1.?????? 社會時尚的觀點。管理人員要懂心理學，為什么？本書對諸多社會學家和心理學家，如弗洛伊德（Freud）、迪爾凱姆（Durkheim）、馬斯洛（Maslow）、斯金納（Skinner）、米德（Mead）等人的思想進行了剖析，對現(xiàn)代管理理念的基礎提出了挑戰(zhàn)，引人入勝。

2.?????? 本書學術性強。

3.?????? 作者羅伯特·斯賓雷（Robert Spillane）和約翰·馬?。↗ohn Martin）的論述遠比他們所期許的更為豐厚。書中的內(nèi)容不僅是副標題所包括的管理心理學基礎，它同時還對僅僅把人們的心理看作是道德的代言者的簡化主義者這一傳統(tǒng)觀點，提出了批評性的見解。

書名：人格行為：管理心理學基礎

【背景介紹】

通常認為，倘若管理者能了解同事及下屬的人格，那就會對其實施更為有效的監(jiān)督管理。《人格與行為：管理心理學基礎》一書對這種已普遍認可的觀點持一種批評態(tài)度。

【內(nèi)容簡介】

a)????????? 本書對諸多社會學家和心理學家，如弗洛伊德（Freud）、迪爾凱姆（Durkheim）、馬斯洛（Maslow）、斯金納（Skinner）、米德（Mead）等人的思想進行了剖析，對現(xiàn)代管理理念的基礎提出了挑戰(zhàn)，引人入勝。

b)???????? 作者憑借嫻熟的寫作技巧、飽滿的探索熱情，拋出了一系列令人矚目的奇思妙想，把我們帶至一個嶄新的領域——目的心理學。閱讀本書，借鑒心理學原則中責任感、自主性、抉擇權等理念的指導，使我們洞察自身，駕馭自我。

c)????????? 羅伯特·斯賓雷（Robert Spillane）和約翰·馬?。↗ohn Martin）的論述遠比他們所期許的更為豐厚。書中的內(nèi)容不僅是副標題所包括的管理心理學基礎，它同時還對僅僅把人們的心理看作是道德的代言者的簡化主義者這一傳統(tǒng)觀點，提出了批評性的見解。

d)???????? 如果視員工為獨立的個人，而不是將其看作團隊中的一員，他們的業(yè)績就會因此而卓有成效。這好似機器中齒輪的嵌齒越少，摩擦越小，運轉越好一樣。這是本書的主要亮點。

e)????????? 本書論據(jù)無可辯駁，令人信服，其意義堪稱深遠。

【作者簡介】

羅伯特·斯賓雷（Robert Spillane）：澳大利亞悉尼麥考瑞大學麥考瑞研究生院（Macquarie Graduate School of Management, Macquarie University , Sydney, Australia）管理學教授。

約翰·馬丁(John Martin）：已故，原麥考瑞大學行為科aihuau.com學院（School of Behavioural Sciences, Macquarie University）高級講師。

【推薦語】

本書學術性強。羅伯特·斯賓雷（Robert Spillane）和約翰·馬丁（John Martin）的論述遠比他們所期許的更為豐厚。書中的內(nèi)容不僅是副標題所包括的管理心理學基礎，它同時還對僅僅把人們的心理看作是道德的代言者的簡化主義者這一傳統(tǒng)觀點，提出了批評性的見解。

如果視員工為獨立的個人，而不是將其看作團隊中的一員，他們的業(yè)績就會因此而卓有成效。這好似機器中齒輪的嵌齒越少，摩擦越小，運轉越好一樣。這是本書的主要亮點。

本書論據(jù)無可辯駁，令人信服，其意義堪稱深遠。

——紐約雪城紐約州立大學（State University of New York, Syracuse, New York）

退休榮譽心理學教授? 托馬斯·斯扎斯則（Thomas Szasz）

愛華網(wǎng)本文地址 » http://www.klfzs.com/a/9101032201/85437.html