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???? 在中國，安利擁有8500多名員工，其中女性員工占到57%。她們智慧、自信、努力，以優(yōu)秀的個人素質(zhì)和工作能力，追求事業(yè)的蓬勃發(fā)展。她們并不需要特別優(yōu)待，安利也沒有特別針對女性員工的發(fā)展性項目，但卻非常注重提供公平公正的職業(yè)發(fā)展環(huán)境，讓她們能最大程度地實現(xiàn)自我價值與個人發(fā)展。 因此，秉承“創(chuàng)造價值，成就自我”的雇主價值主張以及“吸納人才、培育人才、善用人才、善待人才”的人力資源策略，安利努力為員工營造“關(guān)心人、重視人、以人為本”的良好氛圍，爭取為每一位員工提供公平的發(fā)展機會和廣闊的成長空間。 公正平等的工作環(huán)境 在人才引進方面，作為一家全球性跨國公司，安利一直具有海納百川的胸懷，從來不會以性別來區(qū)分人才。杜絕性別歧視，尊重所有員工，為他們提供公正、平等的工作環(huán)境，是安利支持職業(yè)女性發(fā)展的最大保證。 在招聘員工時，只要是符合企業(yè)價值觀，具備勝任能力的人才，都能加入安利并得到公正平等的發(fā)展機會。無論是女性或男性員工，都會受到一視同仁的對待。而且，安利十分看重員工是否具備良好的溝通技巧、負責任的態(tài)度、優(yōu)秀的服務(wù)態(tài)度和團隊精神等，從這些方面來看，女性的求職成功率相對更高。 而且，女性在工作能力、知識背景和智力因素上與男性相比并無太大差異。細致謹慎、善于應(yīng)變、溝通能力強等職場女性普遍具備的特性，又讓她們在某些工作上具有了得天獨厚的優(yōu)勢，比如，人力資源、公關(guān)、財務(wù)、客服、行政等都是女性具備較強競爭力的工作崗位，職業(yè)女性在這些領(lǐng)域也常常以優(yōu)秀的表現(xiàn)贏得管理者的青睞。 廣闊的職業(yè)發(fā)展空間 很多女性員工受固有傳統(tǒng)觀念、家庭因素，以及一些企業(yè)在重要崗位設(shè)置性別障礙等原因的影響，會遭遇事業(yè)發(fā)展的天花板。特別是擔任高層職位后，女性需要對工作投入更多的精力，甚至到不同的地域工作，這對于女性員工的挑戰(zhàn)更大。因此，一般而言，高層中女性所占的比例相對會減少。 安利傾向于給女性員工制定長遠的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，希望她們在企業(yè)中不但能實現(xiàn)個人發(fā)展目標，展現(xiàn)個人能力，還能不斷發(fā)掘未來的潛能。 因此，不論是女性或是男性員工，安利會給他們提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。一方面，會結(jié)合公司和員工的發(fā)展需求，為員工構(gòu)建系統(tǒng)的培訓體系，提供豐富的學習資源，滿足其自我成長需要；另一方面，通過各種渠道為員工提供廣闊的發(fā)展平臺，例如工作輪崗、內(nèi)部晉升、特別項目、內(nèi)部應(yīng)聘、海外派遣等，讓員工積累多元化經(jīng)驗，提升全局視野和綜合技能并能發(fā)揮個人潛能。 例如，近年來，隨著安利中國業(yè)務(wù)發(fā)展的蒸蒸日上，其在全球安利中的影響力也日益增強，這給安利的經(jīng)理人帶來了許多發(fā)展機遇。通過與美國總部的溝通與交流、參與全球項目、海外派遣支援等項目，能極大幫助員工向國際化復(fù)合型人才轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)公司與個人的雙贏。 面對這些發(fā)展機會，安利對男性和女性都一視同仁。而事實也證明，現(xiàn)代職業(yè)女性非常樂意接受這些機遇與挑戰(zhàn)。2012年，在安利公司的海外派遣和部門輪崗計劃中，女性員工所占比例達到了54%。 目前，安利有超過86%的經(jīng)理級以上員工都是內(nèi)部晉升而來，而每年更有超過20%的員工因為能力的提升及職責的擴大而獲得晉升。在總監(jiān)級以上員工中，女性比例高達46%；副總裁及以上高層管理人員中，女性比例占到33%。 在安利，不少勇敢接受挑戰(zhàn)的女性員工，以積極進取的心態(tài)抓住發(fā)展機會，在事業(yè)上闖出了一番廣闊天地。因此，不論性別和資歷，只要對工作充滿熱忱，擁有誠信負責的態(tài)度、良好的溝通能力、團隊精神及服務(wù)心態(tài)，他們會擁有同等的發(fā)展機會。 充滿關(guān)愛的企業(yè)氛圍 除了工作，女性在家庭方面同樣扮演著重要的角色，因此，兼顧工作與生活的平衡，實現(xiàn)個人價值和企業(yè)價值的統(tǒng)一，對于女性員工，特別是婚育后的女性來說尤為重要。 “家庭”一直也是安利高層重點關(guān)注的一個方面，鄭李錦芬董事長堅持十年每個月給員工寫一封家書，現(xiàn)任總裁顏志榮先生也開設(shè)博客與大家談工作，談家庭。 為了幫助女性員工實現(xiàn)工作與生活的平衡，建立更積極的工作和生活態(tài)度，公司推出了豐富多彩的員工活動，幫助員工在“身（追求健康）、智（提升自我）、心（回饋社會）”三方面得到提升。 首先，傾聽員工的心聲，有針對性地對存在的問題進行改進。安利每年都會做員工意見調(diào)查，并針對員工提出的意見和建議不斷改進。同時，公司還推出“員工輔助計劃”的專業(yè)咨詢服務(wù)，員工可以撥打24小時免費熱線，享受第三方專業(yè)顧問公司專家的心理咨詢服務(wù)。 其次，讓員工的家人充分了解員工的工作生活。安利每年會舉辦“家庭同樂日”，家庭成員一起參與的活動豐富多彩。在員工運動會上，會特別設(shè)置適合老人、孩子及夫妻合作的比賽項目，讓員工的家庭成員也能參與其中。所有這些為員工維系更好的家庭關(guān)系提供了良好的渠道。 第三，對員工進行人性化的細致關(guān)懷。在三八婦女節(jié)，公司會為每位女員工贈送禮物，也會針對女性員工的生理和心理特點，開展一些諸如美容、保健、親子、藝術(shù)、健美操、瑜伽等活動，讓工作在安利的女性員工變得更加健康、美麗和自信。 此外，主任級以上員工還可享受彈性工作制，每天上班的核心時間集中在上午10點到下午4點半，靈活的工作時間對于需要照顧家庭的女性員工來說無疑是最大的支持。點點滴滴的細節(jié)，能讓員工真切感受到公司的關(guān)愛和體貼。 “巾幗不讓須眉”，在當今社會，職業(yè)女性同樣能以優(yōu)秀的個人素質(zhì)和工作能力，與男性在同樣的平臺上發(fā)揮并實現(xiàn)自我價值。
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