進入通脹期的中國，一邊是失業(yè)率居高不下，畢業(yè)生就業(yè)率不如人意，另一邊是企業(yè)不進則退因而求賢若渴，各種職位虛席以待。這樣的情況像極了當(dāng)下泛濫的單身男女們交友無門，急需牽線搭橋的迫切處境。渠道做的是什么事情？做的就是把合適的甲方和合適的乙方銜接起來。在2010年年底，中教一套借鑒江蘇衛(wèi)視《非誠勿擾》的節(jié)目形式推出了一檔求職類節(jié)目《職來職往》，為人才供應(yīng)方和人才需求方搭建起了一條新的渠道。

在這檔節(jié)目里，每位求職選手要面對18位職場高管的考核和點評，如果三輪后仍有9名以上面試官認(rèn)可，該選手就有資格選擇“百強企業(yè)聯(lián)盟”中的任何一家就職。據(jù)媒體介紹，各大企業(yè)都對參與該節(jié)目的“百強企業(yè)聯(lián)盟”表現(xiàn)出了極大的興趣和熱情。這其中的好處是顯而易見的，企業(yè)極有可能在節(jié)目中找到優(yōu)秀的候選人，即便人才顆粒未收，節(jié)目的收視率對百強企業(yè)而言也是一場極佳的雇主品牌宣傳。

面對《職來職往》這樣的媒體招聘新渠道，未被選為“百強企業(yè)聯(lián)盟”的公司只能遠遠看著，心里別提多羨慕嫉妒恨了。慶幸的是，雖然電視媒體只給了少數(shù)人機會，給力的互聯(lián)網(wǎng)卻將機會留給了大多數(shù)人。Web1.0時代讓招聘渠道從各種報刊雜志擴展到了各大招聘網(wǎng)站，而在這日上三竿的Web2.0時代，還有哪些新的招聘渠道涌現(xiàn)？這些新興渠道又能走多遠呢？

微博+招聘 = 微博招聘??????????????????????????????????????????

2010年的中國互聯(lián)網(wǎng)，微博無疑是最大的熱點。隨著微博的火熱，一種新的招聘方式應(yīng)運而生，這就是微博招聘。截至2011-2-13 18:30，我在新浪微博上搜索到的跟“招聘”相關(guān)的微博有478564條，以“招聘”為名的微群有299個，在騰訊微博上搜索到的跟“招聘”相關(guān)的話題共有11383條。景象是這般紅火，難怪有人說“微博讓企業(yè)爭奪人才的陣地發(fā)生了改變，微博招聘已經(jīng)慢慢變成了一種時尚”。

微博招聘到底效果如何？來看看我隨意搜到的一個例子。

[email?protected]以私人娛樂精神活躍在新浪微博上。進入2011年后，快速發(fā)展中的巨鯨音樂面臨巨大的招聘壓力。情急之下，@陳戈GaryChen于2011年2月9日中午在新浪微博上發(fā)出招聘信息，言辭懇切地像是求助倒不像是招聘廣告了：

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2月9日 12:39?來自新浪微博

@陳戈GaryChen：怎么搞微博招聘？我們是真急了招人，不是宣傳。市場VP， 廣告VP， 移動事業(yè)部總經(jīng)理，總編，財務(wù)總監(jiān)，產(chǎn)品經(jīng)理若干，開發(fā)經(jīng)理若干，.Net開發(fā)，Android開發(fā)，iOS開發(fā)，F(xiàn)lash開發(fā)，UI設(shè)計師，運營經(jīng)理，網(wǎng)站開發(fā)，客戶端產(chǎn)品經(jīng)理，客戶端研發(fā)，BD若干還有我的助理。

2月9日 12:39?來自新浪微博

@陳戈GaryChen：[email?protected]@top100.cn. 請注明來自新浪微博。

2月9日 18:13?來自新浪微博

讓陳戈驚喜的是，他發(fā)出的微博在極短的時間里得到了大量的轉(zhuǎn)發(fā)和評論。這么快的響應(yīng)速度和影響范圍首先要歸功于巨鯨音樂的知名度，[email?protected]影響力（即粉絲數(shù)）。其次，微博短小精悍，140個字微博顯然已經(jīng)在即時性和便捷性上遠遠超越了傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站，將個人人脈和企業(yè)知名度在最短的時間里進行最大化的釋放和利用，從而助力企業(yè)的招聘。

三天后，@陳戈GaryChen在微博上又分享此次微博招聘的效果：??????????

@陳 戈GaryChen ：感謝大家?guī)椭?，受寵若驚。微博招聘還真不錯，兩天收到100份簡歷，大部分靠譜，選出15個正約面試，已經(jīng)面試5個，給一個已經(jīng)發(fā)出正式OFFER。 一個都很了不起。

2月12日 13:50 ?來自新浪微博

100份簡歷中挑出了15個人參加面試，簡歷通過率達到15%；面試5人后，錄用了1人，面試通過率達到20%。任何做過招聘的人都不得不感慨這樣的招聘效率算得上驚人！建立在微博上的信息傳播是一種更為主動的傳播方式，只有當(dāng)人們關(guān)注某個企業(yè)才會加其為粉絲，只有當(dāng)人們感興趣某條信息才會進行轉(zhuǎn)發(fā)和評論。在這種傳播方式下，受眾是非常有針對性的，接收到的簡歷有效性也就相應(yīng)地提高了很多。

上面的例子是個人偶然間利用微博發(fā)布了幾條招聘信息，可以算作是意外之舉。有意為之的，是越來越多企業(yè)在微博開通專門的招聘賬號，不僅是用來發(fā)布職位信息，更是用來跟候選人溝通和交流。新浪微博上有@貝因美招聘求職專博、@阿里巴巴[email?protected]@雷石招聘專版、@寶馬[email?protected]?博賬戶。這些微博賬戶除了發(fā)布招聘職位信息外，還隨時廣播著宣講會現(xiàn)場微博播報、招聘工作進展匯報、推薦人獎勵制度等等信息，及時回復(fù)著粉絲們的批評和表揚——簡直把候選人關(guān)系管理做到了極致。

當(dāng)然，跟每一場校園宣講會事前要造勢、每一條招聘廣告要搶占先機一樣，企業(yè)的招聘微博也需要維護和運營才能積攢人氣。據(jù)我分析，能做到一呼百應(yīng)的招聘微博以下“四化”必占其一：1）大眾化——企業(yè)的大眾知名度高；2）小眾化——企業(yè)的行業(yè)知名度高；3）媒介化——企業(yè)屬于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或傳媒行業(yè)；4）個性化——將微博經(jīng)營得多姿多彩、有滋有味。

如果很不幸地，有企業(yè)以上“四化”一個都不占，也不必?fù)?dān)心錯過微博這一招聘渠道。微博上活躍著[email?protected]?氣的微博賬戶，它們就好比是微博版的免費招聘網(wǎng)站。你把發(fā)布職位信息發(fā)布到這個微博上，然后等著職位信息被該微博的粉絲所收藏和分享。

社交網(wǎng)絡(luò)—— 一個抓住招聘本質(zhì)的平臺

聰明的HR可能會馬上想到，如果能在微博上運營一個賬號籠絡(luò)粉絲、發(fā)布職位，顯然也能在人人網(wǎng)、開心網(wǎng)等社交網(wǎng)站上做同樣的事情。如果你有了這種思路，說明你已經(jīng)把到了互聯(lián)網(wǎng)招聘的大動脈。

人人網(wǎng)上確實已經(jīng)有很多企業(yè)入駐，風(fēng)風(fēng)火火地做起了雇主品牌建設(shè)和企業(yè)文化宣傳，在每一個企業(yè)賬號下都聚集了一大堆粉絲，尤其是大學(xué)生粉絲。少年強，則中國強；應(yīng)屆生強，則企業(yè)強。在這樣的平臺上發(fā)布“校園招聘信息”和“實習(xí)信息”，你能很容易找到大量學(xué)生候選人。如果你不辭勞苦，你甚至可以通過候選人在人人網(wǎng)上的個人主頁進行充分地人員評估和背景調(diào)查，從而找到最合適的大學(xué)生。

為什么基于社交網(wǎng)絡(luò)的招聘會成為互聯(lián)網(wǎng)時代的招聘新渠道？我切以為社交網(wǎng)絡(luò)的信息傳播方式恰恰滿足了高效招聘渠道的特點——快準(zhǔn)狠！從第一代真正意義上的社交網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品BBS開始，信息從原來點對點的傳播變?yōu)榱爽F(xiàn)在的點對面?zhèn)鞑?，再加上人與人之間鏈條式的鏈接，任何信息都有可能以病毒式的傳播速度在網(wǎng)上蔓延開來，抵達更多受眾。另一方面，艾瑞咨詢曾有調(diào)查指出，相對于傳統(tǒng)的簡歷式招聘，通過人際網(wǎng)絡(luò)（即通過私人關(guān)系尋找合適的人選或是崗位空缺）實現(xiàn)的對接，其成功率更高，兩者的比例在2:8左右。這無非是因為人際網(wǎng)絡(luò)里，推薦人和被推薦人往往是知根知底、志趣相投。同樣的，社交網(wǎng)絡(luò)上聚合在一起的人要么具有相同的專業(yè)或行業(yè)背景，要么具有相同的愛好或特長，一條招聘信息被某個目標(biāo)個人獲取后，就會很快被一堆目標(biāo)人群獲取，精準(zhǔn)非常！

在msn簽名上掛招聘信息“我公司急招大區(qū)銷售經(jīng)理若干，歡迎推薦”；在各種BBS上發(fā)校園招聘信息，回答學(xué)生提問——這些事情很多HR都做過。如今，人們將現(xiàn)實中的人際網(wǎng)絡(luò)搬到了互聯(lián)網(wǎng)上形成了社交網(wǎng)絡(luò)，不管哪一款社交網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品主宰浮沉，網(wǎng)絡(luò)招聘都將走向SNS時代。HR同仁們，你和你的企業(yè)搭上這趟車了嗎？

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