在我們每天下班之后，不妨找一些有關(guān)工作方面的勵(lì)志散文來(lái)看看，那么工作方面的勵(lì)志散文都有哪些呢?一起來(lái)看看吧。

工作方面的勵(lì)志散文：老板面前你不該說(shuō)什么

職場(chǎng)上，我們每天和同事、領(lǐng)導(dǎo)之間難免有話要說(shuō)。說(shuō)什么，怎么說(shuō)，什么話能說(shuō)，什么話不能說(shuō)，都應(yīng)“講究”?？梢哉f(shuō)，在職場(chǎng)上“說(shuō)話”也是一種藝術(shù)。很多時(shí)候，有些人吃虧就是因?yàn)闆](méi)能管住自己的嘴巴。

1、“不是我的錯(cuò)”

當(dāng)公司或團(tuán)隊(duì)中發(fā)現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題，即使與你毫不相干，也千萬(wàn)別說(shuō)“不是我的錯(cuò)”。因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題肯定和老板有關(guān)。此時(shí)應(yīng)該盡量幫助出出主意。這也是表現(xiàn)能力的一個(gè)機(jī)會(huì)。

2、“這次該輪到我晉升了”

在現(xiàn)代職場(chǎng)中，“資格”不再是值錢(qián)的“古董”。貢獻(xiàn)的大小，特殊技能及與公司各部門(mén)的協(xié)調(diào)能力等，才是個(gè)人進(jìn)步的關(guān)鍵。

3、“技術(shù)我不在行”

要明白“科學(xué)技術(shù)讓我們的工作效率更高”的道理。一方面，要保持強(qiáng)烈的求知欲，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，另一方面，過(guò)分謙虛就是驕傲。要積極表現(xiàn)自己，隨時(shí)跟同事們露幾手。還要注意的是，面對(duì)老板時(shí)，一言不發(fā)也不會(huì)有任何裨益，因?yàn)槔习迤诖氖切畔?、觀點(diǎn)和想法。

4、“我需要一個(gè)更高的職位”

在如今的職場(chǎng)中，職位不能直接體現(xiàn)你對(duì)公司的貢獻(xiàn)和價(jià)值。“做出業(yè)績(jī)”應(yīng)擺在首位，“尋求位置”則應(yīng)放在最后。

5、“我效率很高，從不加班”

員工應(yīng)該從來(lái)不計(jì)較投入的時(shí)間，埋頭工作，了解公司和客戶(hù)才最重要。很多重要信息及策劃通常都是在“非上班”時(shí)間發(fā)生的。

6、“我只認(rèn)識(shí)本部門(mén)的同事”

沒(méi)有人是一座孤島。務(wù)必了解公司各部門(mén)的負(fù)責(zé)人、其理念及做事方法以及你的團(tuán)隊(duì)與其它部門(mén)的關(guān)系。

7、“這事沒(méi)法做”或“這事一直都是這樣做的”

面對(duì)難以應(yīng)付的工作應(yīng)該努力尋找處理途徑，幫助老板理清思路。

8、“我沒(méi)有什么內(nèi)容要匯報(bào)”

對(duì)自己從事的事情保持沉默或言語(yǔ)不多，給老板的信號(hào)是“你工作投入不夠”。老板欣賞的是創(chuàng)新和效率。

9、“目前境況令我很高興”

此類(lèi)話語(yǔ)的潛臺(tái)詞是：“我不愿嘗試新的任務(wù)?！?/p>

還要注意的是，面對(duì)老板時(shí)，一言不發(fā)也不會(huì)有任何裨益，因?yàn)槔习迤诖氖切畔ⅰ⒂^點(diǎn)和想法。

工作方面的勵(lì)志散文：不當(dāng)職場(chǎng)“祥林嫂”

還記得我們初中時(shí)學(xué)的魯迅的小說(shuō)中的人物祥林嫂嗎?她每天不停地嘮叨一句話：“我真傻……”而現(xiàn)實(shí)生活中我們是不是也經(jīng)常嘮叨抱怨呢，特別是工作，看看吧，我們是不是天天抱怨工作不行、工資不高、公司不好等等，我們是不是也成了職場(chǎng)上的“祥林嫂”呢?

調(diào)查顯示：近九成人天天發(fā)牢騷

近日，一份關(guān)于職場(chǎng)人心理狀況的調(diào)查報(bào)告顯示，近九成職場(chǎng)人每天都會(huì)發(fā)出抱怨。其中，65.7%的人每天抱怨1至5次，13.8%的人每天抱怨6至10次，4.8%的人每天抱怨20次以上，只有11.2%的人表示自己“從來(lái)不抱怨”。八成職場(chǎng)人表示自己會(huì)習(xí)慣性地表達(dá)哀傷、痛苦或不滿(mǎn)，而92.6%的人對(duì)自己的抱怨行為感到“深?lèi)和唇^”。

職場(chǎng)人每天都在抱怨什么?

調(diào)查結(jié)果表明，80.5%的人抱怨的內(nèi)容與工作相關(guān)，感情問(wèn)題緊隨其后，比例為29.7%，排在第三位的是家庭問(wèn)題。而公共服務(wù)、公交車(chē)、物業(yè)等問(wèn)題并不是引發(fā)職場(chǎng)人抱怨的主要原因，比例僅為20.9%。調(diào)查顯示，74.7%的職場(chǎng)人表示自己抱怨主要是為了發(fā)泄內(nèi)心的苦悶，而希望通過(guò)抱怨解決問(wèn)題的比例為36.2%。

案例掃描：對(duì)工作不滿(mǎn)心生抱怨

小韓是08屆環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)畢業(yè)的學(xué)生，畢業(yè)時(shí)因自己優(yōu)秀的畢業(yè)設(shè)計(jì)作品被老師推薦到一家景觀設(shè)計(jì)公司工作。剛進(jìn)公司的小韓被分配的工作是輔助老員工一起完成前期投標(biāo)方案設(shè)計(jì)?？赡芾蠁T工怕后來(lái)者居上，所以不愿意讓小韓涉及到過(guò)多工作方面核心內(nèi)容。小韓于是希望老板能讓他單獨(dú)負(fù)責(zé)一個(gè)方案，但是老板并沒(méi)有同意。此后，小韓對(duì)公司諸多抱怨，覺(jué)得老員工對(duì)他有敵意，老板又不信任他的能力，自己覺(jué)得很委屈，在msn上也改了簽名。此后小韓認(rèn)為反正也得不到想要的，索性對(duì)工作敷衍了事。新年剛過(guò)，老板借口經(jīng)濟(jì)不景氣，把小韓裁掉了，臨了還送了小韓幾句話：過(guò)多抱怨是沒(méi)有用的，最重要的是要改變你自己。

老李是一家投資公司的中層管理人員，工作十年，在現(xiàn)在這家公司就呆了八年。從最初的小職員到現(xiàn)在的部門(mén)主管，老李花了四年的時(shí)間。但一晃四年又過(guò)去了，位置再也沒(méi)有變動(dòng)的跡象，薪水也是象征性地漲了幾百元錢(qián)而已。看著身邊的同齡人事業(yè)上春風(fēng)得意，而自己在這個(gè)公司工作瑣事多，薪水不高，福利也不好，又沒(méi)有發(fā)展空間，不由得心生抱怨，天天在家人面前嘮叨，搞得自己和家里人都煩。

專(zhuān)家分析：過(guò)多抱怨不利工作更不利身心

工作占據(jù)了職場(chǎng)人每天大部分的時(shí)間，而日常工作中充斥著一個(gè)個(gè)矛盾，需要職場(chǎng)人憑借自己的能力和努力去解決、協(xié)調(diào)。在這個(gè)過(guò)程中，一旦無(wú)法做到內(nèi)心的平衡，抱怨就會(huì)隨口而出或者在腦海中閃現(xiàn)，當(dāng)這種矛盾積累到無(wú)法疏解的時(shí)候，職場(chǎng)人會(huì)發(fā)現(xiàn)自己真的成了“祥林嫂”。武漢市精神衛(wèi)生中心劉連忠副主任醫(yī)師指出，過(guò)多的抱怨不利工作更不利身心。

1.過(guò)多的抱怨會(huì)留給別人非常消極負(fù)面的印象，讓人認(rèn)為你是一個(gè)沒(méi)有修養(yǎng)的人，影響你在同事、上級(jí)甚至客戶(hù)中的印象，導(dǎo)致人際關(guān)系出現(xiàn)問(wèn)題，職業(yè)生涯受到影響。

2.過(guò)多的抱怨使簡(jiǎn)單的問(wèn)題復(fù)雜化。比如，當(dāng)你在工作中受到不公正對(duì)待時(shí)，如果能通過(guò)恰當(dāng)?shù)姆绞教岢鰜?lái)，本來(lái)有可能得到合情合理的解決，但如果你不分場(chǎng)合、不顧及影響，大發(fā)牢騷，就會(huì)使本來(lái)有理的事變成無(wú)理取鬧，失去別人的同情。

3.過(guò)多的抱怨反映出一個(gè)人心胸狹窄，度量有限，喜歡計(jì)較小事。愛(ài)占小便宜的人，抱怨特別多，因?yàn)樗３?huì)感到自己吃虧。分任務(wù)，他希望比別人輕一些;有好處，他希望比別人多一些。而讓一個(gè)人在每件事上總占便宜是不可能的，于是心胸狹窄的人每天都能看到自己吃虧的地方，就每天都會(huì)有發(fā)不完的牢騷。

4.過(guò)多的抱怨表現(xiàn)一個(gè)人的怯弱無(wú)能。凡是具有很強(qiáng)工作能力的人，無(wú)論是在工作中遇到困難，還是自己陷入不利境遇，他都能冷靜地考慮對(duì)策，依靠自己的努力征服困難，扭轉(zhuǎn)被動(dòng)局面;而懦弱無(wú)能的人碰到這種局面，就會(huì)顯得束手無(wú)策。他們既然不能依靠自己的力量和智慧去戰(zhàn)勝困難，于是就免不了怨天尤人，牢騷滿(mǎn)腹。

5.抱怨還會(huì)加劇不良情緒，給人們的身心健康帶來(lái)消極影響?，F(xiàn)代醫(yī)學(xué)研究表明，癌癥、冠心病、高血壓病、潰瘍、神經(jīng)官能癥、甲亢、偏頭痛、糖尿病都與心理因素有關(guān)，而其中最主要的心理因素就是不良情緒狀態(tài)。

專(zhuān)家建議：從改善自己開(kāi)始

近年來(lái)，隨著職場(chǎng)生存壓力的不斷加劇，職業(yè)人對(duì)自我工作要求的不斷提高，職場(chǎng)抱怨愈演愈烈。從心理學(xué)講，抱怨是一種情緒發(fā)泄，有不滿(mǎn)情緒過(guò)于壓抑不行，需要發(fā)泄出來(lái)。但是抱怨只能使不滿(mǎn)得到暫時(shí)緩解，不能解決實(shí)際的問(wèn)題。

怎樣才能化解這種職場(chǎng)不良情緒?專(zhuān)家建議：

第一，要糾正自己某些錯(cuò)誤的信念和觀點(diǎn)。任何人都不能對(duì)他人、工作有過(guò)分的要求，別人不可能按照我們的意志、喜好來(lái)行事，我們不可能主宰環(huán)境和他人。所以遇到困難和挫折是生活中的必然，我們應(yīng)當(dāng)善于調(diào)控自己的情感、態(tài)度。

第二，培養(yǎng)良好的心理品質(zhì)。每個(gè)人都需要對(duì)自己的人生負(fù)責(zé)，人生中的成功快樂(lè)，只可能自己找到。自身的個(gè)性心理弱點(diǎn)可能是導(dǎo)致煩惱的內(nèi)在因素，只有改善自己才能改善情緒。要逐步克服不良心理狀態(tài)，培養(yǎng)自尊、自愛(ài)、自強(qiáng)、自立、自主等良好心理品質(zhì)。

第三，要學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)。即通過(guò)自我勸慰、自我開(kāi)導(dǎo)、自我調(diào)適，使自己冷靜下來(lái)，把問(wèn)題想通、想透，這是克服抱怨心理的最好辦法。之所以會(huì)產(chǎn)生抱怨，固然與身邊的不公正現(xiàn)象有關(guān)，但也與一個(gè)人的思想修養(yǎng)和認(rèn)知方式有關(guān)。想一想自己對(duì)問(wèn)題的看法是否對(duì)頭，是否只從個(gè)人意愿出發(fā);想一想自己考慮問(wèn)題是否全面，有沒(méi)有偏激;想一想還有沒(méi)有比抱怨更能解決問(wèn)題的辦法。

第四，保持一顆平常心。面對(duì)現(xiàn)實(shí)生活中暫時(shí)不完善的地方，不要牢騷滿(mǎn)腹，不要怨天尤人，不能居高臨下地評(píng)判、抨擊和指責(zé)別人，而應(yīng)當(dāng)看到自己的責(zé)任，拿出實(shí)干的精神和勇氣來(lái)。

工作方面的勵(lì)志散文：對(duì)不起，這里是職場(chǎng)

職場(chǎng)與校園是兩個(gè)不同的規(guī)則，你不能抱僥幸心理去“逃課”，也沒(méi)有機(jī)會(huì)“補(bǔ)課”。做到以下九件事，完成職場(chǎng)所需要的角色轉(zhuǎn)換，不做“職場(chǎng)嬰兒”。

第一：不要認(rèn)為停留在心靈的舒適區(qū)域內(nèi)是可以原諒的

每個(gè)人都有一個(gè)舒適區(qū)域，在這個(gè)區(qū)域內(nèi)是很自我的，不愿意被打擾，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交談，不愿意被人指責(zé)，不愿意按照規(guī)定的時(shí)限做事，不愿意主動(dòng)的去關(guān)心別人，不愿意去思考別人還有什么沒(méi)有想到。這在學(xué)生時(shí)代是很容易被理解的，有時(shí)候這樣的同學(xué)還跟“冷酷”“個(gè)性”這些字眼沾邊，算作是褒義。然而相反，在工作之后，你要極力改變這一現(xiàn)狀。否則，你會(huì)很快變成雞尾酒會(huì)上唯一沒(méi)有人理睬的對(duì)象，或是很快因?yàn)閴毫Χ鴥?nèi)分泌失調(diào)。但是，如果你能很快打破之前學(xué)生期所處的舒適區(qū)域，比別人更快的處理好業(yè)務(wù)、人際、輿論之間的關(guān)系，那就能很快的脫穎而出。

第二：不要把“好像”、“有人會(huì)……”、“大概”、“晚些時(shí)候”、“或者”、“說(shuō)不定”之類(lèi)放在嘴邊，尤其是和上級(jí)談?wù)摴ぷ鞯臅r(shí)候

我十分痛恨聽(tīng)到的一句話是：“我晚些時(shí)候會(huì)把這個(gè)文件發(fā)給所有的人”;因?yàn)檫@往往預(yù)示著我必須時(shí)刻提醒他不要忘記。

第三：不要拖延工作

很多人喜歡在學(xué)習(xí)和玩耍之間先選擇后者，然后在最后時(shí)間一次性趕工把考試要復(fù)習(xí)的東西突擊完成。但是在工作中請(qǐng)不要養(yǎng)成這樣的習(xí)慣，因?yàn)楣ぷ魇怯肋h(yuǎn)做不完的，容不得你“突擊”。又或者，當(dāng)你在徘徊和彷徨如何實(shí)施的時(shí)候，你的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)看不下去，自己去做了——這是一個(gè)危險(xiǎn)的信號(hào)。

第四：不要認(rèn)為理論上可以實(shí)施就大功告成了

這點(diǎn)太重要了，往往當(dāng)真正實(shí)施的人開(kāi)始做了才會(huì)發(fā)現(xiàn)計(jì)劃完全等于鬼話。如果不親自實(shí)踐，做計(jì)劃的人會(huì)早晚被實(shí)施的鄙視。永遠(yuǎn)需要提升自己的辦實(shí)事的能力，而不是空談。

第五：不要讓別人等你

在任何情況下都不要讓別人放下手頭的工作來(lái)等你。在大學(xué)中可能只是同寢室的人的幾句半開(kāi)玩笑的抱怨，在工作上很可能導(dǎo)致你的潛在合作伙伴的丟失。

你在做一個(gè)工作的同時(shí)要知道別人的進(jìn)度，而永遠(yuǎn)不要落后。

第六：不要認(rèn)為細(xì)節(jié)不重要

在大學(xué)里，往往做事粗枝大葉，看看差不多就行了。相反，在企業(yè)里管理的精髓就在于將簡(jiǎn)單的事情做到細(xì)節(jié)。一個(gè)慌忙尋找保險(xiǎn)箱鑰匙的動(dòng)作就很有可能喪失你晉升財(cái)務(wù)主管的機(jī)會(huì)。

第七：不要表現(xiàn)得消極，僅僅因?yàn)槟闼龅氖虑椴皇悄愕呐d趣所在

很顯然，在學(xué)生時(shí)代，當(dāng)做到自己喜歡的時(shí)候，我們會(huì)pay200%的精力去創(chuàng)造，但如果是枯燥的事務(wù)，我們便懶得理睬，最好能有辦法應(yīng)付過(guò)去。但在工作上80%你所做的事情都是繁瑣而看似機(jī)械的，如果僅僅為此而表現(xiàn)的悶悶不樂(lè)，那么你會(huì)郁悶更久。要知道你的上司已經(jīng)為這個(gè)項(xiàng)目夠煩惱了，你還想讓他看到你的表情嗎?

第八：絕對(duì)不要把改善工作能力僅寄托在公司培訓(xùn)上

人絕對(duì)不可能經(jīng)過(guò)一次培訓(xùn)就脫胎換骨。相反，集體培訓(xùn)上學(xué)到的東西往往是最用不上的信息。就像食堂燒大鍋菜一樣，總沒(méi)有你最想吃的菜，因?yàn)檫@樣做容易，并且不容易得罪人。

很多學(xué)生很看重所選的公司有沒(méi)有培訓(xùn)，這說(shuō)明，你不但不知道這個(gè)公司做什么，你甚至不知道怎樣學(xué)習(xí)這些技能。

第九：不要推卸責(zé)任

推卸責(zé)任是害怕的條件反射。不要認(rèn)為別人看不出這點(diǎn)。

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