殊崗位的傾斜政策，適時(shí)調(diào)整特殊崗位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
六、高層次人才和單位主要領(lǐng)導(dǎo)分配激勵(lì)約束機(jī)制
(一)高層次人才分配激勵(lì)措施。
1.中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士以及為國(guó)家做出重大貢 獻(xiàn)的一流人才，經(jīng)國(guó)家人事部批準(zhǔn)，執(zhí)行專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位工資標(biāo) 準(zhǔn)。
2.對(duì)有突出貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者和技術(shù)人員，繼續(xù)實(shí)行政府特殊 津貼，具體辦法按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.對(duì)承擔(dān)國(guó)家重大科研項(xiàng)目、工程建設(shè)項(xiàng)目等為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和 社會(huì)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才，給予不同程度的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 具體辦法國(guó)家將另行制定。
4.對(duì)基礎(chǔ)研究、戰(zhàn)略高技術(shù)研究和重要公益領(lǐng)域的事業(yè)單位 高層次人才，逐步建立特殊津貼制度。對(duì)重要人才建立國(guó)家投保 制度。具體辦法國(guó)家將另行制定。
5.對(duì)部分緊缺或者急需引進(jìn)的高層次人才，經(jīng)批準(zhǔn)可實(shí)行協(xié) 議工資、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配辦法。具體辦法國(guó)家將另行 制定。
(二)事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)分配激勵(lì)約束機(jī)制。
國(guó)家對(duì)事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配制定指導(dǎo)意見，選擇有條 件的事業(yè)單位進(jìn)行試點(diǎn)，探索建立單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配激勵(lì)約束機(jī)制。政府人事、財(cái)政等部門制定事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的收入分 配辦法，結(jié)合考核合理確定其收入水平，使事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的收 入與單位的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展相聯(lián)系，規(guī)范事業(yè)單位主要 領(lǐng)導(dǎo)的收入分配，并加強(qiáng)監(jiān)督管理。在試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，不斷完善事 業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)分配激勵(lì)約束機(jī)制。我省事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)分配 激勵(lì)約束機(jī)制實(shí)施辦法，將根據(jù)國(guó)家的指導(dǎo)意見適時(shí)制定。
七、新聘用人員工資待遇
(一)專業(yè)技術(shù)人員或管理人員。
新參加工作的各類學(xué)校畢業(yè)生實(shí)行一年見習(xí)(試用)期。見習(xí)(試用)期工資標(biāo)準(zhǔn)分別為:初中畢業(yè)生970元，高中、中專畢業(yè) 生1025元，大學(xué)?？飘厴I(yè)生1255元，大學(xué)本科畢業(yè)生1485元.獲得 雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢 業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生1770元。
獲得碩士學(xué)位的研究生和獲得博士學(xué)位的研究生不執(zhí)行見習(xí) (試用)期，參加工作后實(shí)行初期工資待遇。獲得碩士學(xué)位的研究 生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為1770元，獲得博士學(xué)位的研究生初期工資標(biāo)準(zhǔn) 為1845元。
上述人員見習(xí)(試用).期或初期工資執(zhí)行期滿后，其崗位工資 按所聘崗位確定。薪級(jí)工資按以下辦法確定:
初中畢業(yè)生執(zhí)行1級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行2 級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)虧大學(xué)?？飘厴I(yè)生執(zhí)行5級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)本 科畢業(yè)生執(zhí)行7級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未 獲得碩士學(xué)位的研究生執(zhí)行9級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，獲得碩士學(xué)位的 研究生執(zhí)行11級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，獲得博士學(xué)位的研究生執(zhí)行14 級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
上述人員依據(jù)上述辦法確定的薪級(jí)工資如未達(dá)到其所聘崗位 起點(diǎn)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行所聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資，第二年不再正 常增加薪級(jí)工資。事業(yè)單位各類畢業(yè)生見習(xí)(試用)或初期工資執(zhí)行期滿后，所在單位應(yīng)及時(shí)聘用到相應(yīng)崗位。
(二)工人。
新參加工作的工人啻均實(shí)行試用翔。試用期滿后按照不同的 學(xué)歷分別實(shí)行不同時(shí)間的見習(xí)(學(xué)徒、熟練)期C試用期、見習(xí)(學(xué) 徒、熟練)期及其期滿后工資待遇洋見附農(nóng)70
八、相關(guān)政策
(一)這次收入分配制度改革后，中小學(xué)教師、護(hù)士的崗位工 資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)提高10% 。
(二)對(duì)在縣以下基層事業(yè)單位工作的農(nóng)林科技人員，此次改 革后，繼續(xù)按《國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)勞動(dòng)人事部農(nóng)牧漁業(yè)部林業(yè)部財(cái)政部 關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)林第一線科技隊(duì)伍的報(bào)告的通知) (國(guó)發(fā)( 1983)74 號(hào))的精神，相應(yīng)浮動(dòng)或固定薪級(jí)工資。
(三)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按本人現(xiàn)聘崗位(職務(wù));套改崗位工資和 薪級(jí)工資。如現(xiàn)聘崗位低于轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)部隊(duì)原職務(wù)的，可根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)的崗位套改工資，并執(zhí)行相應(yīng)的津貼補(bǔ)貼待遇。
(四)到事業(yè)單位工作的退役運(yùn)動(dòng)員按本人現(xiàn)聘崗位(職務(wù)) 套改崗位工資，薪級(jí)工資按所聘崗位并參考本人原體育津貼水平 和同等條件人員的工資水平確定。
(五)這次套改增資，事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例統(tǒng)一按 30%計(jì)算。單位工資構(gòu)成中津貼比例高出30%的部分，套改后納 入績(jī)效工資總量，由單位根據(jù)改革后本單位制定的績(jī)效工資分配 實(shí)施方案統(tǒng)一分配;對(duì)于部分特殊崗位人員享受的"特殊崗位工 資構(gòu)成比例提高部分"的津貼，如此次收入分配制度改革后仍在 特殊崗位，可暫時(shí)予以保留，今后逐步納入特殊崗位津貼補(bǔ)貼。
(六)事業(yè)單位未聘及緩簽聘用合同人員參加此次收入分配 制度改革。套改時(shí)，先按其未聘及緩騁前的崗位套改基本工資，并 以此作為計(jì)發(fā)其未聘及緩聘期間生活費(fèi)的基數(shù)。生活費(fèi)的計(jì)發(fā)辦 法是:未聘及緩聘期限在12個(gè)月以內(nèi)的按不低于75%計(jì)發(fā);期限 在13個(gè)月至24個(gè)月的按不低于65%計(jì)發(fā);期限超過(guò)25個(gè)月及以 上的按不低于50%計(jì)發(fā)?？?jī)效工資由單位根據(jù)實(shí)際情況酌定。 特殊崗位津貼補(bǔ)貼停發(fā)。
按上述辦法計(jì)發(fā)的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，最低應(yīng)不低于單位所在地人 民政府規(guī)定的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。
未聘及緩聘人員被重新聘用的，按照所聘崗位比照同等條件 人員重新確定工資待遇。今后也按此辦法辦理。
七)被授予省部級(jí)以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號(hào)，且1993年工資制度改革以來(lái)按國(guó)家規(guī)定高定了工資檔次的人員， 仍保持榮譽(yù)的，這次套改時(shí)薪級(jí)工資可在本人套改工資的基礎(chǔ)上 適當(dāng)高定。被授予國(guó)家級(jí)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號(hào)的事 業(yè)單位工作人員，可在本人套改薪級(jí)工資的基礎(chǔ)上高定2級(jí);被授 予省部級(jí)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號(hào)的事業(yè)單位工作人 員，可在本人套改薪級(jí)工資的基礎(chǔ)上高定1級(jí)。
(八) 1993年工資制度改革以來(lái)，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管 理人員受行政降職或撤職處分的，按新聘崗位套改工資，薪級(jí)工資 低定1至2級(jí)。其中，受降職處分的，薪級(jí)工資低定1級(jí)，受撤職 處分的，薪級(jí)工資低定2級(jí)。事業(yè)單位工作人員受開除留用察看 處分以及受到勞動(dòng)教養(yǎng)或被判處拘役、管制、有期徒刑宣告緩刑等 行政、刑事處罰期滿后由單位接收并分配了正式工作的，按現(xiàn)聘崗 位套改工資，薪級(jí)工資低定3級(jí)，如降低后的薪級(jí)工資低于所聘崗 位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行所聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資。
(九)地質(zhì)、測(cè)繪、交通、海洋、水產(chǎn)、民航等行業(yè)事業(yè)單位中野 外、水上作業(yè)工作人員及飛行人員的工資標(biāo)準(zhǔn)另行制定o
(十)體育運(yùn)動(dòng)員仍實(shí)行體育津貼獎(jiǎng)金制度，具體辦法另行制 定。
(十一〉截至2∞6年6月30日前已辦理離退休手續(xù)和已到達(dá) 離退休年齡的人員(經(jīng)組織批準(zhǔn)留用的除外) ，不實(shí)行新的收入分 配制度，適當(dāng)增加離退休費(fèi)。
九、加強(qiáng)收入分配調(diào)控
(一)建立工資分級(jí)管理體制。
國(guó)家主要負(fù)責(zé)制定事業(yè)單位收入分配制度、政策和工資標(biāo)準(zhǔn)， 對(duì)各類事業(yè)單位的收入分配進(jìn)行政策指導(dǎo)和宏觀管理，合理調(diào)控 地區(qū)間、部門問(wèn)事業(yè)單位的收入水平:我省主要負(fù)責(zé)制定貫徹落實(shí) 事業(yè)單位收入分配政策的實(shí)施意見并組織實(shí)施，合理調(diào)控省內(nèi)地 區(qū)間、部門間事業(yè)單位收入水平:各地區(qū)、各部門按照國(guó)家和省制 定的分配政策，調(diào)控本地區(qū)、本部門不同單位間的收入水平，加強(qiáng) 對(duì)事業(yè)單位收入分配的監(jiān)督管理。
(二)完善收入分配調(diào)控政策。
國(guó)家制定事業(yè)單位績(jī)效工資分配的指導(dǎo)意見和工作人員兼職 兼薪管理辦法，完善事業(yè)單位收入中可用于工作人員收入分配的 資金管理政策，將工作人員的工資收入納入國(guó)家調(diào)控范圍，規(guī)范收 入分配秩序。
(三)加強(qiáng)工資收入支付管理。
事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照《行政事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼有關(guān)會(huì)計(jì) 核算辦法》規(guī)定，設(shè)立專門賬簿進(jìn)行核算管理。事業(yè)單位發(fā)放給 工作人員的收入一律納入專門賬簿核算，不得賬外列支。事業(yè)單 位要建立工作人員個(gè)人工資銀行賬戶，工資支付應(yīng)以銀行卡的形 式發(fā)放，原則上不得發(fā)放現(xiàn)金。
(四)嚴(yán)肅收入分配紀(jì)律。
新的收入分配制度入軌后，各地區(qū)、各部門和各事業(yè)單位要嚴(yán) 格執(zhí)行國(guó)家和我省的政策規(guī)定，一律不得隨意改變收入構(gòu)成中各主要成分的功能作用及實(shí)施辦法，一律不得在國(guó)家和省收入分配 政策以及工資列支渠道之外，直接或變相發(fā)放津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。 各地區(qū)、各有關(guān)部門要按各自的管理權(quán)限和職能，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位 收入分配政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，綜合運(yùn)用法律、經(jīng)濟(jì)和行政等 手段，加大對(duì)違反政策行為的查處力度，堅(jiān)決杜絕政出多門、資金 渠道混亂的現(xiàn)象，維護(hù)收入分配政策的嚴(yán)肅性。
十、經(jīng)費(fèi)來(lái)源
事業(yè)單位收入分配制度改革所需經(jīng)費(fèi)，按單位類型不同，分別由財(cái)政和事業(yè)單位負(fù)擔(dān)。由財(cái)政負(fù)擔(dān)的經(jīng)費(fèi)，按現(xiàn)行財(cái)政體制和 單位隸屬關(guān)系，分別由各級(jí)財(cái)政分級(jí)負(fù)擔(dān)。
十一、實(shí)施時(shí)間
這次事業(yè)單位收入分配制度改革，自2011年7月1日起實(shí)施。
十二、組織實(shí)施
全省事業(yè)單位收入分配制度改革，由省人民政府統(tǒng)一組織實(shí) 施。各省轄市事業(yè)單位收入分配制度改革，由同級(jí)人民政府組織 貫徹實(shí)施。省屬事業(yè)單位收入分配制度改革，由省人事廳、財(cái)政廳會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施。
中央各部門(少數(shù)部門除外)所屬駐江蘇事業(yè)單位，由我省統(tǒng)一組織實(shí)施并進(jìn)行管理。省屬駐各地事業(yè)單位按照原工資管理體制貫徹實(shí)施。
各地區(qū)、各部門、各單位在實(shí)施過(guò)程中，要堅(jiān)持工資政策的統(tǒng)一性和嚴(yán)肅性，嚴(yán)格執(zhí)行政策，不得擅自出臺(tái)和變通工資政策。各 省轄市在貫徹實(shí)施后，要及時(shí)將本地區(qū)的實(shí)施情況報(bào)送省人事廳、 財(cái)政廳備案。
這次事業(yè)單位收入分配制度改革的實(shí)施，由各單位申報(bào)，經(jīng)主 管部門審核后，按照管理權(quán)限分別報(bào)同級(jí)黨委組織部門和政府人 事部門審批。為進(jìn)一步加強(qiáng)工資管理，規(guī)范分配秩序，理順工資關(guān) 系，今后事業(yè)單位工資正常管理也按此規(guī)定執(zhí)行。
本實(shí)施意見由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。
愛(ài)華網(wǎng)本文地址 » http://www.klfzs.com/a/25101012/138530.html
