愛華網(wǎng)??? 7月9日，遠(yuǎn)東控股集團(tuán)正式啟動E-HR項目，對現(xiàn)有人力資源管理體系進(jìn)行全方位升級改進(jìn)。遠(yuǎn)東控股集團(tuán)首席信息官許涌波、資深行政總監(jiān)周東佼、三普藥業(yè)董事會秘書萬里揚(yáng)、三普藥業(yè)財務(wù)副總監(jiān)程宏偉以及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人等參加此次啟動會。
項目啟動會現(xiàn)場
??? 所謂E-HR，即電子人力資源管理，是基于先進(jìn)的信息和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的全新人力資源管理模式，它可以降低成本、提高效率、改進(jìn)員工服務(wù)模式。E-HR的引入可減少企業(yè)人力資源行政的負(fù)荷，優(yōu)化人力資源管理流程，改善人力資源管理部門的服務(wù)質(zhì)量，提供決策支持，幫助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略性人力資源管理的轉(zhuǎn)變。
??? 此次遠(yuǎn)東控股引入E-HR項目，以夯實管理基礎(chǔ)為目標(biāo)，建立集團(tuán)管控平臺，在推廣普及平臺作用的情況下，http://china.aihuau.com/促使能力績效更上一個臺階，職能邁向卓越，為決策提供依據(jù)，縮減戰(zhàn)略人力資本，從而全面實現(xiàn)人力資源管理工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、制度化、科學(xué)化、信息化。??? 遠(yuǎn)東控股集團(tuán)資深行政總監(jiān)周東佼表示，實施E-HR是必然趨勢，遠(yuǎn)東近期實施流程優(yōu)化，接下來就是崗位優(yōu)化和人員優(yōu)化，但是缺少數(shù)據(jù)支持和數(shù)據(jù)共享，數(shù)據(jù)只有羅列功能，沒有分析、匯總功能，E-HR能用好的話，這些問題就能規(guī)避。此次實施E-HR項目，是從有到優(yōu)的過程，比從無到有更艱難。雖然過程是艱難的，道路是曲折的，但是前途是光明的。推進(jìn)E-HR，必將降低管理成本、提高管理效率、改進(jìn)員工服務(wù)模式、提升人才管理戰(zhàn)略定位。遠(yuǎn)東控股集團(tuán)資深行政總監(jiān)周東佼發(fā)言??? 遠(yuǎn)東控股集團(tuán)首席信息官許涌波最后表示，實施此次的項目，要保證各方面的資源合理利用，遠(yuǎn)東與用友公司要通力合作，達(dá)到資源最優(yōu)化。遠(yuǎn)東實行E-HR項目，并不是簡單的替換，而是要在原有人力資源體系的基礎(chǔ)上不斷完善。同時，相關(guān)部門也應(yīng)全力配合，保證項目順利實施。
遠(yuǎn)東控股集團(tuán)首席信息官許涌波發(fā)言參會人員集體合影?
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