愛(ài)華網(wǎng)不少人詢問(wèn)，要想獲得事業(yè)更大發(fā)展，成為獵頭人才名單上的一員，該如何規(guī)劃自己的職場(chǎng)生涯？近幾年獵頭更多的走進(jìn)了人們的視野，由于他們對(duì)市場(chǎng)狀況、企業(yè)變化、個(gè)人發(fā)展認(rèn)識(shí)更清楚。通過(guò)獵頭，個(gè)人可以有更大空間、更多機(jī)會(huì)、更高平臺(tái)，所以很多高端人才愿和獵頭做朋友。但獵頭也有好有壞，素質(zhì)參差不齊，因此要選擇規(guī)范有信譽(yù)的獵頭，他們可以兌現(xiàn)保密的承諾。
對(duì)于獵頭關(guān)注的人才，可概括為三個(gè)要素：“你是什么樣的人；你選擇怎樣的平臺(tái)；你做了哪些事?！?步驟/方法你是什么樣的人？對(duì)于怎樣的人才更容易成功沒(méi)有定論，不過(guò)通用的人才標(biāo)準(zhǔn)是：第一是個(gè)人品德：你是否正直、誠(chéng)信、忠誠(chéng)、為人坦率、愿意為別人考慮等基本的人品特征。第二是素質(zhì)。比如胸懷、眼光、魄力、耐力、毅力、意志力，一個(gè)優(yōu)秀的人才在這些基本素質(zhì)上往往異于常人。第三是要有好的職業(yè)操守，對(duì)企業(yè)要負(fù)責(zé)。第四是能力，像表達(dá)溝通、時(shí)間管理、計(jì)劃、執(zhí)行、領(lǐng)導(dǎo)力等等。第五是優(yōu)秀的技能和豐富的經(jīng)驗(yàn)。
你選擇了怎樣的平臺(tái)？企業(yè)不同的發(fā)展階段、企業(yè)實(shí)力、老總的領(lǐng)導(dǎo)能力、產(chǎn)品特征，決定了這個(gè)平臺(tái)更適合什么樣的人才。 一個(gè)好企業(yè)對(duì)個(gè)人的成長(zhǎng)是至關(guān)重要的，搭錯(cuò)車的后果很嚴(yán)重。好企業(yè)的共性特征是：給員工培訓(xùn)機(jī)會(huì)比較多；比較嚴(yán)格、坦誠(chéng)，有好的帶頭人，企業(yè)有一個(gè)好的環(huán)境。 “追求搭正確的車，也不要過(guò)于理想化”，每一家企業(yè)都有不足之處，關(guān)鍵看這些不足是不是影響企業(yè)長(zhǎng)足、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。大公司不見(jiàn)得是最好的公司，最好的公司是那些成長(zhǎng)很快的公司，因?yàn)槠髽I(yè)的快速成長(zhǎng)，你的事業(yè)也因此突飛猛進(jìn)。這才真正考驗(yàn)一個(gè)人的眼光。 你做了哪些事？ 歸根結(jié)底，獵頭擇才重要的標(biāo)準(zhǔn)還是業(yè)績(jī)，你幫你服務(wù)的每家公司都創(chuàng)造了多少價(jià)值，將直接決定你個(gè)人的價(jià)值。因此在快速成長(zhǎng)企業(yè)中，你將可能給自己賺到升值的資本。 獵頭公司關(guān)注的目標(biāo)是在企業(yè)中工作能力強(qiáng)、業(yè)績(jī)突出的人才，因此具有潛力的人可能要讓位于那些具有實(shí)力的人?！矮C頭公司不是為那些找不到工作的人找工作，而是為企業(yè)獵取那些從不愁找工作的人”，這句話道出了獵頭獵人的實(shí)質(zhì)。 因此在自己崗位做出更好業(yè)績(jī)是值得推崇的，如果沒(méi)有做出業(yè)績(jī)而頻繁跳槽，有可能影響自己的職業(yè)聲譽(yù)。
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