吹響中高級(jí)人才集結(jié)號(hào)！

——四月，中高級(jí)人才漸成才市主角

中高級(jí)人才漸成才市主角，這是眾多招聘企業(yè)達(dá)成的共識(shí)。進(jìn)入4月以來(lái)，智通人才網(wǎng)調(diào)查顯示，擁有3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的中高級(jí)人才注冊(cè)量和活躍度大幅提高，成為網(wǎng)絡(luò)求職的主力軍。經(jīng)歷了年前年后的跳槽熱，很多中高級(jí)人才拿了豐厚的年終獎(jiǎng)，紛紛開始找新東家了。而企業(yè)方面，76%的HR表示節(jié)后大規(guī)模的、基礎(chǔ)性崗位的招聘工作已經(jīng)結(jié)束，他們已經(jīng)將重心轉(zhuǎn)移到中高級(jí)人才的招聘上來(lái)。

文/徐淑妮

中高級(jí)人才一般是指企業(yè)部門經(jīng)理等中層人才以及副總經(jīng)理、總經(jīng)理等高級(jí)人才。調(diào)查顯示，不少企業(yè)中高級(jí)人才在年前就開始為春節(jié)后跳槽“打前站”，用人單位也在千方百計(jì)“挖”精英，紛紛承諾保證不外泄他們的求職信息，以免丟了其豐厚的年終獎(jiǎng)。有的企業(yè)老板親自出馬招攬人才，也有的通過獵頭公司來(lái)“挖角”競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)。由此一來(lái)，人才市場(chǎng)看似平靜，實(shí)則是一股暗流涌動(dòng)。尤其進(jìn)入四月以后，蓄勢(shì)待發(fā)的中高級(jí)人才們開始了尋找或者進(jìn)入下一份新工作的歷程里。

中高級(jí)人才擇業(yè)特點(diǎn)

近日，《才富》和智通人才網(wǎng)（www.job5156.com）聯(lián)合對(duì)來(lái)粵擇業(yè)的100名中高級(jí)人才做了一次問卷抽樣調(diào)查，從他們的擇業(yè)特征和職業(yè)規(guī)劃來(lái)看，呈現(xiàn)出以下幾個(gè)主要特點(diǎn)：

1、年齡主要集中在25－30歲

廣東以她的包容性和工作機(jī)會(huì)成為很多高校畢業(yè)生找工作的首選之地，開放是她的最大特色，沒有那么多束縛手腳的條條框框，只要你有能力、肯吃苦、求上進(jìn)，就可以在這里實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想。就如同很多高校畢業(yè)生當(dāng)初都是帶著夢(mèng)想只身南下。

很多畢業(yè)生都喜歡選擇廣州、深圳作為他們的第一戰(zhàn)場(chǎng)，經(jīng)過幾年的摸爬滾打，從初涉職場(chǎng)的新兵逐漸成長(zhǎng)為今天的中高級(jí)人才。25歲至30歲是中高級(jí)人才的集中年齡，其次是31－35歲，但較之前者，這個(gè)年齡階段的高級(jí)人才工作已經(jīng)相對(duì)穩(wěn)定。

2、本科生依舊是職場(chǎng)主體

近年來(lái)，各個(gè)地方政府都在吸引、培養(yǎng)和使用優(yōu)秀年輕高層次人才方面進(jìn)行了大膽的實(shí)踐和快速推進(jìn)，包括對(duì)博士、博士后、MBA、EMBA的需求也越來(lái)越大，對(duì)求職者的學(xué)歷要求大有越來(lái)越高的趨勢(shì)，但就目前的就業(yè)形勢(shì)看來(lái)，本科生依舊是企業(yè)需求的主體。其次，隨著產(chǎn)學(xué)研一體化的進(jìn)程加快，企業(yè)對(duì)碩士、博士甚至是博士后的需求也在持續(xù)上升過程中。

3、月薪以8000-12000元為主

廣東省的薪酬水平一直以來(lái)在全國(guó)各大城市排名中都名列前茅，而受過良好教育再加上幾年實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，中高級(jí)人才的薪酬范圍通常可達(dá)8000-12000元，也有一部分受訪者年薪20萬(wàn)元起，但所占比例相對(duì)較小。

4、培訓(xùn)增值最受推崇

知識(shí)推陳出新越來(lái)越快的時(shí)代，每個(gè)人現(xiàn)有的知識(shí)體系最多每3年就會(huì)更新一次。因此，自我提升成為中高級(jí)人才擇業(yè)時(shí)最看重的一點(diǎn)。在工作中會(huì)不斷遇到新問題，不斷發(fā)現(xiàn)自己的不足，若僅僅滿足于已掌握的知識(shí)而缺乏進(jìn)取的心態(tài)，勢(shì)必被淘汰。

5、跳槽頻度以3－5年為主

很多求職者剛來(lái)廣東的時(shí)候都是一無(wú)所有，但工作了三五年后已經(jīng)具備基本的生活條件，這時(shí)就會(huì)考慮怎樣的工作才有前途和怎樣的工作對(duì)個(gè)人有發(fā)展的機(jī)會(huì)。許多職業(yè)規(guī)劃師都認(rèn)為跳槽頻次過繁會(huì)影響個(gè)人職業(yè)的有效積累和發(fā)展，而各企業(yè)的HR經(jīng)理也紛紛表示對(duì)頻繁跳槽的求職者持保留態(tài)度。從這次調(diào)查結(jié)果中也可以看出，絕大多數(shù)人才是在工作了3－5年，積累了一定經(jīng)驗(yàn)和人脈之后才會(huì)選擇另謀高就。|!---page split---|

6、網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)、獵頭是跳槽首選

方便、快捷、信息量大是它們的主要優(yōu)勢(shì)。網(wǎng)站信息的更新越來(lái)越快，除了綜合性招聘網(wǎng)站、行業(yè)網(wǎng)站、專業(yè)社區(qū)，很多求職者也會(huì)通過微博、校友網(wǎng)等社區(qū)媒介來(lái)找工作。這樣不僅能信息量廣泛傳播，而且目標(biāo)精準(zhǔn)，容易得償所愿。還有部分求職者會(huì)參加精英人才的高端招聘會(huì)，比如“領(lǐng)秀·智通中高級(jí)人才預(yù)約招聘會(huì)”的特色在于人才預(yù)約和實(shí)名制入場(chǎng)，這就提供了企業(yè)和人才最匹配的求職招聘信息以及最直觀的求職招聘指引，提升求職和招聘效率。

與此同時(shí)，隨著國(guó)內(nèi)獵頭機(jī)構(gòu)的遍地開花，大部分中高級(jí)人才從最初的不了解到目前的倍受歡迎，可見獵頭推薦職位也讓不少中高級(jí)人才嘗到了甜頭。也有部分求職者認(rèn)為通過熟人介紹也是個(gè)不錯(cuò)的途徑，人脈是很難得的資源。

7、對(duì)未來(lái)的就業(yè)形勢(shì)看好

提及對(duì)未來(lái)的就業(yè)形勢(shì)怎么看，絕大多數(shù)在珠三角發(fā)展的人始終對(duì)這里充滿信心和熱愛，認(rèn)為珠三角的就業(yè)機(jī)會(huì)、就業(yè)環(huán)境會(huì)越來(lái)越好。也有一部分人選擇邊走邊看，到一定時(shí)機(jī)再選擇自主創(chuàng)業(yè)。有的人認(rèn)為大區(qū)域人才流動(dòng)已成普遍趨勢(shì)，選擇邊走邊看，不排除將來(lái)離開珠三角去其它城市發(fā)展的可能性?？梢姡瞬诺娜珖?guó)性乃至世界性流動(dòng)是一種必然發(fā)展趨勢(shì)，城市間人才的爭(zhēng)奪力度也將有增無(wú)減。

升職加薪無(wú)望是跳槽主因

懷著對(duì)“年終獎(jiǎng)”的猜想，對(duì)升職加薪的期望，抑或職業(yè)前景的困惑等，使諸多職場(chǎng)人的職業(yè)選擇心態(tài)頗不平靜，而一家家獵頭公司的電話，也攪動(dòng)了中高級(jí)人才春節(jié)前后越發(fā)不太平靜的職場(chǎng)心。

智通人才連鎖人力資源顧問蔡小梅告訴筆者，因?yàn)槟杲K盤點(diǎn)總結(jié)、年終獎(jiǎng)等因素牽絆，僅一成左右涉及中高級(jí)崗位的人才表示會(huì)年前上崗，九成有跳槽意愿的中高級(jí)崗位人才都考慮年后上崗，建筑地產(chǎn)、機(jī)械制造、IT通訊等企業(yè)都是熱門行業(yè)，這類職位年薪多在10—30萬(wàn)之間。

進(jìn)入四月份，才市將迎來(lái)中高級(jí)人才跳槽變動(dòng)活躍期。這個(gè)時(shí)期中高級(jí)人才所期望的年終獎(jiǎng)、升職、加薪都已見分曉，花落誰(shuí)家自然是各有喜憂。柳先生是東莞一家家用電器類企業(yè)的品牌經(jīng)理，在行業(yè)里能力口碑都不錯(cuò)。一個(gè)同行的企業(yè)人力資源管理總經(jīng)理在年前就直接聯(lián)系到柳先生，希望他考慮自己公司的品牌總監(jiān)職位，承諾“您的信息我們一定保密”，并表示年后一兩個(gè)月內(nèi)到崗即可。柳先生也正在為自己的職業(yè)生涯遭遇“天花板”而困擾不已，面對(duì)如此好的機(jī)會(huì)自然不容錯(cuò)過。年前進(jìn)行初步談判，雙方達(dá)成共識(shí)之后，柳先生交接好工作在3月份順利入職新公司。

企業(yè)對(duì)中高級(jí)人才

舍得“花血本”

筆者在4月24日舉行的“領(lǐng)秀·智通中高級(jí)人才預(yù)約招聘會(huì)”采訪中發(fā)現(xiàn)，中高級(jí)技術(shù)、管理人才對(duì)薪水的預(yù)期猛漲，普遍漲幅在20-25%，而用人單位對(duì)薪水卻是諱莫如深，不愿多談。

與普通崗位不同，用人單位一般對(duì)中高級(jí)人才還是舍得“花血本”的，但想多拿錢必須為企業(yè)多做貢獻(xiàn)，大鍋飯式的普調(diào)制提高員工待遇行不通。佛山市永恒頭盔招聘負(fù)責(zé)人袁先生說(shuō)，今年春節(jié)后中高級(jí)人才對(duì)薪水預(yù)期“胃口很大”，普遍要求比目前待遇提高20%。一般來(lái)說(shuō)，員工薪酬年度正常漲幅在8-10%，超出這個(gè)比例企業(yè)就比較難承受了。尤其是數(shù)量較多的中層崗位，加薪幅度過高，直接導(dǎo)致企業(yè)成本明顯增長(zhǎng)。如果這個(gè)人能為企業(yè)帶來(lái)比較好的效益，對(duì)其個(gè)人所投入的成本很快能消耗掉；反之，企業(yè)就要背上沉重的人力負(fù)擔(dān)。

不談薪水，先談貢獻(xiàn)，貢獻(xiàn)大，薪水好說(shuō)，是大部分企業(yè)應(yīng)對(duì)中高級(jí)人才薪水預(yù)期的招數(shù)。有企業(yè)招聘市場(chǎng)部經(jīng)理直接開出10萬(wàn)元年薪，但在崗位要求中特別提出，應(yīng)聘者要有固定客戶，能直接給公司帶來(lái)效益。不是做了經(jīng)理就能拿高薪，還是要用業(yè)績(jī)說(shuō)話，做得好，10萬(wàn)只是一個(gè)起步價(jià)。

深圳紅葉杰科技有限公司正在快速發(fā)展時(shí)期，高級(jí)工程師、高級(jí)品質(zhì)經(jīng)理、生產(chǎn)部經(jīng)理、外貿(mào)業(yè)務(wù)員等中高級(jí)崗位所需人員超過百人，比去年同期翻了兩番?，F(xiàn)場(chǎng)招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，企業(yè)可以保證提供的薪水待遇在業(yè)內(nèi)屬于中上水平，但必須有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。作為中高級(jí)人才擇業(yè)，不要只把眼睛盯在年薪上，發(fā)展平臺(tái)、各種福利這些“附加”成分也十分重要。

智通人才連鎖人力資源顧問蔡小梅介紹，目前用人單位對(duì)高端銷售及技術(shù)類、管理類人才需求較為緊缺。對(duì)緊缺崗位急需的人才企業(yè)會(huì)不惜重金，但對(duì)普通的中高級(jí)崗位，絕大部分都要跟企業(yè)效益或業(yè)績(jī)掛鉤，明確大幅度漲薪的企業(yè)比較少。

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