愛華網(wǎng)第7章巧妙應(yīng)對面試，抓住生活飯碗
在競爭激烈的職場中，你也許會發(fā)現(xiàn)這樣一個現(xiàn)象，會說話、有主見的人比那些不善言談的人更能受到重用。俗話說，“一句話說得讓人跳，一句話說得讓人笑”，不一樣的表達(dá)方式，所產(chǎn)生的結(jié)果是不一樣的。會說話、說對話，能讓你贏得同事好感，也能讓你受到領(lǐng)導(dǎo)青睞；尤其是在面試時，你說出來的話，會直接影響到你是否能叩開這家公司的大門。把自己“賣出去”的自我介紹當(dāng)我們在求職面試時，自我介紹是必不可少的。成功的自我介紹往往能夠打動面試官，給對方留下深刻印象，這樣對你的求職來說也就成功了一半。大多數(shù)人認(rèn)為，介紹自己是一件很容易的事情，其實這種想法是錯誤的。俗話說，“說人易，說己難?！痹谇舐毭嬖嚨臅r候，介紹自己是最困難的一部分。所以，我們一定要在面試時的自我介紹部分下工夫。禮貌問候主題鮮明在見到面試官的時候，作為求職者應(yīng)該先向?qū)Ψ酱蛘泻?，說一聲你好，這是最基本的禮貌。你可以說：“經(jīng)理，您好，謝謝您給我這個面試的機(jī)會，我先作一個簡單的自我介紹……”在介紹完之后，要再次向?qū)Ψ街轮x。如果是多個領(lǐng)導(dǎo)面試，還要向其他的面試官致謝。在自我介紹的時候，還要注意主題。你的主題一定要鮮明，直接進(jìn)入正題，不要拖泥帶水地說一些無關(guān)緊要的話。如果你說的話拖拖拉拉，那么面試官是不愿意聽下去的。在自我介紹時，主要包括以下這些要素：姓名、年齡、籍貫、學(xué)歷，以及自己的性格、特長、愛好、工作能力等情況。當(dāng)然，在介紹前，一定要對自己的材料進(jìn)行合理的組織，圍繞一個中心去說話。如果你應(yīng)聘的單位對應(yīng)聘人的學(xué)歷以及特長很重視，那么作為求職者就得從自己的學(xué)習(xí)情況以及你在所學(xué)專業(yè)里具備的特長作詳盡的敘述，并在整個介紹中都以這個方面作為重點來介紹。事實勝于雄辯面試的時候，我們不能為了追求給面試官留下深刻印象，而去對自己的過往工作經(jīng)驗進(jìn)行夸張的敘述，如“我在行業(yè)里的業(yè)務(wù)水平非常高”“我的學(xué)習(xí)成績在班級里面是最好的”等，其實這樣一說，反而給面試官留下不好的印象，取得的效果也適得其反?，F(xiàn)在的招聘單位已經(jīng)和以前的不一樣了，隨著社會的發(fā)展，單單靠你自己話語的表達(dá)，已經(jīng)不能再使用人單位真正地了解你的能力，而且對于你在校的學(xué)習(xí)成績已經(jīng)不在著重考慮，他們更看重應(yīng)聘者的真本事，“事實勝于雄辯”。雖然面試時間十分有限，不可能讓你的才能完全展現(xiàn)出來，但是你要學(xué)會通過自己的成績或?qū)嵗齺碜C明你的能力，把你的才華展現(xiàn)給面試官。徐華是某大學(xué)美術(shù)系畢業(yè)的學(xué)生，她離開學(xué)校后到一家室內(nèi)設(shè)計公司應(yīng)聘設(shè)計人員。面對很多室內(nèi)設(shè)計專業(yè)的應(yīng)聘者，徐華沒有什么優(yōu)勢可言。但是徐華已經(jīng)做好了準(zhǔn)備，她在面對面試官的時候說：“我叫徐華，河北人，所學(xué)專業(yè)是美術(shù)。雖然我不是專業(yè)學(xué)習(xí)室內(nèi)設(shè)計的，但我對這個行業(yè)很感興趣，在校期間我曾在一家設(shè)計公司做過兼職，有過室內(nèi)設(shè)計工作的經(jīng)驗。這是我當(dāng)時做過的設(shè)計方案，請領(lǐng)導(dǎo)批評指正?！闭f著遞上自己的作品。面試官看完徐華的設(shè)計方案后，覺得很有特點，從色彩搭配到布局上的合理安排都很漂亮，對她的表現(xiàn)很滿意。結(jié)果徐華從眾多競爭者中脫穎而出，被這家公司聘用。為自己留后路面試中的自我介紹其實就是把自己推銷出去，讓面試官看到你的優(yōu)點，讓對方欣賞你，所以在介紹的時候要坦誠，也要保留。在介紹自己的能力，或介紹自己的工作經(jīng)驗以及對工作的想法時，不要用非?？隙ǖ目跉猓骸拔曳浅Ｊ煜み@項業(yè)務(wù)！”“我保證讓部門改變面貌！”這些話常常是因為情緒沖動而說出來的，往往沒有具體的內(nèi)容，這樣的話常常會引起面試官的反感。如果遇到較為平和、內(nèi)斂的面試官，也許他不會為難你。但是如果遇到個性較強(qiáng)的面試官，他往往會這樣問你：“那么你談?wù)動行┦裁创胧俊?，或者“這項業(yè)務(wù)最新發(fā)展動向是什么？”你必定會張口結(jié)舌，尷尬萬分。因為情況是非常具體和復(fù)雜的，如果你硬著頭皮去回答，那只能使場面更加尷尬，讓自己很難下臺。自我介紹只是面試中的談話內(nèi)容之一，你要盡可能客觀地顯示你的實力，不要亂夸口，把自己的缺點暴露無遺，這樣的話，你與面試官之間的談話就很難進(jìn)行下去了。小趙去面試一家國際旅行社的導(dǎo)游時，介紹自己時，他說：“我這個人喜歡旅游，熟悉各處的名勝古跡，全國的風(fēng)景名勝幾乎都去過?！泵嬖嚬賹Υ撕芨信d趣，就問：“那你去過云南大理嗎？”因為面試官就是大理人，對自己的家鄉(xiāng)再熟悉不過了，想借此機(jī)會考察一下小趙的知識面。可是小趙根本就沒去過大理，心想若說沒去過這么有名的地方，剛才的話不就成了吹牛了嗎？于是硬著頭皮說：“去過?！泵嬖嚬儆謫枺骸澳阕〉氖悄募屹e館？”小張再也回答不上來，只好說，“那時我是住在一個朋友家的。”面試官又問：“你的這位朋友家在大理的什么地方?。俊毙≮w這下沒詞兒了，結(jié)果自然是可想而知的。面試時自我介紹的禁忌求職者自我介紹的根本目的，是使面試官對自己有個初步的、大概的了解，并且盡可能留下好的印象，以便使面試能夠深入地進(jìn)行下去，從而最終贏得面試的成功。所以，在自我介紹的過程中，求職者應(yīng)當(dāng)盡量把握好分寸，避免犯下面的錯誤。故意賣弄|!---page split---|自我介紹要簡明，有條理。當(dāng)你不了解面試官的性格愛好時，不要胡亂使用修飾詞語，也不要說起來沒完，把主要的經(jīng)歷說出來就夠了。就算你的經(jīng)歷豐富多彩，也沒有必要在自我介紹時表現(xiàn)出來。要知道，面試官是選拔人才的，而不是聽你講故事的。自我介紹一定要給面試官留下思想清晰、反應(yīng)快、邏輯性強(qiáng)的印象。學(xué)中文的王榮到某報社應(yīng)聘編輯，他很想通過自我介紹把自己的文學(xué)才華顯露出來。當(dāng)面試官對他說：“說說你自己的情況吧！”王榮覺得自己的機(jī)會來了，清了清嗓子，用抑揚(yáng)頓挫的聲調(diào)說：“二十多年前一個秋風(fēng)瑟瑟的夜晚，我的啼哭聲把那座寧靜的北國的小城吵醒了。我度過懵懂的童年和迷糊的少年時光，興奮地走入青年時代，許多歡樂、許多痛苦，讓我看懂了這個世界……”面試官聽了這番介紹，大倒胃口，對他說：“我們這里是出版社，不是詩社，你更合適去寫詩?！?p>得意忘形在面試的時候，當(dāng)面試官用夸大的語言和語調(diào)來贊美你時，你一定要提高警惕，他的心里一定有對你的不滿意的地方。他的語調(diào)表明，他不能再聽這類“自我介紹”了。陳燁愛好廣泛，經(jīng)過自己的努力，掌握了不少技能。一次，他應(yīng)聘一家外貿(mào)公司的經(jīng)理職位。面試官問：“說說，你最擅長什么？”陳燁覺得這是一個很好的展示自己的機(jī)會。于是精神大振，把自己愛好唱歌，經(jīng)常參加比賽，還獲得過三等獎；愛好長跑，曾獲得過市馬拉松長跑第十名等大大渲染了一番。面試官也立即把他大大夸獎了一番：“你唱歌還獲過獎，實在了不起啊！”“你堅持長跑，真叫人欽佩！”陳燁還沒有聽出面試官的弦外之音，認(rèn)為是在夸獎自己，于是又繼續(xù)又說下去了：“是啊，我平時還喜歡養(yǎng)鴿子……”陳燁面試完后，過了好久，也沒有收到錄取通知?？磥?，夸獎的言詞、恭維的話語，表達(dá)的意思十分復(fù)雜，并不一定是可喜的，也不能真正表達(dá)人的內(nèi)心。倘若剛一被稱贊之后就立刻得意忘形，以為自己已經(jīng)博得了面試官的好感，這樣往往會弄巧成拙。最好的辦法是，談到某個話題，先說一點，同時試探面試官表達(dá)的真意是什么，找出隱藏在贊賞言詞內(nèi)部的真正含義，再繼續(xù)說下去。倘若面試官的話語中明顯已帶了諷刺之意，那你就該馬上轉(zhuǎn)移話題，并找機(jī)會予以彌補(bǔ)。語言空泛小李參加某外資公司面試，在作自我介紹時說：“我讀大學(xué)時，是班級團(tuán)支部書記，組織能力強(qiáng)、交際廣泛、有好奇心、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、善社交、朋友多、有韌性?！?p>小李各方面條件都很不錯，但他面試的結(jié)果卻失敗了。究其原因，主要是他的自我介紹語言空泛，言之無物。他在自我介紹的時候使用了諸如“協(xié)調(diào)性強(qiáng)”、“善社交”之類的抽象詞，這類詞匯是面試官在表達(dá)對應(yīng)試者印象時使用的詞匯，應(yīng)試者本身不該使用這些詞語。面試是為了推銷自己，所以極力宣傳推銷自己的心情可以理解，不過在自我介紹中，一定要用客觀、實際的語言來評價自己，不要用那些很抽象的詞語。面試官們往往只相信那些可以量化的成績，而不會對你自我介紹中的“組織能力強(qiáng)”之類的詞語感興趣的。倘若你在“組織能力強(qiáng)”后面加上一句“曾經(jīng)協(xié)調(diào)組織了一次學(xué)校各年級籃球友誼賽，并取得了成功”，可能效果就不一樣了。面試常見問題回答技巧每個公司面試的程序和模式不盡相同，面試官的風(fēng)格各異，面試時所提的問題根據(jù)各公司的情況也有所不同。但是有些問題是面試官比較喜歡問的，所以應(yīng)聘者一定要對這些問題有所準(zhǔn)備。（1）為什么應(yīng)聘這份工作？“我來應(yīng)聘這份工作，因為我相信我能為貴公司的發(fā)展作出貢獻(xiàn)，同時，我也相信貴公司會為我提供實現(xiàn)個人價值的舞臺。我在這個領(lǐng)域具有一些經(jīng)驗，而且我的適應(yīng)能力使我確信，我能把這份工作做好?！碑?dāng)然，每個公司有不同的情況，在遇到類似問題時，要根據(jù)現(xiàn)場情況靈活變通，巧妙說話，這樣會給面試官留下好的印象。（2）對我們公司有什么認(rèn)識？在面試前，你要對這個公司進(jìn)行了解，在遇到這個問題時至少應(yīng)該回答出以下幾項內(nèi)容：公司的固定資產(chǎn)有哪些、是否有子公司、有多少家子公司、有多少員工、每年的銷售額是多少、利潤是多少以及其在同行業(yè)公司中的地位。此外，你還應(yīng)該對該公司的一些榮譽(yù)有所了解，這很容易博得面試官的好感。（3）你學(xué)過哪些課程？列舉幾門與你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程，同時還要說明一些基礎(chǔ)課程。比如計算機(jī)，現(xiàn)在計算機(jī)已經(jīng)成為應(yīng)聘者的基本技能，對此你要提一下。但如果你的工作與計算機(jī)不是直接有關(guān)聯(lián)的話，就沒有必要說明你的計算機(jī)技能水平，只需說明你能熟練使用辦公應(yīng)用軟件就可以了。（4）你想過要自己創(chuàng)業(yè)嗎？這是一個很難回答的問題。如果你的回答是“有這樣的想法”，那么千萬小心，下一個問題可能就是：“那為什么你不做呢？”你要做好回答相關(guān)問題的準(zhǔn)備。（5）你在這類工作崗位上有何種經(jīng)歷？這是展示你才能的最佳時機(jī)。但在你回答前，必須絕對清楚對于應(yīng)試者來說什么是最重要的。如果你不知道你在該工作崗位最初的階段將面對什么項目，你必須詢問。你的認(rèn)真思考和分析能力將得到尊重，你得到的信息將自然使你更加貼切地回答問題。但在描述你所取得的成績時，要謙虛，切不可夸夸其談。（6）除了工資，還有什么福利最吸引你？盡可能誠實，如果你準(zhǔn)備工作做得充分，你就會知道應(yīng)聘公司將提供什么，回答盡可能和他們提供的福利相符的內(nèi)容。（7）你都有哪些興趣愛好？這個問題看來很單純，但是往往有更深一層的意義，這是面試官企圖知道你的興趣愛好是否會干擾你的正常工作。你可以回答“我在休息時間喜歡踢足球，看看電影，但從未因此影響過工作”等，擺明自己的立場。（8）你認(rèn)為自己最大的缺點是什么？回答這個問題時，絕對不要自作聰明地回答：“我最大的缺點是過于追求完美。”有人認(rèn)為這樣的回答會顯得自己比較出色，但事實上，這樣的回答會把你推向一個危險的境地。每個人都有缺點，這一點我們很清楚。當(dāng)被問及這個問題時，你不妨說出幾個你的缺點來，但是注意不要選擇對你將來的工作有影響的缺點。（9）你會如何與上司相處？“我重視的是工作和成果。我交際能力強(qiáng)，可以和任何人打交道?！蹦慊卮鸬闹髦荚谟诒憩F(xiàn)你交際能力強(qiáng)、心胸開闊，在處理與上司關(guān)系時，以服從公司利益需要為原則，絕不會因個人問題而斤斤計較。（10）如果公司在職位方面有變動，安排一個與你應(yīng)聘職位不同的工作，你能接受嗎？“我會感到遺憾，不過我還是樂意服從分配。我是基于對貴公司業(yè)務(wù)開展與工作作風(fēng)的充分了解，才欣然前來應(yīng)聘的，所以無論在哪個部門工作，我都會努力，況且我可以學(xué)到更多新東西。當(dāng)然，如果今后有合適機(jī)會仍可以從事我所期望的工作時，我將很高興?！碑?dāng)然，話不是絕對的，如果你覺得這樣安排對你不適合，你可以委婉地說出自己的意圖，讓對方了解你對這個職位的向往，并且是最佳人選。（11）依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到更好的公司吧？“不可一概而論。或許我能找到比貴公司更好的企業(yè)，但別的企業(yè)或許在人才培養(yǎng)方面不如貴公司重視，機(jī)會也不如貴公司多；或許我找不到更好的企業(yè)，我想珍惜已有的最為重要。”這類問題的特點是面試官設(shè)定一個特定的背景條件，讓應(yīng)試者作出回答，有時任何一種答案都不是很理想，這時就需要用模糊語言回答。（12）如果另外一家公司也錄用你，你將如何選擇？“當(dāng)然還是希望到貴公司工作。我對貴公司向往已久，若能給我一個機(jī)會，我是絕不會放棄的?！?p>在未確定最后的歸屬時，回答這個問題是比較困難的，這時不能有絲毫的猶豫，還是應(yīng)該強(qiáng)調(diào)自己希望進(jìn)入現(xiàn)在應(yīng)考的這家公司工作，并且要充滿熱情和-愛華網(wǎng)-希望。跳槽者，慎重回答離職原因每個跳槽的應(yīng)聘者，在面對面試官時，都會被問到離開原來單位的原因。當(dāng)你遇到類似問題時，切不可漫不經(jīng)心地回答。對于一些普遍性的原因，如“大鍋飯”阻礙了自身的發(fā)展，上班路途太遠(yuǎn)，專業(yè)不對口，結(jié)婚、生病等都是人們可以理解的原因，可以如實道來。但是，有些原因在回答時一定要謹(jǐn)慎，千萬不要隨意地說出，這會給你的求職帶來阻礙。前任上司當(dāng)面試官問到你離職原因是否和你的前任上司相關(guān)的時候，這時對你的前任上司切不可妄加評論，要知道現(xiàn)在招聘你的面試官可能就是你未來的上司，既然你可以在他面前說前任上司不好，他就會認(rèn)為你也會在別人面前說他的不好，使得他對你抱有成見。李娜是一位工作經(jīng)驗豐富、工作能力很強(qiáng)的秘書。當(dāng)招聘她的女經(jīng)理問她：“小姐，你人這么漂亮，舉止優(yōu)雅，學(xué)歷又高，難道你原來的上司不喜歡你嗎？”李娜微笑著說：“也許正因為美的緣故，我才離開原來的公司。我寧愿老板事多累下人，也不希望他們‘情多累美人’。我想在您手下工作，一定會省去許多不必要的累?！崩钅炔]有說原上司的好與不好，但一句“情多累美人”既讓人同情也讓人愛憐。結(jié)果李娜很順利地走上了新崗位。一個人要在社會中生存，就得與各種各樣的人打交道，挑剔上司說明你對工作缺乏適應(yīng)性。|!---page 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工作壓力太大現(xiàn)今社會節(jié)奏很快，競爭很激烈。大多數(shù)年輕人一踏入社會就要承受來自競爭中各方面的壓力，這些壓力要求我們必須處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)。如果你總是說，原單位工作壓力太大，很難適應(yīng)，這會使得現(xiàn)在的招聘單位對你失去信心。王偉原來在某報社?？孔鲇浾?。報社要求記者一個月必須完成一定字?jǐn)?shù)的家電行業(yè)的文稿，而且還要負(fù)責(zé)廣告版面。中文系畢業(yè)的他對家電等市場行情不是很了解，要寫這方面的文章，感到力不從心，壓力太大。于是他到另一家報社應(yīng)聘新聞記者。負(fù)責(zé)招聘的面試官問他，你是否覺得在原來的報社工作壓力太大？王偉說：“作為年輕人，工作壓力大點沒關(guān)系，最重要的是希望找到能發(fā)揮自己專長的工作崗位?！崩顝?qiáng)如愿以償進(jìn)了該報社新聞部。自此他如魚得水，許多文章都獲了獎，并且很快當(dāng)上了新聞部主任。隨著市場化程度的提高，無論企業(yè)內(nèi)部還是同行業(yè)間，競爭都日趨激烈，這是無法避免的，而且作為現(xiàn)代企業(yè)的員工，你必須具備適應(yīng)激烈競爭環(huán)境的能力。收入太低，分配不公當(dāng)你跳槽去另外一個單位面試的時候，如果面試官問你離職原因是否和收入有關(guān)時，你要是直截了當(dāng)?shù)卣f出確實是因為收入太低才離職，那么面試官一定認(rèn)為你是單純地為了收入，而且太計較個人得失，并且會在心里想：“如果有更高收入的單位，你肯定還會離開這里的?！边@種理念一旦形成，面試官就可能對你不理不睬。小楊原在一家效益較差的企業(yè)做行政工作，到現(xiàn)在的單位應(yīng)聘時，面試官便問他：“你是不是覺得原來收入太少，才想要換工作的？”小楊說：“在原來的單位我的工資還算高的，關(guān)鍵我學(xué)的是財會專業(yè)，又有會計師職稱，來應(yīng)聘會計職位是最適合不過的了。”現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，其目的在于用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效益；同時，很多單位都采取了員工收入保密的措施。所以，被問及這類問題的時候，你要表明你原單位的工資太少，還要表明這并不是你離開原單位的主要原因。切記不要將分配不公作為離開原單位的借口。只有這樣的回答，才利于你在新單位獲得更高的薪金，又讓面試官覺得你并非只是因為薪金問題才離職的。人際關(guān)系復(fù)雜由于現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊精神，要求所有成員都具有與他人合作的能力。如果你對人際關(guān)系膽怯和躲避，可能會被認(rèn)為你心理狀況不佳，處于憂郁、焦躁、孤獨的心境之中，從而妨礙了你的就業(yè)取向。女性求職如何回答敏感問題如今許多女性在求職時，由于性別使自己處于不利的地位，尤其是面臨結(jié)婚或者剛剛結(jié)婚的年輕女性，在面對一些敏感問題時不知如何作答，才能使自己順利通過面試，求職成功。陳蘭到一家中外合資企業(yè)面試。經(jīng)理對她的能力和工作經(jīng)驗都滿意，但是擔(dān)心她剛剛結(jié)婚怕她要生小孩會影響工作。于是就問她：“陳小姐，總的來說，我對你的各方面素質(zhì)都很滿意。不過，你已經(jīng)成家，公司方面還得考慮考慮?！标愄m聽到這句話想了一下說：“我認(rèn)為您講的有一定道理。如果我是您的話，可能也會這樣想的。公司的任務(wù)重、工作忙，誰也不愿意員工為家事耽誤了工作，而且我現(xiàn)在還沒有要孩子的打算。”隨后，她話鋒一轉(zhuǎn)：“就算我決定要孩子，事情還可以從另外一個角度來考慮，也許我的想法不一定對，但還是想說出來請您指正。對公司來說，最重要的是要求職工有責(zé)任心。但是，在生活中沒有經(jīng)過責(zé)任心訓(xùn)練的人，能夠在工作上有強(qiáng)烈的責(zé)任心嗎？我想，一位母親與一位未婚女子對生活、工作和責(zé)任心的理解是不會相同的。況且，我家里還有老人退休照料家務(wù)，我決不會因家庭瑣事而影響工作的。這一點我想請總經(jīng)理放心。”陳蘭雖然具備了職業(yè)女性應(yīng)當(dāng)擁有的素質(zhì)，且用人單位也表示滿意，但用人單位基于她已成家等因素的多種考慮，起初不準(zhǔn)備聘用她。總經(jīng)理的話也直言不諱地透露了公司的意圖。在大事不妙的情況下，陳蘭并沒有退縮和流露出畏難情緒。她首先肯定了總經(jīng)理對她已成家可能影響公司工作順利開展的顧慮，并且站在總經(jīng)理的立場對自己的不足作出否定的態(tài)度表示，這使總經(jīng)理頗感意外，并促使他的態(tài)度發(fā)生轉(zhuǎn)變。陳蘭在成功地促使總經(jīng)理愿意繼續(xù)傾聽自己意見的基礎(chǔ)上，又不失時機(jī)地轉(zhuǎn)變話鋒，從已婚女性和未婚女性兩者具備不同的工作責(zé)任心和工作態(tài)度角度入手，闡述了作為母親的已婚女性較未婚女性對工作更加負(fù)責(zé)，更具有工作責(zé)任感。一席話從心靈深處震撼了總經(jīng)理，他開始贊賞陳蘭的說話。陳蘭趁熱打鐵，說明家務(wù)事有家人照管，不會因家庭瑣事而影響公司的工作，打消了公司的顧慮。經(jīng)過陳蘭這么有理、有利、有節(jié)地一說，總經(jīng)理也想明白了，而且十分贊賞她的敏捷思維，當(dāng)時就決定錄用她。用人單位在考慮聘用女職員時，常擔(dān)心婚姻和家庭會影響工作，所以面試時往往提出許多相關(guān)的問題。因此，只要你能回答好這些問題，就可以使你得到自己想要的工作。（1）你如何看待晚婚晚育？招聘者在提出這個問題時，是想知道你在工作與生育關(guān)系問題上持有什么樣的態(tài)度。你可以這樣回答：“誰都希望兩全其美，但當(dāng)兩者不能同時滿足的時候，我會以不影響我的工作和公司的利益為前提，理智地處理好這個問題。我的愛人是明事理的人，他一向都是很理解和支持我的，這一點請經(jīng)理放心。”（2）你更偏重于家庭還是事業(yè)？“我覺得無論對誰來說，家庭和事業(yè)都是很重要的，缺少了哪一部分，他(她)的人生都不完整。我會有自己的家庭，但同時我也認(rèn)為，現(xiàn)代女性最大的目標(biāo)就是讓自己活的有價值。工作對現(xiàn)代女性來說是很重要的。同時，我相信我未來的先生也會支持我的事業(yè)?！边@樣的回答看來很完美，但不見得是最正確的，你還需要根據(jù)自身的情況以及該公司的作風(fēng)來靈活回答。（3）如果公司派你到外地出差，你能夠適應(yīng)嗎？“公司安排我出差，是工作上的需要，我會服從公司的安排，而且我的家人們都很支持我的工作。如果家人有顧慮，我也會說服他們的?！边@樣回答會讓對方覺得你很看重工作，但是這樣的回答也是有缺陷的。如果你自身有事情不容許你出差的時候，你會很被動，所以話一定要說得有余量，不能一味地追求對方的好感。（4）據(jù)我所知，你和你的男友分處兩地，你有沒有想過怎么處理這個問題？“我之所以來這座城市，就是因為覺得這座城市的機(jī)會很多，這對我有很大的吸引力。我來之前也與我的男友商量過此事，如果我在這個城市找到發(fā)展自己的舞臺，那么他也會到這座城市來尋找機(jī)會?！泵嬖嚬僭賳栠@個問題的時候，是想知道你會不會頻繁地?fù)Q工作，或者因為一些其他原因離職，因為每個公司都不希望自己培養(yǎng)的人才走掉。在回答此類問題的時候，你不必局限于上述回答，只要告訴對方你很穩(wěn)定就可以了。當(dāng)然，女性在應(yīng)聘中要面對的敏感問題形形色色，不可能只有這些。總之，我們在回答問題時要機(jī)智靈活，不要輕視那些看似簡單的小問題，往往就是這些雞毛蒜皮的小問題，使很多應(yīng)聘者失去機(jī)會。面試時不能說的話許多年輕人在面試的時候，總覺得面試官和你交談甚歡是對你有好感，便自以為很平常地和對方說出很多話，你也許覺得這是真誠的表現(xiàn)，但是對方也會從這些話里捕捉到很多信息。這些信息也許會給你帶來幫助，但也會給你帶來阻礙。所以在和面試官交談的時候，絕不能亂說話。下面給大家列舉一些不能說的話題。（1）前任雇主的機(jī)密資料你不應(yīng)該泄露，否則會讓面試官認(rèn)為你這個人不值得信任。他還會想：“你可以泄露前任雇主的機(jī)密資料，那以后也可以泄露我公司的資料，我可不敢用你，否則，不是自己花錢雇一個特務(wù)嗎？”（2）關(guān)于性別或種族的偏見。你或許以為面試官與你志同道合，因而大談特談。其實這樣做如同自掘墳?zāi)?，職場里不容許性別和種族歧視存在。（3）不要大肆夸獎自己的孩子。即使面試官桌上擺著自己的家庭照，你的口袋里塞滿成疊小孩照片，但談?wù)撽P(guān)于孩子的話題，也頗不符合面試的場合。（4）不要說為面試官取得某物或某種特殊商品的提議。比如說，“我能幫你買到批發(fā)價的計算機(jī)”。或許這是事實，或換個場景會表現(xiàn)出你待人的熱忱?？墒窃诿嬖噲龊?，這樣則顯得格格不入，而且會有你在賄賂他之嫌。（5）不要說你如何地厭惡數(shù)學(xué)、物理等學(xué)科。雖然表面上看來似乎與此職位無關(guān)，但是擅長數(shù)理化等科目是能夠表現(xiàn)一個人的邏輯能力的。（6）不要總是提大人物名號以自抬身價。比如說，總是炫耀你前任老板是著名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家，你曾協(xié)助他做過什么經(jīng)濟(jì)方面的規(guī)劃。假使你真的與某些社交名流為友，留心別造成你在吹噓自己的印象。因為你不知道面試官對于此事的態(tài)度到底如何。（7）將面試官贊美得天花亂墜。即使你誠心佩服其人，在這種情況下，你的贊美可能遭到誤解。當(dāng)然，你可以這么說：“與您面晤很愉悅，謝謝您?！?p>（8）不要說與面試單位的某人是熟人。例如，“我認(rèn)識你們單位的某某”，“我和某某是同學(xué)，關(guān)系很不錯”，等等。這種話面試官聽了會產(chǎn)生反感。如果那人是面試官的上司或比面試官的職位高，他就會覺得你是在用上級來壓他，這樣，即使你被錄用了，以后的日子也不會好過。如果面試官與你所說的那個人的關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你這話引起的結(jié)果就會更糟。（9）不說不合邏輯的話。當(dāng)面試官問：“請告訴我，你的一次失敗經(jīng)歷?！薄拔蚁氩黄鹞以?jīng)失敗過?！比绻氵@樣說在邏輯上是講不通的。又如：“你能干些什么工作呢？”“我可以勝任一切工作?！边@樣的回答也不符合實際情況。（10）不要說抱怨的話。千萬不要在面試官面前抱怨。要知道，無論什么樣的面試官，都不會喜歡一個滿腹牢騷的人。面試時談薪水的竅門在面試的時候我們不可避免地會談到薪酬問題。個人的薪酬是與其能力、作用、表現(xiàn)和貢獻(xiàn)等息息相關(guān)的。所以在回答薪資問題時，不能逞匹夫之勇亂答一氣，要事前做好準(zhǔn)備，要有策略。在用人單位尚未了解你的情況時，開價過高，難以被用人單位接受；開價過低，吃虧的是自己。所以在講薪酬之前你必須做到以下幾點：（1）在面試前一定要了解該職位薪酬的普遍情況，了解該公司的政策。（2）切勿盲目主動提出希望得到的薪酬數(shù)目。（3）盡可能從言談中了解，用人單位給你的薪酬是固定的還是有協(xié)商余地的。（4）面試前設(shè)法了解該行業(yè)薪酬福利和職位空缺情況。在明確了以上幾點之后，你就要開始同用人單位講薪酬了。那么，該如何同用人單位講薪酬呢？在與用人單位協(xié)商薪酬的過程中，如果用人單位要你開價，那么你可以告訴其一個薪酬幅度。這就要求你對自己的薪酬要有個正確的估計，了解該職位大概薪酬標(biāo)準(zhǔn)，以便自己心中有數(shù)。同時別忘了，福利也是你應(yīng)得的報酬，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、公積金、帶薪休假等。假如面試的時候，面試官問你原來的薪資是多少，這個問題你一定要謹(jǐn)慎回答。你最好告訴對方：“過去的工資不重要，關(guān)鍵是我的工作能力。”如果你目前薪資太少的話，直接回答不會給你帶來好處的。薪資談判不能像其他談判那樣，一味設(shè)法提高你的條件，而對方就只顧壓低你的價錢。把原來和諧的氣氛弄成敵對的局面，這對你實在沒有好處。如果對方有心壓低你的薪酬，就會將話題轉(zhuǎn)移到你上任后有何計劃、如何擴(kuò)大市場占有率或如何降低產(chǎn)品成本等，這樣原來那種緊張敵對的狀態(tài)，很快便形成同心協(xié)力的局面。這時，你應(yīng)該充分展示你的能力和對未來工作的設(shè)想，這樣一方面可以給對方留下好印象，另一方面你也以據(jù)此提高你的薪酬要求。公司都希望應(yīng)試者對應(yīng)聘的職位感興趣，而非純以金錢掛帥。因此，只要老板覺得聘你沒有令公司損失，要爭取高薪、福利并不困難。你可以談?wù)撟约旱牟拍?、?jīng)驗，要求老板讓你承擔(dān)多一點責(zé)任，甚至把職位提高，這樣就有機(jī)會將你的薪酬提高了。理想的薪酬數(shù)應(yīng)是用人單位和求職面試官雙方都能接受的，而應(yīng)試者應(yīng)表現(xiàn)一定的靈活性。當(dāng)薪酬福利談妥后，一定要把這些寫到你的就業(yè)合同里。隨著人們經(jīng)濟(jì)觀念的不斷增強(qiáng)，現(xiàn)在人們求職已經(jīng)不像從前那樣對于薪酬難以啟齒了。很多人已經(jīng)將薪酬作為求職的重要標(biāo)準(zhǔn)，甚至是第一標(biāo)準(zhǔn)，這本無可厚非。但是，不要對你即將面對的工作環(huán)境以及是否能夠?qū)崿F(xiàn)你的個人價值等因素都表現(xiàn)得無所謂，那樣的話，面試肯定會以失敗告終。
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