愛華網(wǎng)冷默 加班，對于職場人來說并不陌生。加班即按照法定拿取加班費(fèi)或者是根據(jù)法律規(guī)定獲得相應(yīng)調(diào)休即可。那么，如果是中高層管理人員產(chǎn)生的加班也能獲得相應(yīng)賠償嗎？近年來，在大量的加班費(fèi)糾紛中，申訴人多數(shù)是普通員工，中高層管理人員所占的比例甚小，但如果發(fā)生了一起中高層管理人員向公司主張加班費(fèi)，那么這個數(shù)額就是高額的，金額涉及幾十萬甚至上百萬元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于普通員工的幾千元、幾萬元。那么，中高層管理人員申請的加班賠償該如何維權(quán)？據(jù)此，筆者采訪了上海江三角律師事務(wù)所律師崔亞娜。 [案例] 李女士是上海某金屬材料有限公司公司(以下簡稱材料公司)的財(cái)務(wù)經(jīng)理，材料公司沒有財(cái)務(wù)總監(jiān)職位，故李女士作為公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人直接向總經(jīng)理匯報(bào)工作。?2008年3月10日，李女士與材料公司的勞動合同到期，材料公司經(jīng)過綜合評估，決定不與其續(xù)簽勞動合同，即3月10日雙方終止勞動關(guān)系，材料公司依法支付了李女士半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并及時為其辦理了退工手續(xù)。 同年4月，李女士向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，向材料公司主張約20萬元的加班費(fèi)及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其理由是，在材料公司工作的兩年期間，因工作原因，存在大量加班。其提供的證據(jù)有：考勤卡復(fù)印件、材料公司原總經(jīng)理張某對其出勤情況的確認(rèn)單、加蓋材料公司公章的出勤記錄等。 材料公司認(rèn)為李女士作為公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，屬于公司的高級管理人員，適用不定時工作制，公司不對其進(jìn)行考勤，故不存在加班費(fèi)。(注：材料公司在2008年2月份經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)對其高級管理人實(shí)行不定時工作制，以前沒有申請過。)另外，材料公司認(rèn)為李女士在非工作時間干私活，不應(yīng)被認(rèn)定為加班。至于原公司總經(jīng)理張某對李女士出勤情況的確認(rèn)單不具有真實(shí)性，因?yàn)閺埬硨ζ湮慈温毲暗睦钆康某銮谝策M(jìn)行了確認(rèn)，故材料公司認(rèn)為該份確認(rèn)單極有可能是在張某離職后，給李女士的確認(rèn)，與事實(shí)不符，且張某不是公司的法定代表人，其簽字不能代表公司的意思。 [律師解析] 加班應(yīng)先證明公司對其進(jìn)行考勤 崔亞娜分析，本案主要涉及兩個問題，一是李女士是否存在大量加班的事實(shí)，二是李女士所在的財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位是否實(shí)行不定時工作制。崔亞娜表示，首先，應(yīng)分析李女士是否存在加班的舉證責(zé)任在誰？崔亞娜認(rèn)為，雖然《勞動爭議調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定：勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。但是，作為勞動者的李女士有對其存在加班事實(shí)的初步舉證義務(wù)，換言之，如果李女士能夠證明材料公司對其進(jìn)行考勤，則關(guān)于考勤的舉證責(zé)任轉(zhuǎn)移至材料公司；如果李女士不能證明材料公司對其進(jìn)行了考勤，則關(guān)于存在加班的舉證責(zé)任應(yīng)由其本人承擔(dān)。 申請加班賠償?shù)乃拇笞C據(jù) 崔亞娜說，對于李女士提供的證據(jù)的效力問題。本案中，李女士為證明其加班情況，提供了三份證據(jù)，分別是考勤卡復(fù)印件、公司原總經(jīng)理張某對其出勤情況的確認(rèn)單及加蓋公司公章的出勤記錄，下面一一進(jìn)行分析。 考勤卡復(fù)印件無公章證據(jù)效力差 李女士提供其考勤卡復(fù)印件是為了證明公司對其進(jìn)行考勤，以及自己加班的情況。材料公司的質(zhì)證意見是對該考勤卡復(fù)印件的真實(shí)性有異議，公司對于中高層管理人員均不進(jìn)行考勤。由于考勤卡僅有復(fù)印件，且復(fù)印件上面沒有公司的公章及相關(guān)人員的簽字，在李女士沒有提供其他有效證據(jù)予以佐證的情況下，該考勤卡復(fù)印件的證據(jù)效力較差。 直接上級有權(quán)對以前加班情況進(jìn)行追認(rèn) 李女士提供的這份關(guān)于公司原總經(jīng)理張某對李女士出勤情況的確認(rèn)單上有其在職期間的所有加班考勤，有原公司總經(jīng)理張某的簽字，但沒有簽字的具體日期，在李女士任職期間，張某在公司任總經(jīng)理的時間僅為其中的一年時間。
李女士認(rèn)為其原來的直接上級張某已經(jīng)對其加班的考勤情況進(jìn)行了簽字確認(rèn)，即使有部分時間張某并不在任期，但張某作為公司的總經(jīng)理，作為其直接上級，可以對其以前的加班情況進(jìn)行追認(rèn)，故李女士認(rèn)為該份證據(jù)能夠證明自己的加班情況。 但是，材料公司對于確認(rèn)單上的簽名系張某不持異議，但認(rèn)為這個確認(rèn)單是不真實(shí)的，且張某并不是公司的法定代表人，其在確認(rèn)單上的簽字并不代表公司的行為。鑒于該份確認(rèn)單存在較大的瑕疵，以及張某的身份情況，該份確認(rèn)單的證據(jù)效力較低。 加蓋公司公章的出勤記錄證據(jù)效力高 關(guān)于李女士提供的這份加蓋公司公章的出勤記錄上記錄著李女士一段時間的出勤情況，對于該份證據(jù)，材料公司認(rèn)為雖然出勤記錄上的公章是真實(shí)的，但公章下面沒有任何負(fù)責(zé)人的簽字以及日期，認(rèn)為是李女士私自加蓋了公章。我們認(rèn)為在公司沒有相反證據(jù)的情況下，加蓋公司公章的文件就代表了公司的意思，因此，此份證據(jù)的證據(jù)效力較高。 未告知員工實(shí)行不定時工作制其崗位仍執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制 本案中，材料公司認(rèn)為公司已經(jīng)對李女士所在的財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位申請了不定時工時制，且已經(jīng)得到了勞動行政部門的批準(zhǔn)，因此，李女士平時及休息日的加班，公司不應(yīng)支付加班費(fèi)。 李女士則認(rèn)為自己從來不知道公司為其所在崗位申請了不定時工作制，故對其不適用。對此，崔亞娜分析材料公司確實(shí)在2008年2月份對公司的高級管理人申請了不定時工作制，并得到了批準(zhǔn)。那么在2008年2月份以后，對于實(shí)行不定時工作制的高級管理人員可以僅支付法定節(jié)假日的加班費(fèi)，其他時間的加班費(fèi)可以不支付，由于2008年2月份以前，公司并沒有對高級管理人員申請不定時工作制，因此這段時間仍是實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。 李女士認(rèn)為公司沒有告知其所在崗位實(shí)行不定時工作制的觀點(diǎn)應(yīng)得到認(rèn)可，在材料公司沒有證據(jù)證明2008年2月份以前實(shí)行不定時工作制以及在2008年2月份以后向李女士告知其所在崗位實(shí)行不定式工作制的情況下，李女士所在崗位仍是執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。 [仲裁結(jié)果] 勞動爭議仲裁委員會經(jīng)過兩次開庭審理后認(rèn)為在材料公司對考勤卡復(fù)印件、原總經(jīng)理張某的確認(rèn)單的真實(shí)性有異議的情況下，其對這兩份證據(jù)不予采信，但對于加蓋有材料公司公章的出勤記錄予以認(rèn)可，故勞動爭議仲裁委員會依據(jù)此考勤記錄裁決材料公司應(yīng)支付李女士加班費(fèi)三萬余元，對于李女士的其他請求不予支持。?
愛華網(wǎng)本文地址 » http://www.klfzs.com/a/9101032201/95679.html
