關(guān)于“HR職場(chǎng)黑名單”的幾點(diǎn)思考

今天是7：40的早班飛機(jī)，從武漢到深圳，參加一個(gè)非常專業(yè)的講師培訓(xùn)，結(jié)果一到地，開手機(jī)，就發(fā)現(xiàn)，為什么好多人找我，于是馬上找到一個(gè)咖啡廳上線，一上QQ，發(fā)現(xiàn)各個(gè)HR群都在議論金報(bào)上的“HR黑名單”，我的微博上，居然也收到罵我的評(píng)論，呵呵，我心里一陣小激動(dòng)，呵呵，真的，有人罵，說明要火了。
言歸正轉(zhuǎn)，現(xiàn)在是1：29分，明天（不對(duì)，是今天）早上7點(diǎn)還要起床上課，不過，今天是封閉式培訓(xùn)，我交了學(xué)費(fèi)的，呵呵，老師也是國(guó)內(nèi)一流的，我不能分心，同學(xué)們也都是高手，我更要認(rèn)真聽課學(xué)習(xí)，就讓我這會(huì)加下班展開下我對(duì)此事的看法吧，了結(jié)此事。

特別想讓微博上給我留言的年輕人看下。

本人觀點(diǎn)如下：
第1：不要大驚小怪
有一位哲人說，任何事情的存在，都有其存在的理由，只是你暫時(shí)不能理解或沒有發(fā)現(xiàn)。我認(rèn)可這句話。
這個(gè)黑名單，是如何出現(xiàn)的，介紹下，大約3年多前，我們?cè)叫愕腍R學(xué)員們，在QQ群里談，自己公司里面最夸張、離譜的“極品員工”，比如一個(gè)說，招了一個(gè)新員工，前6個(gè)月表現(xiàn)極好，和上上下下打成一片，6個(gè)月后，突然人間蒸發(fā)，后來，同事們坐在一起一碰，發(fā)現(xiàn)此人向公司所有60個(gè)員工都借了錢，甚至連老板和HR都有借錢他，少則幾十，多則上千，消失了，從法律上沒有辦法，最終是不了了之，這個(gè)HR想，這個(gè)員工不知道下一家去哪家騙，可下一家的HR，根本從面試表面是分辯不出來的；還有一個(gè)例子，一個(gè)新員工入職后，表現(xiàn)一般，3個(gè)月試用期不過，公司要辭退他，工作交接時(shí)，拿著公司的本本和手機(jī)，消失了，還有一個(gè)超市，招了一名收銀員，有一天，當(dāng)她獨(dú)自上班時(shí)，拿著貨款跑了；等等，好多發(fā)生在身邊的實(shí)際案例，讓這些HR被老板罵，甚至HR被開除。
新勞動(dòng)合同法2008年生效，不許押證件，收押金，保護(hù)勞動(dòng)者，可有時(shí)候，弱者，不一定全是員工，也有可能是公司、老板和HR。特別是民營(yíng)企業(yè)，各方面風(fēng)險(xiǎn)壓力都蠻大。
中國(guó)沒有誠信記錄，13億人，總有職業(yè)道德品質(zhì)不好的員工，招聘的30分鐘面試，是不能深入，何況，如果一個(gè)“職場(chǎng)老江湖”存心想表演，HR和老板面試時(shí)，更難判斷。

現(xiàn)在HR都在學(xué)心理學(xué)，學(xué)讀心術(shù)了，暈
去年，政府開會(huì)就提到了：誠信。315才過，多少領(lǐng)域都有這個(gè)問題，在我們職場(chǎng)，是多少企業(yè)頭疼的，實(shí)際的困難。國(guó)外是有誠信機(jī)制的，外國(guó)人大多有信仰，人在做，天在看。心中的敬畏。
中國(guó)的國(guó)企和機(jī)關(guān)，一直有“員工檔案管理”，如果里面有處分，有記過，檔案一直隨著人流動(dòng)到下一單位，可能員工會(huì)心存敬畏，也會(huì)控制好自己在上一家單位不要踩紅線。但外企、民企怎么辦？值得我們拿出問題，直視問題，去面對(duì)，解決，從這個(gè)角度講，今天的采訪這么火爆，被人罵也是有意義的。

第2：今天見報(bào)后，有一個(gè)企業(yè)老板打我手機(jī)，他不認(rèn)識(shí)我，是看了報(bào)紙，說，他想看黑名單上的人，他說，他創(chuàng)業(yè)5年吃了許多苦，終于有起色了，結(jié)果今年一開年，他的員工，二名，一個(gè)研發(fā)，一個(gè)銷售，拿了公司的配方和客戶資料，自己創(chuàng)業(yè)去了，他又要招聘，但真的招怕了。今天一看到報(bào)道，就很想知道，面試準(zhǔn)備錄取的人，在不在“黑名單”上，職業(yè)道德如何，歷史會(huì)不會(huì)重演。民企小老板真心想要人才，也真心怕人才。

第3：今天和一個(gè)HR經(jīng)理，我問她對(duì)此事的看法，她說：宋老師：關(guān)于這次黑名單新聞，社會(huì)上評(píng)價(jià)褒貶不一，但是我站在武漢有責(zé)任人力資源從業(yè)者的角度是支持的。因?yàn)?br />1、可以倡導(dǎo)良好的求職風(fēng)氣、可以遏制部分邪惡勢(shì)力，主張良好信任的氣氛
2、說明當(dāng)代80后新一批HR是一批敢說、堅(jiān)持正義、有自己理想和追求的一代
您的堅(jiān)持和付出不僅可以實(shí)現(xiàn)您自己的價(jià)值和追求，而且對(duì)于改善武漢整個(gè)人力資源市場(chǎng)有很好的作用。

第4：“黑名單”本不是什么新名詞，網(wǎng)上有：“最差公司黑名單”“培訓(xùn)師黑名單”，今天從深圳到培訓(xùn)的酒店，走高速，路邊的指示牌上面寫：“請(qǐng)遵守限速規(guī)則，否則上黑名單”。呵呵。網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，讓大家更可以言論自由，我們的論壇上，這個(gè)貼子，其實(shí)是幾年前的老貼子了，而且一共也只貼了3-5家，都是各個(gè)企業(yè)HR自己發(fā)貼上傳的。HR是有職業(yè)道德的人，肯定是忍無可忍又無可奈何，才發(fā)貼的，我是HR，我理解。雖然這種方式，我們要探討。
這個(gè)論壇，是完全公開的，HR們上傳了信息，也只有HR會(huì)員，而且要有一定權(quán)限才看得到里面內(nèi)容，普通人看不到，中國(guó)沒有成功的模式，我們現(xiàn)在是企業(yè)HR打電話問我們，說，他們要錄取的張三、王四，在不在名單里面，我們?nèi)タ疵麊危缓蠡貜?fù)HR，在或者不在。
所以這3-5個(gè)員工的信息并沒有公開。不存在法律問題，即使沒有這個(gè)什么名單（何況上面才3-5個(gè)人名），HR對(duì)一些特殊崗位，都會(huì)做背景調(diào)查的，一問就問出來了。

第5：今天還有一個(gè)現(xiàn)象是，當(dāng)HR和老板看到這個(gè)新聞后，許多都找我們要名單看，他們說，三月份正是招聘高峰，工作能力、經(jīng)驗(yàn)可以面試問，筆試等，但真的心里面不踏實(shí)，好想看看名單上有他們想錄取的人不？這是事實(shí)，而且問我的人數(shù)眾多，為什么會(huì)有這種結(jié)果，值得我們思考。畢業(yè)證、身份證到底是不是真的，有沒有權(quán)威部門可以免費(fèi)提供這些重要文件的查詢，員工的過往，有沒有誠信記錄，可以讓下一家用人單位檢查，放心用人才，都是目前沒解決的問題。雖然人力資源的教科書上，有如何做員工的背景調(diào)查，勞動(dòng)法有“競(jìng)業(yè)限制條款”，但在執(zhí)行層面，都很難實(shí)現(xiàn)。中國(guó)這么大，企業(yè)這么多，這難道不值得我們拿出來探討。

第6：我在外企做人力資源經(jīng)理12年，一入職，公司除了正常所有文件外，會(huì)專門和新員簽訂一個(gè)“行為規(guī)范”的手冊(cè)，里面有大篇幅的內(nèi)容是職業(yè)道德規(guī)范，什么可以做，什么不可以做。入職培訓(xùn)時(shí)，專門培訓(xùn)講解，在我們公司什么是紅線，不能踩，否則就是解聘，有一年，一個(gè)銷售經(jīng)理拿了經(jīng)銷商回扣，我們公司專門有一個(gè)“內(nèi)部審計(jì)部”，這個(gè)部長(zhǎng)是單獨(dú)一個(gè)部門，直接向CEO匯報(bào)，他有決對(duì)的權(quán)利，只要有舉報(bào)，馬上查實(shí)，依公司規(guī)定嚴(yán)格處理，辭退這名銷售經(jīng)理，HR出具了正式規(guī)范真實(shí)的解聘書，這位經(jīng)理，肯定不可能在我們這個(gè)行業(yè)的圈子里面混了，因?yàn)橥馄笕肼殨r(shí)，一定級(jí)別的崗位，都會(huì)要求必須出具上一家的離職證明，而且會(huì)打電話給上一家的HR或此員工的直接上級(jí)做背景調(diào)查，最主要的詢問，員工的經(jīng)濟(jì)和道德品德問題，在員工入職的源頭就堵住，入職再簽書面文件，加強(qiáng)職業(yè)道德企業(yè)文化培訓(xùn)，所以外企出事的少，規(guī)范化的招聘管理，值得中國(guó)的民企學(xué)習(xí)。做好風(fēng)險(xiǎn)防范。

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