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??????想知道關于年薪的秘密嗎？一般認為，計算年薪應該根據(jù)能力與工作量。但實際上，合理的年薪應該比你的能力價值略少一些。因為老板計算年薪的方法和你不一樣。如果他們覺得年薪給少了，心里就會覺得對不住你。于是會用關心、愛護或是商品券等其他方式彌補。因為你少拿了5000 或10000，他們會更珍惜你。?但如果老板覺得年薪給多了，他們就會監(jiān)視你，也不再用激勵的目光看著你。他們會在心里不停地注視你：你干的活值不值這個價錢？自己是不是給多了？?我們對待事物也是一樣的。假設你買了一臺筆記本電腦，如果你認為5000 元就足夠了，卻因為一些附加功能而花了7500 元，中間出現(xiàn)了2500 元的差價。于是你會一邊用一邊監(jiān)視它的性能，這本身就是錯誤的心態(tài)。但如果你只花了5000 元，就不會有這些煩惱了。?你覺得自己買貴了，所以不停地觀察它是否值這個價錢，最終你會發(fā)現(xiàn)缺陷，然后開始后悔，對人也是一樣的道理。?如果在年薪方面讓老板感覺虧待了你，他會想方法補償你。即使你犯了一些小錯誤，他也會睜一只眼閉一只眼。但如果你說“不給這個數(shù)我就不干了”， 老板可能也會給，但從此他就會開始監(jiān)視你。這時如果他發(fā)現(xiàn)同等價值卻更優(yōu)秀的人才就會動搖，而如果你的年薪比真實價值多出一兩萬元的話，在老板眼中你就變成了“可以替代”的人。?因此，如果你的年薪低于你的實際價值，你就有機會學到更多東西，還可以避免被監(jiān)視。你可以更心安理得地工作。所以心放寬些，讓老板心有愧疚的價錢才是最合理的年薪。?“這次我就算跟老板死磕，也一定要拿到這個數(shù)?！??這樣的年薪即使拿到了你也不能安心。因為，想要這份工作的人多如牛毛，所以不要為了5000 元跟自己過不去。如果你的能力能迅速提高，老板自然就會給你加兩三倍的工資，或者提拔你，總之會想辦法留住你，因為你的離開是公司的損失。
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