愛(ài)華網(wǎng)所謂的外企暫時(shí)只針對(duì)歐美的外企為主，日韓港臺(tái)企業(yè)文化很不一樣，待遇福利也相當(dāng)不同，沒(méi)有可比性。
談到到企業(yè)去工作，第一想到的肯定是工資問(wèn)題。那我就先講講工資吧。
工資問(wèn)題：
工資角度，一般來(lái)說(shuō)，外企的明面工資基本面上比國(guó)企公務(wù)員都好。國(guó)企，公務(wù)員的明面工資一般都很低，但是他們有很多東西是臺(tái)面下的，所以綜合起來(lái)，超級(jí)牛的例如央企，收入總體待遇還是非常好的，比大部分外企好。但也應(yīng)該看到，大部分國(guó)企在收入方面和外企來(lái)說(shuō)還是外企占有優(yōu)勢(shì)的。（工資=基本工資+獎(jiǎng)金+提成+加班工資，特別注意的是外企一般都沒(méi)加班工資，因?yàn)橥馄笠话阒挥械蛵徫换蛘吖S職位才有，大部分Office崗位都沒(méi)有這部分錢(qián)）對(duì)于津貼方面，外企由于塞班斯法案存在（美國(guó)企業(yè)），有很多公司不給出差津貼，但給比較高額度的報(bào)銷(xiāo)限額，比如每個(gè)人每天餐飲費(fèi)最高報(bào)銷(xiāo)400人民幣，哪怕你不是吃飯出差時(shí)候天天去酒吧，也盡管報(bào)銷(xiāo)吧。這個(gè)的可用性還是比較高的。
非現(xiàn)金福利：
這塊表現(xiàn)在合同長(zhǎng)短保險(xiǎn)，年假等方面。也是外企比國(guó)企公務(wù)員體系優(yōu)惠的地方。
相對(duì)于合同，國(guó)企的工作確實(shí)比外企穩(wěn)定的多。外企簽訂的是無(wú)固定期限的合同，這就表示如果想偷懶過(guò)日子的，外企最好不要抱太大希望。這是一個(gè)工資可以很高，但同樣付出巨大的地方。冗員在規(guī)范的外企永遠(yuǎn)是HR要消滅的東西。
保險(xiǎn)特別是商業(yè)保險(xiǎn)，是外企比其他企業(yè)好的一個(gè)表現(xiàn)。對(duì)于相當(dāng)多數(shù)的外企來(lái)說(shuō)，他們都會(huì)為員工加保醫(yī)療險(xiǎn)，意外險(xiǎn)等保險(xiǎn)。
升職空間:
外企相對(duì)公平的選拔機(jī)制和晉升通道,當(dāng)然這只是相對(duì)國(guó)企，民企而言的。國(guó)企中，在人員晉升過(guò)程中，半路殺出個(gè)程咬金的事情可不少見(jiàn)。當(dāng)然，要能瀟灑的晉升前提是你的“真才實(shí)學(xué)”。這不是單純指的技能，而是一種在氛圍中浸潤(rùn)而培養(yǎng)的氣度和眼界。
總而言之，強(qiáng)調(diào)一定要找個(gè)有一定規(guī)模的企業(yè)從事職業(yè)，就是要培養(yǎng)這種眼界。在一個(gè)小公司的工作流程和大公司絕對(duì)不同，而小公司在發(fā)展中會(huì)需要吸納大公司的人員來(lái)看看到底大公司是什么樣子的。這個(gè)也就是Know-how，因?yàn)闆](méi)有學(xué)校能培養(yǎng)這種能力和知識(shí)，所以最直接方式就是“挖人”。而這就牽涉到了剛剛提到的外企的不穩(wěn)定，在這反而體現(xiàn)它的優(yōu)勢(shì)。小公司想挖人，而挖人的代價(jià)當(dāng)然是高薪和高職位，那么這也就促進(jìn)了一種流動(dòng)。
作為在校大學(xué)生如何面對(duì)以后的招聘：
作為在校生，大家基本上硬件條件無(wú)外乎學(xué)校，專業(yè)，特殊技能，獎(jiǎng)項(xiàng)，外貌這些。有些可以改變，比如學(xué)校和專業(yè)，有些很難改變，比如外貌（除非你和韓國(guó)人一樣為了找工作去整容，這也不是大眾的情況。）
而軟件條件，則非常多樣性。第一品格在外企就是誠(chéng)信，正直，良好的社會(huì)公德。第二，學(xué)校，專業(yè)，技能都很重要，但是很少有人在這塊什么都很完美，那么外企選人的時(shí)候，它更多地會(huì)看你的學(xué)習(xí)能力和動(dòng)力有多少。
我們經(jīng)?？吹侥橙髟盒５膶W(xué)生最后給一個(gè)牛企錄用的事情。對(duì)于學(xué)生，大部分情況下，人際無(wú)外乎親友，同學(xué)。第一類，往往要家里有關(guān)系才排的上用場(chǎng)。第二類人，在正式工作求職中也許沒(méi)那么容易立刻幫到你，但他們之間，往往有那么幾個(gè)領(lǐng)袖人物，身邊會(huì)有很多的實(shí)習(xí)資源。通過(guò)他們，你也許就有幸就職于一個(gè)很不錯(cuò)的公司開(kāi)始自己的實(shí)習(xí)生涯，并通過(guò)實(shí)習(xí)中得到公司方員工認(rèn)可，進(jìn)而打開(kāi)自己的求職大門(mén)。
總結(jié) ：
在外企工作有利也有弊，不過(guò)相對(duì)于家庭沒(méi)有深厚的實(shí)力亦想實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值或想依靠自己的實(shí)力的同學(xué)來(lái)說(shuō)，外企的選擇會(huì)優(yōu)于國(guó)企很多，而對(duì)于家庭關(guān)系雄厚的同學(xué)來(lái)說(shuō)，也不是毫無(wú)憂慮可說(shuō)，下面一個(gè)例子可以參考：
我有個(gè)親戚之前說(shuō)過(guò)，因?yàn)殛P(guān)系鐵，家里給弄進(jìn)了海關(guān)，現(xiàn)在在下面一個(gè)管理所工作，小姑娘每天的工作就是做柜臺(tái)，等著內(nèi)部的海關(guān)人員前來(lái)辦理業(yè)務(wù)。由于是內(nèi)部流程相關(guān)的崗位，工作比當(dāng)初她作天作地的吵著累死累活的關(guān)口工作要輕松了不知道多少倍，一天20就敲20個(gè)左右的章，年入到手10來(lái)萬(wàn)，算成稅前，應(yīng)該已經(jīng)月薪破萬(wàn)了。這么好的待遇，相信很多人會(huì)很眼紅。但她卻說(shuō)，這份工作無(wú)聊透了，每天上班就開(kāi)始想著午飯吃什么，下午下班后（他們5點(diǎn)就可以到家了），去哪里逛街打發(fā)時(shí)間。這種日子，過(guò)1個(gè)月，2個(gè)月你喜歡，讓你過(guò)上幾年你試試看，有多無(wú)聊就多無(wú)聊。這種情況很少出現(xiàn)在外企的工作中。在這里，即使是一個(gè)小小的行政，都可能每天有忙不完的事情，也許單個(gè)看來(lái)很瑣碎，比如定定打印紙，叫叫快遞，接接電話，但她做1個(gè)月和做一年就很有區(qū)別。而且不可能永遠(yuǎn)做這個(gè)，總有發(fā)展路徑可以往上走，或者公司內(nèi)部的轉(zhuǎn)崗，或者出去其他外企工作。
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