世上最重要的事，不在于我們?cè)诤翁?，而在于我們朝著什么方向走。身在職?chǎng)就是需要一些這樣的勵(lì)志文字和勵(lì)志文章伴隨我們一路前行，一起來看看小編為大家精心推薦的勵(lì)志工作的文章摘抄吧，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>

勵(lì)志工作的文章摘抄：8招讓你不必淪為平庸的人

即將入職的小伙伴，你可能幻想過，將來的你帶著極富創(chuàng)意的想法，霸氣側(cè)漏地踏進(jìn)辦公室，經(jīng)過一番妙語連珠的生動(dòng)描繪，然后hold住全場(chǎng)，迎來滿堂的喝彩和艷羨的目光，最后boss拍案而起：就你了!

這畫面太美你不敢看?其實(shí)，想成為一個(gè)創(chuàng)造性的員工不太難，你需要改善的是思維方式。思維是有方法可循的。好的思維方法能更好地觸發(fā)靈感，獲得創(chuàng)造性的思想。反復(fù)訓(xùn)練，并摸索出適合自己的思想方法，形成良好的思維習(xí)慣后，就會(huì)大大提高自己的創(chuàng)造力，讓你變得更聰明，職場(chǎng)上也更容易體現(xiàn)你的價(jià)值。

1.換位思考

面對(duì)事物，你都應(yīng)該嘗試從不同角度、不同位置、不同群體等方面去想一想，往往會(huì)有意想不到的發(fā)現(xiàn)。反向思維便是其中一個(gè)特例。比如開發(fā)產(chǎn)品，最好把自己當(dāng)成服務(wù)終端，考慮一下客戶以及中間環(huán)節(jié)，每一個(gè)環(huán)節(jié)是不是可以做得跟別人不一樣;比如當(dāng)有一個(gè)新想法時(shí)，可以從社會(huì)大眾的需求出發(fā)，思考新想法是否具有適用價(jià)值。這樣思考的時(shí)候，你就可能發(fā)現(xiàn)問題并加以革新和完善。

2.求同也求異

多做比較，而且要換不同角度進(jìn)行比較，既要找出他們的相同點(diǎn)，也要找出他們不同點(diǎn)。從千變?nèi)f化的復(fù)雜事物中找出共性和本質(zhì)，從而更能把握事物的內(nèi)在機(jī)制。異，則可能是思維的入口，是線索，順著它去就可能進(jìn)一步分解事物的特性，發(fā)現(xiàn)規(guī)律。

3.分解問題

如果你能將關(guān)注的事物分解得足夠細(xì)，把大問題分解成無數(shù)個(gè)小問題，對(duì)每一個(gè)問題都細(xì)致考察一遍，你就可能找到突破口或開辟新的領(lǐng)地。比如，研究生物的，可以將多細(xì)胞的行為分解到單細(xì)胞水平，甚至單分子水平，這樣你必定會(huì)提出許多問題。愛因斯坦說過，提出問題往往比解決問題更重要，因?yàn)殛P(guān)鍵問題的提出，常常表明你已經(jīng)意識(shí)到解決問題的突破口。

4.非常規(guī)思維

想象一下理想狀態(tài)會(huì)如何，極端條件會(huì)怎樣，特殊人群會(huì)有什么需要，時(shí)間起點(diǎn)和終端的情況呢，或者極小極大極多極少時(shí)又會(huì)如何等等，這些思考可能會(huì)使你的問題簡(jiǎn)化，或者拓展。比如，你開發(fā)一個(gè)產(chǎn)品，想象一下要是小孩子拿了就可能猛敲，戰(zhàn)場(chǎng)上就可能顛簸和損傷，壞蛋就想搞破壞，你的產(chǎn)品是不是可以往這方面去革新。

5.藝術(shù)性

你能把平凡的不起眼的事賦予更多藝術(shù)性或社會(huì)意義，比如變得有趣、富含深意，那就是一種創(chuàng)造力。把復(fù)雜的公式簡(jiǎn)單化，把普通的事做得更精美，更優(yōu)化組合，更節(jié)能輕便，這是一種美學(xué)創(chuàng)意。把簡(jiǎn)單的東西做出復(fù)雜的結(jié)構(gòu)和多樣的功能來，也是一種令人驚嘆的藝術(shù)。所以，做任何事，要試著把它做得細(xì)致入微，精美有趣或有意義。

6.頭腦風(fēng)暴

發(fā)散思維的一種，把大量不相關(guān)的東西放在一塊，讓他們?nèi)我饨M合，胡亂聯(lián)系一下，再經(jīng)過篩選分析，啟發(fā)思維，尋找靈感。有時(shí)候隨便走走，或者隨便翻翻不相關(guān)的書刊，跟無關(guān)的人員聊聊天，都可能啟發(fā)思維，不一定要老是呆在某個(gè)地方苦思冥想才叫工作。

7.形象思維

試著用圖形表達(dá)各種意思，因?yàn)樾蜗笏季S能夠再現(xiàn)事物原型，能輕易發(fā)現(xiàn)言語容易遺漏的空間細(xì)節(jié)和時(shí)空邏輯矛盾。所以，想問題的時(shí)候，不妨多畫畫圖，建立模型，用想像力去彌補(bǔ)思維空缺。

8.預(yù)測(cè)未來

想象一下，20年后人們會(huì)怎樣生活和工作，然后把目標(biāo)聚焦到具體領(lǐng)域，這些預(yù)測(cè)結(jié)果就可以作為你研究要達(dá)到的目標(biāo)。比如計(jì)算機(jī)行業(yè)，未來肯定是功能大整合，一臺(tái)掌上電腦就可以滿足你幾乎所有的信息處理工作。所以，我們要緊跟時(shí)代步伐，多關(guān)注最新的技術(shù)和思想，尤其是那些我們看不明白的最新領(lǐng)域。只有這樣，我們才能對(duì)未來有更加超前和準(zhǔn)確的判斷，獲得創(chuàng)新思想的可能性也會(huì)越高。

勵(lì)志工作的文章摘抄：職場(chǎng)新人應(yīng)當(dāng)遠(yuǎn)離的情緒旋渦

當(dāng)我們?cè)谵k公室面對(duì)忙碌的事務(wù)和繁雜的人際關(guān)系變得煩躁時(shí),或是覺得自己受到委屈和傷害時(shí),自己的情緒時(shí)常會(huì)變壞。這也在所難免,但如果因此發(fā)怒,過于激動(dòng),其后果就很不好了。一是使自己與他人的關(guān)系因過分的摩擦而陷入了僵局,自己的形象分也大打折扣;二是帶有情緒去處理問題,只會(huì)把事情弄得更糟,日后難以收拾。

雖然我們的情緒和性格有很大的關(guān)系,但并不是不可改變的。只要我們常常提醒自己去注意、去克制,就完全可能讓自己遠(yuǎn)離情緒的旋渦,保持良好的心態(tài),從而得當(dāng)?shù)靥幚砗棉k公室里的事務(wù)和人際關(guān)系。以下幾點(diǎn)不妨供你參考：

1.不要帶著情緒去上班

我們觀察一下身邊的上班人,不難看到有些人一上班就情緒不佳,要么稍不留神就發(fā)脾氣,要么做事時(shí)老是出差錯(cuò)。他們可能在家時(shí)與配偶發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),或是在上班途中遇到了不順心的事,甚至是因?yàn)榕錾狭瞬恍业氖隆５徽摮鲇谀囊环N原因,如果經(jīng)常這樣,就會(huì)給自己帶來很多負(fù)面的影響。

因?yàn)?帶著情緒上班,自己變得心煩氣躁,對(duì)別人也成了一種負(fù)擔(dān)。這樣不僅工作效率不佳,而且把自己在他人心目中的形象給毀了,可謂是大大掉價(jià)了,誰還會(huì)把重任交給一個(gè)情緒無常的人?

所以,無論我們?cè)谧约旱纳钪信錾狭耸裁床蝗缫獾氖?即使是身陷苦海,也不要把情緒帶到辦公室里去。而要將它棄擲于門外,及時(shí)調(diào)整好自己的心態(tài),進(jìn)入正常的工作狀態(tài),以公事公辦為原則,做好自己本職的工作。

2.學(xué)會(huì)冷卻自己的情緒

假如你在上班時(shí)意識(shí)到自己情緒不好,即將宣泄甚至是要爆發(fā)出來時(shí),一定要告誡自己千萬不可失控,要想法子冷卻自己的情緒,暫時(shí)將它們放在一邊,先去處理手頭的公事,過幾天自然會(huì)冷靜下來,然后再做分析,找出解決問題的辦法。即使是遇到令人生氣的事,也不要讓自己當(dāng)場(chǎng)發(fā)作,切勿向?qū)Ψ酱蟀l(fā)脾氣。

在這些情況下,不妨用這么幾種方式,比如命令自己臉上掛著微笑,因?yàn)樾δ樋梢詫⒛愕那榫w隱藏起來,或者上洗手間或去其他地方一趟,待理智占上風(fēng)能冷卻自己的情緒時(shí)再返回。假如你沒有這份涵養(yǎng),或者是走不開,那就強(qiáng)迫自己坐下來,喝幾杯水,也能起到控制情緒的作用。

3.從積極思考的角度去看待問題

大凡我們有情緒,是因?yàn)橛X得自己受了委屈或是被傷害,認(rèn)為錯(cuò)在他人。所以要把怨氣發(fā)泄出來,我們是不是能變換一下角度,從比較有益的方面去想,比如碰上對(duì)方是性格暴躁、不明事理的人,你不妨心里想對(duì)方常常如此,整天讓自己生活在不愉快之中,是多么不幸,讓人同情,那你難道還像他一樣鬧情緒嗎?

若是遇上了不公平的事,想一想能不能以妥當(dāng)?shù)姆绞浇鉀Q問題?有些一時(shí)失去的固然讓人可惜,但你通過其他途徑也許會(huì)得到更多的東西。俗話說:“條條道路通羅馬”,要相信任何問題總能找到解決的辦法,只不過要看時(shí)機(jī),但宣泄情緒卻只能是一條絕路。一旦從積極的角度去思考你所遇上的事情,你就會(huì)使自己重新振奮起來,也變得富有同情心,而這正是處理好人際關(guān)系,做好工作的良好基礎(chǔ)。

4.把焦點(diǎn)集中在解決問題的辦法上

一旦遇到會(huì)讓你生氣、引發(fā)情緒波動(dòng)的事情時(shí),我們不要把焦點(diǎn)放在誰是誰非這上面,也不要以為發(fā)發(fā)脾氣就能了事,更沒必要為此耿耿于懷,這樣只會(huì)使自己的情緒變得更為糟糕,而無濟(jì)于事。

最好的辦法是把焦點(diǎn)放在解決問題上面,就事論事,別的只是枝節(jié)問題。爭(zhēng)取經(jīng)過你的努力使問題得到妥善的解決,這樣更有助于消除負(fù)面的影響。在我們工作過程中,引發(fā)情緒的事會(huì)有很多,所以有必要提醒自己多注意培養(yǎng)這方面的能力,從而遠(yuǎn)離情緒的旋渦。

5.專心投入自己的工作

許多行為專家一致認(rèn)為最好的辦法就是專心投入自己的工作,并且喜歡自己做的事。試想當(dāng)你全心全力忙于工作時(shí),只想著怎樣做好,又哪有空閑滋生或去理睬情緒這東西。

所以,如果你不想讓壞情緒糾纏住,影響了自己的前程,最好的辦法無疑是增強(qiáng)自己的敬業(yè)精神與工作責(zé)任感。

勵(lì)志工作的文章摘抄：如何每天起床都開心去工作?

文：JoyLiu

如何在每天早上起床時(shí)都能無比興奮和憧憬的去工作?

每天早上是什么叫醒你起床?

是夢(mèng)想嗎?是對(duì)你今天要做的事情的興奮和憧憬嗎?

很遺憾，對(duì)于很多人來說，這個(gè)答案是no!

也許叫醒你起床的就是那個(gè)你無比厭惡的鬧鐘，

也許你根本不知道你起來工作除了得到每個(gè)月的物質(zhì)補(bǔ)償以外還有什么其他意義，

也許你想到今天要做的事情就有種莫名的煩躁和抗拒。

可是你何嘗不想：

每天早上非常興奮的起床，對(duì)于一天的工作迫不及待;

工作的時(shí)候時(shí)常忘記時(shí)間的流逝，進(jìn)入一種徹底的專注和忘我的享受;

感覺自己每天做的事情都充滿了意義，并且讓這個(gè)世界變得更好了一點(diǎn)點(diǎn);

和一起工作的團(tuán)隊(duì)或者客戶不僅彼此了解，并且能夠進(jìn)行深層次的交流和互動(dòng);

每天回到家不僅不覺得疲憊不堪，反而因?yàn)闈M足感和快樂而變得更加盼望明天的到來......

所以我們?nèi)绾文茏屪约涸诿刻煸缟掀鸫矔r(shí)都無比興奮和憧憬的去工作呢?

我的答案是：重塑你的現(xiàn)在的工作

一、重塑你的工作任務(wù)(Taskcrafting)

有些時(shí)候，你的工作任務(wù)看起來跟你的性格、天賦、興趣和能力并不匹配。重塑你的工作任務(wù)的目的，就是讓你現(xiàn)在所有的工作責(zé)任更好的跟你個(gè)人的特質(zhì)契合。通常，要重塑你的工作任務(wù)我們可以采用兩種方式：改變?nèi)蝿?wù)完成的方式和添加或者減少某些工作任務(wù)。當(dāng)然，具體的方式還取決去你對(duì)工作有多大的自由度和改變的權(quán)限。

Berg,Wrzesniewski和Dutton設(shè)計(jì)了一個(gè)關(guān)于重塑工作的實(shí)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)了人們對(duì)于工作任務(wù)的重塑主要就有下面這兩種方式：

1、改變?nèi)蝿?wù)完成的方式

很多改變自己任務(wù)完成方式的人，通常都是用一種新的方式去完成他們的任務(wù)或者是更多的把注意力放在他們?nèi)蝿?wù)組成的哪一個(gè)部分。假設(shè)你是一個(gè)特別喜歡學(xué)習(xí)新鮮事物并且對(duì)網(wǎng)絡(luò)和網(wǎng)上的工具很感興趣的人，那么對(duì)于做產(chǎn)品的你來說，更多的使用網(wǎng)絡(luò)和網(wǎng)上的工具以及學(xué)習(xí)它們?nèi)绾螒?yīng)用就會(huì)讓你的工作跟你的優(yōu)勢(shì)和特質(zhì)更加的吻合。說的更通俗一點(diǎn)，你要讓你的工作內(nèi)容更多的跟你的優(yōu)勢(shì)、天賦、性格、興趣和讓你覺得有意義的東西契合起來，通過改變你做事的方式，來改變你和工作的關(guān)系。

你可以如何去改變你的工作方式，然后讓它更好的跟你的特質(zhì)更契合呢?

2、添加或者減少某些任務(wù)

添加任務(wù)的本質(zhì)就是在你的工作當(dāng)中添加一些你真正喜歡或者覺得有價(jià)值的額外的工作。比如一個(gè)從非盈利機(jī)構(gòu)工作的員工說道：“我們公司每年有一個(gè)午餐會(huì)，我就成了負(fù)責(zé)登記的人。其實(shí)這個(gè)工作我完全可以不做，但是我很享受自己能夠很好的處理和協(xié)調(diào)問題并且很好的跟別人互動(dòng)的過程。所以我不僅沒有走，而是更加積極的參與這個(gè)工作。”很顯然她沒有必要去做這份額外的工作，但是因?yàn)樗\(yùn)用了她的優(yōu)勢(shì)并且滿足了她對(duì)于挑戰(zhàn)、控制和掌握的需要。通過管理登記，她增加了工作和自己的天賦的契合度。

現(xiàn)在請(qǐng)你想想，有什么新任務(wù)能更好的運(yùn)用你的所有天賦并且讓你覺得更有意義的呢?

二、重塑你的工作關(guān)系(Relationalcrafting)

RoyBaumeister和MarkLeary在他們非常有影響力的文章“歸屬的需要：作為人類基本動(dòng)機(jī)的人際依戀”(Theneedtobelong:desireforinterpersonalattachmentsasafundamentalhumanmotivation)中討論了我們每個(gè)人需要跟別人交往和互動(dòng)的需要。在工作中跟你周圍的人建立更緊密、更積極的連接會(huì)產(chǎn)生更強(qiáng)烈的意義感和工作中的幸福感。跟重塑你的工作任務(wù)一樣，重塑你的工作關(guān)系也分為兩種：改變你的原有的連接和建立新的連接。

很多時(shí)候你發(fā)現(xiàn)自己跟工作中的同事們可能像彼此分離的孤島。你們可能每天都會(huì)見面卻很少真正的交流，你們一起共事但是卻有很少有時(shí)間真正的互動(dòng)。我認(rèn)識(shí)的很多大學(xué)教授其實(shí)都面臨這樣的問題：他們面對(duì)電腦的時(shí)間，遠(yuǎn)遠(yuǎn)比他們跟學(xué)生和其他老師互動(dòng)的時(shí)間要多。有沒有什么辦法讓你可以跟工作中的某一個(gè)或者某幾個(gè)同事更好的交流呢?

比如一起吃午飯，中午一起去打球并且探討人生，為過生日的同事準(zhǔn)備慶祝生日的蛋糕，組織每個(gè)家庭舉行娛樂活動(dòng)或者表演，一起參與促進(jìn)成長(zhǎng)的工作坊或者安排時(shí)間彼此敞開心扉的交流。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你跟同事的關(guān)系改變時(shí)，你會(huì)更有工作的熱情和動(dòng)力。

當(dāng)然還有一種方式就是建立新的連接。比如作為一個(gè)客服代表，你主動(dòng)去結(jié)識(shí)那些負(fù)責(zé)結(jié)單的同事，因?yàn)槟惆l(fā)現(xiàn)如果你更好的理解了訂單的操作流程，你就能更好的跟你的客戶解釋并且更好的為他們服務(wù)。也許你沒有必要認(rèn)識(shí)這些同事，但認(rèn)識(shí)他們并從他們身上學(xué)習(xí)讓你能更好的勝任自己的工作并且享受其中。

三、重塑你的工作認(rèn)知(Cognitivecrafting)

重塑你的工作認(rèn)知最核心內(nèi)容是重塑你對(duì)自己工作的認(rèn)識(shí)和理解。你對(duì)你工作本質(zhì)、意義和影響的重新解讀，就是重塑你的工作認(rèn)識(shí)。

舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，假設(shè)你現(xiàn)在的職業(yè)是廣告設(shè)計(jì)，你當(dāng)然可以認(rèn)為你的工作就是設(shè)計(jì)一個(gè)能讓更多的人看的廣告而已;但你也可以這樣解讀你的工作：“我對(duì)于美有一種獨(dú)特的熱情，我覺得我工作的意義就是改變?nèi)藗儗?duì)于美的看法，這個(gè)世界上不只有一種美，美可以是多元和不同角度的。比如我可以問別人：’這是你能想出的全部的美的東西嗎?還有沒有其他的美的畫面或者是形象?’在給我工作當(dāng)中，我不斷挑戰(zhàn)和改變著人們對(duì)于美的看法。”是簡(jiǎn)單的打廣告，還是改變?nèi)藗儗?duì)美的看法，這就是你的工作認(rèn)知帶來的不同。

一個(gè)更戲劇性的例子是Berg,Wrzesniewski和Dutton的實(shí)驗(yàn)中的另一個(gè)旅游中介代理商。跟很多僅僅是把自己的工作看做是“忽悠別人出去旅游”的中介代理不同，她認(rèn)為她的工作是為了更好地幫助那些抽出寶貴的時(shí)間和金錢去旅游，并且希望能夠在這個(gè)過程中更好地享受跟彼此在一起的時(shí)光的家庭。她說：“我的工作是幫助到這些家庭，讓他們做出最好性價(jià)比最高的選擇，同時(shí)讓他們能夠在這個(gè)旅行的過程當(dāng)中更好建立更深的連接，因?yàn)樗麄兤綍r(shí)很少有時(shí)間跟家人整體呆在一起。讓所有來這里的家庭、朋友和戀人更享受彼此的時(shí)光，是我每天工作的最大動(dòng)力?！?/p>

想想這兩個(gè)例子，然后問問自己，是誰更能從工作中尋找到意義感呢?是把工作當(dāng)成是打廣告還是改變?nèi)藗儗?duì)美的認(rèn)知?是把工作看成是忽悠別人出去旅游還是幫助別人跟家人和朋友建立更深層聯(lián)系的機(jī)會(huì)?然后請(qǐng)你再問問自己，如果你是老板，你更愿意雇傭上面我所描述的哪個(gè)員工呢?

如何重塑你的工作?

一、列出你的工作任務(wù)

請(qǐng)你在第一張紙上列出你的工作任務(wù)。然后在最上面寫上“現(xiàn)在的工作內(nèi)容”。在下面列出三欄：低，中，高。

在“低”的那一欄里，列出5-6個(gè)不怎么耗費(fèi)你精力的小事。

在“高”的那一欄里，列出5-6個(gè)很占用你時(shí)間的主要任務(wù)。

然后把其他在中間的任務(wù)填在“中”的那一欄里。

舉個(gè)例子，作為一個(gè)小學(xué)老師，你在“低”的那一欄里填了“擺放桌椅”，在“高”的那一欄里填了“準(zhǔn)備教學(xué)計(jì)劃和教案”，在“中”的那一欄里填了“給學(xué)生上課。嘗試著在每一欄里至少填寫5-6個(gè)你的主要任務(wù)。然后在你完成之后，花點(diǎn)時(shí)間問問自己：這個(gè)表格看起來像我最典型的一天嗎?

二、列出你的天賦

我們這里所說的天賦是廣義的。請(qǐng)你在第二張紙上寫下“天賦”兩個(gè)字。它包括你的幸福、能力、性格和跟工作相關(guān)的價(jià)值觀。這里，我們想再次運(yùn)用Berg,Wrzesniewski和Dutton的理論框架，用“動(dòng)機(jī)”，“優(yōu)勢(shì)”和“熱情”來分類你的天賦。

在“動(dòng)機(jī)”的那一欄，請(qǐng)寫出5條左右你工作的目的是什么，比如經(jīng)濟(jì)保障、幸福、有意義的關(guān)系或者是改變世界。

在“優(yōu)勢(shì)”的那一欄，請(qǐng)寫出你可以運(yùn)用在工作中的優(yōu)勢(shì)，比如更別人建立聯(lián)系的能力、編程能力，解決問題的能力，協(xié)調(diào)或者是公眾演講。

在“熱情”的那一欄，請(qǐng)寫出最讓你有熱情的那些領(lǐng)域或者說那些讓你覺得最感興趣最有價(jià)值的東西。比如幫助別人學(xué)習(xí)，指導(dǎo)別人，在混亂中創(chuàng)造秩序或者是創(chuàng)造性的做事情。

三、整合你的工作任務(wù)和你的天賦

這個(gè)練習(xí)的第三步工作，就是在第三張紙上寫下“新的和要改善的”。你的目標(biāo)是把你的工作任務(wù)和你的天賦更好的整合在一起，讓你的動(dòng)機(jī)，優(yōu)勢(shì)和熱情都能在你的工作中有所體現(xiàn)。請(qǐng)你看看你在第一頁紙上寫下的現(xiàn)在的工作內(nèi)容，然后把低、中、高的內(nèi)容重新填寫到第三張紙上，不同的是這次你要填的是你希望在每一項(xiàng)工作任務(wù)里投入的時(shí)間。比如如果跟家長(zhǎng)聊他們的孩子在你“低”的這一欄里，但是你希望它在你工作中的比例能占的更大，這次你就可以寫在“中”或者“高”的那一欄里。

請(qǐng)你努力的做到既有野心又很現(xiàn)實(shí)。如果你發(fā)現(xiàn)準(zhǔn)備教案就是要花費(fèi)你很長(zhǎng)的時(shí)間，那么把它寫在“低”的那一欄里也不太現(xiàn)實(shí)。但是如果你可以有更高效的方式(用高質(zhì)量的別人準(zhǔn)備好的教案或者是重新修改你之前的教案)，也許你通過努力把它變?yōu)樵谀恪爸小钡囊粰诶锏膬?nèi)容。

當(dāng)你在重新布局你所有的工作任務(wù)時(shí)，請(qǐng)問為他們歸類。比如“直接幫助學(xué)生”和“間接幫助學(xué)生”兩個(gè)類型。然后開始想想如何把你寫在第二張紙上的天賦(包括你的動(dòng)機(jī)、優(yōu)勢(shì)和熱情)整合到里面。比如你的動(dòng)機(jī)之一就是想要有意義的關(guān)系，那么你可以在間接幫助學(xué)生那個(gè)類別里“跟學(xué)生家長(zhǎng)交流”的這個(gè)任務(wù)聯(lián)系在一起，通過跟家長(zhǎng)和其他老師的交流，建立更多有意義的關(guān)系。同樣，你解決問題能力的優(yōu)勢(shì)和你對(duì)于幫助別人學(xué)習(xí)的熱情可以很好地整合到“直接幫助學(xué)生”這個(gè)工作類別里。當(dāng)你完成了這個(gè)步驟，你就徹底的把你現(xiàn)在的工作跟你的動(dòng)機(jī)、優(yōu)勢(shì)和熱情整合到了一起。你會(huì)發(fā)現(xiàn)你能更多的找到自己工作的動(dòng)力和意義感，更多的運(yùn)用到自己的優(yōu)勢(shì)，更多的做著讓自己充滿能量的事情。

四、開始行動(dòng)

當(dāng)然我們最重要的就是行動(dòng)。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)如何更好地把你的天賦和你的工作任務(wù)整合到一起時(shí)，對(duì)你來說更重要的就是真的把這些想法付諸實(shí)踐!當(dāng)然這是一個(gè)實(shí)驗(yàn)的過程，你在這個(gè)過程中需要不斷的調(diào)整自己。你可以找一些你信任的家人、導(dǎo)師甚至是職業(yè)咨詢師聊聊你的想法，然后跟他們一起頭腦風(fēng)暴的想出更多的把你的天賦和你現(xiàn)在的工作更好的結(jié)合的方式。

工作就像婚姻一樣

一個(gè)很不幸的發(fā)現(xiàn)是，心理學(xué)家在無數(shù)的調(diào)查中得出結(jié)論：大多數(shù)人在步入一段婚姻之后，其滿意程度都是逐漸下降的。但還有一個(gè)發(fā)現(xiàn)是，有大概14%的人不僅在結(jié)婚之后婚姻的滿意度不會(huì)下降，還反而會(huì)更幸福。也許你要問，這些人跟其他人有什么不同?最大的不同在于，他們相信婚姻是需要我們每天每天非常努力的去經(jīng)營(yíng)的：他們努力的學(xué)習(xí)如何更好地溝通，如何處理不可避免的沖突矛盾，如何保持對(duì)彼此的愛慕和欣賞，如何保持彼此心理上的親密。

我們的工作也是一樣，即使一個(gè)人做著自己無比熱愛的工作，也總有地方是他不夠滿意或者說不愿意做的。但是他還是要為了自己喜歡的事情而去做那些自己不喜歡的。所以不要以為如果你找到了一份理想的工作，它就會(huì)自動(dòng)的滿足你所有的需求。真正讓我們不斷的變得更幸福的工作，和讓我們更幸福的婚姻一樣，需要我們每天非常努力的經(jīng)營(yíng)。

現(xiàn)在你有了重塑你工作的被心理學(xué)家驗(yàn)證非常有效的方法，那么你還在等什么呢?

從現(xiàn)在開始，無比興奮和充滿期待的起床，

因?yàn)槟阆氲阶约旱墓ぷ鳎?/p>

就能夠想到那些你創(chuàng)造的意義和價(jià)值，

想到跟你有著深深連接的人們，

想到那些能運(yùn)用你的優(yōu)勢(shì)的你的最好時(shí)刻，

想到因?yàn)槟愕呐Γ裉斓氖澜缬謺?huì)變得更美好一點(diǎn)點(diǎn)......

以上就是小編為大家精心整理推薦的勵(lì)志工作的文章摘抄，希望大家能夠喜歡。

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