每一位初入職場的職場新人都應(yīng)該時(shí)常找一些關(guān)于初入職場勵志的短文來看看，那么初入職場勵志散文都有哪些呢?一起來看看吧。

初入職場勵志散文：年輕人初入職場的步驟

年輕人一畢業(yè)找工作時(shí)該怎么做呢?!

第一步、認(rèn)真想一想我特想做什么?

許多年輕人找工作時(shí)，往往考慮的是工資待遇高低、公司是否足夠大等問題。而我認(rèn)為首先要考慮的是我特別想做的是什么?我的夢想是什么?我的真正的興趣點(diǎn)在哪?因?yàn)橐皇桥d趣是最好的老師?？鬃诱f：“知之者不如好之者，好之者不如樂之者?！本褪恰爸缹W(xué)習(xí)它意義的人，不如已經(jīng)喜歡它的人，而產(chǎn)生喜好了的人，不如以此為樂的人?！睒分叩木辰缡亲缘闷錁?，而在別人的眼里往往是很苦的。人在越是感興趣的工作里才能干得越持久、越出色。二是不同的人，會對不同的事感興趣。如創(chuàng)業(yè)、當(dāng)義工、撫養(yǎng)子女、行醫(yī)、甚至是打家具。重要的是，選擇目標(biāo)時(shí)，必須確定它符合自己的價(jià)值觀、愛好，符合自己內(nèi)心的愿望，而不是為了滿足社會標(biāo)準(zhǔn)，或是迎合他人的期待。三是簡單地說，一生中能從事自己感興趣的事，并用它賺到足夠養(yǎng)家的錢，就是幸福的。四是沒有好專業(yè)壞專業(yè)之分，最感興趣、最適合你的就是最好的專業(yè)，因?yàn)槿倭行行谐鰻钤Ｄ囊恍谐蔀闋钤紩泻檬杖?。五是要敢于夢?志當(dāng)存高遠(yuǎn)!

第二步，積極地嘗試我能做什么?

對于你感興趣的事，如果你沒有天賦不擅長，也最好別做。比如很喜歡音樂，卻沒有出色樂感、節(jié)奏感，也不能搞音樂工作。再比如覺得當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)利體面，卻沒有足夠的情商、德才、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，也最好不要當(dāng)領(lǐng)導(dǎo);因?yàn)椴痪邆漕I(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)而當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，到頭來部屬都會變成為仇人，歷史上無數(shù)暴君皇帝被推翻死無葬身之地的極端表現(xiàn)就是最好的證明。

積極地嘗試自己感興趣的各種專業(yè)，最終找到自己想干、也擅長干的最愛專業(yè)工作。

第三步，怎樣做到最好的狀元?

找到自己既感興趣，又有天賦的專業(yè)，還不一定能做成狀元。還要有腳踏實(shí)地、堅(jiān)持不懈地努力拼搏、奮斗精神，還要有十年磨一劍、鐵杵磨成針的執(zhí)著艱苦的追求，還要經(jīng)歷甚至是幾十年如一日的大量艱苦的知識的積累、技能的訓(xùn)練、經(jīng)驗(yàn)的增長、閱歷的豐富等。不吃苦中苦，難有甜中甜!有大量的付出才有可能有回報(bào)，沒有付出就一定沒有回報(bào)!

初入職場勵志散文：初入職場，你必須知道的幾個(gè)道理

同事小譚上周剛簽完合同，試用期還沒過，今天就被請到領(lǐng)導(dǎo)辦公室，接到了要被辭退的消息。

大家都很驚訝，小譚是領(lǐng)導(dǎo)親自去學(xué)校招聘回來的，她聰明伶俐，懂事禮貌，大家都覺得她不錯(cuò)，平時(shí)也沒見她犯過什么錯(cuò)誤，怎么領(lǐng)導(dǎo)說辭就辭了呢?

小譚很委屈，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)只給了她一個(gè)理由:你不適合這個(gè)工作崗位。

不論學(xué)歷還是能力，她可能比辦公室有些人還要優(yōu)秀，怎么別人適合，她就不合適了?

其實(shí)，我很想告訴小譚，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)說你不適合某個(gè)崗位的時(shí)候，可能和你的能力學(xué)歷無關(guān)，只是你觸犯了職場的一些基本規(guī)則。

所以，初入職場，你必須學(xué)會以下幾個(gè)道理

1.你可以很聰明，但不能不懂裝懂

很多剛?cè)肼殘龅男氯耍氡M快通過表現(xiàn)自己來獲得別人的認(rèn)可，容易高估自己的能力，對于新接觸的工作內(nèi)容，喜歡不懂裝懂。比如，當(dāng)老板交代一項(xiàng)任務(wù)的時(shí)候，明明有很多不明白的地方，不想在別人面前承認(rèn)自己不行，一個(gè)勁得點(diǎn)頭說沒問題，最后又不好意思請教別人，反而完成不了任務(wù)，耽誤了工作進(jìn)度，給老板留下一個(gè)不好印象。

與其不懂裝懂，不如坦誠交代，對于一個(gè)初入職場的人，其實(shí)這不是什么丟臉的事情，反而大家還會喜歡你的態(tài)度，當(dāng)你請教起別人時(shí)，也容易得到別人的幫助。

2.不要在同事面前抱怨你的工作

可以把同事當(dāng)朋友，但千萬不要以為這樣你就可以隨便向他們抱怨你的工作了。畢竟，你和你同事存在利益沖突關(guān)系，要知道，領(lǐng)導(dǎo)喜歡通過問你的同事來考察你最近的表現(xiàn)，這時(shí)候可能你平時(shí)不經(jīng)意間和同事抱怨過的話就會傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵里，也許你的同事是無意的，但你在領(lǐng)導(dǎo)心里就會留下一個(gè)不怎么好的印象，以后但凡有什么評選，領(lǐng)導(dǎo)就會自動屏蔽你。

就算你的工作有多么無聊單調(diào)，你也沒有必要和你的同事抱怨，這樣你只會給別人一種感覺:你不喜歡你現(xiàn)在的工作。所以，你只管把工作做好了，和同事聊工作以外的事情就好了。

3.就算很有把握，也不要把工作一拖再拖，提前完成總比拖到最后一天保險(xiǎn)

拖延癥是現(xiàn)在很多年輕人都有的毛病，明明今天能完成的工作偏偏要拖到最后一天完成，不僅弄得手忙腳亂，還沒有時(shí)間修改。

小譚就是典型的拖延癥患者，有次領(lǐng)導(dǎo)交代她寫篇關(guān)于勞動力市場人員流向的調(diào)研報(bào)告，兩周內(nèi)要完成。第一周，小譚覺得時(shí)間還很多，第二周還剩三天了，她才覺得有時(shí)間緊迫感，最后一天急急忙忙把調(diào)研數(shù)據(jù)交上去，有幾個(gè)數(shù)據(jù)明顯存在問題她都沒發(fā)現(xiàn)，最后領(lǐng)導(dǎo)不得不轉(zhuǎn)交給其他同事做。

在職場中，就算你有多大把握，也不要把時(shí)間預(yù)留得太短，因?yàn)楹芏喙ぷ餍枰啻涡薷牟拍茏罱K定稿。如果你是匆匆忙忙交出去的，不要以為別人發(fā)現(xiàn)不了，要知道每一個(gè)數(shù)據(jù)，每一句話都會暴露你的工作態(tài)度，所以穩(wěn)妥的做法是學(xué)會完成工作后多預(yù)留2天時(shí)間給自己去重新復(fù)核修改。

4.要學(xué)會經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)度，不要做默不出聲低頭苦干的老黃牛

經(jīng)常有很多人明明做了很多工作，卻給人一種很閑的感覺，其實(shí)這類人是很吃虧的，活干得最多，但領(lǐng)導(dǎo)卻以為你工作很輕松，為什么會形成這樣一種信息不對稱呢?關(guān)鍵是很多人只會低頭苦干，不懂向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

我們常說，會哭的孩子有奶吃。職場也是這樣，領(lǐng)導(dǎo)那么忙，他不可能了解清楚每個(gè)員工，只能憑自己認(rèn)為的來判定，如果你不經(jīng)常匯報(bào)自己的工作進(jìn)度，老板就不會知道你最近忙了些什么。尤其是一項(xiàng)需要兩三個(gè)月才能完成的工作，老板其實(shí)是很關(guān)心工作進(jìn)行到了哪一步，有沒有什么進(jìn)展，如果你什么也不匯報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)可能會想你是不是還沒開始所以才沒話說呢。

所以，學(xué)會向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，才不會讓你的工作吃了啞巴的虧。

5.工作中要養(yǎng)成記錄的習(xí)慣，當(dāng)你說話時(shí)才能有所依據(jù)。

工作中養(yǎng)成記錄的習(xí)慣，就是每當(dāng)你和同事就某個(gè)問題主題討論了，即使討論沒有結(jié)論，也要做個(gè)記錄，或者說你跟某個(gè)部門提過某個(gè)議題，都可以建立個(gè)記錄冊，最好注明時(shí)間地點(diǎn)和參與人員，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)問你的時(shí)候，你就可以拿出本子清楚說出某天你已經(jīng)和哪些人討論過了，而不是口頭說有討論過，卻拿不出實(shí)際證明來。

這種記錄習(xí)慣除了可以證明你的工作痕跡外，還可以經(jīng)常翻閱提醒自己下一步工作進(jìn)度，既省時(shí)又省力。

不要以為自己很聰明，有高學(xué)歷，就可以在職場春風(fēng)得意，這些職場規(guī)則就像一個(gè)個(gè)柵欄，如果不能跨過去，很容易讓你在職場里翻了船。

初入職場勵志散文：初入職場，這幾招你不能不知道

作者：韓非子魚

單位新分來幾個(gè)大學(xué)生，默默地坐在自己的工位，不說話也很少有人搭理，一臉茫然卻束束無策。

這段時(shí)期對于職場新人來說，都是要經(jīng)歷的一段時(shí)間。在管理學(xué)上把初入職場最初的這段“懷才不遇”的苦悶期叫做“蘑菇期”。就像蘑菇長在陰暗的角落，得不到陽光，也沒有肥料，自生自滅。每天猶如尼姑面對孤燈一樣抱著一本崗位工作手冊，或者干一些跑腿打雜無足輕重的活計(jì)，感覺和自己的能力、學(xué)歷、理想相去甚遠(yuǎn)，甚至開始懷疑自己是不是入錯(cuò)了行。

“蘑菇”經(jīng)歷對于成長中的年輕人來說猶如破繭成蝶，如果承受不起這些磨難就永遠(yuǎn)不會成為展翅的蝴蝶。作為一個(gè)過來人，我想對職場新人說，做到以下幾點(diǎn)，你就能開開心心，順順利利度過你的蘑菇期。

1、清空你的杯子

無論你在學(xué)生時(shí)代多么優(yōu)秀，經(jīng)歷多么豐富，才華多么出眾，從踏入職場的那一刻起，都要忘掉，勇于放下，做到不自滿，讓自己完全成為一個(gè)“空杯子”，做好從頭開始，一點(diǎn)一點(diǎn)重新填滿這個(gè)杯子的準(zhǔn)備。否定自己需要很大的勇氣，但唯有如此才能找到自己的差距和不足，找到應(yīng)該努力的方向。

2、做好簡單無聊的工作

剛開始工作的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)對你的實(shí)力不清楚，就會從簡單工作開始進(jìn)行考驗(yàn)。就像不知道你的酒量一樣，一兩二兩慢慢摸出你的實(shí)力。如果你真有水平，就認(rèn)真把最簡單最單調(diào)的工作做到極致，在細(xì)節(jié)之中展現(xiàn)你的能力。做到多干活少抱怨，贏得前輩們的認(rèn)同和信任。說到這，想起以前一個(gè)男生，剛?cè)肼殘鲱I(lǐng)導(dǎo)讓他參與組織會議，接站、訂票、擺桌椅、倒茶水。他覺得領(lǐng)導(dǎo)讓他做這些太侮辱研究生的文憑了，不停地抱怨，撂挑子……眼高手低，后果可想而知。

3、研究好工作流程找準(zhǔn)自己的位置

一般而言，新入職員工都要首先學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度、工作流程。這一點(diǎn)非常重要，絕對不要認(rèn)為隨便翻翻就OK了。一定要弄清楚公司的各項(xiàng)規(guī)定，對于細(xì)節(jié)問題要做好筆記，日后肯定有用武之地。熟悉工作流程，找準(zhǔn)自己所在崗位在流程中的地位，銜接環(huán)節(jié)，報(bào)告路線。從而有的放矢地開展學(xué)習(xí)，一旦工作來了，就能真正單擋一面，出色地完成任務(wù)。

4、見人打招呼盡快熟悉周圍人脈

很多職場新人，總表現(xiàn)得很羞澀，遇到單位的老同事喜歡低著頭走路，或者看見了也不吭聲。這很不好。一個(gè)單位少說百十號人，盡快認(rèn)識大家非常重要。其實(shí)，我知道你不清楚如何稱呼大家，這真的沒有關(guān)系。只要你大大方方，能夠大致確認(rèn)是本單位的同事，一定要多打招呼，一個(gè)暖暖的微笑，一句簡簡單單的“您好”就夠了。如果對方熱情回應(yīng)詢問姓名，應(yīng)清晰報(bào)出自己的畢業(yè)院校、專業(yè)、姓名，甚至是家鄉(xiāng)。這是推銷自己最好的方法，一不小心就會遇到校友、學(xué)長、老鄉(xiāng)，能意外得到一份關(guān)照。

5、暫少表達(dá)意見多聽多請教

對于工作中遇到的問題，要多向領(lǐng)導(dǎo)、老同事請教，認(rèn)真聆聽他們的教誨，不要莽撞地表達(dá)意見，不要莽撞地主動領(lǐng)取任務(wù)，一切聽從安排。注意領(lǐng)導(dǎo)的工作風(fēng)格與習(xí)慣偏好。甚至有時(shí)替人受過，也不要感到委屈，要堅(jiān)信事情總會水落石出。

6、該出手時(shí)就出手

現(xiàn)在很多單位不定期會舉辦各類文體活動。這些活動要積極參與，在活動中完美地展現(xiàn)自己在音樂、舞蹈、球類、寫作等方面的特長，做不到一鳴驚人，也容易讓人記住你。此外，也可以在著裝上有些特別，讓自己容易被注意到，才可能被注意到。

以上這些，都是你羽化前必須經(jīng)歷的一步，做好一個(gè)“蘑菇”，好好地鍛煉自己，能夠承受工作壓力，何愁日后不能茁壯成長，何愁不能成為職場的一棵參天大樹!

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