愛華網(wǎng)?????? 在大學(xué)“畢業(yè)考試”前后再加上幾道“障礙”，很少會受到畢業(yè)生的歡迎。
但是，在篩選和評估候選者時，心理測試的使用已變得非常普遍，因此，一些職業(yè)心理學(xué)家認(rèn)為，熟悉那些最常見的選擇方法，能使求職者受益匪淺。 “我認(rèn)為，今天的畢業(yè)生已開始接受這種觀點(diǎn)，認(rèn)為心理測試是找工作的一部分，許多人在求職前都做過測試練習(xí)，”企業(yè)心理咨詢公司OPP研究及產(chǎn)品開發(fā)主管彭妮？莫伊爾（Penny Moyle）表示?！斑@樣做能多少給人帶來一些安慰?！?p>???????? 過去數(shù)年，更多的在線測試和更好的數(shù)據(jù)采集，使信息得以積累，測試市場也從中受益。工具/原料
步驟/方法在線測試，目前廣泛而普及，意味著試題撰寫者很難編寫出求職者以前不增遇見過的材料。問題內(nèi)容可以變化，但許多測試問題的本質(zhì)，已經(jīng)越來越為求職者所熟悉。 普遍測試，考查的是語言和計算能力及解決問題等方面的能力。一些測試的考查目的，是圖表理解等專項技能。 性格調(diào)查問卷，目前在市場上不斷增長，這些測試旨在找到候選者感覺最舒適的社交場合。例如，一些銷售職位可能會尋找證據(jù)，證明候選者性格外向。 技能、能力和行為的看法，包括SHL所稱的工作表現(xiàn)“八大”能力：領(lǐng)導(dǎo)、支持、演示、分析、創(chuàng)造、組織、適應(yīng)和進(jìn)取。 求職申請中尋找證據(jù)，招聘公司在求職申請中尋找證據(jù)，證明畢業(yè)生能夠克服這些制度方面的狹隘。在許多以能力為基礎(chǔ)的調(diào)查問卷中，團(tuán)隊合作和良好的溝通技能往往是考查的重點(diǎn)。
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