愛華網(wǎng)一項新的研究認為女性應該采取與男性不同的方法。女性應該在不與老板把關系鬧僵的前提下，更微妙地提出加薪請求。也許，你會問自己，我是這樣做的，用更適合女性的方式去談判意味著我們屈服于刻板印象還是由結(jié)果來評判我們的方式。
?步驟/方法積極主動 如果自己堅信應該加薪，就別傻坐著等待別人去注意你。英國赫特福德大學心理學教授，《女性經(jīng)濟議題》（頭條出版集團 2009年）作者之一凱倫·杰·派（Karen J.Pine）說：“很多女性都這樣認為，‘當我工作如此勤勤懇懇，總有一天有人會看到，會給我加薪的。’而事實是，別人根本不會注意到你。”?
未雨綢繆踏踏實實地研究你的收入構(gòu)成。最近一項研究顯示，新獲得商學碩士的男性與女性在談判中的出價與他們事前調(diào)查認為出的最佳期望薪酬基本一致。?量體裁衣這里希望職場女性采取的不同策略。賴利·鮑里斯女士的新研究表明，女性若合理解釋自己的要求，她則更容易獲得成功，當然，她們得明確自己對維護良好的工作關系非常在意。她補充道：“這招叫一箭雙雕，讓人感到信服的同時且遵守公司法則。”研究發(fā)現(xiàn)，這招確實更有可能讓女性在不把關系鬧僵的前提下獲得加薪，至少在實驗中結(jié)果如此。不管職場女性的談判對象是男是女，結(jié)果完全一樣。?模擬演練事先假想老板會提出的反對理由，再想自己該如何回應。她補充說：“這不是一問一答的方式，主要還是看在談判中如何互動?！?p>如果談判不成功，懇請老板告訴自己如何做才能在現(xiàn)有職位上提升一個境界。墨菲女士說：“這樣你還掌控著局面，而且是積極向上的。如果你對自己的語言和能力有信心，能夠越過潛在的障礙和處理糟糕的結(jié)果，那么這些問題你都能迎刃而解?！?p>?內(nèi)部溝通在決定為加薪和晉升努力前，考慮一下可能對家庭生活帶來的影響，但是這不意味著魚和熊掌不可兼得。職場女性同時承擔著與之不相稱的家務活的雙重任務，即便男性可能已經(jīng)承擔更多責任。再次審視自己在各方面的角色，思考如何分配家務活能促進自己和另一半的工作。
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