愛(ài)華網(wǎng)最大限度激發(fā)社會(huì)活力，最大限度增加和諧因素，最大限度減少不和諧因素，這是胡總書記在加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理講話中提出的總要求。隨著企業(yè)的飛速發(fā)展，生產(chǎn)力競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，企業(yè)做優(yōu)、做大、做強(qiáng)的宏偉目標(biāo)等外部環(huán)境都對(duì)新時(shí)期企業(yè)工會(huì)組織提出了更多、更高、更長(zhǎng)遠(yuǎn)的要求。如何確保當(dāng)前企業(yè)工會(huì)組織能更準(zhǔn)確、更客觀、更快速、更有效地適應(yīng)企業(yè)大發(fā)展的要求？筆者認(rèn)為，工會(huì)組織作為黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級(jí)的群眾組織，是構(gòu)建和諧、參與社會(huì)管理、實(shí)現(xiàn)“三個(gè)最大限度”的重要力量，可以從以下幾個(gè)方面在社會(huì)管理中有所作為。 一、團(tuán)結(jié)動(dòng)員職工建功立業(yè)，最大限度激發(fā)職工活力 當(dāng)前的中國(guó)，正處于發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期和社會(huì)矛盾凸顯期。一方面，社會(huì)變革日新月異，階層分化，流動(dòng)加速，社會(huì)活力蓬勃迸發(fā)；另一方面，社會(huì)轉(zhuǎn)型尚未完成，利益多元，就業(yè)困難，社會(huì)問(wèn)題不斷出現(xiàn)，新老矛盾疊加交織。如何從現(xiàn)實(shí)的重重挑戰(zhàn)中突圍，實(shí)現(xiàn)社會(huì)管理與經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)相協(xié)調(diào)，開創(chuàng)中國(guó)社會(huì)發(fā)展的新境界？唯一的辦法就是發(fā)展。而廣大職工群眾是實(shí)現(xiàn)社會(huì)發(fā)展和社會(huì)管理的主力軍，是社會(huì)主義事業(yè)最根本的依靠力量。工會(huì)組織是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，則應(yīng)在準(zhǔn)確把握加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理著力點(diǎn)基礎(chǔ)上，以更加自覺(jué)和開放的姿態(tài)，參與社會(huì)管理體制的變革，探索構(gòu)建與黨的群眾工作規(guī)律相符合，與社會(huì)事業(yè)發(fā)展進(jìn)程相協(xié)調(diào)，與企業(yè)職工發(fā)展需求相適應(yīng)的工會(huì)自身科學(xué)管理體系。要積極引導(dǎo)職工提高思想認(rèn)識(shí)，樹立發(fā)展信心，充分認(rèn)識(shí)在科學(xué)發(fā)展中加強(qiáng)和構(gòu)建和諧社會(huì)的重大意義，牢固樹立只有加強(qiáng)和諧社會(huì)管理才能促進(jìn)社會(huì)發(fā)展，只有社會(huì)發(fā)展才能維護(hù)工人階級(jí)整體利益和職工具體利益的正確觀念，培養(yǎng)職工公共責(zé)任感，增強(qiáng)職工社會(huì)歸屬感，最大限度激發(fā)職工的創(chuàng)新潛能、創(chuàng)造活力和勞動(dòng)熱情，把職工的智慧和力量凝聚到推動(dòng)科學(xué)發(fā)展和加快社會(huì)管理上來(lái)，使廣大職工主動(dòng)自覺(jué)地立足本職崗位，豐富科學(xué)知識(shí)，提高勞動(dòng)技能，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，努力為建設(shè)創(chuàng)新國(guó)家和企業(yè)，建設(shè)資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會(huì)，奪取全面建設(shè)小康型社會(huì)新勝利建功立業(yè)。 二、維護(hù)保障職工合法權(quán)益，最大限度增加和諧因素
社會(huì)管理，說(shuō)到底是對(duì)人的管理和服務(wù)。不僅需要宏觀管理的科學(xué)布局，更需要見(jiàn)微知著的微觀管理智慧。工會(huì)組織作為廣大職工權(quán)益的代表者，要從優(yōu)質(zhì)服務(wù)、人性管理入手，把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大職工根本利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不遺余力地構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、和諧有序的勞動(dòng)環(huán)境、和諧科學(xué)的民主管理體制、和諧完善的社會(huì)保障機(jī)制，切實(shí)維護(hù)好職工合法權(quán)益，最大限度增加社會(huì)和諧因素。要代表職工與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同并監(jiān)督企業(yè)實(shí)施和執(zhí)行合同，構(gòu)建企業(yè)與職工和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康發(fā)展與職工效益提升的雙贏目標(biāo)。組織職工依法實(shí)行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，使廣大職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)得到更充分更有效的保障。暢通職工表達(dá)意見(jiàn)的渠道，積極介入勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)處理，努力把矛盾化解在企業(yè)和基層，避免群體性事件發(fā)生，使職工滿意，黨和政府放心，真正成為廣大職工的合法權(quán)益的代言人，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。 三、構(gòu)建和諧企業(yè)文化，最大限度減少不和諧因素 一個(gè)民族有什么樣的文化，就有什么樣的歷史、現(xiàn)實(shí)和未來(lái)。當(dāng)今世界，文化對(duì)提高民族素質(zhì)、促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用越來(lái)越重要。文化正在深刻影響著人民群眾的生存方式和生活方式，深刻影響著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的走向。構(gòu)建和諧包容的企業(yè)文化，提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，關(guān)系著鞏固黨執(zhí)政的階級(jí)基礎(chǔ)，關(guān)系著增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和綜合國(guó)力，關(guān)系到職工的全面發(fā)展，關(guān)系到創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。工會(huì)組織要深入開展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)，引導(dǎo)廣大職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，提高勞動(dòng)能力和勞動(dòng)水平，努力成為掌握新知識(shí)、新技能、新本領(lǐng)的知識(shí)型工人和一線創(chuàng)新人才，成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會(huì)主義勞動(dòng)者。要充分發(fā)揮工會(huì)職工教育培訓(xùn)示范基地的作用，大力開展技能培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)，形成有利于職工學(xué)習(xí)成才的引導(dǎo)機(jī)制、培訓(xùn)機(jī)制、評(píng)價(jià)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制。要大力開展形式多樣的群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，積極發(fā)展昂揚(yáng)向上、和諧發(fā)展的企業(yè)文化、職工文化，不斷滿足廣大職工日益增長(zhǎng)的精神文化需要，以增強(qiáng)社會(huì)管理工作的有效性。
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