愛華網(wǎng)???? 在基層開展思想政治輔導工作，有利于增強基層員工的政治素養(yǎng)，提高基層員工的工作積極性，保證基層的團體凝聚力。那么，在基層開展思想政治輔導工作應該注意些什么呢？筆者根據(jù)多年的基層管理經(jīng)驗總結(jié)如下幾方面： 1.緊跟上級思想精神 基層組織建設年要按照“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”的工作要求，堅持因地制宜，分類指導，有序推進。抓落實，就是把黨的十七大以來中央關于加強基層組織建設的一系列部署要求落到實處，把已有成功經(jīng)驗全面推廣。全覆蓋，就是堅持一抓到底，抓到支部，讓每個黨支部都積極行動起來，每名黨員都自覺參與進來。求實效，就是扎扎實實抓幾件實事，解決幾個突出問題，防止做表面文章，力戒形式主義。受歡迎，就是貼近基層需求，回應黨員關切，順應群眾期盼，把基層組織建設年辦成群眾滿意工程[1]。 2.堅持以人為本 胡錦濤同志提出：“思想政治工作說到底是做人的工作,必須堅持以人為本。既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人?！币痪€工作和生活條件比較艱苦，在實際工作中，注重點面結(jié)合，把握住員工的思想脈搏，使廣大員工以飽滿的熱情，心情舒暢地投入到實際工作中。同時，抓住員工反映的熱點、焦點、難點問題，動之以情、曉之以理，把解疑釋惑和解決實際問題結(jié)合起來，來體現(xiàn)出關愛職工的真情。比如對職工增加一次體檢、對行車駕駛員多一次手機短信提醒、對職工生日給一個短信祝福、對困難職工送一份慰問，在這些點滴之間，傳遞出組織的關心，也無形中為思想政治工作的開展搭建了一座心橋[2]。 3.堅持維護穩(wěn)定，加強對突發(fā)性事件的控制力度 工作中由于存在利益的不同，也就充滿著矛盾所在，這決定了思想政治工作的主旋律就是和諧穩(wěn)定，尋求發(fā)展。因此，要定期盤點各種不穩(wěn)定因素，疏導情緒，化解矛盾。同時借助生動活潑的文化形式，提供更多健康有益的精神食糧，滿足職工開眼界、得信息、學技術、求新知等要求，充實、豐富職工的業(yè)余文化生活。還要充分發(fā)揮輿論引導和教育職工的作用，強化職工的大局意識，誠信意識，服務意識，形象意識。在開展思想政治工作中，要通過項目宣傳板報、日常教育，旗幟鮮明地抵制歪風，弘揚正氣，營造按章辦事，違制受罰的氛圍。 任何突發(fā)事件一旦發(fā)生，人的思想和情緒都將順著突發(fā)事件本身的發(fā)展變化而變化。為了遏制事件進一步擴展，要把平息情緒的思想政治工作同突發(fā)應對機制，同等對待，先與對待。思想政治工作稍有疏漏或不周，一個細節(jié)也有可能激化矛盾，造成比突發(fā)事件本身更加嚴重的不良后果和影響?；鶎禹椖恳浞职l(fā)揮政治意識、前瞻意識、導向意識，加強組織領導，啟動應急預案，鎖定對象進行疏導，消除對立，平衡心理，確保事態(tài)不蔓延[3]。 4.深入基層，接地氣，緊跟社會風向與熱點 思想政治工作要緊密貼近一線，“俯下身，沉下心”，而且要在工作中顯出它的時效性和特殊性，通過講形勢、亮家底，開展了形式多樣的宣傳教育活動，讓一線員工形成統(tǒng)一認識，一起分析社會風向和熱點。要通過時事政治教育、政策和業(yè)務教育，充分調(diào)動一線職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，倡導和諧、文明、高效、積極的思想觀念和生活方式，促進生產(chǎn)目標和經(jīng)營任務的完成。還要充分利用情感激勵這個重要的切入點，借助企業(yè)發(fā)展實際和發(fā)展前景，使其了解企業(yè)發(fā)展的方向，堅定與企業(yè)共榮辱、共患難的信念，把思想、意志、行為統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展目標上來[4]。 在管理一線員工的時候，還要從組織、制度上納入管理范疇，實施同學習，同管理。并因地制宜地按照標準改善農(nóng)工作和生活條件，也可適當?shù)拈_展關愛留守兒童、助學捐款等活動[5]。 5.堅持服務企業(yè)，圍繞著企業(yè)的中心目標開展工作 堅持把思想政治工作這條生命線轉(zhuǎn)化為企業(yè)改革發(fā)展的動力線、安全生產(chǎn)的放心線、經(jīng)營管理的效益線。要及時地向職工介紹黨和政府的政策、主張，對涉及重大改革舉措要反復進行醞釀商討，對關系職工切身利益的問題要講明形勢，講透政策，解疑釋惑，深入細致地做好思想工作，增強職工對企業(yè)改革的心理承受能力和自我調(diào)節(jié)能力，使職工理解、支持，參與項目各項建設[6]。隨著管理模式的轉(zhuǎn)變，對施工作業(yè)人員和管理人員的綜合素質(zhì)提出了更高的要求，因此，在思想政治工作中，要突出作業(yè)技能和管理方式的培訓和教育，實現(xiàn)個人和項目的同步成長。 參考文獻 [1]張小娟.試論基層思想政治工作中存在的問題及改進的策略[J].城市建設理論研究，2011.27 [2]謝東鋒.西藏高職院校思想政治輔導員工作機制與應該注意的問題[J].中國科技信息，2010.01 [3]吳志朝；袁江雅.創(chuàng)新思想政治工作機制推動高速公路企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展[J].思想政治工作研究，2012.02 [4]葛彥明.山西省忻州高速公路有限責任公司綜合辦公室；以人為本的發(fā)展觀對高速公路企業(yè)管理的指導作用[N]山西科技報，2008 [5]霍慧平.太原高速公路有限公司；發(fā)揮思想政治工作在構建和諧高速公路管理環(huán)境的生命線作用[N]科學導報，2009 [6]吳少東，陳雪芬.規(guī)范高速公路企業(yè)稅收征管的思考[J]交通企業(yè)管理，2006.09
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