愛華網如果，脫離企業(yè)的利益，談管理，說什么強勢，說什么人性，都是沒有意義的！我經常聽到有人說，你不應該這樣，比不應該那樣！管理到底是什么？
在我眼里，管理就是把工作到位，實現(xiàn)企業(yè)利益最大化！為什么今天突然想說這個話題呢？
最近加了一個群！不知怎么的我被推到管理者的位置！
我說：我要做管理，我就要認真執(zhí)行我的權利！
作為一個群管理需要有什么職責呢？
不妨，我們分析一下群目的？如何實現(xiàn)群的目的？通過管理員做什么才能實現(xiàn)目的？
第一個問題，我這樣回答：優(yōu)米網官方群，匯聚喜愛優(yōu)米網的人，
1、群的一般目的是：組織在一起。
2、群的較高的目的是：高效的交流。聚在一起，通過交流能夠創(chuàng)造價值。打造為創(chuàng)業(yè)者交流學習。沒有深度的交流，沒有組織的交流，沒有一定層次，沒有一定的思路的人在一起，能達到高校的交流嗎？
如果只是為了聚集，目的簡單！
如果，是高效的交流呢？
如何實現(xiàn)群的高效交流，我們需要做什么？
1、有秩序，沒有秩序，群里會很亂。一個混亂閑聊的群是沒有一個主線和目的的。群的名片就是一種秩序，不遵守這種秩序，就必須被踢除。管理是剛性的，不會用剛性的管理手段，只會讓群變的一般散沙，或者無主體的胡扯。
2、有人才，只有有素質的人，把話題討論到深度，才能拔高話題，達到有所收獲；
3、有文化，群里有鼓勵的，也有拒絕的文化，經過一段時間，讓群友知道在群里說什么大家歡迎，鼓掌，說什么會被遭到譴責。也許有人說，限制了人們的自由，請記住，自由不是給無知的人胡亂說話的。
物以類聚，人以群分，如果一個群建立一種文化，滿足一部分人的需求，必然會傷及到另一部分人的需求，關鍵是群是為誰服務的，滿足主流，而不是為了個別的自由，讓那些有思想的人認為這里是“無賴的天堂”，優(yōu)秀的人不會加入的！
所以，群的管理就是鼓勵群友建立一種良好的交流氛圍，這是責任，也是義務。管理需要懲戒，剔除不符合群文化的人，讓不符合群文化的人離開，否則，群將變得毫無章法，混亂是不會留著人才的！
有的人說：你管的太嚴了？
有的人會說管的嚴；有的人說管的好，我曾經做過一個群，管的非常的嚴肅，一開始遭到很多人的罵。但是也迎來的掌聲。我現(xiàn)在慶幸的是，如果沒有當初的規(guī)矩，哪有今天的群文化，群里匯聚了一批有思想的朋友，聊得和真誠和投機，常常能夠從聊天中得到收獲！這才是我想要的，因為，我上網不是為了無聊的打發(fā)時間，有和我一樣想法的會和我一樣，希望加入這樣的群，不求熱鬧，只愿有所收獲！可以不說話，說活要有高度！
做一個好群不是那么簡單
