? ?2011年的經(jīng)濟(jì)型酒店充滿了故事，換帥之頻繁令人咋舌。1月3日，漢庭宣布，已任命執(zhí)行董事長(zhǎng)季琦兼任CEO一職，原CEO張拓卸任。這已是漢庭年內(nèi)的第二次重要人事變動(dòng)。去年10月，漢庭酒店COO蘇暢“因個(gè)人原因辭職”。湊巧的是，就在此前約一個(gè)月，7天酒店COO張韌也宣布辭職。

　　雖然漢庭對(duì)于CEO和COO的辭職均語(yǔ)焉不詳，到底是光榮卸任還是被迫離職不得而知。不過(guò)有人士分析認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)型酒店的競(jìng)爭(zhēng)足以用慘烈來(lái)形容，激烈的競(jìng)爭(zhēng)很難保證企業(yè)一直是“鐵打的營(yíng)盤(pán)”，因而那些經(jīng)理人在賺取高薪酬的同時(shí)，他們所承受的壓力也是與日倍增。

　　漢庭年內(nèi)換帥頻繁

　　漢庭CEO張拓卸任 董事長(zhǎng)季琦兼任CEO職務(wù)

　　2012年1月3日晚間，漢庭酒店集團(tuán)宣布，該公司宣布其執(zhí)行董事長(zhǎng)季琦將兼任首席執(zhí)行官(CEO)，取代任職兩年的現(xiàn)任CEO張拓。

　　漢庭董事長(zhǎng)季琦在創(chuàng)辦攜程、如家之后，又于2005年創(chuàng)辦了漢庭連鎖并擔(dān)任首席執(zhí)行官至2009年;之后一直任漢庭酒店集團(tuán)執(zhí)行董事長(zhǎng)，專注于公司戰(zhàn)略和新酒店開(kāi)發(fā)等工作。原首席執(zhí)行官?gòu)埻卮饲伴L(zhǎng)期擔(dān)任該公司首席運(yùn)營(yíng)官，于2009年9月22日正式接棒季琦擔(dān)任漢庭首席執(zhí)行官。

　　關(guān)于漢庭此次的人事變動(dòng)，業(yè)界也是充滿猜測(cè)。有人認(rèn)為是“經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響下的調(diào)整”，有人則解讀為“漢庭不行了?季琦親自出馬救場(chǎng)!”。

　　漢庭COO蘇暢“閃電辭職”

　　2011年10月24日，漢庭連鎖酒店宣布，公司首席運(yùn)營(yíng)官蘇暢已向公司提交辭呈，因個(gè)人原因?qū)⑥o去公司COO一職。公司已批準(zhǔn)了蘇暢先生的辭呈，蘇暢先生將于11月25日卸任COO一職。 此前，漢庭連鎖酒店曾于2011年1月4日晚間宣布任命蘇暢為首席運(yùn)營(yíng)官，其任職時(shí)間尚不滿一年。

　　蘇暢毫無(wú)征兆的“閃辭”給了人們太多的遐想空間，有人說(shuō)他是“被辭職”，也有人指責(zé)漢庭“留不住人才”。華美酒店顧問(wèn)機(jī)構(gòu)首席知識(shí)官、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師趙煥焱分析，對(duì)于直接管理公司日常運(yùn)營(yíng)和酒店加盟店的首席運(yùn)營(yíng)官來(lái)說(shuō)，上市公司每季度的財(cái)報(bào)披露對(duì)其帶來(lái)極大壓力。目前經(jīng)濟(jì)型連鎖酒店多在進(jìn)行跨地域品牌輸出，但中西部酒店房?jī)r(jià)較低，成本投入在短期內(nèi)或難完全體現(xiàn)，這也直接影響了公司的短期收益，給首席運(yùn)營(yíng)官帶來(lái)了不小壓力。

　　“灰暗”的財(cái)報(bào)

　　11年Q1虧損1400萬(wàn)元

　　2011年5月11日，漢庭酒店集團(tuán)公布了其未經(jīng)審計(jì)的第一季度財(cái)報(bào)。財(cái)報(bào)顯示，漢庭連鎖酒店第一季度總營(yíng)收為人民幣4.504億元(約合6880萬(wàn)美元)，同比增長(zhǎng)24.9%，較前一季度下滑5.9%。

　　財(cái)報(bào)同時(shí)顯示，漢庭連鎖酒店第一季度歸屬于股東的凈虧損為人民幣1400萬(wàn)元(約合210萬(wàn)美元)，上年同期凈利潤(rùn)為人民幣1240萬(wàn)元(約合180萬(wàn)美元)，前一季度凈利潤(rùn)為人民幣3490萬(wàn)元(約合530萬(wàn)美元)。

　　11年二季度利潤(rùn)下滑逾40%

　　2011年8月16日，漢庭酒店集團(tuán)公布了其未經(jīng)審計(jì)的2011年第二季度財(cái)務(wù)報(bào)告。財(cái)報(bào)顯示漢庭第二季度營(yíng)收為人民幣5.477億元，同比增長(zhǎng)24.8%。凈利潤(rùn)為人民幣4450萬(wàn)元，同比下滑逾40%。

　　11年Q3凈利潤(rùn)同比下滑34.4%

　　2011年11月，漢庭連鎖酒店發(fā)布了該公司截至2011年9月30日的第三季度未經(jīng)審計(jì)財(cái)報(bào)。財(cái)報(bào)顯示，漢庭酒店第三季度凈營(yíng)收為人民幣6.267億元(約合9830萬(wàn)美元)，同比增長(zhǎng)23.8%;第三季度凈利潤(rùn)為人民幣5280萬(wàn)元(約合910萬(wàn)美元)，同比下滑34.4%。

　　季琦“老將出馬救江山”?

　　縱觀邁點(diǎn)研究頻道發(fā)布的上述數(shù)據(jù)，漢庭2011年前三季度的的財(cái)報(bào)可以用“一片灰暗”來(lái)形容。規(guī)模擴(kuò)張依然迫切，與此同時(shí)，上市公司每季度的財(cái)報(bào)披露帶來(lái)的壓力也在增長(zhǎng)。這或許是其高管變動(dòng)頻繁的重要原因之一。這也在一定程度上應(yīng)驗(yàn)了網(wǎng)友的猜測(cè)：季琦此次是老將出馬救江山來(lái)著。

　　COO職位的尷尬

　　漢庭、7天兩大經(jīng)濟(jì)型連鎖酒店集團(tuán)C O O相繼離職，這或許是一種巧合。但巧合背后讓人關(guān)注的是，7天酒店此后取消了首席運(yùn)營(yíng)官職務(wù);而漢庭集團(tuán)也表示，近期不打算填補(bǔ)這個(gè)缺位，但還無(wú)取消這一職位的計(jì)劃。雙方給出的理由相當(dāng)一致：“為創(chuàng)造一個(gè)更加有效的扁平化管理架構(gòu)。”

　　相同的時(shí)間、相同的職務(wù)、相同的結(jié)果，甚至理由也大同小異，但兩大經(jīng)濟(jì)型酒店卻不約而同，這不能不讓外界產(chǎn)生聯(lián)想。

　　“到目前為止，還沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)如家可能會(huì)出現(xiàn)類(lèi)似的變動(dòng)，這可以說(shuō)明，此次人事變動(dòng)不是來(lái)自于美國(guó)資本市場(chǎng)而設(shè)置的?！比A美酒店顧問(wèn)機(jī)構(gòu)首席知識(shí)官、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師趙煥焱表示，如果從構(gòu)建扁平化管理的角度來(lái)說(shuō)，還具有一定的道理。在其看來(lái)，很多架構(gòu)是按傳統(tǒng)設(shè)置來(lái)建，但經(jīng)濟(jì)型酒店與其它連鎖企業(yè)不同，實(shí)行垂直管理的區(qū)域總部有直接向C E O報(bào)告的渠道，撤銷(xiāo)C O O一職確實(shí)不會(huì)給企業(yè)造成任何影響。

　　就某種程度來(lái)說(shuō)，CEO兼顧C(jī)O O的職位不會(huì)影響公司后續(xù)發(fā)展，也使企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)更直接、扁平化。這無(wú)疑對(duì)正大規(guī)模擴(kuò)張的經(jīng)濟(jì)型酒店而言利大于弊。

　　關(guān)于這些人事變動(dòng)，到底是酒店留不住人才，還是高管被迫離職，我們不得而知。不過(guò)事實(shí)證明，做C0O難，做經(jīng)濟(jì)型酒店的COO更難。

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