愛華網(wǎng)海歸身份不再是精英代名詞
文/姜朝霞在近幾年的“出國熱”孕育發(fā)酵下，從所謂“列強(qiáng)”回國的海歸越來越多，在國內(nèi)職場(chǎng)已不是鮮見之事，尤其是在高科技行業(yè)，他們?cè)缫殉蔀榇蠹乙姽植惑@的普通一員。當(dāng)然，與浩瀚的本土人才相比，他們還依然稱得上稀缺人員。但在出國求學(xué)門檻低以及全球交流高度頻繁和深入的背景下，對(duì)新生代海歸，即80后海歸來說，“物以稀為貴”的規(guī)律正在被顛覆。歸國人數(shù)將持續(xù)猛增
據(jù)人力資源和社會(huì)保障部公布的數(shù)字顯示，從改革開放初期到2010年底，我國留學(xué)回國人員總數(shù)已達(dá)63.2萬人，其中2010年回國人數(shù)為13.5萬人，同比增幅達(dá)24.7%。歸國人員除了剛畢業(yè)的新生代海歸，還有在國外有從業(yè)經(jīng)歷或研究成果的老海歸。
2010年歸國的新生代海歸，多數(shù)是2006年前后出國求學(xué)的高等院校畢業(yè)生。據(jù)教育部數(shù)據(jù)顯示，2006年度各類出國留學(xué)人員總數(shù)為13.4萬人，其中：國家公派5580人，單位公派7542人，自費(fèi)留學(xué)12.1萬人。一年13.5萬人、24.7%增幅的記錄無疑將很快被洗刷。據(jù)相關(guān)部門介紹，截至2010年底，中國以留學(xué)身份出國，在外的留學(xué)人員有127.32萬人，其中94.64萬人正在國外進(jìn)行?？啤⒈究?、碩士、博士等階段的學(xué)習(xí)以及從事博士后研究或?qū)W術(shù)訪問等。這94.64萬正在進(jìn)行高等院校學(xué)習(xí)的留學(xué)生，在近一兩年或許就可以應(yīng)屆海歸的身份，在中國的人才市場(chǎng)見到他們的身影。除了群體基數(shù)大之外，近兩年國外發(fā)達(dá)國家經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷，就業(yè)壓力嚴(yán)峻，中國經(jīng)濟(jì)突飛猛進(jìn)的大環(huán)境也是促使海歸爭(zhēng)相回國就業(yè)的主要原因。海歸多半“不差錢”
因近年出國留學(xué)門檻放低，只要有錢，都可以出國留學(xué)。這也成為新生代海歸的一個(gè)重要特征：家里不差錢，歸國不愁工作。很多海歸在回國后都直接進(jìn)入家族企業(yè)，或者由父母支持創(chuàng)業(yè)。在人才市場(chǎng)賣力推銷自己的，一部分是家境不是特別殷實(shí)，另一部分是想先鍛煉，再創(chuàng)業(yè)。
從英國留學(xué)回來的王晶，一回國就和女朋友合伙創(chuàng)業(yè)，開了一家軟件公司。啟動(dòng)資金有雙方父母的支援，另一部分是自己在英國求學(xué)時(shí)課余打工積攢下來的。公司開了兩年多，生意還不錯(cuò)，雙方父母都有自己的公司，父母的客戶都可以為他們解決大部分銷量。加上二人用心打理，服務(wù)好，生意日漸蒸蒸日上，用賺的錢買了房，買了車，也對(duì)外號(hào)稱“白手起家”。而從法國回來的李麗，則利用歐洲奢侈品牌價(jià)格優(yōu)勢(shì)，做起了代購生意，由國外的同學(xué)和朋友搜羅打折季的奢侈品，再通過網(wǎng)絡(luò)銷售。雖然目前賺錢不多，但她相信隨著網(wǎng)店信譽(yù)度的提高，未來前景相當(dāng)可觀。
壓力大薪酬要求高
筆者采訪過幾位應(yīng)屆海歸，他們對(duì)薪資的要求一般都在5000元以上，而且認(rèn)為國內(nèi)一線城市5000元月薪，支撐的生活質(zhì)量不如在國外餐廳打工的水平。在德國讀化學(xué)專業(yè)的王小姐表示，自己在德國餐廳打工一個(gè)月可以賺到1000歐左右，吃飯200歐，租房200歐，還有600歐的余款可享受生活。而且在德國一般的人都能買得起房子，一個(gè)月月供不過1000歐左右，普通打工一族完全可以應(yīng)付。而國內(nèi)房價(jià)卻讓人難以企及，5000元月薪已是她的底線，而且要看是否有好的發(fā)展前途。
另一方面，與德國相比，國內(nèi)福利要相差很遠(yuǎn)。在德國一個(gè)月交幾十歐元的保險(xiǎn)，就可以保障去醫(yī)院的費(fèi)用。王小姐去年骨折，全程不過花了10歐元的掛號(hào)費(fèi)。而在國內(nèi)，看病將成為一大問題。所以，要想獲得與歐洲一樣的生活質(zhì)量，她對(duì)薪資的要求不能松動(dòng)。除了對(duì)薪酬的要求，王小姐表示，自己花費(fèi)那么多的金錢到國外留學(xué)，無論是自己，還是父母、親戚朋友都想當(dāng)然的認(rèn)為，回國后應(yīng)該有更好的起點(diǎn)，更好的事業(yè)發(fā)展?？墒窃谒鰢?年間，原本同屆的同學(xué)，如今也已經(jīng)買車買房，工資也不低。這讓她很有壓力，非常顧忌別人的質(zhì)疑：出國也不過如此，純粹是浪費(fèi)錢。她說，如果在國內(nèi)過得不能比別人強(qiáng)，那她寧愿留在國外。不管過得好不好，至少不用面對(duì)別人的鄙視。國內(nèi)企業(yè)很淡定
面對(duì)新生代海歸的求職，國內(nèi)企業(yè)管理者表現(xiàn)很淡定。武漢新城電腦有限公司總經(jīng)理助理程先生表示，他見過很多海歸來求職，但他并不會(huì)因?yàn)榍舐氄吆w的身份而給他加分。相反，他會(huì)顧慮海歸的適應(yīng)能力和穩(wěn)定度。他曾經(jīng)招聘過一個(gè)海歸技術(shù)人員，但表現(xiàn)并不出眾，而且因?yàn)闇贤ㄟ^于直接，跟同事和下屬的關(guān)系都不是很好。所以他現(xiàn)在對(duì)海歸非但沒有青睞，反而會(huì)有些抵觸。另外，程先生指出，國外有很多“克萊登大學(xué)”，作為企業(yè)很難分辨，如今的新生代海歸又家境殷實(shí)，對(duì)工作不會(huì)十分用心和珍惜。企業(yè)招聘海歸人員的時(shí)候應(yīng)該慎重。
而做酒店管理的王經(jīng)理則表示，對(duì)海歸有比較高的認(rèn)可度，但限于管理人員。因?yàn)閲夥?wù)行業(yè)相對(duì)國內(nèi)要成熟，培養(yǎng)的人才一是具有語言優(yōu)勢(shì)，二是有較好的服務(wù)意識(shí)和素質(zhì)。但這也要看個(gè)人能力，很多海歸在國外并沒有真正學(xué)到有用的知識(shí)，語言也因?yàn)槿A人群居，未必可以過關(guān)。因此，他更看重在國外有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸。無論從新生代海歸本身的素質(zhì)，還是國內(nèi)企業(yè)的反應(yīng)來看，海歸都已經(jīng)不能與精英畫上等號(hào)了。作為一個(gè)特殊的群體，他們數(shù)量越來越多，國內(nèi)企業(yè)對(duì)他們的認(rèn)識(shí)也會(huì)越來越清晰。海歸不是精英的代名詞，也不是“海帶”的代名詞，他們與國內(nèi)人才一樣有優(yōu)劣之分，國內(nèi)企業(yè)只要擦亮眼睛，敞開懷抱迎接他們，相信海歸會(huì)在職場(chǎng)演繹出他們別樣的風(fēng)采。愛華網(wǎng)本文地址 » http://www.klfzs.com/a/9101032201/71877.html
