上學(xué)伊始，筆者就開(kāi)始思考人生問(wèn)題，特別是上了大學(xué)以后，就開(kāi)始系統(tǒng)思考很多職業(yè)問(wèn)題。十多年來(lái)，從沒(méi)間斷。其中包括“成功就業(yè)、休閑人生、激情創(chuàng)業(yè)、我心飛翔”四大主題。筆者曾經(jīng)在2010年，進(jìn)行系統(tǒng)整理，再次發(fā)表。2011年，筆者再次整理，其中添加諸多筆者微博（新浪微博——趙梅陽(yáng)）的感悟，對(duì)時(shí)局進(jìn)行進(jìn)一步闡述，更多的從哲學(xué)層面來(lái)尋求解答。

提高是你永恒的追求，追求卓越，緊趨成功。無(wú)論身處何時(shí)，不要原諒自己沒(méi)有提高。

一、 就業(yè)資本（提高相應(yīng)階段的資歷）

1. 剛畢業(yè)時(shí)關(guān)注你的經(jīng)驗(yàn)，能做什么……

筆者點(diǎn)評(píng)：在校鍛煉是你唯一的選擇，在中國(guó)，如果你不是出生在顯赫的家族或其他的有特殊能量的家庭，這是我對(duì)你的唯一的勸告，鍛煉自己。筆者的教育咨詢?nèi)壳磳⒚媸?，屆時(shí)可以搜索參考。

2. 工作3-5年關(guān)注你的業(yè)績(jī)，做了什么，看來(lái)也只有充實(shí)提高，才能有所業(yè)績(jī)，才能毛尖于人。其他的一些妙招，手段，我建議還是少用為好，踏踏實(shí)實(shí)的干活，千萬(wàn)要注意，玩火者自焚……

3. 工作5-10年關(guān)注你的職位，顯示你的領(lǐng)導(dǎo)才能。你的領(lǐng)袖氣質(zhì)如果還不崩發(fā)出來(lái)，也就沒(méi)有多大可能了，除非你是后天性天才。

二、 跳躍法則

1. 確定今后的方向，只有方向定了，其他的東西才會(huì)定下來(lái)。

2. 通過(guò)工作，慢慢靠近自己的方向，最終達(dá)到目標(biāo)。

3. 選擇更高的職位，工作作為跳躍的對(duì)象。

三、 像狼一樣生存，逮住機(jī)會(huì)不放手

1. 在狼的社會(huì)里，母狼為領(lǐng)導(dǎo)，公狼捕了食物后，會(huì)被母狼奪走，用來(lái)喂養(yǎng)幼狼崽，留極少一部分給捕食者，直至公狼最后捕不到食，母狼才會(huì)拿出部分來(lái)拯救公狼，造成了狼的追求無(wú)止境。

2. 樹(shù)立目標(biāo)的可借鑒性，大目標(biāo)分解為小目標(biāo)，將小目標(biāo)一個(gè)個(gè)實(shí)現(xiàn)，時(shí)刻能感覺(jué)成就感，步步緊逼大目標(biāo)。在管理學(xué)上是制定好戰(zhàn)略目標(biāo)，分解成經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，再將經(jīng)營(yíng)計(jì)劃分解成季度任務(wù)，將季度任務(wù)分解成每月的指標(biāo)，每月的指標(biāo)分解到每天。

四、 改變使你成為最大的贏家

1. 事務(wù)本身不會(huì)影響人，人們只受對(duì)事物看法的影響，對(duì)事物的看法分為積極的和消極的，而一個(gè)人要對(duì)自己的看法承擔(dān)最大的結(jié)果，成功完全取決于自己的看法。

2. 煩——拖——失敗，這是人們習(xí)慣的面對(duì)比較糟糕的事情的一種方式，最終的結(jié)果由自己買單。

3. 改變?cè)械乃季S，跳出傳統(tǒng)的思維模式，先裝滿腦袋，再裝滿口袋，世界上最困難的事是將自己的觀點(diǎn)裝進(jìn)別人的腦袋，將別人的錢裝進(jìn)自己的口袋。后續(xù)筆者有相應(yīng)《思維篇》作為補(bǔ)充。

五、 渡過(guò)難關(guān)（苦戰(zhàn)能過(guò)關(guān)）

1. 最大的幸福在于曾經(jīng)痛苦。

筆者點(diǎn)評(píng)：只要想想，反正會(huì)過(guò)去，放手去干，總會(huì)有結(jié)果的，如果還是沒(méi)有結(jié)果，那是因?yàn)槟銢](méi)有足夠的去放手干。

2. 只要死不了，所有的一切都是為了使你更加堅(jiān)強(qiáng)，這是命中注定的安排。

3. 蝴蝶在出繭之前，要經(jīng)過(guò)痛苦的自我拼搏，破繭而出，如果外力幫它完成這個(gè)過(guò)程，則會(huì)提前進(jìn)入夭折?？磥?lái)有些忙還只能自己扛了，別人幫忙都是倒忙，揠苗助長(zhǎng)，就是這個(gè)道理。

六、 平臺(tái)鞏固上升法

1. 在已有平臺(tái)找一個(gè)突破口，如想改行業(yè)，一定要找一個(gè)突破點(diǎn)，全面進(jìn)攻很難取勝，當(dāng)然也有意外，那是因?yàn)楦静灰M(jìn)攻。|!---page split---|

2. 取得另一個(gè)行業(yè)的突破口，如想進(jìn)入財(cái)務(wù)專業(yè)、保險(xiǎn)、證券、法律，可以考取注會(huì)、代理證、律師等資格證，但是并不是說(shuō)說(shuō)就能過(guò)得，真還得看真功夫。

3. 進(jìn)入另一行業(yè)，以現(xiàn)在所在行業(yè)作為跳板，但是一定是在鞏固的前提下，進(jìn)行下一步的上升。

七、暈圈效應(yīng)（人際關(guān)系的應(yīng)用）

1. 離中心越遠(yuǎn)，就越虛弱。

2. 不斷加強(qiáng)，才能影響更遠(yuǎn)。

3. 新的暈圈點(diǎn)形成需要覆蓋原來(lái)的暈圈點(diǎn)，是需要時(shí)間和毅力來(lái)支撐的。

4. 要使暈圈得到加強(qiáng)，不斷加強(qiáng)振源點(diǎn)。

筆者曾寫(xiě)過(guò)《暈圈效應(yīng)》，當(dāng)我們活躍于山野之外時(shí)，常常被一些帶著一圈圈顏色的巖石所吸引，驚嘆于大自然的力量，其實(shí)這都是中間的核在起作用，所謂核心，就是這么來(lái)的，有了核心，其他的都繞著其轉(zhuǎn)。在商業(yè)上又叫“暈輪效應(yīng)”、“光環(huán)效應(yīng)”，是指由于對(duì)某事物有某種好感從而對(duì)與其密切相關(guān)的事物也產(chǎn)生好感。商業(yè)企業(yè)形象實(shí)際上就是商企營(yíng)造的“光環(huán)”，它能有效的影響社會(huì)大眾對(duì)商業(yè)企業(yè)及其商品的看法和評(píng)價(jià)。筆者對(duì)暈圈的利用主要是關(guān)于人際（人脈）的應(yīng)用，對(duì)一個(gè)人好的看法，我們會(huì)有先入為主，在腦海里停留相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間，隨著時(shí)間的推移，像顏色一樣慢慢的褪化；如果好的印象不斷加強(qiáng)，我們依然會(huì)保留原來(lái)的印象或加強(qiáng)，如果換之為壞的印象，我們一時(shí)接受不下，經(jīng)常會(huì)說(shuō)“那么好的人怎么會(huì)干那種事”就是實(shí)例。營(yíng)銷策略——名人效應(yīng)策略就是暈輪效應(yīng)的一個(gè)特例。出現(xiàn)暈圈效應(yīng)，是因?yàn)楫?dāng)人們?cè)谂袛嗳嘶蚴挛飼r(shí)，總是先把人或事物分成“好”與“不好”兩種。當(dāng)某事物被列為“好”時(shí)，一切好的品質(zhì)便都加在該事物上面；相反的，如果某事物被列為“不好”時(shí)，一切不好的品質(zhì)又都加在這事物上了。好好營(yíng)造自己的暈圈吧，真實(shí)的活著自己，坦然地營(yíng)造暈圈。

八、不要犯同樣的錯(cuò)誤

如買書(shū)，不值，花時(shí)間看書(shū)，再度浪費(fèi)，錯(cuò)上加錯(cuò)，最不能容忍。

當(dāng)我們進(jìn)入書(shū)店發(fā)現(xiàn)一些書(shū)很有價(jià)值，于是掏出帶有體溫的銅錢費(fèi)狠心買下書(shū)，但當(dāng)我們回到家時(shí)，發(fā)現(xiàn)書(shū)的內(nèi)容很糟，讀下去簡(jiǎn)直是浪費(fèi)時(shí)間，但是一想到我們帶有體溫的銅錢時(shí)，于是不忍心不讀，事實(shí)上，我們已經(jīng)作出了一個(gè)錯(cuò)誤的決定買書(shū)，但為了掩飾買書(shū)的錯(cuò)誤，我們又作出另一個(gè)錯(cuò)誤的決定，浪費(fèi)時(shí)間將書(shū)讀下去，這都是自欺欺人的手法。筆者以買書(shū)的例子進(jìn)行闡述，當(dāng)我們第一次做出錯(cuò)誤的決定時(shí)，為了掩飾第一個(gè)錯(cuò)誤，再次做出錯(cuò)誤的決定。

你能做到嗎，不犯第二次同樣的錯(cuò)誤？

趙梅陽(yáng)，中國(guó)管理專家，先后創(chuàng)立了“職業(yè)與人生”，“三識(shí)教育、成就贏家”，“成功就業(yè)、休閑人生”，“激情創(chuàng)業(yè)、我心飛翔”，“平臺(tái)鞏固上升法”，“教育咨詢?nèi)壳?，“人脈與暈圈效應(yīng)”，“心態(tài)平衡”，“博弈人生規(guī)劃”，“主動(dòng)—被動(dòng)”，“人生：負(fù)債—資產(chǎn)”，“揚(yáng)長(zhǎng)避短—逆木桶理論”，“人性弱點(diǎn)與管理”，“態(tài)度與高度”，“捧與摔”，“問(wèn)診：無(wú)聊與痛苦”，“指道：幸福與痛苦”，“開(kāi)悟：幸福與無(wú)聊”等理論觀點(diǎn)......?

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