愛華網(wǎng)一、現(xiàn)階段我礦黨員構(gòu)成情況
截止2012年底，我礦職工1613人，在職黨員356 人;退休黨員463人。在崗黨員分布情況如下：
從年齡構(gòu)成上看，35歲以下的54人，占15.16%；36歲至45歲的201人，占56.4%；46歲至54歲的99人，占27.8%；55歲至59歲2人，占0.56%。
從學(xué)歷上看，本科以上學(xué)歷的20人，占5.61%；?？?7人，占18.82%；中專學(xué)歷的52 人，占14.6%；高中（中技）學(xué)歷的101人，占28.37%；初中及以下的116人，占32.58%。
從黨員職業(yè)情況上看，在崗黨員356人，其中操作崗237人，占66.5%；管理及技術(shù)人員119人，占33.5%。
從性別上看，男黨員321人，占90.16%，女黨員35人，占9.83%。
從民族上看，少數(shù)民族黨員12人（11人在崗、1人退休。），占黨員總數(shù)的0. 7%。
二、2007年以來黨員發(fā)展工作明細(xì)（詳見附錄一）
三、黨員工作發(fā)展趨勢
1、黨員數(shù)量穩(wěn)步上升，黨組織結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化：
2007年以來，我礦嚴(yán)格按照攀煤（集團(tuán)公司）黨員發(fā)展五年規(guī)劃和黨員發(fā)展相關(guān)流程和規(guī)范執(zhí)行，進(jìn)一步打破黨員發(fā)展“卡指標(biāo)”的制約，堅(jiān)持有領(lǐng)導(dǎo)、有計(jì)劃地發(fā)展黨員，防止和避免突擊發(fā)展、長期不發(fā)展、發(fā)展數(shù)量大起大落等不正?，F(xiàn)象。六年來共發(fā)展黨員131人，新發(fā)展黨員占2012年在崗黨員人數(shù)的36.80%。
在組織結(jié)構(gòu)方面，為了進(jìn)一步適應(yīng)黨員管理，我礦2012年度新增兩個(gè)支部，目前全礦二級(jí)黨組織15個(gè)，三級(jí)黨組織7個(gè) ，黨小組29個(gè)，其中一線黨小組7個(gè)，輔助黨小組11個(gè)，地面黨小組11個(gè)，基層黨組織的覆蓋面進(jìn)一步提高，基本實(shí)現(xiàn)了采掘一線、輔助單位“班班有黨員”，黨員逐漸確立了在班組活動(dòng)中的主導(dǎo)地位。
2、黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，從年齡、學(xué)歷、技能上看，得到改善（見下表）：
年份
發(fā)展黨員總數(shù)
年齡
學(xué)歷
基層所在
25以下
26-35
36-45
46以上
初中及以下
中專（含中技、高中）
大學(xué)
采掘一線
輔助單位
機(jī)關(guān)部室
大專
本科
研究生
2007
23
2
11
10
0
8
9
4
1
1
11
7
11
2008
27
2
15
10
0
9
11
6
1
8
8
8
2009
19
2
8
9
0
7
9
3
2
9
2
2010
18
2
7
7
2
10
3
4
1
8
6
8
2011
24
6
4
11
3
9
5
8
2
4
7
4
2012
20
4
7
7
2
5
9
5
1
9
6
9
2007
發(fā)展所占比例
8.70%
47.83%
43.48%
0.00%
34.78%
39.13%
17.39%
4.35%
4.35%
47.83%
30.43%
47.83%
2008
7.41%
55.56%
37.04%
0.00%
33.33%
40.74%
22.22%
3.70%
0.00%
29.63%
29.63%
29.63%
2009
10.53%
42.11%
47.37%
0.00%
36.84%
47.37%
15.79%
0.00%
0.00%
10.53%
47.37%
10.53%
2010
11.11%
38.89%
38.89%
11.11%
55.56%
16.67%
22.22%
5.56%
0.00%
44.44%
33.33%
44.44%
2011
25.00%
16.67%
45.83%
12.50%
37.50%
20.83%
33.33%
8.33%
0.00%
16.67%
29.17%
16.67%
2012
20.00%
35.00%
35.00%
10.00%
25.00%
45.00%
25.00%
5.00%
0.00%
45.00%
30.00%
45.00%
可以看出，新發(fā)展黨員中年齡26-45這個(gè)范圍均超過70%，高中及同等以上學(xué)歷超過了50%，新發(fā)展黨員中來自一線和輔助單位的技術(shù)骨干每年均超過50%。黨組織得到了新鮮血液的補(bǔ)充，黨員隊(duì)伍年輕化、高學(xué)歷化、技術(shù)化的腳步越來越快。
3、黨員發(fā)展工作進(jìn)一步規(guī)范化、制度化，黨組織發(fā)展經(jīng)驗(yàn)交流常態(tài)化
1）高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，發(fā)展黨員工作成效明顯。礦屬各黨組織認(rèn)真貫徹發(fā)展黨員規(guī)劃，堅(jiān)持列為入黨積極分子前和發(fā)展前進(jìn)行部門會(huì)審制度，嚴(yán)格落實(shí)發(fā)展黨員公示、票決、責(zé)任追究等制度，把好入口關(guān)，新發(fā)展黨員重要指標(biāo)比例較去年更為優(yōu)化。發(fā)展對(duì)象和入黨積極分子隊(duì)伍結(jié)構(gòu)合理，發(fā)展黨員后備力量充足。同時(shí)礦黨委積極探索通過團(tuán)組織“推優(yōu)”工作制度，認(rèn)真執(zhí)行相關(guān)文件精神，嚴(yán)把培訓(xùn)、考察、發(fā)展、轉(zhuǎn)正四道關(guān)口，使黨員發(fā)展工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，真正做到成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)。
2）黨員教育管理服務(wù)工作進(jìn)一步加強(qiáng)。嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活制度，各級(jí)黨組織都能及時(shí)召開領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)。2012年全年共培訓(xùn)黨員3期，培訓(xùn)黨員126人，占在崗黨員人數(shù)的35.40%，全礦各級(jí)黨組織緊緊圍繞中心工作，按照礦黨委提出的“圍繞主題，符合實(shí)際，富有特色，成果顯著”的十六字目標(biāo)，開展特色工作，利用黨員示范崗、黨員安全崗、黨員義務(wù)服務(wù)隊(duì)、師帶徒等形式積極開展黨員“傳、幫、帶”、黨內(nèi)幫扶和構(gòu)建社會(huì)主義新礦山等活動(dòng)，黨員在活動(dòng)中埋頭苦干，樹立了黨員形象，改善了與群眾之間的關(guān)系，得到職工群眾稱贊，一些職工紛紛向黨組織表達(dá)入黨愿望，全礦2012年要求入黨人數(shù)比2011年增加20%。
3）發(fā)揮黨組織作用，夯實(shí)發(fā)展基礎(chǔ)。礦黨委堅(jiān)持組織建設(shè)和經(jīng)驗(yàn)交流，一是按計(jì)劃組織支部書記培訓(xùn)班，2012年度組織支部書記培訓(xùn)3期，共33人次（其中礦培一期22人，送培二期11人）。二是組織編撰黨建相關(guān)書籍，2012年度組織編撰《創(chuàng)新爭優(yōu)優(yōu)秀調(diào)研論文集》、《怎樣當(dāng)好黨支部書記》兩書，2013年著手準(zhǔn)備黨建月刊的編撰，這些措施對(duì)于組織發(fā)展過程中的經(jīng)驗(yàn)和不足，做了深入交流，有力地促進(jìn)了組織建設(shè)。
四、存在的不足
我礦發(fā)展黨員工作總體能按照《黨章》規(guī)定和上級(jí)有關(guān)要求，并逐年完善提高，使之規(guī)范化、制度化。在具體工作中，我們深深地體會(huì)到：
1、個(gè)別人入黨動(dòng)機(jī)不夠明確。在我們的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)很多人申請(qǐng)入黨帶有盲從心理，還有個(gè)別人入黨動(dòng)機(jī)不純，功利性目的明顯，背離了作為共產(chǎn)黨員所應(yīng)追求的思想境界。
2、在工作中我們也發(fā)現(xiàn)要求入黨的人的積極性和學(xué)歷、技能高低成正比，同時(shí)越年輕的人，積極性越高。所以在工作中難免存在高度重視高學(xué)歷、高技能的年輕人，而忽視其對(duì)立面，隨著時(shí)間的推移，其轉(zhuǎn)化工作也將變得更難。
3、入黨后的繼續(xù)跟蹤教育相對(duì)薄弱。在發(fā)展黨員的過程中，發(fā)現(xiàn)許多人入黨后出現(xiàn)自我放松傾向，“入黨前拼命干，入黨后放一放”的思想依然存在，一方面是由于其自身缺乏黨性意識(shí)，自覺性和責(zé)任感不強(qiáng)，另一方面也由于黨務(wù)工作繁忙，人手不足，各支部旺旺“只顧發(fā)展，忽視后續(xù)教育與考察”，存在“前緊后松”現(xiàn)象，從而也影響了黨員隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
4、部分人入黨前的培養(yǎng)時(shí)間短，沒有經(jīng)過艱難困苦的鍛煉，沒有大風(fēng)大浪的考驗(yàn)。如果我們工作重心僅放在發(fā)展新黨員上，而忽略了對(duì)新黨員入黨后的繼續(xù)教育，勢必影響黨員隊(duì)伍的質(zhì)量。
5、部分地區(qū)黨支部發(fā)展黨員不力。有很多技術(shù)好、思想覺悟好的積極分子，因?yàn)槔霞移h(yuǎn)，或者當(dāng)?shù)攸h組織不重視回函，或者以當(dāng)?shù)赜?jì)生工作等為借口，政審材料回函率很低，極大地影響了這些人的發(fā)展工作，比如我礦很多少數(shù)民族職工，因?yàn)閼艨谒诘仄h(yuǎn)，一般要幾個(gè)月，甚至半年才能回函。
6、支部黨內(nèi)活動(dòng)開展的好壞直接影響到黨員發(fā)展的積極性，比如我礦采煤二隊(duì)支部堅(jiān)持“五必訪、六必談”，運(yùn)輸區(qū)總支開展了“理想信念”教育，這些活動(dòng)取得了很好的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，也增強(qiáng)了基層單位的向心力和凝聚力。反觀有些支部，由于支部書記、黨小組組長業(yè)務(wù)不熟，缺乏進(jìn)取精神、安于現(xiàn)狀，提不出很好的解決方法，造成了“有組織沒活動(dòng)”不良現(xiàn)象，存在黨員自然成熟，職工對(duì)組織認(rèn)同度不高，思想不成熟，部分職工甚至認(rèn)為只要“多干活”，入不入黨都無所謂。
五、今后黨員發(fā)展工作的努力方向
為努力克服工作中存在的缺點(diǎn)和不足，進(jìn)一步規(guī)范工作程序，切實(shí)抓好發(fā)展黨員工作，推動(dòng)黨員發(fā)展工作的又快又好發(fā)展，今后，我們力求從以下幾個(gè)方面入手：
1、抓好中心工作，帶動(dòng)整體發(fā)展
1）是突出重點(diǎn)。針對(duì)這次發(fā)展黨員工作自查中發(fā)現(xiàn)的問題，做到缺什么補(bǔ)什么，哪個(gè)環(huán)節(jié)薄弱就重點(diǎn)抓哪個(gè)環(huán)節(jié)。特別是要加大發(fā)展黨員工作的力度，要從思想上、政治上、工作上給予更多的關(guān)心和幫助，使他們能積極向黨組織靠攏，把更多的優(yōu)秀人才吸引到黨組織中來。
2）是抓住關(guān)鍵。建立一支素質(zhì)好、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精的黨務(wù)工作者隊(duì)伍是做好發(fā)展黨員工作的關(guān)鍵，主要內(nèi)容包括發(fā)展黨員工作程序、發(fā)展黨員應(yīng)注意的問題等方面，提高黨務(wù)工作者的業(yè)務(wù)素質(zhì)，為做好發(fā)展黨員工作打下基礎(chǔ)。
3）是完善機(jī)制。通過健全完善推優(yōu)制、測評(píng)制、培養(yǎng)考察制、公示制、預(yù)審制、預(yù)備黨員考察制、票決制、責(zé)任追究制等工作制度，進(jìn)一步規(guī)范發(fā)展黨員工作程序，確保發(fā)展黨員工作逐步走上制度化、規(guī)范化軌道。
4）是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。以爭創(chuàng)黨建先進(jìn)單位為目標(biāo)，加強(qiáng)對(duì)發(fā)展黨員工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。堅(jiān)持做到每年都制定發(fā)展黨員工作計(jì)劃，每年召開一次發(fā)展黨員工作會(huì)議，確保發(fā)展黨員各項(xiàng)工作落到實(shí)處。
2、重視黨員甄選和教育
1）今后將加大入黨人員的動(dòng)機(jī)甄別，使入黨人員的目標(biāo)明確，思想端正，無不良動(dòng)機(jī)，我礦已經(jīng)考慮實(shí)施黨員黨性量化評(píng)估，對(duì)于目標(biāo)不明確、思想不端正或動(dòng)機(jī)不純者堅(jiān)決不予發(fā)展。
2）在黨員教育上要繼續(xù)做好“三個(gè)課堂”，一是“固定課堂”集中學(xué)，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃、明確課時(shí)和具體要求，包括支部書記培訓(xùn)班、黨員培訓(xùn)班、積極分子培訓(xùn)班，集中學(xué)習(xí)理論知識(shí)，開展理想、信念和黨的性質(zhì)、宗旨、黨員義務(wù)教育；二是“網(wǎng)絡(luò)課堂”互動(dòng)學(xué)，在過去的幾年里小寶鼎煤礦利用網(wǎng)絡(luò)工具，已經(jīng)建立了QQ群、飛信群，解決了三班倒，黨員集中困難等問題；三是“實(shí)踐課堂”深入學(xué)，開展好黨員示范崗、黨員安全區(qū)、黨員安全“雙無”等活動(dòng)，同時(shí)不斷深化技術(shù)比武、師帶徒、技術(shù)“傳、幫、帶”，突出黨員義務(wù)服務(wù)，加強(qiáng)支部之間的經(jīng)驗(yàn)交流和深入討論。
3）強(qiáng)化理念、信念教育，突出“三條激勵(lì)線”的作用。一是進(jìn)一步推廣優(yōu)秀黨支部的理念、信念教育引導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，并對(duì)其加以指導(dǎo)，使之能夠形成更加符合我礦實(shí)際，行之有效的方法。二是以“三條激勵(lì)線”作為培養(yǎng)黨員的又一平臺(tái)，抓基層、夯基礎(chǔ)，創(chuàng)特色，按照重點(diǎn)人才重點(diǎn)培養(yǎng)，緊缺人才抓緊培養(yǎng)，后備人才積極培養(yǎng)的思路，努力為人才培養(yǎng)創(chuàng)造條件，搭建平臺(tái)，促進(jìn)積極分子態(tài)度轉(zhuǎn)變、觀念更新，努力展現(xiàn)自己。
3、開展好互動(dòng)和反饋
繼續(xù)強(qiáng)化黨員和黨組織之間的溝通和交流，搭建更為完善的互動(dòng)平臺(tái)，一是依托互聯(lián)網(wǎng)和飛信群，開展黨員教育管理，建立起了開放式、多層次、立體化的黨建工作新模式，提高黨建效能；二是加強(qiáng)礦黨委和基層支部書記對(duì)于普通黨員的走訪，充分利用節(jié)慶、上班以外的時(shí)間，走訪基層黨員，傾聽他們的訴求，解決他們遇到的實(shí)際困難，疏導(dǎo)不良情緒；三是進(jìn)一步規(guī)范相關(guān)制度，做好黨員后續(xù)培訓(xùn)、做好對(duì)積極分子和黨員的量化考察，及時(shí)糾正不良思想，做到早發(fā)現(xiàn)、早處理、早疏導(dǎo)。
4、加強(qiáng)對(duì)地方黨組織的管理
一是進(jìn)行集中函調(diào)，及時(shí)處理偏遠(yuǎn)地區(qū)黨組織回函率低的問題；二是加強(qiáng)培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)水平，
我礦黨委對(duì)基層組織建設(shè)、發(fā)展黨員工作積極探索、務(wù)求實(shí)效，取得了一定的成績，也積累了一些經(jīng)驗(yàn)，但與上級(jí)黨組織的要求還有一定的差距。今后，我們要認(rèn)真貫徹落實(shí)“十八大”精神，不斷總結(jié)新形勢、新經(jīng)驗(yàn)，探索新情況，解決新問題，把今后的黨員發(fā)展工作和入黨積極分子培養(yǎng)工作搞得更扎實(shí)、更深入、更規(guī)范，不斷開創(chuàng)黨建工作的新局面。
