愛華網Sedex是供貨商商業(yè)道德信息交流的縮寫形式（Supplier Ethical Data Exchange）。
Sedex是一套網絡數據庫，用于幫助各公司儲存其業(yè)務范圍內的勞動準則信息，而且他們的客戶也可以共享這些信息。如今， Sedex已獲得了許多大型零售商和生產商的青睞，包括Co-op﹑Geest、Grampian- Foods﹑HallmarkCards……Sainsbury和Tesco。 誕生背景：SEDEX是一家總部設在英國倫敦的非贏利組織，世界上任何地點的公司都可以申請會員資格。SEDEX已獲得了許多大型零售商和生產商的青睞，許多零售商、超市、品牌商、供應商和其它組織都要求與之合作的農場、工廠和制造商參加SEDEX成員道德經營審核(SMETA)，以確保其經營符合相關道德標準的要求，審核結果可以得到所有SEDEX會員的認可并被他們共享，所以供應商接受SEDEX驗廠可以省去很多來自客戶的重復審核。 支持買家：大部分是英國的零售商，如Tesco特易購，John Lewis，Marks and Spencer瑪莎，Sainsbury s，The Body Shop，Waitrose等等。 適用范圍：所有行業(yè)。準備工作先去引擎尋找WRAP相關的資料了解清楚 或者去中國驗廠網查找WRAP驗廠資料的內容
找一家比較資深的驗廠咨詢公司作輔導 認證/審核流程任何希望成為會員的個人可通過信息交流系統(tǒng)進行在線申請。如果是申請成為 A 級會員，則需向董事會提出書面申請。 董事會可要求申請人提供合理、必要的信息，以確定適合該申請人的會員類別。 董事會將在合理可行范圍內盡快通知申請人其會員類別。 會員不應在信息交換系統(tǒng)上注冊既不屬于自己也不屬于自己管轄的生產廠區(qū)。 相反，希望會員鼓勵其供應商在信息交流系統(tǒng)上注冊他們的生產廠區(qū)。 如果某會員對其會員級別分類有疑議，該會員有權向顧問委員會提出訴請。 該會員必須在董事會通知其決定（關于申請人的會員類別）后的 30 天內書面通知顧問委員會其訴請意愿。 然后董事會將通知顧問委員會有關該訴請的信息。 顧問委員會有權查看董事會在確定該會員的類別時以之為判定基礎的所有資料。 在顧問委員會審理該訴請時，其有權根據需要要求查看更多此類信息，包括要求該會員提供更多信息。 顧問委員會可就該會員的會員類別向董事會提出建議。 在確定該會員的會員類別時，董事會應充分考慮顧問委員會提出的建議。 在合理可行的情況下，顧問委員會將盡快審理該訴請。 注意事項1. 禁止強迫勞動 1.1 禁止強制勞動力、受關押勞動力和不情愿的犯人勞動力。 1.2 雇員不應被要求交納抵押金或把他們的身份證件交給雇主，在給出合理的預先通知之后，雇員可以自由地離開其雇主。 2. 結社自由和工人進行勞資談判的權力 2.1 所有雇員毫無例外地具有加入或組成其自己選擇的工會的權力和進行集體勞資談判的權力。 2.2 雇主對于工會的行為和他們的組織活動，要采取開放的態(tài)度。 2.3 不能歧視職工代表，這些代表可以利用其工作場所執(zhí)行其職工代表的職能。 2.4 在自由結社和勞資談判的權力受法律限制的地方，雇主要促進而不是防礙建立獨 立自由的結社和勞資談判的類似形式。 3. 健康安全衛(wèi)生的工作環(huán)境 3.1 要提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并要考慮到該行業(yè)的普遍常識和任何特殊危險性。 要采取適當的措施，防止由于工作引起的、與工作有關的或在工作中發(fā)生的各種 事故及損害健康事件的發(fā)生。盡可能而又實際地減少工作環(huán)境中固有的各種危險 因素。 3.2 應對雇員進行定期的和有記錄的健康和安全培訓，這種培訓對于新的和改換工種 的雇員要重復進行。 3.3 要為雇員提供清潔的廁所設施和飲用水，在可能的情況下，還要提供存放食品的衛(wèi)生設備。 3.4 所提供的住宿條件，要保證清潔、安全并且滿足雇員的基本需求。 3.5 采用本法規(guī)的公司，應該指定一名高級管理人員代表對健康和安全負責。 4. 禁止使用兒童作工 4.1 不能再新招收兒童作工 4.2 所有公司要制訂或參與并資助使任何被發(fā)現用作童工的兒童接受高質量教育直至 不再是兒童為止的政策和項目。兒童和兒童作工的定義在附錄中給出。 4.3 不可雇用兒童和 18 歲以下青少年在夜間或在危險的條件下工作。 4.4 這些政策和程序必須與相關的 ILO 標準條款一致。 5. 維持生活的工資 5.1 每個標準工資周所付的工資和福利，至少要達到國家的法定標準或行業(yè)規(guī)定的標準， 以高者為準。在任何情況下，所付工資總應足夠滿足基本需求并提供一些可供自由 支配的收入。 5.2 在所有雇員開始工作之前，要為他們提供書面形式的、易于理解的、涉及工資之雇 傭條件的有關信息，并且在每次支付工資時，要為他們提供本次工資涵蓋期間之工資的詳細情況。 5.3 不經雇員同意，不允許扣除工資作為一種紀律約束措施，也不允許對工資進行國家 法律規(guī)定之外的任何其他扣除。所有紀律約束措施都必須記錄在案。 6. 工作時間 ：符合法律規(guī)定 6.1 工作時間必須符合國家法律和行業(yè)規(guī)定的標準，以對雇員提供較強保護者為準。 6.2 在任何情況下，不能要求雇員經常性地每周工作超過 48 小時，并保證平均每 7 天至少休息一天。加班時間必須是自愿的，且每周不能超過12小時。不能要求經常 加班，且必須按照獎勵工資級別給予補償。 7. 禁止歧視 7.1 在雇傭、補償、培訓、提升、辭退或退休方面，對任何人都不能因其種 族、社會地位、國籍、信仰、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、性觀念、所屬工會和所屬政黨進行歧視。 8. 正規(guī)的雇傭關系 8.1 在盡可能的程度上，所進行的工作必須以按國家法律和常規(guī)所建立的、被正式 承認的雇傭關系為基礎。 8.2 對受勞工或社會保障法律和法規(guī)保護的、建立在正規(guī)雇傭關系之上的對雇員的優(yōu)惠，不能通過 使用勞動合同、分包合同或者在家工作的安排，或者通過不想真正傳授技 術或提供正規(guī)雇傭關系的學徒項目來取消，任何類似優(yōu)惠待遇也不能通過過度使用 固定期限的雇傭合同來取消。 9. 禁止虐待或體罰或辱罵員工 9.1 禁止使用人身虐待或體罰、或以人身虐待相威脅、性騷擾或其他騷擾以及惡語或其 他形式的恐嚇。
